Calcular finiquito en una ETT en España: qué incluye y cómo hacerlo

Qué es el finiquito en una ETT y en qué se diferencia de la indemnización

Calcular el finiquito en una ETT en España consiste en sumar lo que la empresa de trabajo temporal todavía te debe al terminar la relación laboral: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales, si no estaban ya prorrateadas. La indemnización es otra cosa: no compensa días trabajados sino la extinción del contrato, y no siempre aparece.

En una ETT, quien liquida el finiquito es la propia ETT, aunque hayas prestado servicio en la empresa usuaria. Si el contrato termina de forma válida, el finiquito es obligatorio; si además procede indemnización por fin de contrato temporal, se añade aparte según el tipo de contrato y su fecha. La clave está en no mezclar partidas: una nómina atrasada no es lo mismo que una compensación por extinción.

El finiquito paga lo ya ganado; la indemnización compensa que el contrato se acaba. Si separas ambas partidas, el cálculo sale limpio.

Qué conceptos incluye el finiquito cuando termina un contrato temporal

Cuando acaba un contrato temporal en una ETT, el cálculo suele girar sobre cuatro partidas. La base casi siempre es el salario bruto, porque el neto cambia por IRPF y cotizaciones y no sirve para fijar la liquidación.

Si cobras 14 pagas y las extras no están prorrateadas, esa parte se suma al finiquito. Si ya te las meten mes a mes, no se vuelven a añadir.

Cómo calcular el finiquito de una ETT paso a paso

Para no perderte, usa la herramienta del CGPJ para calcular indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo como apoyo en la parte indemnizatoria y completa el resto a mano con tus nóminas.

1. Reúne tu contrato, las últimas nóminas y las fechas exactas de inicio y fin. Sin esos datos no sale un cálculo serio.
2. Calcula el salario diario a partir del salario bruto. Si cobras al mes, divide entre 30; si la base es anual, pásala a día para no inflar ni recortar importes.
3. Suma lo devengado y no cobrado: salario pendiente del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales, si proceden.
4. Añade la indemnización por fin de contrato solo si corresponde. En una temporal válida, esa parte va aparte del finiquito.

Qué datos te pedirá la calculadora

La calculadora del CGPJ y las herramientas privadas serias suelen pedir lo mismo para arrancar:

• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Fecha de finalización o de extinción.
• Salario en modalidad diaria, mensual o anual.
• Tipo de contrato o causa de extinción, para saber si hay indemnización.
• En algunos casos, información sobre jornada completa o parcial.

Ejemplo numérico de cálculo

Ana trabaja en Sevilla a través de una ETT. Entra el 1 de enero y sale el 30 de junio. Cobra 1.500 € brutos al mes en 14 pagas. Le deben 8 días de salario de junio, tiene 4 días de vacaciones sin disfrutar y las pagas extra no estaban prorrateadas.

• Salario pendiente: 1.500 / 30 = 50 € al día. 8 días x 50 € = 400 €.
• Vacaciones pendientes: 4 días x 50 € = 200 €.
• Pagas extra proporcionales: 1.500 € por paga x 6/12 de devengo x 2 pagas = 1.500 €.
• Indemnización temporal: 12 días por año x 6 meses = 6 días. 6 x 50 € = 300 €.

Total del finiquito e indemnización: 2.400 € brutos. Si Ana ya cobraba las extras prorrateadas en nómina, habría que restar esos 1.500 €.

Qué indemnización corresponde según la fecha del contrato temporal

La indemnización por fin de contrato temporal no nació igual para todos los contratos. La disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores fija un régimen transitorio según la fecha en que se firmó el contrato.

La cuantía se calcula sobre el tiempo de servicio del propio contrato, prorrateando meses y días. En cambio, si el contrato temporal carece de causa o se ha usado en fraude, ya no estás ante una simple indemnización de fin de contrato: la salida puede tratarse como despido improcedente con 33 días por año según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el contrato temporal es válido, liquidas lo generado y añades la indemnización que toque. Si la temporalidad es falsa, el problema pasa a ser de despido o de indefinido.

