Convenio metalúrgico en España: salario, jornada y tablas salariales

Qué es el convenio del metal y a quién afecta

El convenio metalúrgico sí te afecta si trabajas en España en fabricación, montaje, mantenimiento o servicios del sector. El marco estatal es el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal, publicado en el BOE-A-2022-479. Su función es fijar unas reglas comunes para todo el país, también para quienes están contratados en España por empresas españolas aunque presten servicio en el extranjero.

Ese convenio encaja con el sistema de convenios del Estatuto de los Trabajadores, que en sus arts. 82 a 86 permite negociar convenios estatutarios con eficacia general, regula quién puede negociar y cómo se resuelven concurrencias y conflictos. En la práctica: el ET pone el marco y el convenio del metal concreta salarios, clasificación profesional, jornada, permisos y otras condiciones del sector.

Qué actividades y centros de trabajo entran en el sector

• Fabricación de piezas, estructuras, chapa, calderería y productos metálicos en talleres y factorías de toda España.
• Montaje y ensamblaje de maquinaria, líneas de producción, instalaciones industriales y equipos mecánicos.
• Mantenimiento industrial, correctivo o preventivo, dentro de planta o en contratas de servicio.
• Automoción: componentes, carrocería, mecanizado, reparación industrial y ensamblaje.
• Construcción naval, reparación de buques y trabajos auxiliares en astilleros.
• Siderurgia, fundición, tratamiento de metales y transformación de materia prima.
• Telecomunicaciones, cableado, redes, instalación de equipos y soporte técnico de infraestructuras.
• Electrónica, robótica, domótica y equipos tecnológicos ligados al ámbito metal.

Cómo convive con el convenio provincial

El convenio estatal convive con los convenios provinciales publicados en el BOP de cada provincia. Lo normal es que el provincial baje a detalle salarios y jornada, y que mejore el suelo común del estatal. El art. 84 ET marca la prioridad y la concurrencia: si el convenio de empresa entra en materias permitidas y es válido, puede prevalecer en lo que la ley permite; si no mejora o choca con mínimos indisponibles, manda el que corresponda por jerarquía y contenido. En Madrid, Barcelona, Valencia, Bizkaia y el resto de España la pregunta práctica siempre es la misma: qué convenio está vigente para ese centro y cuál te da mejores condiciones.

Cómo se compone el salario en el metal

El salario en el metal se ordena como manda el art. 26 ET: salario base, complementos y pagas extraordinarias. Todo debe pagarse puntual y documentado, normalmente en nómina y por transferencia, como exige el art. 29 ET. La clave es distinguir lo que retribuye tu trabajo de lo que solo compensa un gasto.

Salario base, pluses y pagas extraordinarias

• Salario base: retribución fija ligada al grupo profesional, nivel o puesto que marque la tabla del convenio.
• Complemento personal: por antigüedad, conocimientos, idiomas, titulación o cualquier condición ligada a la persona si el convenio lo reconoce.
• Complemento de puesto: por nocturnidad, turnicidad, toxicidad, penosidad, responsabilidad, disponibilidad o trabajo a turnos.
• Complemento por cantidad o calidad: primas, incentivos, plus de productividad o rendimiento.
• Pagas extraordinarias: una o varias gratificaciones anuales, que pueden ir separadas o prorrateadas según el texto aplicable.
• Conceptos consolidables: suelen ser los ligados a la persona o a derechos ya integrados en tu salario.
• Conceptos no consolidables: suelen depender del puesto, del turno o de una circunstancia concreta y pueden cambiar si cambia la prestación.

Conceptos no salariales: dietas, desplazamientos y kilometraje

• Dietas: compensan comida, pernocta o manutención cuando la empresa te envía fuera de tu centro de trabajo.
• Desplazamientos: billetes, peajes, taxi o transporte necesario por orden de la empresa.
• Kilometraje: compensación por usar vehículo propio para un servicio de empresa.
• Gastos de viaje: hotel, aparcamiento o similares si están justificados y el convenio o la política interna lo prevén.
• Ropa, herramientas o equipos: si la empresa los adelanta o los paga, no es salario si son verdaderos suplidos.

