Salario mínimo en España: cuánto se cobra al día y cómo se calcula

Qué es el SMI y a quién afecta en España

El salario mínimo interprofesional, o SMI, es el suelo legal de salario bruto que puede pagar una empresa en España por una jornada completa. Para 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, desarrollado sobre el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

No es el sueldo que llega a la cuenta. Es una referencia mínima antes de cotizaciones y, si procede, IRPF. Tampoco es la nómina completa: en esa cifra no entran, de forma automática, todos los complementos salariales ni otros conceptos que la ley trata aparte.

Salario bruto, no neto

El SMI afecta a las personas trabajadoras por cuenta ajena en España cuyo salario, computado en bruto y con las reglas legales de cómputo, no alcanza el mínimo marcado cada año. La subida de 2026, según La Moncloa, alcanza a unas 2,5 millones de personas trabajadoras y busca que nadie cobre por debajo del umbral legal fijado por el Gobierno.

A quién alcanza

En la práctica, el SMI sirve como referencia para:

• contratos indefinidos y temporales;
• jornadas completas y parciales;
• sectores con convenios muy bajos, cuando el salario pactado se queda corto;
• personas trabajadoras que cobran por días, por horas o por mensualidades.

El SMI es un mínimo legal de referencia común en toda España; luego hay que mirar jornada, pagas extra y qué conceptos son salario y cuáles no.

Cuánto se cobra al día, al mes y al año con el SMI de 2026

La cifra oficial de 2026 es de 17.094 euros brutos al año, repartidos en 14 pagas de 1.221 euros al mes. Si tomas esa cuantía mensual y la divides entre 30, el salario mínimo diario equivalente sale a 40,70 euros.

Para comparar la referencia reciente, la tabla del salario mínimo interprofesional de la Generalitat Valenciana recoge para 2025 un salario mínimo de 1.184,00 euros al mes y 39,47 euros al día.

La subida de 2026 es del 3,1% sobre 2025. Si miras el salario mínimo por días, la lectura correcta es esa: 40,70 euros brutos al día como referencia mensual dividida entre 30.

Si cobras en 12 o en 14 pagas

La cifra oficial de 1.221 euros está pensada para un salario con 14 pagas. Si tu empresa no prorratea las extras, verás 12 nóminas ordinarias de 1.221 euros y dos pagas extra también de 1.221 euros.

Si las pagas extra van prorrateadas, el mínimo anual no cambia: se reparte en 12 mensualidades y la referencia bruta pasa a ser de 1.424,50 euros al mes. Lo que no debe mezclarse es esa cifra bruta con el neto, porque el dinero final depende de cotizaciones y retenciones.

Cómo se calcula el SMI en una nómina

En una nómina, el SMI no se mira solo por el número que figura arriba, sino por el total salarial que la empresa paga por el trabajo ordinario. Si trabajas a jornada completa, el salario bruto anual debe llegar al mínimo legal y, según cómo se paguen las extras, ese mínimo se reparte en 12 o en 14 abonos.

Ejemplo con cifras

Ana trabaja en Sevilla a jornada completa y cobra en 14 pagas. Su empresa le paga 1.221 euros brutos en cada una de las 14 nóminas ordinarias. El cálculo es simple:

• 1.221 € x 14 pagas = 17.094 € brutos al año;
• 17.094 € / 12 meses si se prorratean las extras = 1.424,50 € brutos al mes;
• 1.221 € / 30 días = 40,70 € brutos al día.

Si en la nómina de Ana aparecen complementos salariales, dietas o pluses, hay que ver cuáles cuentan para llegar al mínimo y cuáles no. El neto final será menor si hay cotización a la Seguridad Social y, en su caso, IRPF.

Con jornada parcial o contrato parcial

1. Identifica el porcentaje de jornada pactado en el contrato respecto a un puesto comparable a tiempo completo.
2. Aplica ese porcentaje sobre el SMI anual. Si la jornada es del 50%, el mínimo anual no es 17.094 €, sino 8.547 € brutos.
3. Divide después según el sistema de pago de la empresa: con 14 pagas serían 610,50 € por paga; con extras prorrateadas, 712,25 € al mes.
4. Comprueba que el salario computable no quede por debajo del mínimo proporcional, sumando solo los conceptos que sí cuentan.

