Sueldo mínimo en jornada completa en España: cuánto se cobra y cómo se calcula

En España, el sueldo mínimo en jornada completa en 2026 es de 17.094 € brutos al año, que equivalen a 1.221 € al mes en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas. Si trabajas menos horas, se calcula de forma proporcional a tu jornada.

Qué es el SMI y a quién se aplica en España

Qué garantiza el salario mínimo

El salario mínimo interprofesional es el suelo salarial que fija cada año el Gobierno para las personas trabajadoras por cuenta ajena. La referencia legal está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que lo concibe como una garantía mínima de retribución en España.

Eso significa tres cosas muy prácticas:

• Si cobras por debajo del SMI, la empresa debe corregirlo.
• Si un convenio colectivo fija una cuantía superior, se aplica la mejora, no el mínimo legal.
• Si tu convenio o contrato intentara poner un salario inferior, esa cláusula no vale frente al SMI.

La subida del SMI solo afecta de forma directa a quien cobraba el mínimo o estaba muy cerca de él. Quien ya está por encima por convenio, pluses o categoría profesional puede no notar ningún cambio inmediato en la nómina.

Quién queda fuera y quién lo usa como referencia

El SMI no es el sueldo de los autónomos por su propio trabajo: un trabajador por cuenta propia no cobra nómina y no tiene salario mínimo propio. Sí es una referencia obligatoria si ese autónomo actúa como empleador en España y tiene personas contratadas a su cargo, porque entonces debe respetar el mínimo legal en las nóminas de su plantilla.

El SMI protege a quien trabaja por cuenta ajena; el convenio puede mejorarlo, pero no rebajarlo.

Cuánto se cobra a jornada completa en 2026

En jornada completa, la cuantía oficial del SMI 2026 queda así para España:

Estas cifras son las que se manejan para jornada completa en 2026 y se aplican como mínimo bruto. La nómina real puede variar si tu convenio añade complementos, si las pagas extra están prorrateadas o si no trabajas el año entero.

Cómo se calcula si no trabajas 40 horas semanales

La prorrata paso a paso

1. Toma como base el SMI de jornada completa que corresponda a tu modalidad de cobro. En 14 pagas, la referencia mensual es de 1.221 €.
2. Calcula el porcentaje de jornada real sobre la jornada completa. Si haces 36 horas de 40, el porcentaje es 36/40 = 0,9.
3. Multiplica el SMI completo por ese porcentaje. Ese resultado es el mínimo proporcional que debe salir en la nómina.
4. Si tu jornada cambia cada mes, la empresa debe recalcular el mínimo según las horas efectivas de ese periodo.

Ejemplos de 36 y 35 horas semanales

Imagina a Ana, que trabaja en Sevilla con contrato a tiempo parcial y cobra el mínimo legal en 14 pagas. El cálculo sería este:

1. 36 horas semanales: 1.221 € × 36/40 = 1.098,90 € brutos al mes.
2. 35 horas semanales: 1.221 € × 35/40 = 1.068,38 € brutos al mes.
3. La diferencia respecto a la jornada completa no es una cifra caprichosa: sale de la proporción exacta de horas.

Si Ana tuviera la paga extra prorrateada en 12 meses, la base de partida sería 1.424,50 € y se aplicaría el mismo porcentaje sobre esa cuantía.

Cuando la jornada baja, no baja el derecho al mínimo: baja la cuantía porque se prorratea sobre las horas pactadas.

Bruto y neto: qué se descuenta de la nómina

El SMI que ves publicado es salario bruto, no el dinero que llega al banco. Para pasar al neto hay que restar cotizaciones a la Seguridad Social y, si procede, IRPF. Aquí mandan la Ley General de la Seguridad Social y la Ley 35/2006, del IRPF.

La cifra exacta de cotización puede moverse unas décimas según cómo se redondeen los conceptos y el tipo de contrato. En la práctica, para quien cobra justo el SMI en 2026, el neto suele quedarse alrededor de 1.142 € al mes en 14 pagas si no hay otras circunstancias fiscales.

Cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF

• La nómina del trabajador suele incluir contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el MEI, con un total que en las referencias manejadas se sitúa en torno al 6,50 %.
• Algunas fuentes redondean ese bloque al 6,45 %; la diferencia es mínima y no cambia la foto general de la nómina.
• La TGSS es la que encuadra la cotización y la empresa la descuenta en nómina antes de ingresarla.
• La AEAT considera que quien cobra exactamente el SMI queda, en general, sin retención de IRPF en esta situación base.
• Si tienes pagas prorrateadas, pluses, segunda actividad o rentas adicionales, el resultado fiscal puede variar y ya no hablaríamos del caso simple del SMI puro.

Casos concretos que cambian el cálculo

• Empleados del hogar: tienen una regulación específica y el mínimo se calcula de forma distinta cuando el salario se fija por horas.
• Contratos a tiempo parcial: el SMI se prorratea sobre la jornada pactada, no sobre la jornada completa.
• ERTE y reducción de jornada: el salario se ajusta a las horas realmente trabajadas y, en su caso, a la prestación del SEPE.
• Autónomos como empleadores: su propia cuota no tiene SMI, pero sí deben respetarlo si contratan personas trabajadoras.

