¿Me pertenece finiquito si me voy de la empresa en España? Qué te tienen que pagar y cuándo

Qué es el finiquito si te vas tú de la empresa y qué no es

Cuando dejas la empresa por tu cuenta en España, te corresponde finiquito. No es una indemnización por despido: es la liquidación de lo que has generado y todavía no te han pagado hasta el último día de trabajo.

Dicho de forma simple, el finiquito pone cierre a la relación laboral desde el punto de vista económico. Ahí entran los días trabajados del mes que aún no has cobrado, las vacaciones pendientes, la parte proporcional de las pagas extra y cualquier otro importe que ya estuviera pactado y siga pendiente.

La duda de si "me pertenece finiquito si me voy de la empresa" suele venir porque mucha gente mezcla dos cosas distintas. El finiquito siempre mira lo ya devengado; la indemnización mira otra cosa, como un despido o una extinción con derecho a compensación. Si te vas voluntariamente, puede que no tengas indemnización, pero el finiquito sí sigue existiendo.

Qué te tienen que pagar en una baja voluntaria en España

• Salario de los días del mes que ya has trabajado y no has cobrado.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas hasta la fecha de baja.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias que sigan acumuladas.
• Horas extra pendientes de pago.
• Pluses, comisiones, incentivos o cualquier cantidad pactada que siga sin abonar.

Salario del mes trabajado y días pendientes de cobro

Aquí va lo más básico: si has trabajado parte del mes y te vas antes de cerrar la nómina, la empresa debe pagarte esos días. El cálculo habitual parte del salario mensual que figure en tu nómina y se divide entre 30, no entre los días reales del mes.

Por ejemplo, si cobras 1.500 € brutos al mes y dejas la empresa el día 18 de un mes de 30 días, has trabajado 18 días y te quedan 12 por cobrar. Tu salario diario sería 1.500 / 30 = 50 € y la parte pendiente sería 50 x 12 = 600 € brutos.

Vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias

Si en tu empresa tienes 14 pagas, la extra no cae del cielo el día que se paga: se va generando poco a poco. Cuando te vas, se liquida la parte que ya has ido acumulando y que aún no has cobrado.

Horas extra y otras cantidades que sigan pendientes

• Horas extraordinarias ya hechas y no abonadas.
• Pluses de nocturnidad, festivos o turnicidad que estén devengados.
• Comisiones por ventas cerradas antes de la salida.
• Incentivos o bonus que el contrato o el convenio reconozcan y ya hayas generado.
• Dietas, kilometraje u otros importes pactados que sigan pendientes de pago.

Cómo se calcula el finiquito: salario, vacaciones, pagas extra y un ejemplo

Salario diario y días pendientes del último mes

Si quieres pasar de la nómina mensual a lo que te queda por cobrar, la idea es muy sencilla. Tomas el salario mensual bruto, lo divides entre 30 y multiplicas por los días que te falten por cobrar en ese mes. Con un salario de 1.500 €, cada día vale 50 €.

Si te vas el día 18, te quedan 12 días pendientes. Eso son 600 € brutos solo por salario del mes. Si además hay horas extra o pluses ya devengados, se suman aparte.

Vacaciones: regla de 30 días por año en España

En España, el criterio habitual es de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, que equivalen a un ciclo de 360 días. Por eso, al calcular la parte generada y no disfrutada, se usa esa referencia y no los 365 días del año natural.

El marco está en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: lo que has ido generando y no has usado hasta la fecha de baja se compensa en el finiquito. Si ya has gastado todas tus vacaciones, ese apartado será cero. Si te quedan días pendientes, se pagan.

Ejemplo completo de finiquito con cifras

Ana trabaja en Sevilla y cobra 1.500 € brutos al mes en 14 pagas. Decide irse el 20 de abril, con 10 días de salario pendientes del mes, 6 días de vacaciones sin disfrutar y una paga extra semestral en la que ya ha generado 180 € desde el último cobro.

El cálculo sería este:

• Salario pendiente: 1.500 / 30 = 50 € al día. 50 x 10 = 500 €.
• Vacaciones pendientes: 50 x 6 = 300 €.
• Paga extra acumulada: 180 €.
• Total bruto del finiquito: 500 + 300 + 180 = 980 €.

Si además tuviera 3 horas extra pagadas a 12 € cada una, habría que sumar otros 36 €. El total subiría a 1.016 € brutos.

