Calculadora de finiquito en España: calcula tu finiquito al instante

Qué es el finiquito y qué no incluye

La calculadora de finiquito sirve para estimar lo que la empresa todavía te debe cuando termina la relación laboral en España. No es lo mismo que la indemnización: el finiquito liquida cantidades ya generadas; la indemnización compensa la extinción cuando la ley la reconoce, como en el despido improcedente del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

El marco está en el mismo Estatuto de los Trabajadores, especialmente en los arts. 49.1.c, 49.2, 56 y 59.1: ahí se encaja la extinción del contrato, la propuesta de liquidación que acompaña a la baja y el plazo para reclamar cantidades. En la práctica, el finiquito suele reunir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos salariales ya trabajados. Si además hay derecho a indemnización, esa partida va aparte.

El finiquito paga lo ya devengado; la indemnización paga la ruptura del contrato cuando la norma lo prevé.

Qué conceptos suma una calculadora de finiquito

La base legal de lo que se suma está en los arts. 26, 29, 31 y 38 ET. La clave es distinguir qué es salario, qué está devengado y qué aún no se ha generado. Una calculadora útil no mezcla todo: separa cada partida para que veas de dónde sale la cifra.

Salario pendiente y horas extras

• Deben aparecer los días trabajados desde el último cierre de nómina hasta la fecha efectiva de baja.
• También entran los pluses ya devengados: nocturnidad, turnicidad, disponibilidad, antigüedad o comisión cerrada y ganada.
• Las horas extra no cobradas deben figurar si ya se realizaron y no se compensaron con descanso.
• Si la empresa las pagó en nóminas anteriores o las compensó con libranzas, no deben duplicarse en el finiquito.
• En una baja a mitad de mes, el salario pendiente se calcula con el salario diario o con el criterio del convenio, pero nunca a ojo.

Vacaciones, pagas extra y variables

• Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan al extinguirse el contrato; no se pierden porque te den de baja.
• Si las pagas extra no están prorrateadas, debes revisar cuánto se ha devengado de cada una hasta la fecha de cese.
• Los variables cuentan si forman parte real del salario: comisiones mensuales, incentivos de ventas o bonus pactados.
• El convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal o fijar otro modo de devengo, así que conviene mirarlo antes de cerrar la cifra.
• Si el salario tiene parte fija y parte variable, la calculadora debe separar ambas para no infravalorar la liquidación.

Qué datos necesitas para calcularlo bien

Para usar bien una calculadora de finiquito no basta con poner el sueldo bruto. Hay que meter fechas, pagas, vacaciones y el motivo de la extinción para que el resultado no salga torcido.

Fechas, salario y prorrateo

• Fecha de inicio del contrato y fecha exacta de baja: sin esas dos fechas, no hay devengo fiable.
• Último salario bruto mensual y número de pagas: 12 o 14, según el contrato y el convenio.
• Si las pagas extra están prorrateadas o no: esto cambia mucho el resultado final.
• Salario base y complementos fijos: no es lo mismo un sueldo limpio que uno con pluses mensuales.
• Saldo de vacaciones pendientes y horas extra sin pagar: son las partidas que más alteran el cierre.

Tipo de cese y convenio colectivo

• Baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido objetivo, disciplinario, improcedente o colectivo: cada supuesto cambia lo que suma el finiquito y si hay indemnización.
• Convenio colectivo aplicable: estatal, autonómico, provincial o de empresa, porque puede fijar complementos, prorratas o mejoras.
• Preaviso exigido por convenio o por contrato: si faltan días, puede haber descuento en la liquidación.
• Sistema de pago de variables: comisiones, objetivos, bonus o incentivos, que a veces se cobran con retraso.
• Centro de trabajo y categoría profesional: a veces el convenio de aplicación depende de estas dos claves.

Cómo calcular tu finiquito paso a paso

1. Suma el salario pendiente desde el último cierre de nómina hasta el día real de extinción.
2. Calcula las pagas extra devengadas si no estaban prorrateadas; hazlo por el periodo de generación que marque tu nómina o tu convenio.
3. Añade las vacaciones no disfrutadas, aplicando el salario diario sobre los días pendientes.
4. Incorpora las horas extra, comisiones y variables ya ganadas y no pagadas.
5. Resta anticipos, cantidades ya abonadas o descuentos legales que procedan, como una ausencia sin justificar si el convenio lo permite.
6. Separa la indemnización si existe, porque no forma parte del finiquito aunque a menudo se entregue el mismo día.
7. Comprueba la cifra final con la nómina, el contrato y el convenio colectivo antes de firmar nada.

Ejemplo de finiquito en España con cifras

Ana, despedida en Sevilla tras 4 años cobrando 1.500 € brutos al mes en 12 pagas y dos extras no prorrateadas, sale de la empresa el 15 de septiembre. Le quedan 8 días de vacaciones, 6 horas extra a 15 € la hora y no ha cobrado todavía la parte devengada de la paga de Navidad.

El cálculo sería este:

• Salario pendiente del 1 al 15 de septiembre: 1.500 / 30 × 15 = 750 €.
• Vacaciones no disfrutadas: 1.500 / 30 × 8 = 400 €.
• Horas extra: 6 × 15 = 90 €.
• Parte proporcional de la paga extra devengada entre el 1 de julio y el 15 de septiembre: aproximadamente 625 €.

Total de finiquito: 1.865 € brutos.

Si las pagas extra estuvieran prorrateadas, esos 625 € no se sumarían aparte porque ya irían repartidos en cada nómina mensual. Ahí es donde muchas calculadoras fallan: duplican la paga extra o se olvidan de las vacaciones. En un caso como el de Ana, la cifra cambia bastante por ese detalle.

Cómo cambia el resultado según el tipo de cese

En resumen: siempre puede haber finiquito, pero no siempre hay indemnización. La diferencia está en la causa de la extinción y en lo que diga el convenio o la carta de despido.

Qué hacer si la cifra no cuadra o no te la pagan

1. Pide a la empresa el desglose por escrito de la liquidación y compáralo con tu nómina, contrato y calendario de vacaciones. Hazlo de inmediato, antes de que pasen semanas.
2. Si te entregan el documento el día de salida, firma no conforme y añade la fecha. Eso no te hace perder derechos y deja constancia de que no aceptas la cifra.
3. Reclama a Recursos Humanos por burofax o por un medio que deje prueba en España. Si hay error material, muchas empresas corrigen sin llegar a juicio.
4. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación y conciliación que corresponda a tu comunidad autónoma, conforme a los arts. 63 a 65 de la LRJS. En Madrid es el SMAC; en otras comunidades cambia el nombre, pero el trámite es el mismo.
5. No dejes pasar el plazo: la reclamación de salarios prescribe al año, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores. La papeleta de conciliación corta o suspende ese reloj mientras se tramita.
6. Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de tu provincia. Ahí ya se discute la cuantía exacta del finiquito y, si procede, también la indemnización.

Si la empresa no paga o paga mal, la vía correcta en España es revisar, reclamar, conciliar y, si hace falta, demandar sin dejar correr el año.