Salario base de la empleada de hogar en España: cuánto es y cómo se calcula

El salario base empleada de hogar en España lo pactan familia y trabajadora, pero nunca puede bajar del mínimo legal proporcional. En 2026, la referencia es 17.094 € brutos al año, y eso marca el suelo de la nómina.

Qué incluye el salario base de la empleada de hogar y de qué depende

El salario base en el empleo de hogar es la parte fija que se paga por el trabajo ordinario: limpieza, cocina, cuidado de menores, acompañamiento o plancha, según lo pactado. En España, esa cifra no se deja al aire; la encuadra el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, artículo 8 y el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obligan a respetar el SMI en proporción a la jornada.

Lo que sí puede variar es el resto de la nómina: complementos por pernocta, guardia, trabajo en festivo, horas extra pactadas o manutención, si se han acordado de verdad y quedan reflejados. El salario base no es lo mismo que la nómina final; una cosa es el fijo y otra lo que se suma después. En salario de hogar, además, el dinero en especie no puede servir para rebajar el mínimo que toca cobrar en efectivo.

Si el salario pactado no llega al mínimo proporcional, hay que corregir la cuantía o las horas; no vale compensarlo con fórmulas raras.

Salario base, complementos y salario en especie

• Salario base: cantidad fija por hora o por mes, sin contar extras.
• Complementos: pernocta, guardias, festivos, disponibilidad o funciones añadidas, si están pactados.
• Pagas extraordinarias: dos al año, normalmente en verano y Navidad, salvo que se prorrateen.
• Salario en especie: alojamiento o manutención, cuando existan, pero sin vaciar el salario en dinero.
• Reembolsos: billetes o gastos justificados no son salario, aunque conviene separarlos bien en la nómina.

Qué cambia según jornada completa, parcial o por horas

1. Las horas pactadas: a menos horas, menor salario, pero siempre en proporción al SMI.
2. Las tareas reales: no cobra igual una jornada de limpieza básica que una interna con cuidado continuado.
3. La pernocta o guardia: si la trabajadora duerme en la casa o está disponible, puede haber complemento.
4. La manutención y el alojamiento: si existen, deben figurar con claridad para no confundirlos con salario base.
5. Las pagas extra: si van aparte, el mensual baja; si van prorrateadas, el fijo mensual sube.

Cuánto marca el SMI 2026 para el empleo de hogar

El suelo salarial en España lo fija el BOE-A-2026-3815, con una subida del 3,1% respecto a 2025. Para el empleo de hogar, la referencia vale igual: no se puede pactar por debajo de esos importes, ni aunque el trabajo sea en una vivienda particular de Madrid, Sevilla o Bilbao.

Cuantías anuales, mensuales y por hora

Qué cifra usar si hay pagas extra prorrateadas

• Si en la nómina aparecen 12 mensualidades, la referencia mínima es 1.424,50 € brutos al mes.
• Si se paga en 14 pagas, el mensual ordinario es 1.221 € brutos y luego van las dos extras aparte.
• Si el contrato es por horas, usa 9,55 € brutos por hora y comprueba que el encaje contractual sea correcto.
• Si la jornada es parcial, el mínimo se reduce de forma proporcional a las horas realmente pactadas.

Cómo calcular el salario con 12 o 14 pagas

Para saber si lo pactado cumple, hay que mirar primero el salario anual y después repartirlo según el sistema elegido en el contrato. La clave es sencilla: si las extras se prorratean, el mensual sube; si van separadas, el sueldo ordinario baja un poco, pero el total del año debe cuadrar.

1. Parte del SMI anual: 17.094 € brutos.
2. Decide si la relación laboral se paga en 14 pagas o en 12 con prorrata.
3. Divide el anual entre 14 o entre 12, según corresponda.
4. Ajusta la cifra al porcentaje de jornada real: 40 horas semanales no equivalen a 20.
5. Suma solo los complementos que existan de verdad: pernocta, guardia, festivos o especie, si están pactados.

Cálculo paso a paso del salario mensual

1. Salario anual: toma la cifra mínima de 17.094 €.
2. Reparto en 14 pagas: divide entre 14 y obtendrás 1.221 € brutos al mes.
3. Reparto en 12 pagas: divide entre 12 y obtendrás 1.424,50 € brutos al mes.
4. Prorrata en jornada parcial: si la jornada es del 50%, aplica la mitad del mínimo mensual.
5. Comprobación final: revisa que la nómina no baje del mínimo proporcional y que las extras estén bien tratadas.

Ejemplo práctico con jornada completa y jornada parcial

Ana trabaja en una casa de Sevilla 40 horas semanales y cobra 1.500 € brutos al mes en 12 pagas prorrateadas. El mínimo legal en ese formato es 1.424,50 €, así que su salario está 75,50 € por encima cada mes. Al año, la diferencia es de 906 € brutos.

