Sueldo mínimo de la empleada del hogar en España: cuánto se cobra y qué dice la ley

Qué salario mínimo aplica a la empleada del hogar en España en 2026

El sueldo mínimo empleada hogar en España no puede quedar por debajo del SMI que esté vigente en 2026. Si el salario pactado se queda corto, la diferencia se debe y se puede reclamar.

Tomando como referencia 2026, el mínimo es 1.221,00 € al mes en 14 pagas o 1.424,50 € si se prorratea en 12; por hora, 8,90 € o 9,55 € si el importe incluye vacaciones. El artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre permite pactar el salario, pero no rebajarlo por debajo del mínimo legal.

En el empleo de hogar en España, esto vale tanto para jornada completa como para horas sueltas. El salario puede ser más alto si así se acuerda, pero no se puede usar una paga extra, un plus o el salario en especie para disimular un sueldo base por debajo del mínimo.

Cuánto se cobra al mes, al año y por hora

Para aterrizar las cifras en una nómina real en España, lo más útil es mirar el mes, el año y la hora. Así se ve rápido si el sueldo está dentro del mínimo o no.

Estas cifras son brutas. Luego pueden bajar algo por la cotización de la trabajadora a la Seguridad Social, pero no por debajo del mínimo legal pactado. Si el salario incluye complementos salariales, como pernocta, horas de guardia o determinados conceptos en especie, también hay que mirarlo con lupa para que no se falsee el total.

Ejemplo práctico con 40 horas y 20 horas semanales

Ana trabaja en Sevilla 40 horas semanales limpiando, planchando y cocinando. Si cobra el mínimo, su salario bruto anual es de 17.094,00 € y su referencia mensual queda en 1.221,00 € en 14 pagas. En una estimación orientativa, el neto puede rondar 1.129,83 € al mes, según la cotización que corresponda.

Si esa misma relación se reduce a 20 horas semanales, el mínimo baja a 610,50 € al mes en 14 pagas, con un bruto anual de 8.547,00 €. En media jornada, la regla es la misma: no se negocia hacia abajo el mínimo, solo cambia la proporción de horas.

Pagas extra, prorrateo y salario en especie

• Hay derecho a 2 pagas extra al año en el empleo de hogar en España.
• Lo habitual es abonarlas en junio y diciembre, pero también pueden prorratearse mes a mes si se deja claro en el acuerdo o en la nómina.
• Si se prorratean, la referencia mensual del SMI 2026 pasa a 1.424,50 €.
• El salario en especie puede existir, pero no puede superar el 30% del salario total.
• El salario en especie también cotiza a la Seguridad Social; no es una vía para bajar artificialmente el salario en dinero.
• Si se pagó por debajo del mínimo, la diferencia debe abonarse después, con efecto retroactivo en las nóminas siguientes.
• Complementos como pernocta, guardias o manutención deben aparecer claros; si no, el salario puede estar mal calculado.

El mínimo no se neutraliza con extras: lo que falte en salario base sigue siendo deuda salarial.

Cómo se calcula la cotización a la Seguridad Social del empleo de hogar

La Seguridad Social calcula la cuota con un sistema de tramos según la retribución mensual. La tabla oficial se consulta en la guía de tramos de cotización del empleo de hogar de Importass.

Cotizar no es solo pagar una cuota: también protege ante una baja por enfermedad o accidente y suma para prestaciones futuras como la jubilación. Si el salario cambia, cambia el tramo; si el tramo cambia, cambia la cuota.

Qué conceptos paga la empleada y cuáles paga la empleadora

• La trabajadora asume su parte de desempleo y su parte del MEI, que deben verse reflejadas en la nómina si procede descuento.
• La empleadora ingresa la cuota a la TGSS y soporta el grueso del coste: contingencias comunes, contingencias profesionales, FOGASA y su parte del MEI.
• En contrato temporal, la parte de desempleo sube a 1,6% para la trabajadora y 6,7% para la empleadora.
• Si se pacta salario en especie, ese importe entra en la base y también cuenta a efectos de cotización.
• No conviene pagar una parte fuera de nómina para ahorrar cuota: eso deja huecos en la vida laboral y en futuras prestaciones.

Qué bonificaciones y reducciones pueden rebajar la cuota

Ventajas

• La reducción general del 20% en la aportación por contingencias comunes baja la cuota mes a mes.
• Si hay familia numerosa y se solicita correctamente, puede aplicarse una bonificación del 45%.
• El descuento del 80% en desempleo y FOGASA rebaja una parte importante del coste empresarial sin tocar el salario de la trabajadora.
• Estas ayudas alivian el coste de tener empleo de hogar legalizado y con cotización correcta en España.

Inconvenientes

• Hay que cumplir requisitos y tener el alta bien hecha; si el salario o la jornada están mal declarados, el ahorro se puede perder.
• La bonificación por familia numerosa no es automática: hay que acreditarla y pedirla.
• Las reducciones no permiten pagar por debajo del mínimo ni dejar de cotizar.
• Si cambian las circunstancias del hogar, conviene revisar de nuevo qué bonificación sigue vigente y cuál no.

Alta obligatoria, contrato y trámites básicos en Importass

1. Cierra por escrito salario, jornada y modalidad antes de empezar. En España, el contrato puede ser indefinido, temporal o fijo discontinuo, y la jornada puede ser por horas o completa.
2. Da el alta en la TGSS a través del portal oficial de Importass / Seguridad Social sobre empleo de hogar antes del primer día de trabajo. Es obligatoria aunque solo se trabajen unas horas.
3. Indica la retribución real para que la Seguridad Social encaje el salario en el tramo correcto y liquide la cuota que corresponda.
4. Guarda el justificante, el contrato y las nóminas desde el primer mes. Si hay pagas extra o salario en especie, deben quedar reflejados con claridad.
5. Si cambian horas o salario, comunica la modificación a la TGSS en cuanto ocurra, no cuando aparezca el descuadre en la vida laboral.

Qué hacer si el salario está por debajo del mínimo o falta cotización

Si el salario está por debajo del mínimo o faltan meses cotizados, hay que moverse pronto. El artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 y la reforma publicada en el BOE sobre el empleo de hogar respaldan el derecho a cobrar lo debido y a cotizar correctamente.

1. Reclama por escrito la diferencia salarial y pide que se corrija la nómina siguiente. La deuda salarial no desaparece por el mero paso del tiempo.
2. Pide la regularización del alta o de la base en la Seguridad Social y revisa tu vida laboral en la TGSS para ver si faltan días o bases.
3. Si no te corrigen, presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma y, después, demanda en el Juzgado de lo Social de tu provincia.
4. Si has trabajado sin alta o sin cotización, denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que revise salarios, cuotas y posibles sanciones.
5. Conserva nóminas, transferencias, mensajes y horarios. Son la prueba que necesitas para reclamar salario, cotización y, si procede, prestaciones futuras.

La Seguridad Social e Importass explican que el alta es obligatoria y que la cuota se calcula por tramos; si la empleadora no regulariza, la diferencia salarial y de cotización sigue siendo reclamable. La clave, en España, es dejarlo todo por escrito y no esperar a que el problema se cronifique.

Dudas clave sobre el sueldo y la cotización