Cuál es el salario mínimo actual en España: cuánto es y cómo se aplica

Qué es el SMI y cuál es su cuantía actual en España

El salario mínimo actual en España es de 17.094 € brutos al año, repartidos en 14 pagas de 1.221 € brutos. Es el suelo salarial para una jornada legal completa: si tu nómina se queda por debajo, la empresa tiene que corregirla.

La cifra es bruta. En la nómina real todavía faltan, si procede, IRPF y cotización, pero el total de devengos no puede bajar del mínimo legal cuando el contrato es a jornada completa.

Si el sueldo se paga en 12 mensualidades, no mires solo el mes: mira el total bruto del año y la jornada pactada.

Cuánto se cobra al mes, al año y por día con el SMI

La forma más clara de verlo es pasar el mínimo a cifras que encajen con la nómina. En España, el SMI de 2026 equivale a 17.094 € brutos al año; si se paga en 14 pagas, son 1.221 € brutos al mes. Si la empresa prorratea pagas extras y usa 12 mensualidades, el equivalente es 1.424,50 € brutos al mes. Y, si haces una conversión orientativa al día, sale a 46,83 € brutos diarios.

Ejemplo

Marta trabaja en una tienda de Zaragoza con nómina de 12 pagas y cobra 1.300 € brutos al mes. Al año suma 15.600 €.

• Le faltan 1.494 € para llegar al mínimo anual de 17.094 €.
• Si la empresa mantiene 12 pagas, tendría que subir su sueldo a 1.424,50 € brutos al mes.
• Si cambia a 14 pagas, el mínimo sería 1.221 € brutos en cada una.
• Si su jornada fuera al 50 %, el suelo legal también se partiría por la mitad: 610,50 € al mes en 14 pagas o 712,25 € en 12 pagas.

Desde cuándo se aplica la subida y cómo se regularizan los atrasos

La subida aprobada se aplica con efecto desde el 1 de enero de 2026, aunque el real decreto entra en vigor el 20 de febrero de 2026. Esa diferencia no es una contradicción: una cosa es la entrada en vigor de la norma y otra la fecha desde la que hay que recalcular salarios.

Pasos

1. Revisa qué meses te afectan: enero de 2026, febrero de 2026 y los que vayan cerrados con la nómina antigua. La fecha clave es el 1 de enero de 2026.
2. Pide a la empresa o a nóminas que te liquiden los atrasos en la primera nómina posible o en una nómina complementaria. Si el cierre ya estaba hecho, la regularización llega después.
3. Guarda contrato, convenio y nóminas antiguas para comparar el bruto anual y no solo el salario base mensual.
4. Si no te pagan la diferencia, reclama por escrito y avisa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; en España es el organismo que puede revisar salarios y cotizaciones.

A quién afecta el SMI en España y qué reglas cambian según el contrato

El cambio afecta a quien, por contrato, convenio o jornada real, se quede por debajo del mínimo. Beneficia a unas 2,5 millones de personas trabajadoras en España y se nota sobre todo en salarios muy ajustados, jornadas parciales, empleo doméstico y contratos cortos.

• Contrato indefinido a jornada completa: el total bruto anual no puede bajar de 17.094 € si el convenio no mejora esa cifra.
• Jornada parcial: el mínimo se prorratea según las horas pactadas respecto a la jornada completa.
• Contratos temporales muy cortos: el mínimo diario cambia y, en ciertos casos, se suma la parte proporcional de domingos y festivos.
• Empleadas y empleados de hogar por horas en régimen externo: tienen un mínimo específico por hora trabajada.
• Si tu convenio fija un salario superior, manda el convenio; el SMI es un suelo, no un tope.

Contratos a tiempo parcial

Aquí la clave es sencilla: se compara el salario pactado con el mínimo proporcional a la jornada. Si trabajas media jornada, no te corresponde el SMI entero, sino la mitad del suelo anual y mensual. Lo importante no es solo el salario base, sino el total bruto que sale de la nómina.

En una jornada del 50 %, el mínimo de referencia es 8.547 € brutos al año. Traducido a mensualidad, son 610,50 € en 14 pagas o 712,25 € en 12 pagas. Si la empresa paga complementos salariales, el cálculo se hace sobre el total que realmente retribuye tu trabajo.

Contratos temporales de menos de 120 días

En estos contratos, la comparación no se hace por mes sino por jornada. Si el trabajador no alcanza ese suelo diario, la empresa tiene que completar la diferencia. Cuando el calendario laboral incluye domingos y festivos retribuidos, esa parte no debe quedar absorbida sin más dentro del mínimo diario.

