Calculadora de baja voluntaria en España: calcula tu preaviso, finiquito y fecha de salida

Qué es la baja voluntaria y qué liquida la calculadora

La baja voluntaria en España es tu decisión de dejar la empresa con el preaviso que marque tu convenio colectivo o la costumbre del lugar, tal como recoge el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. La calculadora de baja voluntaria sirve para dos cosas muy concretas: fijar el último día trabajado y estimar el finiquito que debe cerrarte la relación laboral.

Ese finiquito no es una indemnización. Es la liquidación de lo ya generado: salario pendiente según el art. 29 ET, pagas extraordinarias y su prorrateo conforme al art. 31 ET, y vacaciones devengadas al amparo del art. 38 ET. Si además hay complementos, horas extra o atrasos ya devengados, también pueden entrar en la cuenta final.

En una baja voluntaria se cobra lo trabajado y lo devengado; lo que no se ha generado todavía no forma parte del finiquito.

Qué datos necesitas introducir para afinar el cálculo

Para que la calculadora baja voluntaria no se quede corta ni se pase de optimista, necesitas meter datos muy básicos pero bien medidos:

• Fecha de inicio del contrato y fecha prevista de salida, para saber cuántos días realmente has trabajado.
• Salario bruto mensual, y si cobras en 12 o 14 pagas, porque cambia el reparto de las pagas extra.
• Si las pagas extraordinarias van prorrateadas o se cobran aparte, algo muy habitual en nóminas de oficina, comercio o hostelería en España.
• Vacaciones pendientes de disfrutar, mejor contadas en días naturales o hábiles según lo que use tu empresa y tu convenio.
• Complementos fijos o variables: nocturnidad, turnicidad, transporte, pluses de convenio, comisiones u objetivos ya devengados.
• Horas extra, guardias o servicios adicionales que aparezcan en nómina, registro horario o cuadrante.
• Convenio colectivo aplicable, porque puede mejorar el cálculo o imponer una forma concreta de liquidar ciertos conceptos.

Cómo sacar la fecha de salida con el preaviso correcto

1. Revisa primero el convenio colectivo que te aplica en España: puede ser el de empresa, el provincial o el sectorial. Ahí suele venir el plazo de preaviso para la baja voluntaria; si no dice nada, manda la costumbre del lugar y la práctica habitual del centro de trabajo.
2. Cuenta el plazo desde el día siguiente a entregar la comunicación de baja. No cuentes a ojo desde el mismo día, porque eso te puede mover la fecha real de salida.
3. Marca como fecha de salida el último día incluido dentro del preaviso. Si presentas el escrito el 1 de marzo y tu convenio exige 15 días, tu salida será el día 16 si el cómputo es de días naturales.
4. Comprueba si el convenio habla de días naturales, laborables o de un preaviso más largo para puestos concretos. En España esto cambia mucho entre sectores, y no conviene asumir que todas las empresas trabajan con el mismo plazo.

Qué conceptos entran en el finiquito

El finiquito es una suma de partidas ya devengadas. En la práctica, la calculadora suele separar cada bloque para que veas de dónde sale el total.

Salario pendiente del mes en curso

Es la parte del sueldo ya ganada hasta la fecha de baja. Si te vas a mitad de mes, la empresa debe pagarte esos días como salario ordinario, igual que cualquier otra mensualidad ya trabajada. Aquí entran también los complementos fijos que se generen por tiempo o presencia, no solo el sueldo base.

Vacaciones generadas y no disfrutadas

Las vacaciones que ya has generado y no has cogido se pagan en el finiquito. El art. 38 ET protege el derecho al descanso, pero cuando el contrato termina sin que hayas disfrutado todos los días pendientes, esos días se convierten en dinero en la liquidación final. La clave es contarlos bien, porque un error de tres o cuatro días cambia bastante la cifra.

Pagas extra prorrateadas o no

Si tus pagas extra están prorrateadas, ya vienen repartidas mes a mes y no aparecerá un bloque grande al final. Si no están prorrateadas, el finiquito debe sumar la parte proporcional que has ido generando. Eso afecta mucho a contratos con 12 pagas frente a los que trabajan con 14, sobre todo cuando la baja voluntaria cae cerca de verano o Navidad.

