Qué es el SMI y por qué se habla de salario mínimo por año
Define el Salario Mínimo Interprofesional conforme al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y deja claro que se expresa en bruto, no en neto.
En España, el salario mínimo por año se traduce en 17.094 euros brutos anuales, repartidos en 14 pagas de 1.221 euros. Esa cifra no es lo que llega limpio a la cuenta: antes están las cotizaciones y, si procede, la retención fiscal.
Cuando hablamos de SMI hablamos del suelo legal que ninguna empresa puede rebajar en España para una jornada completa. La referencia está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a fijarlo cada año teniendo en cuenta la inflación, la productividad, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica.
Por eso se habla de salario mínimo por año: porque la norma mira el total anual, no solo la paga del mes. Si la empresa prorratea las extras, cambia la foto mensual, pero no el mínimo anual que debe respetarse.
El SMI es un suelo bruto legal: sirve para comprobar si una nómina cumple, no para saber el líquido final.
Cuánto se cobra al mes y al año con el SMI vigente
Desglosa el importe actual en 14 pagas, su equivalencia mensual y diaria, y enlaza la nota oficial de Moncloa y el real decreto vigente que lo fija.
La cuantía oficial comunicada por la nota oficial de Moncloa para España es la siguiente:
| Concepto | Importe | Qué significa |
|---|---|---|
| Mensualidad en 14 pagas | 1.221,00 € | Salario bruto mensual mínimo |
| Total anual | 17.094,00 € | Suma de las 14 pagas |
| Equivalencia diaria | 40,70 € | Referencia diaria del mínimo |
| Devengos mínimos | 1.221,00 € | Lo que debe figurar como mínimo en la nómina completa |
Ese importe es el total de devengos de la nómina cuando no hay complementos salariales: salario base, pluses y prorrata de extras. Si la empresa paga alguna mejora por convenio o antigüedad, se suma por encima del mínimo; no sustituye al SMI.
Ejemplo práctico de cálculo anual en 14 pagas
Ana trabaja en Sevilla con contrato indefinido y cobra el SMI completo en 14 pagas. Cada mes recibe 1.221 euros brutos, así que en el año suma 14 mensualidades iguales: 1.221 × 14 = 17.094 euros brutos.
En su nómina de marzo, los devengos mínimos serían 1.221 euros si no hay complementos. Si además tuviera un plus de convenio de 80 euros al mes, el devengo bruto de esa nómina subiría a 1.301 euros, pero el salario mínimo seguiría siendo 1.221 euros como base de comparación.
La clave está en no confundir bruto con líquido: el bruto es lo que se devenga; el líquido es lo que queda después de cotizaciones y, en su caso, IRPF.
Evolución del SMI en España por años
Recoge la serie histórica con los importes por año y las referencias normativas citadas en la tabla de REICAZ para comparar la subida real de cada ejercicio.
La tabla histórica de REICAZ recoge la serie completa de referencia normativa; la ficha del PEGV muestra además 2022 y 2023 en su meta visible.
