Grupo profesional E2: sueldo y condiciones en España

Qué es el grupo profesional E2 en el personal laboral de la AGE

El grupo profesional E2 en la Administración General del Estado (AGE) es un encuadramiento del personal laboral, no del funcionariado. En la práctica te sitúa dentro del sistema retributivo y funcional del IV Convenio Único: marca el suelo salarial del puesto y orienta el tipo de tareas que pueden exigirte en España.

En qué se diferencia de otros grupos profesionales

• Frente a los grupos superiores, el E2 suele llevar menos autonomía técnica, menos responsabilidad jerárquica y un salario base más contenido.
• Frente a los grupos inferiores o de entrada, el E2 eleva el nivel de especialización y, por tanto, el importe de partida de la nómina.
• Si dos puestos comparten E2 pero no el mismo complemento de puesto de trabajo, el sueldo final puede ser muy distinto aunque el grupo sea el mismo.
• En una convocatoria, un código adicional de área funcional, como G4, no cambia por sí solo el grupo profesional; lo que manda para el sueldo base es el E2.

Dónde aparece tu encuadramiento: convocatoria, contrato y convenio

• En el anexo de la convocatoria: ahí debe figurar el grupo profesional del puesto ofertado.
• En el contrato o nombramiento: es la prueba de qué plaza aceptaste realmente y con qué encuadre.
• En el convenio aplicable y sus tablas salariales: sirven para comprobar que el grupo y la base económica encajan con el IV Convenio Único.
• En la nómina: no suele decirte todo el encuadramiento, pero sí te permite detectar si la base cobrada cuadra con el grupo que te han asignado.

Sueldo base del grupo E2: tabla oficial anual, mensual y por paga

La referencia útil es la tabla de retribuciones del personal laboral de la SEPG, que publica el Ministerio de Hacienda para el personal laboral de la AGE. Para E2, la cifra oficial vigente que recoge esa tabla es esta:

La lectura correcta es sencilla: el grupo E2 tiene una base anual en bruto y, sobre esa base, luego se suman los complementos que correspondan al puesto y a la antigüedad. Si ves otras cifras en páginas de terceros, normalmente es porque están usando otro ejercicio o una referencia desfasada.

Ejemplo de cálculo del bruto anual y mensual

Ana trabaja como personal laboral de la AGE en Sevilla y su puesto está encuadrado en E2. Si solo miramos la base del grupo, su sueldo base anual es de 19.269,04 € brutos.

• Si la nómina se expresa en 14 pagas, cada paga base sale a 1.376,36 € brutos.
• Si prefieres verlo repartido por meses naturales, el promedio mensual es de 1.605,75 € brutos.
• Si su puesto añade un complemento de puesto de trabajo, esa cantidad va aparte y no cambia la base del grupo E2.

Qué incluye la retribución de E2 y qué queda fuera de la tabla

La tabla salarial del E2 no es la nómina completa. Es el punto de partida, el mínimo bruto del grupo, y a partir de ahí pueden entrar otros conceptos según la plaza concreta, la antigüedad y las condiciones del servicio.

Trienios, complemento de puesto de trabajo y otros pluses

• Los trienios son la parte ligada a la antigüedad cuando el convenio los reconoce; se suman aparte de la base del grupo.
• El complemento de puesto de trabajo (CPT) depende del puesto concreto y no del E2 en abstracto; dos puestos E2 pueden tener CPT distinto.
• Los pluses por turnicidad, nocturnidad, festividad, guardias, disponibilidad o penosidad solo aparecen si el puesto y el calendario de trabajo los generan.
• La base del grupo sigue siendo la misma; lo que cambia es el total de la nómina por los complementos aplicables.

Qué no aparece en la tabla oficial de retribuciones

• No aparecen los complementos por condiciones de trabajo que dependen del servicio o del turno.
• No aparecen las horas con importe propio, como guardias, festividad, nocturnidad o disponibilidad, si el puesto las paga aparte.
• No aparecen las retenciones de IRPF ni la cotización a la Seguridad Social, porque la tabla es bruta.
• No aparece el efecto de una prorrata distinta de pagas extra, si el organismo la aplica de forma específica.

La tabla fija el suelo bruto del grupo E2; el total real de la nómina depende del puesto concreto, de la RPT y de los complementos que sí figuren para ese destino.

