Cómo calcular la indemnización por despido de una empleada de hogar en España

Qué significan indemnización, finiquito y liquidación cuando termina el contrato

La indemnización por despido de una empleada de hogar en España no siempre existe: depende de la causa de extinción y, cuando procede, se calcula aparte del finiquito. El finiquito, en cambio, recoge lo que ya se ha ganado y todavía no se ha cobrado. La diferencia se entiende mejor a la luz del Estatuto de los Trabajadores y del régimen especial del servicio del hogar familiar.

En la práctica, la palabra liquidación se usa muchas veces como paraguas para hablar de la cuenta final. Pero conviene separar conceptos, porque no pagan lo mismo ni nacen del mismo motivo. Si mezclas todo en una sola cifra, puedes perder dinero o firmar conforme algo que aún no has comprobado.

Si separas indemnización y finiquito desde el principio, es mucho más fácil comprobar si la cuenta final de la empleada de hogar en España está bien hecha.

Qué extinciones existen en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y cuáles llevan indemnización

La reforma publicada en el Real Decreto-ley 16/2022 cambió el escenario: el desistimiento libre del empleador dejó de ser la salida automática de antes. Desde entonces, la extinción tiene que apoyarse en una causa real y comunicarse por escrito.

• Extinción por causas justificadas del empleador: puede llevar indemnización si la causa está acreditada y se notifica correctamente.
• Despido disciplinario: no hay indemnización, pero sí finiquito de lo ya devengado.
• Periodo de prueba: no hay indemnización si estaba pactado por escrito y dentro del límite legal.
• Muerte del empleador: el contrato se extingue y hay una compensación específica.
• Desistimiento libre: ya no opera como antes en el hogar familiar.
• No existe un ERE doméstico ni un despido objetivo colectivo como en una empresa; aquí hablamos de extinciones individuales.

Despido por causas justificadas del empleador

En el régimen especial del hogar familiar, la extinción por causas justificadas tiene que basarse en hechos concretos. Las más habituales son la disminución de ingresos o el aumento de gastos de la familia, un cambio sustancial de las necesidades del hogar o la pérdida de confianza apoyada en datos objetivos, no en una mera impresión.

La clave está en la forma: la comunicación debe ser escrita, clara y fechada. Si la carta no explica por qué se termina la relación, el problema no es menor. En España, una salida mal documentada puede dejarte con una extinción discutible y con una reclamación después delante del juzgado de lo social.

Despido disciplinario

Aquí la idea es distinta: se extingue el contrato por una conducta grave de la empleada de hogar, como ausencias injustificadas, robo o negligencia seria. No da derecho a indemnización ni a preaviso, pero sí al finiquito de lo trabajado y de las vacaciones ya generadas.

La carta también debe ir por escrito y concretar los hechos. No vale una frase vaga tipo 'pérdida de confianza' sin más. En el caso de un despido disciplinario, el encaje jurídico se apoya en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores; si no hay hechos claros, la discusión suele ir a la improcedencia y a lo que corresponda por ley.

Periodo de prueba

El periodo de prueba en el empleo del hogar tiene que pactarse por escrito y, como máximo, puede durar 2 meses. Si el acuerdo no está por escrito, mejor no darlo por válido. Y, si se usa correctamente, permite terminar la relación sin indemnización.

Eso no significa dejar cuentas pendientes en el aire. Aunque no haya compensación por despido, sí hay que pagar el salario ya devengado, las vacaciones no disfrutadas y cualquier parte proporcional de pagas extra que falte. Ahí el finiquito sigue siendo obligatorio.

Muerte del empleador

Cuando fallece el empleador, el contrato se extingue. En ese caso, la empleada de hogar tiene derecho a una compensación de un mes de salario, más el finiquito que corresponda por salario pendiente, vacaciones y pagas extras.

Es una situación muy frecuente en hogares con personas mayores atendidas por una empleada interna o por horas en ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia. La cuenta final no debe improvisarse: primero la compensación específica y después el finiquito, para cerrar bien los números.

