Cómo calcular el despido laboral en España: indemnización, finiquito y ejemplos

Qué vas a calcular realmente: indemnización, finiquito y la diferencia entre ambos

Para calcular el despido laboral en España tienes que separar indemnización y finiquito, porque no salen de la misma fórmula. La cifra final depende del tipo de extinción, del salario bruto y de la antigüedad.

El finiquito o liquidación recoge lo que ya has generado y sigue pendiente de pago; la indemnización compensa la extinción solo cuando la causa legal la prevé. El empresario debe entregar ese documento de liquidación con ocasión de la extinción del contrato, según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, el finiquito suele incluir salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra; la indemnización va aparte y depende de si hablamos de despido objetivo, disciplinario, improcedente, colectivo o de una extinción pedida por el trabajador.

La indemnización compensa la pérdida del empleo; el finiquito liquida lo ya devengado hasta el último día.

Qué datos necesitas reunir antes de hacer el cálculo

La calculadora oficial del CGPJ trabaja con datos muy concretos. Si llegas con ellos bien armados, el resultado será mucho más útil.

1. Apunta la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha de finalización o efectos del despido. No vale solo el día de la carta si la extinción surte efecto después.
2. Ten el salario bruto a mano, en formato diario, mensual o anual. La herramienta admite esas tres formas de entrada, pero debe ser bruto.
3. Revisa si cobras pagas extra prorrateadas o en 12 y 14 pagas, porque eso cambia la base anual real.
4. Identifica el tipo de contrato y la modalidad de extinción, porque no da igual un despido objetivo, uno disciplinario, un colectivo o una extinción a instancia del trabajador.

Cómo se saca el salario diario y la antigüedad

Una guía práctica de cálculo como esta referencia de Cívica Abogados parte de una idea sencilla: primero conviertes el salario a diario y luego aplicas los días de indemnización que correspondan. En España, para un salario anual fijo, la división habitual es entre 365.

1. Calcula el salario bruto anual real.
2. Divide ese salario entre 365 para obtener el salario diario.
3. Cuenta la antigüedad desde el alta hasta la extinción y redondea al mes completo cuando haya fracciones, porque ese es el criterio práctico que suelen usar las calculadoras de referencia.

Salario diario: qué base tomar si cobras en mensual, anual o con pagas extra prorrateadas

• Si cobras al mes, multiplica tu sueldo bruto mensual por 12; si tienes 14 pagas, multiplica por 14.
• Si las pagas extra están prorrateadas, ya forman parte del salario mensual y debes sumar todos los meses del año para sacar la base anual.
• Si tienes variables fijas, como un plus consolidado, súmalo al salario anual antes de dividir entre 365.
• Si hay comisiones, bonus o incentivos regulares, conviene revisar si forman parte del salario computable, porque no siempre se tratan igual.

Antigüedad y fecha de efectos: cómo contar el tiempo trabajado

1. Toma como punto de partida la fecha de alta o de inicio efectivo del contrato.
2. Usa como punto final la fecha de efectos de la extinción, no solo la fecha en la que te entregan la carta si son distintas.
3. Redondea la antigüedad al mes completo cuando la fracción sea relevante para el cálculo, porque un par de semanas pueden mover unos euros la indemnización.

Qué hace la calculadora oficial del CGPJ y cuándo conviene contrastarla

Ventajas

• La herramienta del CGPJ es oficial, gratuita y está pensada para el marco español.
• Permite introducir salario diario, mensual o anual y trabaja con la lógica del despido en España.
• Da una referencia rápida para revisar si la empresa ha hecho bien la cuenta antes de firmar o de reclamar.

Inconvenientes

• El resultado no es vinculante: no sustituye a una revisión jurídica ni a una sentencia de un Juzgado de lo Social.
• Si tu nómina tiene variables, cambios de jornada, pluses discutibles o periodos mixtos, puede quedarse corta.
• Conviene contrastarla con calculadoras privadas como Cálculo Despido, el servicio gratuito de Iberley, que lleva años actualizado y se usa mucho como comprobación rápida.

En la práctica, la calculadora oficial del CGPJ sirve para orientarte y la privada para cribar errores de fórmula. Si las dos te dan una cifra parecida, vas bien; si se separan mucho, toca revisar nóminas, fechas y tipo de despido.

Cuánto corresponde según el tipo de despido

La tabla resume el mínimo legal que suele manejarse en España. Si el convenio o un acuerdo mejoran la cantidad, se aplica la mejora; si la extinción no encaja en la modalidad prevista, cambia el cálculo.

