A cuánto está el salario mínimo en España: cuantía actual y cómo se calcula

Qué es el SMI y cuánto está ahora en España

En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía más baja que puede cobrar una persona trabajadora por una jornada ordinaria, con independencia del sector, el sexo o la edad. Ahora está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos al año.

Cuantía vigente del SMI en 2026

Esta cifra la fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que también deja claro que el mínimo vale para agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad.

Qué significa que sea salario bruto

Cuando se habla de SMI se habla de salario bruto, no de dinero limpio al final de mes. Eso quiere decir que la comparación legal se hace antes de restar cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando proceda, retención de IRPF.

La referencia oficial de La Moncloa aclara que los 1.221 euros mensuales en 14 pagas son el total de devengos de la nómina y que la subida alcanza a unas 2,5 millones de personas trabajadoras: nota oficial de La Moncloa sobre el SMI.

Si tu empresa te enseña un “líquido” bajo, no mires solo esa cifra: el SMI se comprueba sobre el bruto y en cómputo anual.

Cómo se calcula el SMI en la nómina

Para saber si te están pagando por debajo del mínimo, hay que mirar el salario anual y sumar solo los conceptos salariales que sí cuentan. La cuenta básica es sencilla: si cobras en 14 pagas, multiplicas 1.221 x 14 = 17.094 euros. Si tu nómina va en 12 pagas con extras prorrateadas, el equivalente mensual sube a 1.424,50 euros brutos.

Desglose según pagas, jornada y conceptos salariales

La clave está en el cómputo anual: una nómina mensual puede parecer correcta y, aun así, quedarse corta si al final del año no llega a 17.094 euros en una jornada completa. Y al revés, si hay pagas extra prorrateadas, debes comprobar que el salario bruto mensual equivalente no baje del suelo legal.

Ejemplo práctico con una nómina de 14 pagas

Ana trabaja en Sevilla, tiene jornada completa y cobra 14 pagas. Su nómina recoge 1.120 euros de salario base y 60 euros de complemento salarial mensual.

• Total bruto mensual: 1.180 euros.
• SMI mensual legal: 1.221 euros.
• Diferencia mensual: 41 euros.
• Diferencia anual: 574 euros (41 x 14).

Si la empresa no corrige esa diferencia, Ana está por debajo del salario mínimo. Si además la nómina incluyera 100 euros de dietas o kilometraje, esos importes no le servirían para llegar al SMI porque no forman parte del salario que cuenta para el mínimo.

A quién afecta la subida y desde cuándo se aplica en 2026

La subida afecta a todas las personas trabajadoras que estaban cobrando por debajo del nuevo mínimo en España. No distingue entre sectores ni entre hombres y mujeres, y llega a unos 2,5 millones de personas. También impacta en nóminas de jornada parcial, campo y hogar, siempre con la proporcionalidad que toque.

Personas trabajadoras incluidas en el SMI

• Personas con jornada completa cuyo salario bruto anual quede por debajo de 17.094 euros.
• Personas con jornada parcial, en la parte proporcional a las horas pactadas.
• Trabajadoras y trabajadores del campo, de la industria y de los servicios.
• Personas empleadas en hogar y en relaciones laborales especiales, cuando su salario de referencia sea el SMI.
• Contratos temporales y fijos discontinuos, durante el tiempo efectivamente trabajado.
• Personas con contratos formativos, cuando el marco aplicable remita al salario mínimo o a su parte proporcional.

Fechas clave: aprobación, BOE y retroactividad

1. 17 de febrero de 2026: el Consejo de Ministros aprueba la subida del SMI.
2. 18 de febrero de 2026: la norma se publica en el BOE y pasa a ser aplicable en España.
3. 1 de enero de 2026: el incremento tiene efecto retroactivo, así que la empresa debe regularizar diferencias desde esa fecha.

¿Tributa el SMI en IRPF y cómo afecta a tu nómina?

En la práctica, el SMI no se mira solo por el líquido de la nómina. La propia Moncloa recuerda que las personas perceptoras del SMI están exentas de tributar en IRPF, así que lo normal es que no veas retención por ese impuesto si realmente no superas el mínimo y no hay otros ingresos o circunstancias que cambien el cálculo.

