Salario mínimo en España: qué es, cuánto se cobra y cómo se calcula

Qué es el salario mínimo interprofesional en España y para qué sirve

El salario mínimo interprofesional, o SMI, es el suelo salarial que marca España para el trabajo por cuenta ajena: una persona trabajadora no puede cobrar por debajo de esa cuantía por una jornada completa, y en jornada parcial la referencia se aplica de forma proporcional. Su base está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que atribuye al Gobierno la fijación anual del mínimo, y su sentido es proteger frente a salarios demasiado bajos.

La referencia internacional clásica es el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131), que la OIT usa para explicar que el salario mínimo debe servir para evitar remuneraciones indebidamente bajas. En España, el SMI actúa como red de seguridad para asalariados de cualquier provincia o comunidad autónoma, y también como vara mínima para muchas nóminas, inspecciones y reclamaciones laborales.

Definición legal y función social

El SMI no lo decide cada empresa ni lo fija cada convenio a su gusto: es un mínimo legal obligatorio en todo el país, desde Madrid a Sevilla, Valencia o A Coruña. El Estatuto de los Trabajadores lo conecta con el IPC, la productividad media nacional y la renta nacional, para que la cifra no se quede congelada cuando sube el coste de la vida.

Su función social es clara. Protege al trabajador, pero también ordena el mercado laboral español: evita que una empresa compita rebajando sueldos por debajo del umbral legal. En contratos a tiempo parcial, el mínimo existe igual, solo que se ajusta a las horas pactadas. En términos prácticos, el SMI da una referencia común para comprobar si una nómina cumple o no cumple.

El SMI es el suelo salarial legal en España: se revisa cada año y se aplica proporcionalmente cuando la jornada no es completa.

Quién lo fija en España y con qué criterios se actualiza

1. El Ministerio de Trabajo y Economía Social impulsa el análisis anual con los datos de empleo, precios y salarios en España.
2. El Gobierno negocia la propuesta con sindicatos y patronal en el diálogo social y aprueba la cuantía mediante un real decreto.
3. Ese real decreto se publica en el BOE y fija desde cuándo entra en vigor; en la práctica, la revisión se hace cada año y suele proyectarse sobre el ejercicio en curso.
4. La revisión toma como referencia el IPC, la productividad media nacional y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, además de la coyuntura económica general.

Qué variables se tienen en cuenta al revisarlo

• El IPC, porque marca cuánto han subido los precios en España y evita que el SMI pierda poder adquisitivo.
• La productividad media nacional, para enlazar el suelo salarial con la capacidad real de generar valor en la economía española.
• El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, que mide cuánto peso tienen los salarios en el reparto de la riqueza.
• La coyuntura económica general, que el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Consejo de Ministros valoran antes de cerrar la cifra.

Cuánto es el SMI en España en 2026: importes diarios, mensuales y anuales

La cuantía más reciente facilitada para España sitúa el SMI de 2026 en 40,70 € al día, 1.221,00 € al mes y 17.094,00 € al año, según la tabla recopilada por salariominimo.es. Esa cifra anual se entiende en 14 pagas. Si la empresa prorratea las pagas extra en 12 mensualidades, el equivalente bruto mensual sube a 1.424,50 €.

Ese criterio de 12 o 14 pagas es clave. Si en tu nómina aparecen dos extras separadas, la cifra mensual “normal” será más baja, pero el total anual debe alcanzar el mínimo legal. Si las extras están prorrateadas, el salario bruto mensual tiene que cubrir los 17.094 € repartidos entre 12 meses.

Cómo se calcula el salario mínimo según jornada, pagas y tipo de nómina

1. Parte de la cuantía anual o mensual de referencia. En 2026, el suelo es 17.094 € al año o 1.221 € al mes en 14 pagas para jornada completa.
2. Mira la jornada pactada en el contrato o en el convenio aplicable. Si la jornada es del 50 %, el SMI también se reduce al 50 %.
3. Comprueba si las pagas extra están prorrateadas. Si lo están, divide el salario anual entre 12 meses; si no, mantén la lógica de 14 pagas.
4. Suma los complementos salariales que correspondan, pero no uses pluses para rebajar el salario base por debajo del mínimo.