Tablas salariales del metal: cómo leerlas sin perderte

Qué significan grupo profesional, nivel y salario anual

El grupo profesional agrupa funciones parecidas; el nivel o área funcional afina dentro del grupo. El salario anual bruto es el mínimo que debes cobrar por un año completo de trabajo efectivo. Si la tabla habla en 14 pagas, divide entre 14; si la empresa prorratea las extras, divide entre 12. El error más común es comparar una nómina con una tabla sin mirar si una incluye pagas extra y la otra no.

En el metal, la tabla estatal marca la estructura general y, cuando existe un convenio provincial del metal, el BOP puede fijar importes distintos y, a menudo, mejores. Por eso conviene revisar siempre el texto vigente del centro de trabajo y no quedarse con la cifra que circula por costumbre.

Ejemplo práctico de cálculo con una nómina

Ana trabaja de soldadora en Sevilla y su categoría real encaja en una tabla provincial que fija 23.800 € brutos al año en 14 pagas. Eso son 1.700 € al mes.

Si su empresa le paga 1.620 € al mes en 14 pagas, la diferencia es de 80 € mensuales. En un año completo, le faltan 1.120 € brutos. Si además Ana hace turnos y el plus de turnicidad está en 90 € al mes, pero no aparece en nómina, la diferencia total sube a 2.380 € al año.

La comparación correcta es esta:

• Salario tabla: 23.800 €
• Salario abonado: 22.680 €
• Diferencia por base: 1.120 €
• Plus de turnos omitido: 1.260 €
• Total posible reclamable: 2.380 €

Jornada, descansos y horas extra

La jornada en el metal se mueve entre el ET y el convenio. Como mínimo, la semana no puede superar el promedio de 40 horas, deben respetarse 12 horas de descanso entre jornadas, el descanso semanal y los 30 días naturales de vacaciones. El convenio estatal del metal fija un tope de 1.752 horas de trabajo efectivo al año y admite una distribución irregular limitada cuando lo autoriza el convenio o se pacta con la representación legal.

En jornada, el papel manda: calendario, registro horario y cuadrantes valen más que cualquier explicación verbal.

Jornada ordinaria, calendario laboral y distribución irregular

1. La empresa y la representación legal de las personas trabajadoras deben cerrar la jornada anual y el calendario laboral antes de empezar el año o, si hay cambios productivos, antes de aplicarlos. El calendario debe quedar claro para toda la plantilla en el centro de trabajo.
2. Si la empresa quiere distribuir de forma irregular parte de la jornada, debe hacerlo dentro de lo permitido por el convenio y respetando el preaviso mínimo de 5 días cuando la medida afecte a días o franjas concretas.
3. El registro horario diario debe mantenerse y conservarse durante 4 años. Si la jornada real no coincide con la pactada, ese registro es la prueba principal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. Si detectas exceso de horas o cambios de turno fuera de calendario, puedes acudir a la Inspección de Trabajo de tu provincia sin esperar a que termine el año. Cuanto antes se denuncie, más fácil es acreditar el patrón de exceso.

Horas extraordinarias, turnos y descanso mínimo

• Las horas extra tienen un tope general de 80 al año, salvo las necesarias por fuerza mayor.
• Son voluntarias, salvo que el convenio o la urgencia legal obliguen por fuerza mayor.
• No pueden hacerse horas extra en los supuestos legalmente prohibidos, con especial cuidado en menores de edad.
• Si se compensan con descanso, lo habitual es que se disfruten dentro de los 4 meses siguientes, salvo que el convenio pacte otra cosa.
• Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar 12 horas.
• El descanso semanal mínimo es de día y medio ininterrumpido, y puede acumularse en periodos de hasta 14 días según la organización del trabajo.
• En trabajo a turnos, el convenio puede mejorar los descansos, fijar pluses específicos y ordenar cambios de cuadrante con mayor estabilidad.
• Si trabajas de noche, el plus correspondiente solo procede cuando la prestación realmente entra en ese horario y así lo reconoce el convenio o la empresa.

Qué convenio te aplica si trabajas en una empresa del metal

En la práctica, el orden es este: primero mira el convenio de empresa, después el provincial y, si no hay uno aplicable o no mejora, el estatal. Madrid, Barcelona, Valencia, Bizkaia y el resto de España siguen la misma lógica; lo decisivo es el centro de trabajo y el ámbito pactado, no dónde tenga la sede la matriz.

