Cálculo del despido improcedente en España: cuánto te corresponde y cómo se calcula

Qué es el despido improcedente en España y qué norma manda en el cálculo

Si buscas el calculo despido injustificado en España, la referencia básica es el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando un despido se declara improcedente, la empresa puede optar por readmitir o indemnizar, y esa salida cambia por completo la cifra que te corresponde.

En el régimen general, la indemnización se mueve sobre 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con el tope de 24 mensualidades. Por eso dos despidos que parecen iguales en la calle pueden dar importes distintos en España: manda la antigüedad real y el salario bruto computable.

La herramienta del Consejo General del Poder Judicial sigue esa lógica y la convierte en una cifra orientativa para negociar, conciliar o preparar una demanda. No sustituye el análisis del contrato, de la carta de despido ni de la nómina.

La improcedencia no se calcula por intuición: se calcula con fechas, salario bruto y el tramo legal aplicable.

Qué datos necesita la calculadora del CGPJ para darte una cifra

La herramienta del CGPJ pide poco, pero cada dato importa. Si fallas en uno, el resultado se descuadra sin que la pantalla te avise.

• Fecha de inicio de la relación laboral: el día en que empezó de verdad el trabajo, no el de la firma si no coincidió con el alta.
• Fecha de finalización: el último día con efectos del despido o de la extinción, tal como aparece en la carta o en la comunicación empresarial.
• Salario bruto: el importe antes de IRPF y Seguridad Social; puede introducirse en formato diario, mensual o anual.
• Documentación a mano: carta de despido, última nómina y, si hay pagas extra o variables, mejor tener también el contrato o el convenio aplicable en España.

Salario bruto: diario, mensual o anual y qué dato acepta cada calculadora

La casilla del salario es donde más se falla. La clave es no mezclar bruto y neto: lo que entra en la calculadora es el salario antes de descuentos, no lo que llega al banco.

La regla práctica es sencilla: si cobras 1.500 € brutos al mes y la herramienta te deja entrar el mensual, pon 1.500; si te pide anual, conviértelo con cuidado y sin duplicar pagas extra. En una indemnización, el error no suele estar en los días, sino en la base salarial.

Cómo se calcula paso a paso la indemnización por despido improcedente

1. Calcula la antigüedad real: fecha de inicio y fecha de efectos del despido. Si hubo sucesión de empresa, periodos reconocidos por sentencia o contratos encadenados, no uses solo el último alta sin comprobarlo.
2. Fija el salario bruto computable: salario base, complementos salariales y pagas extra que formen parte del salario. Si las pagas ya están prorrateadas en la nómina, no las vuelvas a sumar.
3. Aplica la regla legal general: 33 días por año de servicio, con prorrateo de los periodos inferiores a un año y tope de 24 mensualidades.
4. Contrasta la cifra en la calculadora del CGPJ y, si quieres una segunda lectura, en Iberley. El propio CGPJ avisa de que el resultado no es vinculante y que se basa en la ley y la doctrina jurisprudencial vigente.
5. Si la relación laboral tiene mucha antigüedad o hay datos dudosos en la carta, revisa el cálculo con especial cuidado antes de firmar cualquier acuerdo.

Ejemplo práctico con fechas y salario bruto

Ana, despedida en Sevilla tras 4 años de antigüedad, cobra 1.500 € brutos al mes en 14 pagas. Su salario bruto anual es 21.000 €.

• Salario/día aproximado: 21.000 / 365 = 57,53 €
• Días de indemnización: 33 × 4 años = 132 días
• Indemnización orientativa: 57,53 × 132 = 7.594,52 €

Si la calculadora te da unos céntimos más o menos, suele ser por el redondeo o por la fecha exacta de efectos. Si además parte de la antigüedad es anterior a la fecha del despido, la cifra final puede cambiar bastante en España.

Qué otros despidos y extinciones incluye una calculadora laboral para no confundirlos

Estas calculadoras mezclan supuestos que en España no conviene meter en el mismo saco:

• Algunos son despidos propiamente dichos.
• Otros son extinciones de contrato con indemnización distinta.
• Otros son modalidades históricas o especiales que siguen apareciendo en bases de cálculo antiguas.
• Iberley, además del improcedente, incluye contratos de fomento de empleo y contratos de emprendedores.