Despido objetivo

Cuando la empresa extingue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización legal es de 20 días por año trabajado y con el límite de 12 mensualidades, conforme al artículo 53.1.b. Si el cálculo puro da más, el tope manda.

Despido disciplinario impugnado

La carta disciplinaria del artículo 54 no da indemnización si el despido es procedente. Otra cosa es que lo impugnes y el juzgado lo declare improcedente: entonces ya no manda la carta, sino el régimen del artículo 56.1.

Despido improcedente

Aquí se separan dos tramos. Para la antigüedad generada desde el 12 de febrero de 2012 se aplican 33 días por año; para el tiempo anterior, 45 días por año. En contratos viejos, este detalle cambia mucho la cifra final.

Despido colectivo

En los despidos colectivos, la base legal del artículo 51.8 sitúa la indemnización mínima en 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Si hay mejora pactada en el periodo de consultas, esa mejora suma; si no, se queda en el mínimo legal.

Extinción a instancia del trabajador por incumplimiento grave del empresario

Si el trabajador pide judicialmente la extinción porque la empresa incumple de forma grave, la indemnización es la misma que la del despido improcedente. Es el escenario típico cuando hay impagos, retrasos reiterados o incumplimientos serios de condiciones esenciales.

La clave no está solo en la fórmula, sino en clasificar bien la extinción: un error de modalidad cambia los días por año y el tope.

Límites, topes y redondeos que cambian la cifra final

• En despido objetivo y colectivo, el tope habitual es 12 mensualidades aunque la cuenta matemática supere esa cifra.
• En improcedente, el límite general es de 720 días, pero si la antigüedad previa al 12/02/2012 por sí sola genera más, ese tramo puede elevar la indemnización hasta 42 mensualidades.
• Las fracciones de año no se dejan al azar: la antigüedad suele redondearse por meses completos, y eso puede subir o bajar unos euros.
• El salario base debe ser bruto y bien anualizado; si metes un salario neto o una mensualidad que no refleja todo el año, la cifra sale mal.
• Si hubo cambio de jornada, reducción de horas o modificación salarial, la base de cálculo puede cambiar y conviene revisar varias nóminas, no solo la última.
• Entre calculadoras puede haber pequeñas diferencias por el redondeo del salario diario y por cómo cuentan los meses, así que no te fijes solo en céntimos.

Ejemplos prácticos de cálculo con cifras reales

Ejemplo de despido objetivo con antigüedad corta

Ana trabaja en Sevilla y la despiden por causas objetivas después de 4 años justos. Cobra 1.500 € brutos al mes en 12 pagas, así que su salario anual es de 18.000 €.

• Salario diario: 18.000 / 365 = 49,32 €
• Días de indemnización: 20 x 4 años = 80 días
• Indemnización: 49,32 x 80 = 3.945,60 €

Como el tope legal es de 12 mensualidades, es decir, 18.000 €, aquí no entra ningún recorte. La cuenta se queda en 3.945,60 € y, aparte, habría que sumar el finiquito si tiene vacaciones o salarios pendientes.

Ejemplo de despido improcedente con contrato anterior a 2012

Marta, comercial en Madrid, entra el 12 de febrero de 2010 y la despiden el 11 de febrero de 2024. Cobra 36.500 € brutos al año, así que su salario diario es de 100 €.

• Tramo anterior al 12/02/2012: 2 años x 45 días = 90 días
• Tramo posterior al 12/02/2012: 12 años x 33 días = 396 días
• Total: 486 días de indemnización
• Importe final: 486 x 100 = 48.600 €

En este caso no se alcanza el tope general de 720 días, así que la cifra completa sale íntegra. Si el contrato hubiera sido mucho más largo, habría que mirar con lupa el límite transitorio del artículo 56.1.

Qué hacer si la cifra no coincide o vas a impugnar el despido

1. Revisa la carta de despido y el finiquito el mismo día que los recibes. Comprueba fecha de efectos, causa alegada, salario tomado como base y vacaciones pendientes.
2. Si detectas errores, pide aclaración por escrito a la empresa o a recursos humanos cuanto antes. A veces el fallo está en una paga extra, en una antigüedad mal contada o en un salario base incompleto.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma, o ante el órgano autonómico equivalente, dentro de los 20 días hábiles que marca el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el trámite previo de conciliación que regula el artículo 63 de la LRJS.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del mismo plazo material de impugnación, conforme al artículo 103 de la LRJS y siguientes.
5. Lleva contrato, nóminas, carta de despido, vida laboral y cualquier documento que acredite pluses, jornada o antigüedad. En despidos mal calculados, ese papel marca la diferencia.

No dejes pasar el plazo: en España, la impugnación del despido va muy rápida y los 20 días hábiles cuentan de verdad.