Jornada completa, media jornada y contratos parciales

1. Calcula el porcentaje de jornada respecto de la jornada completa del centro de trabajo o del convenio. Si el contrato marca 20 horas sobre 40, el porcentaje es del 50 %.
2. Aplica ese porcentaje al SMI anual o mensual. A media jornada, el mínimo de 2026 queda en 610,50 € al mes en 14 pagas.
3. Si la jornada es del 75 %, el mínimo mensual será de 915,75 € en 14 pagas.
4. Revisa siempre la nómina final: el salario base debe respetar ese mínimo, aunque luego haya complementos por nocturnidad, turnos o antigüedad.

Ejemplo práctico con pagas extra prorrateadas

Ana trabaja en Sevilla con contrato indefinido a jornada completa y cobra con pagas extra prorrateadas. Su empresa no puede pagarle menos de 17.094 € brutos al año. Si reparte esa cuantía entre 12 nóminas, cada mes debe aparecer al menos 1.424,50 € brutos.

Si Ana viera en su nómina 1.300 € brutos al mes con las extras prorrateadas, faltaría 124,50 € cada mes para llegar al mínimo. En una reclamación ante la Inspección de Trabajo o ante el juzgado de lo social, esa diferencia sería la base del conflicto. El detalle importa porque, en España, no cuenta solo la cifra “bonita” de la nómina: cuenta el total anual que recibe realmente la persona trabajadora.

Evolución del SMI en España: de 2013 a 2026

La evolución reciente muestra una subida clara en España, sobre todo desde 2019. La siguiente tabla recoge las cuantías mensuales y anuales en 14 pagas según la fuente aportada para cada ejercicio.

La subida de 2022 fue especialmente visible: el SMI pasó de 965 € en 2021 a 1.000 € al mes en 14 pagas, un incremento de 35 € mensuales con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022, y alcanzó a 1,8 millones de trabajadores en España, según la guía de Younited. Desde ahí, la tendencia ha seguido al alza.

Qué cambia cuando sube el SMI y a quién afecta

Subir el SMI mejora de forma directa la nómina de quienes están más cerca del suelo salarial. En España afecta sobre todo a trabajadores con sueldos bajos, a empresas intensivas en mano de obra —hostelería, comercio, limpieza, cuidados— y a convenios colectivos que se quedan descolgados si no actualizan tablas.

Ventajas

• Sube el ingreso de las personas trabajadoras peor pagadas y reduce el riesgo de pobreza laboral.
• Empuja el consumo en economías locales de toda España, porque quien cobra más suele gastar más en su entorno cercano.
• Ordena mejor las nóminas y reduce la competencia desleal entre empresas que intentan pagar por debajo del mínimo.
• Puede mejorar bases de cotización y, en algunos casos, la protección futura asociada al empleo.

Inconvenientes

• Aumenta el coste laboral de pymes y autónomos empleadores, sobre todo en sectores con márgenes muy ajustados.
• Puede comprimir salarios cercanos al mínimo, porque las categorías inmediatamente superiores quedan menos separadas.
• Obliga a revisar convenios, contratos y presupuestos internos con más frecuencia.
• En 2022 ya se vio el impacto: el salto desde 965 € a 1.000 € afectó a 1,8 millones de personas trabajadoras en España, así que no es un cambio menor.

La comparación con 2022 ayuda a poner la subida en contexto: entonces el aumento fue de 35 € al mes y se aplicó con carácter retroactivo; ahora, con 2026 en 1.221 € mensuales, el debate ya no gira solo sobre la cifra, sino sobre cuánto aguanta el tejido productivo español y hasta dónde llega la protección del salario más bajo.