Ahora comparemos con otra empleada que trabaja 20 horas semanales, es decir, la mitad de una jornada completa. Su mínimo proporcional, si se aplica la referencia de 12 pagas, sería 712,25 € brutos al mes. Si la familia le paga 680 €, faltan 32,25 € cada mes; en un año completo, el desfase sube a 387 € brutos.

Bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social

En el empleo de hogar, el salario y la cotización no van por libre: la base de cotización la asigna la TGSS según el tramo salarial que corresponda, y la tabla se actualiza con la Orden PJC/297/2026, reflejada en el BOE-A-2026-3815. La manera más segura de comprobar la cuota es usar la calculadora oficial de Import@ss, porque cruza salario, jornada, tipo de contrato y pagas extra.

La cuota se reparte entre empleadora y trabajadora. En hogar, hay tipos concretos para desempleo, FOGASA y MEI, y la TGSS recalcula todo cuando cambian salario u horas. Si la nómina sube o baja y no se actualiza el dato, la base puede quedarse desajustada.

La base correcta no se improvisa: la fija el tramo de la Seguridad Social y conviene comprobarla cada vez que cambia el salario.

Qué paga la empleadora y qué paga la trabajadora

Bonificaciones y reducciones que pueden aplicar

Pros

• La empleadora puede tener una bonificación del 80% en las cuotas de desempleo y FOGASA.
• Las familias numerosas pueden acceder a una reducción del 20% o del 45%, según la categoría reconocida.
• La calculadora de la TGSS ayuda a evitar errores antes de cerrar la nómina.

Contras

• Las bonificaciones no son automáticas si los datos están mal o desactualizados.
• El MEI añade un coste extra desde 2026, aunque pequeño.
• Si el salario real no coincide con el declarado, la cuota puede quedar corta y luego tocar regularizar.

Alta en la Seguridad Social y tipos de contrato en el empleo de hogar

Dar de alta a una empleada de hogar es obligatorio aunque trabaje pocas horas. El trámite se hace ante la Seguridad Social, a través de Import@ss o de la TGSS, y debe quedar resuelto antes de que empiece la prestación de servicios. En este sector, no vale esperar a fin de mes.

El tipo de contrato también influye en el salario y en la cotización. No es lo mismo una relación indefinida con horario fijo que un trabajo temporal de unas semanas o una relación fija discontinua que se repite cada campaña en España.

Alta obligatoria aunque se trabaje pocas horas

1. Reúne los datos básicos: DNI o NIE, domicilio, IBAN, horas semanales, salario pactado y fecha de inicio.
2. Entra en Import@ss y accede al trámite de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.
3. Presenta el alta antes de empezar; si la relación ya ha arrancado, regulariza cuanto antes para no dejar huecos sin cotizar.
4. Guarda el justificante y revisa que la base asignada coincida con el salario comunicado.
5. Si cambian las condiciones, comunica la variación a la TGSS sin esperar al siguiente recibo.

Indefinido, temporal y fijo discontinuo

• Indefinido: es la opción más habitual en una casa con servicio estable y continuado.
• Temporal: solo encaja si hay una causa real y una duración limitada, no para cubrir necesidades permanentes.
• Fijo discontinuo: sirve cuando el trabajo se repite de forma periódica, por ejemplo en periodos concretos del año.
• La jornada puede ser completa o parcial en cualquiera de esos contratos; el tipo de contrato no se decide por las horas, sino por la duración y la necesidad del servicio.

Cómo usar Import@ss para actualizar el salario y corregir desajustes

Si sube el salario, cambian las horas o se empieza a prorratear una paga extra, hay que actualizar los datos en Import@ss para que la TGSS reasigne la base correcta. El portal de la Seguridad Social calcula la cuota con lo que declares, así que un dato viejo suele acabar en una cuota equivocada.

1. Entra en Import@ss y busca el área de Empleo de Hogar.
2. Accede al trámite de modificación de datos salariales o de jornada.
3. Cambia el salario bruto, las horas semanales y si las pagas extra van aparte o prorrateadas.
4. Revisa la nueva base de cotización y la cuota que te devuelve la herramienta.
5. Guarda el justificante y compáralo con la nómina del mes siguiente.

Qué datos revisar antes de guardar el cambio

• El salario bruto mensual declarado.
• Las horas pactadas de trabajo real.
• Si las pagas extra se abonan aparte o van incluidas cada mes.
• Si hay pernocta, guardia o manutención y cómo aparecen reflejadas.
• La fecha de efecto del cambio, para que no quede ningún mes mal calculado.

Qué hacer si la base de cotización o la cuota no coincide

Primero, compara la nómina con el salario mínimo proporcional y con el contrato firmado. Si algo no cuadra, revisa el dato en Import@ss y, si sigue igual, pide rectificación en la TGSS o en una Administración de la Seguridad Social. Merece la pena hacerlo rápido: una diferencia pequeña al mes acaba convirtiéndose en una regularización más seria cuando llegan varias mensualidades seguidas.