| Periodo | SMI mensual | SMI anual (14 pagas) | Norma / referencia |
|---|---|---|---|
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € | PEGV (meta visible) |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € | PEGV (meta visible) |
| 2021 | 950,00 € | 13.300,00 € | Ley 11/2020, de 30/12/2020 |
| 2020 | 950,00 € | 13.300,00 € | Prorrogado |
| 2019 | 900,00 € | 12.600,00 € | RD 1462/2018, de 21/12/18 |
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € | RD 1077/2017, de 29/12/17 |
| 2017 | 707,70 € | 9.907,80 € | RD 742/2016, de 30/12/16 |
| 2016 | 655,20 € | 9.172,80 € | RD 1171/2015, de 29/12/15 |
| 2015 | 648,60 € | 9.080,40 € | RD 1106/2014, de 26/12/14 |
| 2014 | 645,30 € | 9.034,20 € | RD 1046/2013, de 27/12/13 |
| 2013 | 645,30 € | 9.034,20 € | RD 1717/2012, de 28/12/12 |
| 2012 | 641,40 € | 8.979,60 € | RD 1888/2011, de 30/12/11 |
| 2011 | 641,40 € | 8.979,60 € | RD 1795/2010, de 31/12/10 |
| 2010 | 633,30 € | 8.866,20 € | RD 2030/2009, de 30/12/09 |
| 2009 | 624,00 € | 8.736,00 € | RD 2128/2008, de 26/12/08 |
| 2008 | 600,00 € | 8.400,00 € | RD 1763/2007, de 28/12/07 |
| 2007 | 570,60 € | 7.988,40 € | RD 1632/2006, de 29/12/06 |
| 2006 | 540,90 € | 7.572,60 € | RD 1613/2005, de 30/12/05 |
| 2005 | 513,00 € | 7.182,00 € | RD 2388/2004, de 30/12/04 |
| 2004 (jul-dic) | 490,80 € | 6.871,20 € | RD 2388/2004, de 30/12/04 |
| 2004 (ene-jun) | 460,50 € | 6.447,00 € | 1793/2003, de 27/12/03 (hasta el 30/06/2004) |
| 2003 | 451,20 € | 6.316,80 € | 1426/2002, de 27/12/02 |
| 2002 | 442,20 € | 6.190,80 € | 1466/2001, de 27/12/01 |
| 2001 | 433,45 € | 6.068,30 € | 3476/2000, de 29/12/00 |
| 2000 | 424,80 € | 5.947,20 € | 2065/1999, de 30/12/99 |
| 1999 | 416,32 € | 5.828,48 € | 2817/1998, de 23/12/98 |
| 1998 | 408,93 € | 5.725,02 € | 2015/1997, de 26/12/97 |
| 1997 | 400,45 € | 5.606,30 € | 2656/1996, de 27/12/96 |
| 1996 | 390,18 € | 5.462,52 € | 2199/1995, de 28/12/95 |
| 1995 | 376,83 € | 5.275,62 € | 2548/1994, de 29/12/94 |
| 1994 | 364,03 € | 5.096,42 € | 2318/1993, de 29/12/93 |
| 1993 | 351,77 € | 4.924,78 € | 0044/1993, de 15/01/93 |
| 1992 | 338,25 € | 4.735,50 € | 0003/1992, de 10/01/92 |
| 1991 | 320,04 € | 4.480,56 € | 0008/1991, de 11/01/91 |
| 1990 | 300,57 € | 4.207,98 € | 0170/1990, de 09/02/90 |
| 1989 | 280,55 € | 3.927,70 € | 0023/1989, de 13/01/89 |
| 1988 | 264,69 € | 3.705,66 € | 1681/1987, de 30/12/87 |
| 1987 | 253,33 € | 3.546,62 € | 2642/1986, de 30/12/86 |
| 1986 | 241,25 € | 3.377,50 € | 2474/1985, de 27/12/85 |
| 1985 | 223,40 € | 3.127,60 € | 2299/1984, de 26/12/84 |
La lectura rápida es clara: el SMI español ha pasado de unos 223 euros al mes en 1985 a 1.221 euros en la referencia actual. Y desde 2019 la subida deja de ser tímida: los saltos ya mueven miles de euros al año.
Desde 2019 el SMI en España deja de avanzar a paso corto: los incrementos ya se notan de verdad en la nómina anual.
Última subida aprobada: cuánto sube y desde cuándo se aplica
Explica el porcentaje aprobado, la fecha de efectos y la retroactividad al 1 de enero; enlaza la nota de Moncloa y el texto normativo correspondiente.
La última subida aprobada para 2026 supone un 3,1% más que el año anterior. Se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026 y, por tanto, tiene retroactividad desde esa fecha aunque la empresa la regularice después en nómina.
- El Gobierno aprueba la nueva cuantía y la comunica oficialmente a través de Moncloa, con el importe anual, mensual y diario para España.
- Desde el 1 de enero de 2026, la empresa debe usar la nueva cifra como mínimo en nóminas, contratos temporales y cálculo por hora o por día.
- Si ya se cerró alguna nómina de enero con la cuantía anterior, toca regularizar diferencias en la siguiente nómina o mediante liquidación complementaria.