Qué conceptos cuentan para llegar al SMI

Lo que sí suma

• Salario base: es la parte fija principal de la nómina y siempre computa para comprobar si llegas al mínimo.
• Complementos salariales: antigüedad, turnicidad, nocturnidad, responsabilidad o productividad, si tienen naturaleza salarial, se suman al total.
• Pluses absorbibles o compensables: algunos pluses de convenio pueden usarse para absorber parte de una subida hasta alcanzar el SMI, si el marco convencional lo permite.
• Pagas extra prorrateadas: si están repartidas mes a mes, forman parte del salario bruto computable.

Lo que no debes confundir con salario mínimo

• Dietas y gastos: kilometraje, manutención o desplazamiento no son salario si realmente compensan un gasto.
• Indemnizaciones: por despido, traslado o suspensión no sirven para completar el SMI.
• Prestaciones en especie no salariales: no reemplazan el mínimo legal en dinero, salvo los supuestos que la ley trata de forma expresa.

Cómo ha evolucionado el SMI en España desde 2018

1. 2018: 735 euros al mes. Es el punto de partida que cita La Moncloa para medir el salto posterior.
2. 2019: 900 euros al mes. Fue uno de los incrementos más fuertes de la serie reciente.
3. 2020: 950 euros al mes. Consolidó el cambio iniciado el año anterior.
4. 2021: 965 euros al mes. Subida más moderada, pero con efecto acumulado.
5. 2022: 1.000 euros al mes. Se cruzó por primera vez la barrera de los 1.000 euros.
6. 2023: 1.080 euros al mes. La serie ya se situó por encima del umbral psicológico de los mil largos.
7. 2024: 1.134 euros al mes. La subida continuó empujando el mínimo hacia arriba.
8. 2025: 1.184 euros al mes. Sirve como referencia inmediata para comparar con 2026.
9. 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas. El incremento acumulado desde 2018 ronda el 66%.

IRPF, pagas extra y otros matices de la cuantía

• La nota oficial de La Moncloa señala que las personas perceptoras del SMI están exentas de tributar por IRPF, pero esa exención no cambia la base bruta que fija el Gobierno.
• El salario mínimo se calcula en bruto; el dinero que entra en la cuenta baja después de cotizaciones a la Seguridad Social y, si procede, de retención fiscal.
• Si tu empresa paga 14 mensualidades, el salario mínimo se reparte en 12 nóminas ordinarias más dos extras. Si prorratea, verás 12 nóminas más altas, pero el total anual es el mismo.
• En contratos a tiempo parcial, la referencia se reduce en proporción a la jornada; no se aplica la cifra completa de jornada completa.
• Cuando hay pluses de convenio, hay que mirar si son salariales y si pueden compensarse o absorberse hasta llegar al mínimo legal.

Qué hacer si tu nómina queda por debajo del SMI

1. Revisa la nómina, el contrato y el convenio aplicable. Comprueba salario base, complementos, prorrata de extras y porcentaje de jornada.
2. Reclama por escrito a la empresa y pide la regularización de la diferencia salarial. Guarda copia, porque te servirá después si el problema sigue.
3. Presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la empresa no corrige el pago. Puedes hacerlo sin esperar a que termine el conflicto, y cuanto antes mejores opciones tendrás de acreditar el incumplimiento.
4. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación que toque en tu comunidad, como el SMAC o el órgano equivalente. En salario, la reclamación de cantidades prescribe al año desde cada nómina impagada.
5. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Ahí ya pides el abono de atrasos, y en su caso intereses, con la documentación de nóminas, contrato y reclamaciones previas.

Fuente oficial y base normativa del SMI en España

El marco legal del salario mínimo en España se apoya en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija para 2026 la cuantía anual, mensual y el reparto en 14 pagas. El BOE publica el texto oficial de la norma y La Moncloa recoge la nota institucional del acuerdo de Gobierno en la referencia de 2026.

En la práctica, la lectura correcta del SMI en España es esta: el mínimo legal está en 17.094 euros brutos al año, 1.221 euros al mes en 14 pagas y 40,70 euros al día si tomas la mensualidad y la divides entre 30. Lo demás depende de jornada, pagas extra y conceptos salariales computables.

Dudas frecuentes sobre el SMI en España