¿En cuánto está el sueldo mínimo en España en 2026? Salario mínimo interprofesional, cuantía y cambios

Qué es el SMI y por qué importa en España en 2026

En 2026, el sueldo mínimo en España está en 17.094 euros brutos al año: 1.221 euros al mes en 14 pagas y 40,70 euros al día. La cifra sale del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026 y con efectos desde el 1 de enero de 2026.

El sentido jurídico lo marca el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores: el SMI fija un suelo salarial para todo el territorio español, por debajo del cual no debería quedar una nómina ordinaria a jornada completa. En la práctica, obliga a revisar convenios, contratos parciales, empleo doméstico y temporales para que nadie cobre menos de ese mínimo por su trabajo.

El SMI importa porque ordena el mercado laboral español desde abajo. Si una empresa en Madrid, Sevilla o Bilbao paga menos, la referencia legal no es la costumbre del sector ni lo que venía cobrando la persona trabajadora, sino ese mínimo estatal. También sirve de base para discutir pluses, complementos y subidas futuras. Si el convenio colectivo marca una cifra menor, queda desplazado por este suelo legal; si marca más, manda la mejora del convenio.

Cuánto queda el SMI 2026: 17.094 euros al año, 1.221 euros al mes y 40,70 euros al día

14 pagas, jornada completa y prorrata en tiempo parcial

Si el salario se paga en 14 pagas, la cifra es literal: 1.221 euros en cada nómina ordinaria y dos extras equivalentes, siempre que el convenio o el contrato no prorrateen las pagas. Si las pagas extra van prorrateadas, el equivalente mensual sube a 1.424,50 euros brutos en 12 nóminas, porque el total anual sigue siendo 17.094 euros.

Con jornada completa, esa es la referencia para 40 horas semanales. Con jornada parcial, se aplica la proporcionalidad: media jornada no cobra la mitad de una jornada completa en una sola nómina por capricho, sino porque la cifra anual y mensual se ajustan al porcentaje de jornada pactado.

Ejemplo de cálculo en una nómina a tiempo parcial

Ana, empleada de tienda en Sevilla, tiene un contrato de 20 horas semanales, es decir, media jornada. Si su nómina se paga en 12 mensualidades con pagas extra prorrateadas, el mínimo correcto es 712,25 euros brutos al mes: la mitad de 1.424,50. Si la empresa le está ingresando 650 euros, le faltan 62,25 euros cada mes, o 747 euros al año.

Desde cuándo se aplica la subida del SMI 2026 y si hay efectos retroactivos

1. El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, se aprobó en Consejo de Ministros el 17 de febrero y se publicó en el BOE el 18 de febrero de 2026.
2. La subida tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, así que cubre lo devengado desde esa fecha aunque la norma se publicara después.
3. Si en enero o febrero ya se pagó una nómina con el mínimo antiguo, la empresa debe regularizar la diferencia en los meses siguientes.
4. Si hay atrasos o diferencias salariales, conviene reclamarlas sin dejar pasar el plazo general de un año para cantidades salariales.

A quién afecta exactamente: plantilla ordinaria, empleo doméstico, temporales y regímenes especiales

La subida alcanza a unas 2,5 millones de personas trabajadoras en España. No distingue por provincia: vale igual en Barcelona que en Murcia, aunque cada convenio y cada nómina lo apliquen de forma distinta.

• Plantilla ordinaria con contrato laboral común en empresa privada o pública con relación laboral ordinaria.
• Contratos a tiempo parcial, que deben ajustar el mínimo al porcentaje real de jornada.
• Empleo doméstico, con referencia específica por hora trabajada.
• Contratos de duración determinada de 120 días o menos, con regla diaria propia.
• Relaciones laborales especiales y otros colectivos con reglas particulares dentro del marco español.
• Autónomos y otras situaciones no laborales, que quedan fuera del SMI.

Asalariados a jornada completa

Para la jornada completa estándar de 40 horas semanales, el suelo es de 17.094 euros brutos al año. Si el salario base y los complementos suman menos, falta dinero en la nómina. En una jornada normal de empresa, esa es la cifra que debe aparecer como mínimo en cómputo anual.