Despido objetivo

El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido objetivo. Aquí la indemnización no se mueve como en la improcedencia: la clave está en la causa y en las formalidades. Si la empresa te entrega una carta por causas objetivas, no metas ese caso directamente en el cálculo del art. 56 ET.

Despido colectivo

El ERE del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores se calcula en un marco distinto, porque afecta a varios trabajadores y exige periodo de consultas. La cifra individual puede parecerse en la práctica, pero el procedimiento, la prueba y la negociación son otros.

Despido por causas económicas, técnicas o productivas

Las ETOP del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores no son un improcedente disfrazado. El problema no es solo cuánto pagan, sino si la causa está bien acreditada. Confundir este supuesto con la improcedencia lleva a reclamar mal desde el primer día.

Resolución unilateral del contrato por incumplimiento grave del empresario

Es el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Aquí es el trabajador quien pide la extinción por incumplimiento grave de la empresa, y si prospera, la indemnización no se trata como un despido disciplinario improcedente.

Extinción por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Se apoya en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. No es un despido clásico: la empresa cambia condiciones esenciales y el trabajador puede optar por extinguir el contrato con la indemnización legal correspondiente.

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

Cuando desaparece la sociedad o se extingue la personalidad jurídica del contratante, entra el artículo 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores. Eso no es una improcedencia: es una extinción ligada al cierre jurídico de la empresa.

Liquidación por fuerza mayor o traslado del trabajador

Aquí la calculadora mezcla dos escenarios que en España no son iguales: la fuerza mayor y la movilidad geográfica o traslado. El traslado encaja en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu caso viene de un cambio de centro de trabajo en Madrid, Valencia o Barcelona, no lo metas en improcedente sin mirar la carta.

Despido por tiempo u obra

El fin de contrato temporal o de obra no es un despido improcedente por sí mismo. El encaje general está en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. Si el contrato termina por vencimiento real, el cálculo no sigue la misma lógica que el art. 56 ET.

Muerte del trabajador

La extinción por fallecimiento del trabajador va por el artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores. Aquí no hay que confundir extinción automática con improcedencia.

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual

Si el empresario es persona física y fallece, se jubila o queda incapacitado, la relación puede extinguirse en los términos del mismo art. 49.1.g ET. La calculadora puede estimarlo, pero no es un despido improcedente.

Qué valor tiene la calculadora online y qué hacer si la cifra no cuadra

La calculadora pública del CGPJ y la de Iberley sirven para lo mismo en la práctica: poner un número encima de la mesa. La diferencia está en que la primera es oficial y la segunda amplía más supuestos y modalidades de extinción.

Si la cifra no te cuadra, mira primero el salario bruto, la antigüedad y las pagas extra. Después contrasta la carta de despido, la nómina y el finiquito. Si sigue habiendo duda, la papeleta de conciliación se presenta conforme a los artículos 63 a 68 de la LRJS, antes de ir al Juzgado de lo Social.

La calculadora orienta; el cierre real lo marcan las fechas, el salario bruto y los documentos que lleves a conciliación.

Cuándo revisar el finiquito, la carta de despido y la papeleta de conciliación

1. Revisa el finiquito el mismo día en que te entreguen la carta o, como tarde, el último día de trabajo. Mira vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes, horas y cualquier cantidad variable que la empresa deba abonar en España.
2. Comprueba la carta de despido en cuanto la recibas. Fíjate en la fecha de efectos, los hechos que se alegan y si la empresa habla de despido objetivo, disciplinario o improcedente. Si algo no encaja, no firmes conforme sin leer.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación que te corresponda —SMAC, CMAC o equivalente— dentro del plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, conforme a la caducidad del artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y a la LRJS.
4. Si no hay acuerdo, prepara la demanda ante el Juzgado de lo Social con la calculadora ya depurada y con toda la documentación ordenada: contrato, nóminas, carta de despido, finiquito y acta de conciliación.
5. Si la cifra sigue sin salir, apóyate en un abogado laboralista o en tu sindicato antes de mover ficha. En un despido en España, un dato mal puesto puede costarte dinero real.