Convenio del comercio del metal en España: salario, jornada y categorías

Qué es el convenio del comercio del metal y qué regula

Ámbito provincial y fuerza obligatoria

El convenio del comercio del metal no suele ser estatal: en España se pacta, por regla general, a escala provincial y se publica en el boletín oficial de la provincia. Eso significa que lo que te aplica en una ferretería, almacén de suministros, venta de maquinaria o recambios depende del centro de trabajo y del texto publicado para esa provincia, no de la sede social de la empresa. El marco jurídico sale de los arts. 82, 85, 86, 90, 26, 34, 35, 37 y 22 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, que regula la negociación colectiva, la vigencia, el registro, la publicación, el salario, la jornada, las horas extra, los descansos y la clasificación profesional.

El convenio fija mínimos de salario, jornada anual, categorías o grupos, permisos, dietas y complementos. Si la empresa mejora algo, puede hacerlo; si empeora lo pactado, no. Y ojo: aunque el convenio sea provincial, una vez registrado y publicado obliga igual que una norma interna del sector en esa provincia.

Si trabajas en Cataluña, Madrid, Andalucía o Valencia, no busques un convenio del metal genérico: busca el texto del comercio del metal de tu provincia y su publicación oficial.

Qué parte manda de verdad

No manda el nombre comercial de la empresa, ni la etiqueta del contrato, ni el departamento de nóminas si contradice el texto colectivo. Manda el ámbito funcional y territorial pactado en el convenio. Por eso, una tienda de herramientas en Barcelona puede quedar en el comercio del metal provincial, mientras que un taller industrial con fabricación o montaje puede encajar en otro convenio distinto del metal o de la industria siderometalúrgica.

No confundas tampoco el convenio con una guía interna de empresa. La guía puede ordenar turnos o festivos, pero no puede rebajar salario, recortar descansos o saltarse la categoría profesional que toca. Cuando hay dudas, el punto de partida siempre es el BOP de la provincia y el texto depositado y publicado.

Cómo saber qué convenio te corresponde según tu provincia

Comprobación rápida

1. Localiza el centro de trabajo.

El convenio aplicable se mira por el lugar donde trabajas de verdad en España, no por dónde esté la central de la empresa. Si tu tienda está en Sevilla, Valencia o Lugo, la referencia es la provincia del centro de trabajo. Eso es lo que condiciona el convenio provincial que debes leer.

1. Comprueba la actividad real.

Hazte esta pregunta: ¿vendes, reparas o distribuyes productos del metal? En el comercio del metal suelen entrar, según el texto provincial, ferreterías, suministros industriales, recambios, herramientas, menaje técnico, maquinaria ligera, material eléctrico vinculado al sector y negocios de venta y distribución de artículos metálicos o afines. Lo importante no es el rótulo del local, sino la actividad que haces cada día.

1. Busca el texto oficial.

El sitio que vale es el boletín oficial de la provincia: BOP de Barcelona, BOP de Valencia, BOP de Málaga, BOP de Zaragoza, etc. Ahí se publica el acuerdo, su vigencia y, muchas veces, las tablas salariales o su actualización anual. Si el convenio está vivo, también puede aparecer en el registro público de convenios y acuerdos colectivos que usa el Ministerio competente, pero la publicación oficial en el BOP es la pista más sólida.

1. Revisa vigencia, anexos y tablas.

No te quedes en la portada del convenio. Mira: – la fecha de inicio y fin de vigencia; – el anexo de clasificación profesional; – la tabla salarial del año en curso; – si hay cláusulas de compensación y absorción; – si existen disposiciones específicas por localidad, turnos o festivos.

1. Contrasta con tu nómina.

Si en tu nómina faltan complementos, la categoría no encaja o la jornada anual supera la del convenio, ya tienes una alerta. La clave es comparar tres cosas: lo que haces, lo que te pagan y lo que dice el texto provincial.

Salario del convenio: tablas, pagas extra y complementos

Qué mirar en la nómina

El salario de convenio parte del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que separa salario base y complementos. A partir de ahí, cada convenio provincial del comercio del metal concreta cuánto se cobra realmente por categoría, cuántas pagas hay y qué pluses se pagan aparte.

Cómo se ven las diferencias por provincias

En Barcelona, el convenio colectivo del sector de comercio del metal 2025-2027, publicado en el BOP de Barcelona, fija subidas salariales del 3,25% en 2025, otro 3,25% en 2026 y 3,5% en 2027. Además, mantiene la cláusula de limitación de la compensación y absorción y añade una compensación de teletrabajo de 30 euros mensuales.

En Valencia, el convenio colectivo del comercio del metal 2023-2025, publicado en el BOP de Valencia, tiene vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y deja para las tablas de cada ejercicio la actualización de conceptos como dietas, medias dietas, nocturnidad, quebranto de moneda y kilometraje.

Lo que suele marcar la diferencia de bolsillo

• Una subida de tabla no siempre se traduce en la misma subida neta, porque IRPF y cotización pueden variar.
• Los complementos variables pueden pesar tanto como el salario base en meses con turnos, dietas o desplazamientos.
• Si el convenio permite prorratear pagas extra, la nómina mensual sube, pero no cobras dos pagas separadas.
• Si hay cláusula de absorción, la empresa puede compensar parte de la subida con mejoras que ya venías cobrando.
• El salario-hora te da la foto más fiel cuando comparas convenios con jornadas distintas.