Contratos a tiempo parcial

La proporción es directa: si trabajas al 50 % de jornada, el SMI también se reduce al 50 % sobre el cómputo anual y mensual. Lo importante es comparar la jornada pactada con la jornada completa de referencia del convenio o de la empresa. En la práctica, media jornada equivale a 8.547 euros al año o 712,25 euros al mes si las pagas extra van prorrateadas.

Empleo doméstico

En el trabajo del hogar, la referencia específica para 2026 es de 9,55 euros por hora. Es la cifra útil cuando el salario se pacta por horas o en servicios discontinuos; si se pacta por mes, hay que convertirlo a la jornada real trabajada. En pisos de Madrid, Valencia o Málaga, la clave es la hora efectivamente prestada, no una nómina genérica.

Contratos de duración determinada de 120 días o menos

Para los contratos temporales cortos, la norma remite a una cuantía mínima diaria propia, superior al mínimo general por día. Con la referencia de 2026, la base sale a 61,05 euros por jornada legal, siempre sobre el trabajo efectivamente realizado. Si además hay jornada parcial, la cuenta se prorratea sobre esa base.

Regímenes o colectivos con reglas propias

Aquí entran las relaciones laborales especiales del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, como alta dirección, artistas, deportistas profesionales o personal penitenciario, entre otras. Tienen su regulación específica, pero eso no autoriza a rebajar el suelo mínimo cuando la norma aplicable remite al SMI. En estos casos manda el marco especial, pero siempre con respeto al mínimo que corresponda.

IRPF y complementos salariales: qué se puede absorber y qué no

El salario mínimo se mira en bruto. Luego entran la cotización a la Seguridad Social y, si procede, la retención de IRPF según tu situación personal. La clave está en la compensación y absorción del artículo 26.5 ET: si tu convenio o la estructura salarial de la empresa lo permiten, la subida del SMI puede quedar neutralizada por complementos absorbibles.

Ventajas

• El SMI actúa como suelo claro y obliga a revisar nóminas muy bajas.
• Cuando el convenio bloquea la absorción, la subida se nota de verdad en el salario.
• Las personas con retribuciones mínimas ganan margen frente a la inflación y el coste de vida en España.

Inconvenientes

• Los complementos absorbibles pueden comerse parte de la subida y dejar el neto casi igual.
• Si tu salario total pasa a tributar retención por tu situación personal, el aumento bruto no se ve íntegro en la cuenta.
• Si la empresa mezcla salario base y pluses sin separar bien conceptos, revisar la nómina se vuelve más difícil.

Cómo ha evolucionado el SMI en España en los últimos años

La subida de 2026 encaja en una tendencia larga de mejora del salario mínimo en España. Desde 2018, el salto acumulado ronda el 66 %, de 735 euros mensuales a 1.221 euros al mes en 2026.

España frente a Europa: en qué posición queda el SMI de 2026

La comparación europea sirve, pero hay que leerla bien: no basta con mirar el bruto mensual, porque la jornada legal cambia de un país a otro y el poder de compra pesa mucho. España queda en el grupo alto de la UE por salario nominal y también mejora su posición cuando se ajusta por PPS.

Para comparar salarios mínimos de verdad, importa tanto el bruto como lo que compra en cada país.

Qué hacer si tu nómina se queda por debajo del SMI

1. Revisa contrato, convenio y nómina. Comprueba salario base, complementos y pagas para ver si llegas a 17.094 euros al año o a la proporción que te corresponda. Hazlo en cuanto detectes el problema, sin esperar a cerrar el año.
2. Reclama por escrito a la empresa. Pide la regularización en la siguiente nómina y guarda correos, mensajes, contrato y recibos. No dejes pasar más de un año desde cada diferencia salarial.
3. Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Puede revisar salarios, jornada y cotización en cualquier momento mientras la deuda no haya prescrito.
4. Si no se corrige, presenta papeleta de conciliación en el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación y, si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social conforme al artículo 63 de la LRJS. En comunidades como Madrid, Andalucía o Cataluña cambia el nombre del servicio, pero el trámite previo es el mismo.