Cómo se fija el grupo profesional y el complemento de puesto de trabajo

1. Revisa el anexo de la convocatoria del ministerio, organismo autónomo o agencia estatal que saca la plaza y comprueba que figure E2.
2. Contrasta esa convocatoria con el contrato o nombramiento que firmaste al entrar; ahí no puede haber contradicciones serias sin explicación.
3. Pide o consulta la RPT del organismo para ver el complemento de puesto de trabajo; si la solicitas por el Portal de Transparencia, el artículo 20.1 de la Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno da un mes para resolver, ampliable otro mes en casos de especial complejidad.
4. Si la nómina no cuadra con lo anterior, presenta un escrito por Registro Electrónico General al órgano de personal y pide revisión, explicación y, si procede, regularización de atrasos.

Dónde mirar el grupo profesional en una convocatoria

1. En el anexo de plazas: es donde se ve el grupo profesional, el destino y, muchas veces, el área funcional.
2. En las bases específicas: ahí se detallan requisitos, titulación y funciones, que ayudan a confirmar si el E2 está bien asignado.
3. En la resolución definitiva o en el contrato: si cambian las condiciones respecto de la convocatoria, ahí debe aparecer el encaje real del puesto.

Dónde consultar el complemento de puesto de trabajo en la RPT

La RPT del organismo es la fuente que te dice qué complemento de puesto de trabajo lleva esa plaza en concreto. No lo confundas con el sueldo base: el CPT no nace del grupo E2, sino del puesto concreto que ocupa la plaza en la estructura del ministerio, organismo o entidad pública. En España, lo normal es pedir esa información a la unidad de personal o localizarla en el portal de transparencia del organismo; si no está publicada, el acceso formal por transparencia es la vía más limpia para dejar rastro.

Cómo se actualizan las tablas salariales del E2 cada año

1. Cada año se aprueba una subida general para el empleo público y esa subida arrastra las tablas del personal laboral de la AGE.
2. La Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda publica la tabla oficial del personal laboral del Convenio Único, normalmente en enero.
3. El porcentaje aprobado se aplica a la base del grupo y luego se actualizan, si procede, los complementos vinculados a las reglas de cada organismo.
4. Si la actualización tiene efecto retroactivo, la nómina posterior puede incluir atrasos o regularizaciones.

Normas y acuerdos que explican la subida

• El 19 de octubre de 2022, el Gobierno de España y los sindicatos UGT y CCOO firmaron el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que diseñó un plan de incremento salarial para el personal público en tres años, con parte fija y parte variable.
• El artículo 2.1 del Real Decreto-ley 14/2025 fija un incremento del 1,5% para la referencia salarial que se está usando en la tabla oficial.
• La tabla oficial de 2026 del personal laboral de la AGE se consulta en la propia SEPG y es la que debes tomar como referencia cuando revises una nómina de ese ejercicio.

Qué hacer si tu sueldo no coincide con la tabla o con tu puesto

1. Mira la nómina completa y separa base, trienios, CPT, pluses, IRPF y cotización; muchas confusiones vienen de mezclar conceptos que no son sueldo base.
2. Compárala con la convocatoria, el contrato o nombramiento y la RPT del organismo para ver dónde está el descuadre.
3. Pide a la unidad de personal una revisión por escrito, con copia de las nóminas afectadas y del documento de encuadramiento.
4. Si no te corrigen, deja constancia formal y reclama las diferencias salariales dentro del plazo general de un año que fija el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Qué revisar primero en la nómina

1. El grupo profesional que figura en la hoja de datos o en el concepto de retribución básica.
2. El importe del sueldo base y si coincide con la tabla oficial del ejercicio que te toca.
3. Si aparece CPT, trienios u otro plus, y si su cuantía encaja con el puesto.
4. Si la cifra que ves es en bruto, en neto o con pagas extra prorrateadas.

Qué pedir a la unidad de personal si hay error

Pide una aclaración por escrito, la rectificación de la nómina si el error es material y la regularización de atrasos si te han pagado de menos. Lo más práctico es presentar un escrito por registro dirigido al órgano de personal del ministerio u organismo, adjuntando la convocatoria, el contrato o nombramiento, la RPT si la tienes y las nóminas afectadas. Si la discrepancia está en el grupo E2 o en el CPT, pide que te indiquen exactamente qué documento han tomado como base para asignarte ese importe y que te lo contesten también por escrito.