Retención, neto y bruto: qué mirar en el recibo

• Devengos salariales: son la base para comprobar si llegas al SMI.
• Retención de IRPF: si cobras solo el mínimo, debería ser cero o no aparecer.
• Cotización a la Seguridad Social: puede reducir el líquido aunque el salario bruto esté bien.
• Prorrata de pagas extra: si está incluida, el bruto mensual debe reflejar el anual correcto.
• Complementos salariales y extrasalariales: separa bien los que cuentan de los que no.
• Base de cotización: no es lo mismo que el neto, pero ayuda a detectar errores de nómina.

Si estás en España y tu nómina enseña un líquido bajo, no saques conclusiones solo por ese dato. La comparación válida es entre el salario bruto anual y el SMI anual. Si la empresa te retiene IRPF sin motivo aparente o no suma bien las pagas extra, conviene pedir el desglose por escrito a nóminas o a RR. HH.

Qué cambia para quienes cobran el SMI

Para quien cobra el mínimo, el cambio práctico es doble: sube el salario de referencia y, al mismo tiempo, se mantiene el suelo fiscal que ha venido defendiendo el Gobierno para estas rentas. Eso no significa que el líquido sea idéntico al bruto: siguen existiendo cotizaciones de trabajador a la Seguridad Social y puede haber otros descuentos legítimos.

En la práctica, el SMI sirve para poner un límite claro a la empresa y para que puedas comparar tu nómina con una cifra oficial, no con una estimación. Si tu salario se queda corto, la empresa tiene que complementar hasta llegar al mínimo.

Evolución reciente del SMI y norma que lo fija

Desde 2018, España ha encadenado ocho subidas del SMI y el incremento acumulado ronda el 66%. El salto no ha sido lineal, pero sí constante: el suelo salarial ha pasado de 735,90 euros mensuales en 14 pagas a 1.221 euros en 2026.

Subidas del SMI desde 2018 y porcentaje acumulado

La base jurídica está en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a fijar anualmente el SMI previa consulta con sindicatos y patronal. Para 2026, la cuantía concreta la aprueba el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE.

En España, el SMI se comprueba por norma anual y sobre salario bruto: si tu nómina no llega, no vale maquillarla con conceptos que no cuentan.

Qué hacer si tu nómina no llega al SMI

Si ves que cobras por debajo del mínimo, no lo dejes pasar. En España puedes reclamar primero dentro de la empresa y, si no corrigen, acudir a los organismos de control y a la vía social. Cuanto antes guardes pruebas, mejor.

Pasos para reclamar primero dentro de la empresa

1. Revisa contrato y nóminas: comprueba salario base, complementos y pagas extra en las nóminas de los últimos meses; hazlo hoy mismo.
2. Pide rectificación por escrito a RR. HH. o gerencia: deja constancia por correo electrónico o burofax y solicita el abono de diferencias en la siguiente nómina, en un plazo de 5 a 7 días.
3. Informa a la representación legal de las personas trabajadoras: si hay comité de empresa o delegado sindical, pásales la documentación en cuanto detectes el fallo.
4. Escala a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: si la empresa no corrige, presenta denuncia en tu provincia sin esperar a que pase el problema.

Vías de reclamación en España y documentos que guardar

1. Inspección de Trabajo y Seguridad Social: sirve para denunciar una nómina por debajo del SMI y revisar si la empresa está pagando menos de lo legal.
2. Servicio autonómico de conciliación: en Madrid será el SMAC; en Andalucía, el CMAC; en Baleares, el TAMIB; en Cataluña u otras comunidades, el organismo equivalente. Aquí se presenta la papeleta antes de ir al juzgado.
3. Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo, la reclamación de cantidad y de diferencias salariales acaba aquí.
4. Documentos que conviene guardar: contrato, nóminas, transferencia bancaria, registro horario, cuadrantes, convenio aplicable, correos y mensajes con la empresa.

Si el impago se prolonga, no te quedes solo con la palabra de la empresa. La nómina, el contrato y el banco suelen contar mejor la historia que cualquier explicación verbal.