Convenio del metal en España: salarios, jornada y tablas salariales

Qué es el convenio del metal y a quién se aplica

El convenio del metal en España es el convenio colectivo que ordena las condiciones de trabajo de la industria del metal y de actividades muy ligadas a ella. En la práctica, para saber lo que te paga la empresa y cómo te organiza la jornada no basta con mirar el nombre del sector: importa el ámbito funcional y, sobre todo, el territorial. El IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal, publicado por la Resolución de 29 de diciembre de 2021 de la Dirección General de Trabajo, tuvo vigencia del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023 y cubre todo el territorio español.

El texto estatal no se limita a la fábrica clásica. Abarca fabricación, transformación, montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje y puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales y de servicios. También deja fuera supuestos como la venta de artículos cuando la actividad real es solo comercialización. Esto se encaja con la fuerza vinculante de los arts. 82 ET, la estructura de la negociación colectiva del art. 83 ET y la regla de concurrencia del art. 84 ET.

En el metal, la pregunta correcta no es solo qué convenio existe, sino cuál te aplica de verdad en tu provincia y en tu empresa.

Convenio estatal y convenios provinciales del metal

• El CEM estatal fija un marco común para todo España, pero su texto de 2021-2023 no sustituye sin más a los convenios provinciales vigentes.
• Los convenios provinciales suelen concretar salario base, pluses, jornada anual y tablas salariales del territorio.
• Si hay convenio de empresa en materias de prioridad aplicativa, entra la regla del propio art. 84 ET, pero solo para lo que la ley permite; fuera de eso, manda el sectorial aplicable.
• Cuando chocan normas de distinto ámbito, se mira la jerarquía y la estructura de negociación: en el metal, la clave práctica es si existe convenio provincial vigente y qué materias deja abiertas el texto superior.

Qué jornada fija y cómo se calcula

1. La jornada sale primero del convenio que te aplique, no de una cifra genérica. En el metal suele hablarse de jornada anual de trabajo efectivo, así que hay que distinguir entre tiempo realmente trabajado y tiempos que el convenio no computa igual.
2. El punto de partida legal es la jornada ordinaria de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, recogida en el art. 34 ET, que también permite una distribución irregular de la jornada hasta el 10% si el convenio no fija otra cosa.
3. Para calcular tu horario real, divide la jornada anual entre los días de trabajo del calendario. Si tu convenio marca 1.760 horas al año y trabajas 220 días, te salen 8 horas de promedio diario. Si además hay pausas o reducción de jornada, el número baja.
4. Las horas extra se rigen por el art. 35 ET, que fija un máximo de 80 al año, salvo los supuestos excluidos por la ley. En metal, muchas veces se compensan con dinero o con descanso, pero eso hay que leerlo en el convenio y en el calendario de la empresa.
5. Si trabajas en turnos, de noche o en fines de semana, el convenio suele añadir reglas sobre rotaciones, descansos y pluses. Lo importante es que el calendario anual esté por escrito y cuadrado con nómina y fichajes.

Horas extra, turnos, descansos y trabajo a turnos

• Las horas extra no deberían convertirse en rutina permanente; si lo hacen, suele esconder una jornada mal dimensionada o un incumplimiento de calendario.
• El descanso entre jornadas debe respetarse: como regla general, 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un descanso semanal de día y medio acumulable en los términos legales.
• En trabajo a turnos, el orden de rotación y la previsión de cambios importan mucho porque afectan a nocturnidad, fatiga y conciliación.
• La nocturnidad no siempre aparece igual: algunos convenios la pagan con plus fijo, otros por porcentaje, y otros solo cuando la franja nocturna supera cierto tiempo.
• Si la empresa te cambia el turno de un día para otro sin preaviso suficiente, revisa el convenio, el calendario anual y la comunicación interna antes de asumir que es correcto.

Salarios del metal: salario base, pluses y pagas extra

En el art. 26 ET se distingue entre salario base y complementos salariales, y también se separan las cantidades extrasalariales. Esa diferencia importa mucho en el metal: no todo lo que entra en la nómina cotiza igual, ni todo suma para vacaciones, pagas extra o indemnizaciones. Mira siempre si el plus es consolidable, absorbible o prorrateado.

Qué conceptos suelen aparecer en la nómina

• Salario base.
• Antigüedad, cuando el convenio la reconoce.
• Penosidad, toxicidad o peligrosidad, si el puesto lo justifica.
• Nocturnidad.
• Festivos y domingos trabajados.
• Horas extra o prolongaciones de jornada.
• Pagas extraordinarias, en una o dos veces al año, o prorrateadas.
• Plus de convenio, de asistencia, de transporte o de mantenimiento, según el texto aplicable.