Horas extra y otros devengos

Aquí entran las horas extraordinarias, los servicios de guardia, las comisiones cerradas, los atrasos de convenio y cualquier plus que ya esté ganado y no abonado. El art. 35 ET es la referencia útil para las horas extra, pero en la práctica manda mucho lo que diga tu nómina, tu registro horario y tu convenio.

Qué no incluye el finiquito de una baja voluntaria

Ventajas

• Cobras lo que ya has generado y no te han pagado todavía.
• Quedan regularizados salario, vacaciones y pagas extra pendientes.
• Si la empresa lleva bien la nómina, sales con la cuenta cerrada y sin arrastres.

Inconvenientes

• En baja voluntaria no hay indemnización por la salida.
• Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontar días o aplicar lo previsto en convenio.
• La cifra no suele ser alta si ya has disfrutado vacaciones y tienes las pagas prorrateadas.

Cuándo sí aparece una indemnización en otros despidos

• Despido objetivo: sí puede haber indemnización legal; se regula en el art. 53 ET.
• Despido improcedente: también hay indemnización, con un régimen distinto, según el art. 56 ET.
• Fin de contrato temporal: puede existir compensación por extinción por expiración del tiempo convenido, según el art. 49.1.c ET.
• ERE o despido colectivo: hay indemnización y un procedimiento específico, conforme al art. 51 ET.

Cómo interpretar el resultado: bruto, retenciones y neto

La calculadora suele darte una cifra bruta. Eso significa que todavía faltan las retenciones que aplique la empresa y, en su caso, la cotización a la Seguridad Social sobre las cantidades sujetas. No te fíes del bruto como si fuera lo que entra en tu cuenta.

Ejemplo orientativo con cifras

Ana trabaja en Sevilla y cobra 1.500 € brutos al mes en 12 pagas. Entrega la baja voluntaria con el preaviso correcto y le quedan 10 días de salario pendiente, 4 días de vacaciones y 2 horas extra ya cerradas en el cuadrante.

• Salario pendiente: 1.500 € / 30 = 50 € al día; 10 días = 500 €.
• Vacaciones no disfrutadas: 4 días x 50 € = 200 €.
• Horas extra y pluses: 90 €.
• Total bruto estimado: 790 €.

Si la empresa aplica una retención efectiva del 10% y además hay un pequeño descuento asociado a cotización en las partidas sujetas, el neto podría quedarse alrededor de 700-720 €. La cifra real puede moverse un poco según la nómina de ese mes, los complementos y cómo liquide tu empresa.

Qué revisar antes de firmar y qué papel tiene el SEPE

1. Comprueba la fecha de baja, los días de salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra. Si algo no cuadra, firma no conforme o pide copia antes de aceptar el documento.
2. Revisa la última nómina y el documento de finiquito con RR. HH. o con administración de la empresa el mismo día o al recibir el abono. El SEPE no calcula ni paga el finiquito de la empresa; el SEPE gestiona prestaciones y trámites de desempleo, no la liquidación salarial.
3. Si la empresa no corrige las diferencias, presenta papeleta de conciliación previa ante el servicio autonómico que te corresponda —SMAC, CMAC, UMAC o el equivalente de tu comunidad autónoma— conforme al artículo 63 de la LRJS.
4. Si sigue sin haber acuerdo, acude al juzgado de lo social. Para reclamar cantidades salariales, no dejes pasar el plazo de prescripción del art. 59.1 ET, que en estos casos suele ser de un año.

Si el finiquito no cuadra, qué hacer después

1. Reclama por escrito a la empresa y pide el desglose completo del cálculo, con fechas, vacaciones y complementos.
2. Si no rectifican, presenta la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación de tu comunidad autónoma dentro del plazo en que aún puedas reclamar la cantidad.
3. Si la conciliación termina sin acuerdo o la empresa no comparece, continúa ante el juzgado de lo social.
4. Guarda nóminas, cuadrantes, correos y el documento de baja: son la prueba que te va a pedir el abogado, el servicio de mediación o el juzgado.