Estatuto de los Trabajadores y finiquito en España: qué incluye, cuándo se paga y cómo reclamarlo

Qué es el finiquito y qué relación tiene con el Estatuto de los Trabajadores

El finiquito es la liquidación de lo que la empresa aún te debe cuando termina el contrato; no es la indemnización. En España, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fija en su art. 49.2 ET que, al extinguirse el contrato, la empresa debe acompañar la comunicación de la extinción con una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

Eso significa que el cierre de la relación laboral tiene dos planos distintos. Uno es el finiquito: salarios ya devengados y todavía no pagados. El otro es la indemnización, si procede por despido u otra causa prevista en la ley. Mezclarlos suele llevar a errores: puedes tener derecho a finiquito aunque no haya indemnización, o a indemnización aunque el finiquito salga a cero.

El finiquito cierra cuentas pendientes; la indemnización compensa, si toca, la pérdida del empleo.

Qué conceptos puede incluir el finiquito en España

El contenido del finiquito depende de lo que quede pendiente en la fecha real de salida. En la práctica, y según el salario devengado en el sentido del art. 26 ET, suele recoger estas partidas:

• Salario de los días trabajados del mes en curso y no cobrados todavía.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas antes de la extinción.
• Parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas o si ya se han devengado y no se han abonado.
• Horas extra, pluses o complementos salariales ya realizados y pendientes de pago.
• Cualquier otro salario ya ganado y no ingresado en nómina, si está correctamente acreditado.

Qué partidas entran y cuáles no cuando se cierra el contrato

Ejemplo de finiquito con cifras

Ana, despedida en Sevilla tras 4 años cobrando 1.500 €/mes, termina el contrato el día 18 de mes. En su empresa no estaban prorrateadas las pagas extra y tiene 6 días de vacaciones sin disfrutar y 4 horas extra pendientes.

• Salario de 18 días: 1.500 € / 30 × 18 = 900 €
• Vacaciones no disfrutadas: 1.500 € / 30 × 6 = 300 €
• Paga extra de verano devengada al 50 %: 750 €
• Horas extra: 4 × 15 € = 60 €
• Total del finiquito: 2.010 €

Si la empresa hubiera abonado ya la paga extra o las horas extra en nómina, esas partidas no se sumarían otra vez.

Cuándo debe entregarse y pagarse el finiquito

1. La empresa debe entregar la liquidación al extinguirse el contrato, junto con la comunicación de baja o despido. Eso conecta con el art. 49.2 ET: no es un papel opcional, sino la propuesta de cantidades pendientes.
2. El pago debe hacerse en ese momento o, como mínimo, quedar cerrado de forma inmediata y documentada. El art. 29.1 ET exige que el salario se liquide y pague puntualmente y con justificante.
3. Si la cifra no cuadra, pide el desglose antes de firmar o, como mínimo, firma no conforme y conserva copia. Firmar sin revisar puede darte por bueno un cálculo incorrecto.
4. Si faltan importes, reclama enseguida. Cuanto antes señales el error, más fácil será probar qué se debía y por qué.

Qué revisar antes de firmar la liquidación

• Tu nombre, fecha de extinción y tipo de contrato.
• Los días de salario pendiente del último mes.
• Las vacaciones que aparecen como disfrutadas o abonadas.
• Las horas extra, pluses y pagas extra que figuren en el cálculo.
• Si hay descuento por preaviso, que esté justificado y explicado.
• Que la copia que te entregan sea exactamente la misma que firmas.

Cuándo el finiquito puede salir a cero

El finiquito puede salir a cero cuando ya está todo pagado o ya no hay nada devengado. Pasa, por ejemplo, si el último salario se abonó completo, las vacaciones estaban disfrutadas, las pagas extra iban prorrateadas y no quedan horas extra ni otros conceptos pendientes.

Desde el punto de vista del trabajador, eso tiene dos caras:

Ventajas

• Cierra la relación laboral sin cantidades pendientes ni discusiones de cálculo.
• Evita devoluciones o ajustes posteriores si la empresa ha cuadrado bien nóminas y vacaciones.

Inconvenientes

• Si hay un error de cálculo, un finiquito a cero puede ocultar una deuda pequeña pero real.
• Deja al trabajador sin ese colchón final que a veces espera al salir de la empresa.

Baja voluntaria: preaviso y consecuencias de no respetarlo

1. Revisa primero el convenio colectivo o el contrato. El art. 49.1.d ET permite la extinción por voluntad del trabajador, pero exige respetar el preaviso que marque el convenio, el contrato o la costumbre del sector. En hostelería de Málaga, comercio en Madrid o industria en Barcelona, ese plazo puede cambiar.
2. Comunica la baja por escrito y con antelación suficiente. Lo normal es entregar una carta con fecha de salida clara para que la empresa pueda cerrar nóminas y finiquito.
3. Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos y, si acredita perjuicio y el convenio lo permite, reclamar daños. No es una multa automática, pero sí una consecuencia habitual.
4. Guarda copia firmada de tu comunicación. Si luego discutes la fecha, esa prueba vale oro.

Cómo reclamar cantidades pendientes del finiquito

1. Reclama primero a la empresa por escrito, con fecha y detalle de lo que falta. Adjunta nóminas, contrato, carta de extinción y tu propio cálculo. Hazlo en cuanto detectes el error, sin esperar a que pase el tiempo.
2. Si no pagan, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico competente: SMAC en Madrid, CMAC en Andalucía, ORECLA en Cantabria o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma. La conciliación previa está regulada por los arts. 63 a 65 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
3. Si no hay acuerdo en la conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Ahí se pide que se reconozca la cantidad debida y, si procede, los intereses por mora.
4. Si la deuda es salarial, recuerda que el art. 59.1 ET fija un plazo de un año para reclamar desde que el salario pudo exigirse. No lo dejes correr, porque el reloj juega en tu contra.

Plazos y documentos que conviene guardar

Base legal del finiquito en España y documentos que debe aportar la empresa

Si revisas la liquidación con calma, pides el desglose y guardas los papeles, el finiquito deja de ser una sorpresa y pasa a ser una cuenta clara. Y si algo falta, todavía estás a tiempo de reclamarlo por la vía correcta.

Dudas rápidas sobre el finiquito en España