Preaviso de fin de contrato y pago si la ETT no avisa a tiempo

En los contratos de duración determinada superiores a un año, la empresa debe comunicar la finalización por escrito con al menos 15 días de antelación, como marca el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.

1. Comprueba si tu contrato dura más de un año. Si no llega a ese umbral, el preaviso legal de 15 días no nace por esa vía.
2. Cuenta cuántos días reales de aviso te ha dado la ETT antes de la fecha de cese.
3. Si te han avisado tarde o no te han avisado, reclama el salario equivalente a los días de preaviso incumplidos en el propio finiquito.

Cuándo el preaviso es obligatorio

La obligación aparece cuando el contrato temporal supera el año de duración. No hace falta que la ETT improvise un despido; basta con que te comunique por escrito la fecha de fin con 15 días de margen. Si te lo dicen con solo 8 días, faltan 7 y esos 7 días deben abonarse como importe adicional.

Cuándo un contrato temporal o de ETT deja de serlo

Desde el 30 de marzo de 2022, tras el Real Decreto-ley 32/2021, la temporalidad en España quedó muy cerrada: solo se sostiene por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. El contrato de obra y servicio quedó fuera del sistema.

• El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores limita la contratación temporal a causas concretas.
• Si encadenas contratos durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses con la misma empresa o grupo, la relación pasa a ser indefinida.
• Si la causa temporal no existe de verdad, el contrato puede ser fraudulento y ya no se liquida como un simple fin de contrato.
• Si hay cesión ilegal, la persona trabajadora puede reclamar la condición de indefinida frente a la ETT y la empresa usuaria.

Encadenamiento de contratos en 24 meses

El cómputo se mira en 30 meses. Si has estado contratado más de 24 meses dentro de ese margen, la ley te trata como indefinido. La referencia que manejan muchas reclamaciones también suma periodos trabajados a través de ETT cuando la prestación se hace para la misma realidad empresarial y el puesto es el mismo. Eso cambia por completo la jugada: ya no estás ante una simple liquidación de fin de temporal.

Cesión ilegal y fraude de temporalidad

La cesión ilegal está prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, los indicios más claros suelen ser estos:

• Te da órdenes directas la empresa cliente, no la ETT.
• Usas material, medios y uniforme de la empresa usuaria como si fueras plantilla propia.
• Tu horario te lo marca el encargado de la empresa cliente.
• Te integran en la organización interna sin una verdadera autonomía de la ETT.

Si se acredita cesión ilegal, puedes elegir en cuál de las dos empresas quedarte como indefinido, con antigüedad desde el inicio de la cesión. Y si el cese llega en medio de ese fraude, no conviene aceptar un finiquito como si nada: lo normal es pelear la verdadera naturaleza de la relación.

Qué hacer si no te pagan bien el finiquito y cómo pedir el paro

Si la ETT te paga menos de lo que toca o deja fuera vacaciones, salario o indemnización, no lo dejes pasar. En España, el plazo y el órgano correcto cambian según si discutes cantidades o la propia extinción, así que conviene mover ficha rápido.

Plazo para reclamar ante el servicio de conciliación

Cuando el conflicto afecta al cese, al fraude de temporalidad o a la condición de fijo, el reloj corre: tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma. En Madrid se tramita ante el SMAC; en Andalucía, ante el CMAC. Después, si no hay acuerdo, toca demanda en el Juzgado de lo Social. El plazo está en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Certificado de empresa y prestación por desempleo

1. Pide a la ETT el certificado de empresa; es el documento que el SEPE necesita para tramitar la prestación y suele enviarse de forma telemática. La referencia oficial está en la página del certificado de empresa del SEPE.
2. Presenta la solicitud del paro en los 15 días hábiles siguientes al cese para no perder el arranque de la prestación.
3. Ten claro que la base reguladora se calcula sobre los últimos 180 días cotizados, como recoge el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social.

La indemnización por fin de contrato temporal no consume días de prestación por desempleo ni reduce la base reguladora. Lo que sí te puede dejar fuera de plazo es dormirte con la solicitud: en materia de paro, en España los días hábiles importan mucho.