Jornada, descansos y horas extra en el comercio del metal

Jornada anual y distribución

• La jornada la fija el convenio provincial dentro del límite general del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada máxima, la distribución irregular y el descanso entre jornadas.
• En Barcelona, el convenio 2025-2027 baja a 1.780 horas en 2025, 1.774 en 2026 y 1.768 en 2027. Son 12 horas menos en tres años.
• La empresa puede distribuir parte de la jornada por cuadrante, pero debe respetar descansos, preaviso y lo que diga el convenio.
• Si trabajas más de lo pactado, guarda calendario, fichajes y cuadrantes: son la prueba básica si luego reclamas.

Descansos, vacaciones y permisos

• Entre jornadas debe haber 12 horas de descanso, salvo supuestos muy tasados.
• El descanso semanal mínimo es de día y medio ininterrumpido, normalmente acumulable por periodos.
• Las vacaciones mínimas son de 30 días naturales al año; el convenio puede mejorar el cómputo o fijar reglas de disfrute.
• Los permisos retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores pueden ampliarse por convenio, así que conviene revisar si el provincial añade más días o mejora los supuestos.

Horas extraordinarias

• El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores marca el régimen general de horas extra: son voluntarias, salvo fuerza mayor o pacto distinto, y su límite ordinario es de 80 al año.
• El convenio provincial puede fijar cómo se compensan: con dinero, con descanso o con un mix de ambos.
• Si te pagan horas extra dentro del salario cerrado sin desglosarlas, pide el detalle por escrito: no es normal que desaparezcan en una cifra global.
• En comercio del metal son frecuentes las horas de cierre, inventario, campañas y refuerzos de sábado; precisamente por eso hay que mirar el cuadrante con lupa.

Categorías profesionales y funciones habituales

Cómo se encaja el puesto

• El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores manda clasificar por grupos profesionales o categorías según las funciones reales.
• En el comercio del metal, el anexo provincial suele ordenar puestos como vendedor/a de mostrador, dependiente/a técnico, mozo/a de almacén, administrativo/a, repartidor/a, encargado/a o jefe/a de sección.
• El título del contrato no manda si luego haces otras tareas de mayor responsabilidad o complejidad.
• Si llevas caja, coordinas equipo, negocias con proveedores o asumes funciones de mando, puedes estar mal encuadrado.

Qué tareas suelen pesar más

• Atención al cliente y asesoramiento técnico básico.
• Reposición, recepción de mercancía y control de stock.
• Gestión administrativa, albaranes y facturación.
• Preparación de pedidos, reparto local y logística.
• Supervisión de turnos, cierre de caja y organización del punto de venta.

Señales de encaje incorrecto

• Te pagan como auxiliar pero te tratan como encargado/a.
• Haces tareas de almacén y venta, pero solo cotiza una categoría baja.
• Tu convenio provincial tiene varios grupos y la empresa te ha metido en el más barato por costumbre.
• El anexo de clasificación del convenio publicado en cada provincia debe casar con tu día a día, no con la foto que puso Recursos Humanos en el alta.

Ejemplo práctico: cuánto cambia la nómina con la tabla del convenio

Caso con cifras

Imagina a Laura, dependienta en un comercio del metal de Barcelona, con 1.800 euros brutos al mes en 14 pagas y jornada anual de 1.780 horas en 2025.

Si se le aplica la subida del 3,25% prevista para 2025:

• nuevo salario mensual: 1.858,50 euros;
• subida mensual: 58,50 euros;
• subida anual en 14 pagas: 819 euros brutos.

Ahora mira el salario-hora:

• antes: 1.800 × 14 = 25.200 euros al año; 25.200 / 1.780 = 14,16 €/h;
• después: 1.858,50 × 14 = 26.019 euros al año; 26.019 / 1.780 = 14,62 €/h.

Si en 2026 la jornada baja a 1.774 horas y se mantiene otra subida del 3,25%, el impacto es doble:

• el salario mensual vuelve a subir;
• cada hora trabajada vale más porque reparte mejor el salario anual sobre menos horas.

Si la empresa no le aplicara la subida durante 6 meses, los atrasos brutos serían de 351 euros solo por el salario base (58,50 × 6). Y eso sin contar diferencias en pagas extra o complementos ligados al salario de tabla.

Qué enseña este ejemplo

• Una subida pequeña por mes suma mucho al año.
• La jornada anual importa tanto como el sueldo mensual.
• Los atrasos pueden crecer rápido si la empresa tarda meses en regularizar.
• Comparar salario anual y horas reales te da una foto mucho más clara que mirar solo el mes.

Qué hacer si la empresa no aplica el convenio o te paga mal

1. Reclámalo por dentro

Habla primero con nóminas, RR. HH. o tu encargado y pide corrección por escrito. Guarda correo, WhatsApp o ticket interno. No hace falta pelearse: hace falta dejar rastro.

2. Consulta a la representación legal

Si hay comité de empresa o delegados de personal, enséñales la nómina y el convenio provincial. Suelen detectar rápido si el problema está en salario, jornada, categoría o pluses.

3. Denuncia ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Puedes presentar denuncia si hay infracotización, jornada superior a la pactada o categoría mal aplicada. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social revisa contratos, nóminas, cuadrantes y cotizaciones. No esperes demasiado: los salarios atrasados prescriben al año, así que conviene moverse pronto.

4. Presenta papeleta de conciliación

Antes de demandar, debes pasar por el servicio autonómico de mediación y conciliación que corresponda en tu comunidad autónoma: SMAC, CMAC, CEMAC o el organismo equivalente. En la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, el artículo 63 exige, con carácter general, el intento previo de conciliación o mediación antes de acudir al juzgado.

5. Demanda en el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Lleva convenio, nóminas, calendario laboral, fichajes, correos y cualquier prueba de la diferencia salarial o de jornada. Si lo que reclamas son cantidades, no duermas el caso: cuanto antes metas papeleta, mejor llegas al juzgado y más fácil es rescatar atrasos.