Convenio estatal, provincial y de empresa: cuál prevalece

Ventajas

• El estatal da un suelo común para toda España y evita que una empresa invente condiciones por debajo de lo básico.
• El provincial suele estar más pegado a la realidad del territorio y muchas veces mejora salario, pluses o jornada.
• El convenio de empresa permite ajustar turnos, descansos, primas o bolsas de horas a una organización concreta.

Inconvenientes

• El estatal puede quedarse corto en salario o en pluses si el provincial mejora bastante las condiciones.
• El provincial exige mirar el BOP de cada provincia y estar atento a prórrogas, revisiones y tablas actualizadas.
• El convenio de empresa solo sirve si es un convenio estatutario real, está bien registrado y no invade materias reservadas o indisponibles; un simple acuerdo interno no vale como atajo.

Casos frecuentes en talleres, mantenimiento y contratas

En talleres y mantenimiento, la duda típica es si el contrato está con una empresa metal o con una multiservicios. Si tu empleador es una contrata de mantenimiento industrial, un taller o una empresa de montaje, el convenio que normalmente manda es el de tu empleador y su ámbito funcional, aunque trabajes dentro de la planta de un cliente. Estar dentro de un astillero, una fábrica de automoción o una central no cambia por sí solo el convenio aplicable.

En contratas industriales y subcontratación, conviene mirar tres cosas: la actividad real de tu empresa, el convenio que tenga inscrito y el centro concreto donde prestas servicio. Si la empresa es del metal, lo habitual es que el convenio del metal te cubra; si es una empresa auxiliar o multiservicios con actividad distinta, hay que revisar con lupa porque el nombre comercial no decide el convenio.

Lo útil no es saber que existe un convenio, sino cuál mejora tu nómina y tu calendario en tu centro concreto.

Qué hacer si la nómina o la jornada no cuadran con el convenio

1. Revisa tu nómina, el cuadrante y el registro horario con RRHH. Pide por escrito el criterio de cálculo y la tabla usada, porque sin ese detalle es muy difícil discutir cantidades.
2. Si no corrigen el error, acude al comité, a los delegados de personal o a tu sindicato. Muchas diferencias se resuelven antes de llegar a juicio cuando se pone la discrepancia encima de la mesa.
3. Si el salario o la jornada siguen fuera de convenio, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia. Es especialmente útil cuando hay un patrón general en toda la plantilla o en varios turnos.
4. Si no hay arreglo, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda y, si sigue el conflicto, demanda ante el Juzgado de lo Social.

Pasos para reclamar diferencias salariales

• Guarda las nóminas de los últimos meses, el contrato, el calendario laboral, los cuadrantes y los correos donde te cambian turnos o te reconocen funciones distintas.
• Repite el cálculo con el convenio correcto y separa salario base, pluses y pagas extra. Si algo falta, ya tienes una diferencia concreta, no una sospecha.
• Si la empresa paga tarde, recuerda que el salario debe abonarse puntualmente y que el art. 29 ET prevé interés por mora del 10% anual.
• La reclamación de cantidades se apoya en el art. 59 ET: cada mensualidad mal pagada va prescribiendo por separado si dejas pasar el tiempo.
• Antes de ir a juicio, la conciliación previa se tramita conforme al art. 63 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.

Plazos, prueba y dónde presentar la reclamación

La reclamación de cantidades prescribe al año: cada nómina impagada o mal calculada cuenta desde su fecha de exigibilidad. Si el problema es de jornada, la prueba más fuerte suele ser el registro horario, los cuadrantes, los correos de cambios de turno y la propia nómina. Por eso conviene no esperar a juntar demasiados meses: cuanto antes se actúe, más fácil es reconstruir la diferencia.

La papeleta de conciliación se presenta ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda en tu comunidad autónoma; en algunas zonas se llama SMAC y en otras tiene otra denominación, pero el trámite es el mismo. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social de la provincia donde esté el centro de trabajo afectado.

Si hay varios centros en España, no mezcles todo en una sola cuenta: separa cada centro, cada periodo y cada concepto. Es la forma más rápida de que el juzgado vea qué falta, por qué falta y desde cuándo.

Si tienes nóminas, cuadrantes y el convenio correcto, la reclamación deja de ser una discusión y pasa a ser una suma concreta.

Dudas frecuentes sobre el convenio del metal