Calculador de finiquito por baja voluntaria en España: calcula lo que te corresponde

Qué es el finiquito por baja voluntaria y qué incluye realmente

Con una baja voluntaria en España, el finiquito recoge lo que ya has generado y aún no te han pagado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. No suele haber indemnización ordinaria por irte por tu cuenta.

En términos legales, el finiquito es la liquidación de cantidades devengadas hasta la fecha de efectos de la baja. Eso encaja con el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, que regula la dimisión del trabajador, con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la liquidación y el pago del salario, y con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a compensar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

El finiquito paga lo ya trabajado y devengado; no es una indemnización por marcharte.

Bruto estimado y neto real

El calculador de finiquito baja voluntaria te da una estimación bruta, no la cifra final que vas a ver ingresada en la cuenta. El neto baja porque la empresa aplica retención de IRPF y, en su caso, cotización a la Seguridad Social.

La retención sobre rendimientos del trabajo se apoya en el artículo 17.1.a) de la Ley 35/2006, del IRPF y en el artículo 99 de la Ley 35/2006, del IRPF, mientras que la cotización se encuadra en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En la práctica, la empresa calcula, descuenta y luego ingresa esas cantidades donde toca, incluida la AEAT.

Eso explica por qué dos personas con el mismo salario bruto pueden cerrar la baja con un neto distinto. Cambian el tipo de retención, el mes exacto de salida y si las pagas extra están prorrateadas o no.

Cómo funciona el calculador de finiquito: datos que pide y qué devuelve

Datos que conviene tener a mano

• La última nómina completa, para saber el salario bruto y los complementos fijos.
• El contrato y, si puedes, el convenio colectivo aplicable en España.
• La fecha de efectos exacta de la baja voluntaria.
• Los días de vacaciones que te quedan por disfrutar.
• Si las pagas extra van prorrateadas o se cobran en dos o tres momentos al año.
• Cualquier plus, comisión u hora extra ya devengada y todavía pendiente.

Qué calcula la estimación

Una calculadora bien hecha te devuelve una cifra rápida, a menudo en menos de 2 minutos si los datos están claros. Debe partir del sueldo del mes en curso, aplicar los días trabajados y sumar lo que ya has generado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las extras, si procede.

También suele mostrar posibles deducciones por preaviso incumplido. Eso es útil porque no todas las bajas salen con la misma cifra, y una pequeña variación en la fecha puede mover bastante el resultado.

Qué cobra quien presenta una baja voluntaria

• El salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de baja, calculado sobre el sueldo del mes en curso.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas, que se pagan en el finiquito.
• La parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas en nómina.
• Otros conceptos devengados, como comisiones, horas extra o pluses ya ganados.
• No corresponde, por regla general, una indemnización ordinaria solo por presentar la baja voluntaria.

Ejemplo con 1.800 € brutos al mes

Ana trabaja en Sevilla y presenta la baja voluntaria con efectos desde el día 18 de un mes de 30 días. Cobra 1.800 € brutos al mes, tiene 6 días de vacaciones pendientes y 300 € de paga extra ya devengada pero no prorrateada.

• Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 €
• Salario pendiente por 18 días: 18 × 60 = 1.080 €
• Vacaciones no disfrutadas: 6 × 60 = 360 €
• Paga extra pendiente: 300 €
• Bruto antes de descuentos: 1.740 €
• Deducción por 15 días de preaviso no cumplidos: (1.800 ÷ 30) × 15 = 900 €
• Resultado bruto final: 840 €

Después aún habría que restar, si procede, la retención de IRPF y el ajuste de cotización para llegar al neto. Por eso el importe final casi nunca coincide con la cifra bruta que enseña el calculador.

Preaviso en la baja voluntaria: 15 días, convenio colectivo y cómo se cuenta

1. Revisa primero el convenio colectivo aplicable en tu empresa o sector. El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores remite al plazo que marque el convenio o, en su defecto, la costumbre del lugar.
2. Entrega la comunicación por escrito y deja clara la fecha de efectos. El plazo empieza a contar al día siguiente de la entrega, no el mismo día.
3. Cuenta los días como naturales cuando el convenio hable de 15 días: sábados, domingos y festivos también cuentan salvo que el convenio diga otra cosa.
4. Guarda prueba de entrega: copia sellada, firma de recibido o burofax. Si luego hay discusión, esa prueba pesa mucho.

Excepciones y mejoras del convenio

• Algunos convenios sectoriales en España fijan 7 días para determinados puestos o categorías.
• Otros amplían el plazo a 30 días en perfiles técnicos, mandos o puestos con mayor responsabilidad.
• En algunos sectores aparecen 60 días como plazo de preaviso específico.
• Si tu convenio mejora o empeora el plazo general, manda el convenio aplicable en tu provincia o sector.

El error más caro suele ser contar mal el plazo o no poder probar cuándo entregaste la carta.

Si no respetas el preaviso: descuento en el finiquito y cálculo de la deducción

La lógica es sencilla: si no avisas con la antelación exigida, la empresa puede descontar del finiquito la parte del preaviso no cumplida. La fórmula práctica más usada es la que aparece arriba: salario mensual bruto dividido entre 30 y multiplicado por los días de preaviso que faltan.

En España conviene entregar la carta en mano con copia sellada o por burofax. Así dejas rastro claro de la fecha y evitas que después te discutan cuándo empezó a correr el plazo.

Finiquito e indemnización no son lo mismo en una baja voluntaria

La clave está en no mezclar conceptos. El finiquito te paga lo que ya has generado en la empresa; la indemnización aparece solo en algunos tipos de extinción del contrato, como el despido o ciertos supuestos legales concretos.

En una baja voluntaria normal no hay indemnización ordinaria. Por eso, si alguien te promete una cifra “con indemnización” por marcharte por tu cuenta, conviene revisar el caso con calma y mirar exactamente qué te están calculando.

Cómo revisar y reclamar el finiquito si la cifra no cuadra

1. Revisa el convenio colectivo aplicable en tu empresa o sector, porque puede mejorar vacaciones, preaviso o pagas extra.
2. Comprueba tu última nómina, el contrato y el calendario de vacaciones para ver si faltan salario pendiente, días no disfrutados o extras prorrateadas.
3. Verifica si has cumplido el preaviso y si la empresa te está descontando días no avisados. Si el descuento no encaja, pídele el cálculo por escrito.
4. Firma la carta de baja solo con copia sellada o envíala por burofax. Si no estás de acuerdo con la liquidación, haz constar la disconformidad al recibir el finiquito.
5. Si no se corrige, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico correspondiente —SMAC, CMAC o equivalente— y, si hace falta, demanda ante el Juzgado de lo Social. La reclamación de salarios prescribe al año según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Qué hacen SEPE, Seguridad Social y la vía judicial

• El SEPE no calcula ni paga el finiquito de la empresa; su papel es el de las prestaciones por desempleo y la información laboral.
• La Seguridad Social gestiona afiliación, cotización y bases, pero no liquida el salario pendiente ni las vacaciones de tu empresa.
• En muchas comunidades autónomas, la conciliación previa se tramita en el SMAC, el CMAC o el servicio equivalente antes de ir al juzgado.
• Si no hay acuerdo, el Juzgado de lo Social es la vía para reclamar cantidades salariales pendientes.
• Las fuentes coinciden en lo esencial: en la baja voluntaria no suele haber indemnización ordinaria y el cálculo depende de salario, días trabajados, vacaciones y pagas extra.