- En la práctica, la asesoría laboral revisa salario base, prorrata de pagas extra y complementos para que el total no quede por debajo del SMI.
El propio Gobierno habla de ocho subidas del SMI desde 2018 y de un incremento acumulado del 66%. Dicho de otra manera: en pocos años el mínimo español ha dejado de ser una cifra testimonial y ha pasado a marcar de verdad la base salarial de muchos empleos.
La retroactividad al 1 de enero evita que el mínimo se quede un mes atrasado: lo que se cobra tarde se corrige después.
Casos especiales: contratos temporales y empleo del hogar por horas
Separa los supuestos con reglas propias y coloca los importes oficiales aplicables para contratos de duración determinada y empleo del hogar externo.
- Los contratos de duración determinada de hasta 120 días tienen un mínimo de 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes.
- El empleo del hogar por horas en régimen externo tiene un mínimo de 9,55 euros por hora trabajada.
- En ambos casos hablamos de importes brutos: sirven de suelo, no de sueldo final líquido.
- Si hay más de una jornada o se reparten las horas por días sueltos, el mínimo debe respetarse por el tiempo realmente trabajado.
Contratos de duración determinada de hasta 120 días
Lucía trabaja en Zaragoza 90 días para una empresa de reparto. El mínimo aplicable es 40,70 euros por día, así que el suelo bruto del contrato es 90 × 40,70 = 3.663,00 euros.
Si la empresa intentara pagarle 38 euros al día, incumpliría el mínimo. Y si en lugar de pagar por días lo hiciera por mes completo, el mínimo de referencia seguiría siendo 1.221 euros en una mensualidad completa, siempre que el contrato se exprese así y respete el cómputo legal.
Empleo del hogar por horas en régimen externo
Carmen contrata a una empleada del hogar en Madrid durante 14 horas al mes para limpieza y plancha. El mínimo oficial es 9,55 euros por hora, así que el coste bruto mínimo es 14 × 9,55 = 133,70 euros al mes.
Si un mes amplía el servicio a 20 horas, el mínimo sube a 191,00 euros brutos. Aquí lo correcto es mirar la hora real trabajada, no la presencia en casa ni la disponibilidad, porque el suelo legal está pensado por tiempo efectivo.
IRPF, nómina y objetivo del 60% del salario medio
Relaciona el SMI con el IRPF y la retención en nómina, citando el artículo 96 de la Ley 35/2006 del IRPF y el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores sobre el objetivo del 60% del salario medio.
En nómina, el salario mínimo no va solo: además del bruto, la empresa calcula cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando procede, retención de IRPF. El artículo 96 de la Ley 35/2006, del IRPF regula la obligación de retener e ingresar a cuenta, de modo que la empresa aplica la retención según los datos fiscales de cada trabajador y los criterios de la AEAT.
La nota oficial del Gobierno recuerda que las personas perceptoras del SMI están exentas de tributar en IRPF en ese tramo, pero eso no significa que el líquido sea idéntico al bruto: las cotizaciones siguen existiendo y pueden variar según el contrato, la jornada o las situaciones familiares. Por eso dos personas con el mismo SMI pueden cobrar un neto distinto.
El objetivo político y social detrás del SMI en España es acercarlo al 60% del salario medio, tal y como insiste el Comité Europeo de Derechos Sociales. Ese marco encaja con la lógica del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores: el mínimo no es una cifra cualquiera, sino una barrera para que el trabajo a tiempo completo no quede por debajo de un umbral digno en España.
Fuentes
- Seg-socialSMI – Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadoresconsultado el 13/08/2026
- CaixabankCuál es el salario mínimo 2026 en España y otros países – CaixaBankconsultado el 13/08/2026
- Younited¿Cuál es el Salario Mínimo en España? – Younited Creditconsultado el 13/08/2026
- MitesEvolución Salario mínimo interprofesional * actualizado 19 – Febreroconsultado el 13/08/2026
- ContaduriacciiSalarios Mínimos Histórico 1988 – 2026 – Contaduría CCiiconsultado el 13/08/2026