Empleadas de hogar por horas en régimen externo

En el trabajo doméstico por horas, la referencia no es la mensualidad completa, sino la hora efectivamente trabajada. Si el servicio es externo y por horas, el mínimo de 9,55 € se aplica como suelo por hora, siempre en bruto.

Cómo afecta el SMI al IRPF, a la nómina y a los complementos salariales

El SMI no vive solo: se cruza con la retención de IRPF, con los complementos salariales y con la cotización a la Seguridad Social. Por eso dos personas con el mismo salario base pueden llevarse a casa importes distintos en neto.

Retención de IRPF

Con el SMI, la referencia fiscal suele ser que el salario mínimo quede fuera de tributación en el IRPF en los términos aprobados para este salario. Aun así, la retención de la nómina depende de tus circunstancias personales y familiares, del número de pagadores y de los datos que facilitas a la empresa para el cálculo.

Complementos salariales y pagas extraordinarias

• Los complementos salariales que el convenio permita absorber o compensar pueden contar para llegar al mínimo, pero no sirven para esconder un salario anual por debajo del suelo.
• Los pluses de antigüedad, nocturnidad, puesto o disponibilidad no desaparecen por la subida del SMI; se siguen pagando si el convenio los reconoce.
• Las pagas extraordinarias pueden ir prorrateadas, pero el total anual no puede quedarse corto: lo que manda es el cómputo de todo el año.
• La subida del SMI no reescribe hacia atrás lo ya devengado en meses cerrados; corrige desde la fecha de efectos y, si hay atrasos, se abonan aparte.

Cotización a la Seguridad Social

La cotización se calcula sobre la base que la empresa declara. Si el salario real no llega al SMI, hay un problema de nómina y también de cotización, porque la Tesorería General de la Seguridad Social cotiza sobre lo efectivamente pagado y declarado. Si el bruto cumple pero el neto baja por IRPF, el incumplimiento no está en el SMI, sino en la retención.

Normativa oficial y evolución reciente del SMI en España

1. artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores: es la base legal que permite fijar el salario mínimo en España cada año.
2. Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero: aprueba la cuantía vigente del SMI para 2026.
3. BOE-A-2026-3815: publicación oficial del 19 de febrero de 2026, con entrada en vigor el 20 de febrero de 2026.
4. nota de La Moncloa sobre la subida del salario mínimo: resume el alcance social de la medida y sus cifras principales.

Estatuto de los Trabajadores, artículo 27

El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores es el punto de arranque. Ahí se encaja la función del Gobierno para fijar el SMI tras la consulta con sindicatos y patronal. En la práctica, es la norma que da cobertura legal a la subida y a su revisión periódica.

Real Decreto 126/2026 y BOE-A-2026-3815

El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero fija el SMI de 2026 en 17.094 € brutos anuales y 1.221 € al mes en 14 pagas. El BOE-A-2026-3815 lo publica oficialmente el 19 de febrero de 2026 y la propia disposición marca su entrada en vigor al día siguiente, con retroactividad desde el 1 de enero de 2026.

Objetivo del 60% del salario medio

• Desde 2018, el SMI ha pasado de 735 € al mes a 1.221 € en 14 pagas en 2026.
• El Gobierno habla de ocho subidas desde 2018.
• El incremento acumulado ronda el 66%.
• La referencia de fondo es acercar el SMI al 60% del salario medio, que es el criterio que se toma como guía para futuras subidas.

Qué hacer si tu salario no llega al SMI o la nómina está mal calculada

1. Calcula tu salario bruto anual real con calma: suma las pagas extras, revisa si los complementos son salariales y comprueba la jornada pactada. Si el total no llega a 17.094 €, hay diferencia a favor tuyo.
2. Reclama primero a la empresa por escrito, al departamento de nóminas o a RR. HH., y pide regularización en la siguiente nómina. Las cantidades salariales que no te han pagado prescriben al año según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma —SMAC, CMAC o el organismo equivalente—. Si trabajas en Madrid, te tocará el SMAC; en Cataluña, el CEMAC; en el resto, el servicio autonómico que corresponda. Si no hay acuerdo, ya puedes ir al Juzgado de lo Social de tu provincia.
4. Si la infrapaga es general o hay indicios de cotización incorrecta, denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es la vía útil cuando el problema no es solo tu nómina, sino una práctica repetida en la empresa.

Dudas frecuentes sobre el SMI