Cómo calcular la indemnización paso a paso

1. Comprueba la causa de la extinción y la fecha exacta que aparece en la carta o comunicación escrita. Sin ese dato, no puedes saber si hay indemnización o solo finiquito.
2. Reúne la fecha de inicio real de la relación laboral: alta en la Seguridad Social, contrato y primeras nóminas. Esa fecha es la que necesitas para medir la antigüedad.
3. Localiza la fecha de finalización efectiva, no la del aviso verbal. Si trabajaste hasta un día concreto, ese es el que cuenta.
4. Anota el salario bruto mensual. Si cobras por horas o con parte de salario en especie, usa el bruto real que figure en nómina o en el pacto laboral.
5. Entra en la herramienta oficial del CGPJ para el cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo e introduce esos tres datos.
6. Guarda el resultado y compáralo con la carta de despido y con el finiquito. Si algo no encaja, no cierres la cuenta a ciegas.

Ejemplo orientativo con fechas y salario

Ana trabaja en Sevilla desde el 1 de febrero de 2020 y cobra 1.200 € brutos al mes. El 31 de marzo de 2024 recibe una comunicación escrita por causa justificada. Entra en la herramienta del CGPJ con esas tres piezas: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto.

Si el cálculo orientativo arrojara, por ejemplo, 2.100 €, esa cifra sería la indemnización estimada por la extinción. Aparte habría que sumar el finiquito: salario de los días de marzo no cobrados, vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas. No es lo mismo recibir 2.100 € de indemnización que 2.100 € de liquidación total.

Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar

1. Suma el salario de los días trabajados y no cobrados hasta la fecha de salida. Si el mes está empezado, esos días van dentro del finiquito.
2. Calcula las vacaciones no disfrutadas. En España, el mínimo es de 30 días por año; si has generado vacaciones y no las has gastado, se pagan al final.
3. Añade las pagas extraordinarias proporcionales si no están prorrateadas en la nómina mensual. En muchos contratos de hogar esto se olvida y luego faltan importes.
4. Comprueba si hay compensación por falta de preaviso. Si el empleador no avisó en plazo, ese dinero también entra en el cierre de cuentas.
5. Revisa si existe algún plus o partida pactada por escrito, como transporte o manutención, siempre que estuviera devengada y no abonada.
6. No confundas finiquito con indemnización: el primero liquida lo pendiente; la segunda compensa la extinción cuando la ley la reconoce.

Plazos de preaviso en el empleo del hogar y compensación si no se respetan

En el empleo del hogar, el preaviso depende de la antigüedad. Si se ignora, la salida puede seguir adelante, pero el empleador tiene que pagar la compensación equivalente a los días que faltaron de aviso.

Si la empleada cobra 50 € brutos al día y faltaron 7 días de preaviso, la compensación sería de 350 €. Si faltaron 20 días, subiría a 1.000 €. Esta partida no sustituye a la indemnización cuando esta sí procede; solo compensa el aviso omitido.

Cómo usar la herramienta oficial del CGPJ para calcular la indemnización

1. Abre la herramienta del Consejo General del Poder Judicial y comprueba que estás en el cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo.
2. Introduce la fecha de inicio de la relación laboral tal y como consta en el contrato o en el alta en Seguridad Social.
3. Introduce la fecha de finalización efectiva, no una fecha aproximada ni la de la conversación previa.
4. Indica el salario bruto. Si hay variaciones mensuales, usa el dato correcto que corresponda al tramo final o al salario real que figure en nómina.
5. Lee el resultado como una estimación técnica, no como una cifra cerrada de cobro automático.
6. Comprueba si la carta de extinción encaja con el motivo que has metido en la calculadora y, si vas a discutirlo, llévalo al SMAC de tu comunidad autónoma sin dejarlo para más adelante.

Qué límites tiene el resultado de la herramienta

Pros

• Va al grano y se usa rápido, sin hacer cuentas a mano.
• Sirve para comparar lo que te ofrecen con una cifra objetiva.
• Ayuda a detectar errores de fecha o de salario bruto.

Contras

• El resultado es orientativo y no vinculante.
• No decide por sí solo si realmente hay derecho a indemnización.
• Si la carta de despido está mal hecha o faltan documentos, la herramienta no corrige ese problema.

Qué revisar antes de cerrar la cuenta final

• Contrato de trabajo y fecha real de alta en la Seguridad Social.
• Últimas nóminas y salario bruto que se ha usado para calcular.
• Carta escrita de extinción, con fecha y causa concretas.
• Días de preaviso dados y, si faltan, su compensación.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias prorrateadas o pendientes.
• Baja correcta en la Tesorería General de la Seguridad Social y recibo final de cantidades.
• Si algo no cuadra, no firmes como conforme hasta revisarlo con calma.