Empleados del hogar

Para el servicio del hogar familiar, el marco específico es el Real Decreto 1620/2011. En contratos por horas, el mínimo se sitúa en 9,55 € por hora efectivamente trabajada, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

Si la jornada es inferior a 120 horas al mes, la referencia que se maneja es de 57,82 € por jornada, ya con la proporción de domingos, festivos y vacaciones no disfrutadas incorporada en el cálculo. Esto evita que el salario mínimo se “rompa” por trozos más pequeños y protege a quien trabaja en viviendas particulares en Madrid, Barcelona, Valencia o cualquier otra provincia española.

Contratos a tiempo parcial

• Se aplica la proporción entre horas pactadas y jornada completa de referencia.
• Si trabajas media jornada, el mínimo será, en la práctica, el 50 % del SMI completo.
• Si el contrato o convenio prevé pagas extra prorrateadas, el cálculo se hace sobre el salario anual repartido en 12 meses.
• La empresa no puede usar el tiempo parcial para pagar por debajo del suelo proporcional que marca el art. 12 ET.

ERTE y reducción de jornada

En un ERTE por el art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, la clave es distinguir entre horas suspendidas y horas efectivamente trabajadas. Si hay suspensión, la empresa deja de pagar por ese tramo y entra la prestación correspondiente del SEPE. Si hay reducción, el salario baja porque también lo hace la jornada.

Lo importante es que, mientras haya trabajo efectivo, la parte trabajada no puede quedar por debajo del mínimo proporcional que corresponda. Si la reducción es de mitad de jornada, el salario de empresa se mueve sobre ese 50 %; lo demás, si procede, se articula por la vía del expediente y la prestación pública.

Autónomos y empleadores

• El autónomo no tiene su propio SMI salarial porque no cobra nómina como trabajador por cuenta ajena.
• Si contrata a una empleada del hogar, a un dependiente en una tienda o a personal de oficina, sí debe respetar el SMI en sus nóminas.
• El hecho de que su negocio vaya justo de margen no permite pagar menos del mínimo legal.
• El SMI sirve como suelo laboral en España, no como referencia de cuota de autónomos ni de sus ingresos empresariales.

Qué norma fija el SMI 2026 y desde cuándo rige

El SMI se aprueba por real decreto del Gobierno, tras la consulta con sindicatos y patronal prevista en el art. 27 ET. Para 2026, la cuantía se fija en el Real Decreto 126/2026 y se desarrolla mediante la Orden PJC/297/2026, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

Eso tiene una consecuencia muy práctica en nómina: aunque la empresa regularice tarde, el derecho al nuevo mínimo nace desde el primer día del año. Si en enero o febrero cobraste por debajo, la empresa debe corregirlo en el abono o mediante atrasos.

Qué hacer si tu nómina queda por debajo del mínimo

Pasos para reclamar

1. Revisa tu contrato, tu convenio colectivo, tu categoría profesional y la jornada real que figura en la empresa. Si trabajas en una provincia concreta, comprueba también si el convenio de tu sector en esa comunidad autónoma mejora el SMI.
2. Pide la corrección por escrito a la empresa o a recursos humanos, adjuntando la nómina y el cálculo. No hace falta esperar: cuanto antes lo reclames, antes se puede arreglar.
3. Si no corrigen el salario, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación correspondiente, como el SMAC o el órgano equivalente de tu comunidad. En salarios, el plazo general de prescripción es de un año desde que debió pagarse la cantidad, según el art. 59 ET.
4. Si la empresa sigue sin pagar lo que corresponde, denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede actuar de oficio o a raíz de tu denuncia.
5. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de tu provincia, apoyándote en la Ley reguladora de la jurisdicción social, que ordena el proceso laboral español.

Documentos y pruebas que conviene guardar

La reclamación sale mejor cuando llevas la casa bien ordenada. En un pleito de cantidad, la documentación pesa mucho y el art. 29 ET obliga al pago puntual y documentado del salario.

• Contrato de trabajo y anexos firmados.
• Nóminas de varios meses, mejor si abarcan todo el año o al menos los últimos seis.
• Cuadrantes, partes de jornada o registros horarios.
• Convenio colectivo aplicable en tu sector y provincia.
• Correos electrónicos, WhatsApps o cartas donde hayas pedido la corrección.
• Extractos bancarios que muestren lo ingresado realmente.
• Si hubo ERTE, resoluciones o comunicaciones del SEPE y de la empresa.
• Cualquier justificante que demuestre horas efectivas, pluses o cambios de jornada.

Con esa base, el juzgado de lo social puede comparar lo que debía pagarse con lo que de verdad entró en la cuenta. Y si la empresa estaba por debajo del mínimo, la diferencia se puede reclamar como salario debido.