Cuánto preaviso tienes que dar al dejar la empresa en España

1. Revisa tu convenio colectivo antes de comunicar la baja voluntaria, porque puede fijar un plazo distinto del general.
2. Cuenta el preaviso en días naturales y no lo dejes para el último momento: la regla habitual es de 15 días.
3. Entrega la comunicación a la empresa con la fecha exacta de salida para que quede claro cuándo termina la relación laboral.
4. Conserva una copia porque después puede haber discusión sobre desde qué día empezaba a contar el plazo.

Regla general de 15 días y lo que diga el convenio

En España, lo normal es avisar con 15 días naturales si el convenio colectivo no marca otra cosa. En algunos sectores o categorías el plazo puede cambiar, y ahí manda lo que diga el convenio o la costumbre del lugar de trabajo.

Eso importa mucho porque el preaviso no es una formalidad sin consecuencias: si no lo respetas, la empresa puede ajustar el finiquito con el salario equivalente a esos días que faltaron.

Qué puede descontar la empresa si no respetas el preaviso

• Los días de salario que equivalgan al preaviso que no has dado.
• La parte proporcional que falte por esos días si te vas antes de tiempo.
• Cualquier ajuste ligado a ese incumplimiento que aparezca reflejado en la liquidación.
• El importe será mayor o menor según tu salario diario y los días de preaviso que hayas incumplido.

Cómo comunicar la baja voluntaria y qué pasa durante el preaviso

1. Redacta la carta con tus datos, tu puesto y la fecha exacta en la que quieres dejar la empresa.
2. Comunícaselo a la empresa por escrito y, si quieres, también de palabra para evitar malentendidos.
3. Entrega la carta con antelación suficiente y guarda una copia sellada o con acuse interno.
4. Sigue trabajando hasta la fecha final del preaviso, salvo que la empresa acepte otra cosa.

La carta de baja voluntaria: datos y fecha que debe llevar

• Nombre y apellidos del trabajador.
• Puesto o departamento, si ayuda a identificarte mejor.
• Fecha en la que comunicas la baja.
• Fecha exacta del último día de trabajo.
• Firma, para dejar claro que la comunicación sale de ti.

Qué ocurre hasta que termina el preaviso

Durante el preaviso sigues vinculado a la empresa como hasta ese momento. Si cambias de idea antes de que venza el plazo, todavía estás a tiempo de hablarlo y, si ambas partes quieren, dejar sin efecto la salida.

Pasado ese día, la baja ya queda cerrada. Si luego quisieras volver, solo sería con un nuevo contrato si la empresa decide contratarte otra vez.

Si te echas atrás dentro del preaviso, aún puedes frenar la salida; una vez pasado, la relación laboral ya se ha extinguido.

Qué hacer si la empresa no paga o no estás de acuerdo con la liquidación

Lo primero es revisar despacio la liquidación y comparar cada concepto con tu nómina, tus vacaciones pendientes, las pagas extra y las horas que tengas apuntadas. Muchas veces el problema está en un cálculo mal hecho o en un plus que no han incluido.

Si la empresa no abona lo que toca o la cifra no coincide con lo que esperabas, no te quedes solo con el total final. Mira qué concepto falla, qué días han contado y si han aplicado un descuento por preaviso que realmente correspondía.

Qué revisar antes de firmar el finiquito

• Los días de salario que te están pagando.
• Las vacaciones no disfrutadas que te reconocen.
• La parte de pagas extra acumulada hasta tu baja.
• Las horas extra, pluses o comisiones pendientes.
• Los descuentos aplicados por preaviso, si los hay.

Si falta dinero o no cuadra la cifra

Si ves que falta dinero o la cifra no encaja, el punto clave es no dar por buena una liquidación que no entiendes. Pide que te enseñen el desglose y comprueba si han omitido días trabajados, vacaciones o cantidades pactadas.

Base legal del finiquito en España

Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores

Este precepto es el que sostiene que, cuando se extingue el contrato, la empresa debe acompañar la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es la base del finiquito al salir de la empresa, también cuando la salida es voluntaria.

Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores

Aquí está la clave de la baja voluntaria: el trabajador puede dimitir, pero debe respetar el preaviso que marque el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar. Si no lo cumple, la empresa puede ajustar la liquidación por esos días faltantes.

Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores

Este artículo regula las vacaciones anuales retribuidas en España. Si al marcharte te quedan días sin disfrutar, esa parte no se pierde: se liquida en el finiquito como compensación económica por lo ya generado y no gastado.

Preguntas frecuentes