Cómo leer las tablas salariales del convenio del metal

Las tablas salariales del metal se leen siempre con dos preguntas: qué categoría tengo y en qué vigencia está la tabla. Muchas tablas provinciales vienen en importe anual, otras en mensual, y otras separan salario base y complementos. Si la empresa paga 14 pagas, divide la cifra anual entre 14; si paga 12, revisa si las extras ya están prorrateadas. Lo que no conviene es comparar un importe anual con una nómina mensual y sacar conclusiones falsas.

Ejemplo de cálculo con cifras en una empresa del metal

Ana trabaja en una empresa de mantenimiento industrial en Sevilla y su convenio provincial fija un salario base de 18.200 € brutos al año, repartidos en 14 pagas. Además, cobra un plus de convenio de 70 € al mes durante 12 meses y realiza 12 noches al año con un plus de 25 € por noche.

El cálculo sencillo queda así:

• Salario base anual: 18.200 €.
• Plus de convenio: 840 € al año.
• Nocturnidad: 300 € al año.
• Total bruto anual: 19.340 €.

Si el calendario anual de su empresa es de 1.760 horas de trabajo efectivo, el coste horario bruto aproximado sería de 10,99 € por hora. La lección práctica es clara: cuando compares tablas, no te quedes en el salario base; suma los complementos que sí son salariales y comprueba si las extras van aparte o ya están prorrateadas.

Qué convenio te toca en tu provincia y cómo saber si está vigente

• En el metal, el convenio que te toca suele ser el provincial del centro de trabajo, si existe y está vigente, porque ahí se suelen fijar la mayor parte de salarios y jornada.
• El convenio estatal funciona como marco general del sector, pero no tapa automáticamente los convenios de ámbito inferior que estén válidamente vigentes.
• Si ha pasado la fecha de vigencia, mira si hay denuncia, prórroga o ultraactividad conforme al art. 86 ET.
• Comprueba si la empresa aplica tablas provinciales, autonómicas o un convenio de empresa; no vale lo que diga solo el departamento de personal si no coincide con el texto oficial.
• Los textos oficiales pueden estar en el BOE, en el boletín oficial de tu provincia o comunidad autónoma, y en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo.

Dónde comprobar el texto oficial y la última actualización

1. Busca el convenio por su nombre exacto en el BOE o en el boletín oficial de tu provincia o comunidad autónoma. Si es estatal, lo normal es que aparezca en el BOE; si es provincial, suele publicarse en el boletín provincial o autonómico.
2. Revisa la fecha de publicación, la vigencia y si hay una resolución posterior que apruebe tablas nuevas o corrija errores. El texto bueno es el último publicado y vigente, no el PDF que tenga la empresa archivado.
3. Entra en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, busca el sector metal y comprueba si el convenio está inscrito, denunciado o sustituido.
4. Contrasta el calendario laboral de tu empresa con la jornada anual y las tablas salariales del anexo. Si no cuadran, no des por bueno el primer documento que te enseñen.
5. Si tienes dudas de vigencia, pide por escrito a RR. HH. que te identifiquen el convenio exacto y la fecha de sus tablas. Así dejas rastro por si luego toca reclamar.

Qué hacer si la empresa no respeta el convenio

1. Reclama primero a la empresa o a RR. HH. por escrito, con nómina, tabla salarial y convenio delante. Si faltan salarios, intenta concretar importes y meses. En salario, el reloj general es de un año conforme al art. 59 ET.
2. Si no corrigen, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico correspondiente: SMAC en Madrid, CMAC en Andalucía, UMAC en otras comunidades o el organismo equivalente. La conciliación previa viene impuesta por el art. 63 LRJS.
3. Si hay acuerdo, deja el pacto por escrito. Si no lo hay, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social; la demanda debe contener hechos, fundamentos y cuantías, como exige el art. 80 LRJS.
4. Si además hay jornadas no pagadas, cambios abusivos o falsa clasificación profesional, valora denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que compruebe el centro de trabajo.
5. Si el problema termina en despido, no te confíes: el plazo general es de 20 días hábiles para impugnarlo y la vía sigue siendo el Juzgado de lo Social, con el art. 103 LRJS.

Vías de reclamación y plazos que no conviene dejar pasar

1. Diferencias salariales: hasta 1 año hacia atrás desde cada nómina impagada o mal calculada.
2. Conciliación previa: antes de demandar, salvo excepciones, pasa por el servicio autonómico de mediación y conciliación.
3. Demanda judicial: una vez sin acuerdo, presenta la demanda con las cantidades exactas, categorías y periodos afectados.
4. Despido: si el incumplimiento acaba en despido, cuenta 20 días hábiles desde la fecha de efectos para reaccionar.
5. Prueba: guarda nóminas, cuadrantes, fichajes, correos y WhatsApp de turnos; en el metal, esa documentación suele decidir el pleito.