Convenio de Reale Seguros en España: sueldo, categorías y condiciones laborales

El convenio de Reale Seguros afecta al Grupo Asegurador REALE, no a todo el sector asegurador español. Y con lo que hoy está publicado, hay una duda real sobre qué texto rige exactamente: una referencia de CCOO fija 2017-2020 prorrogable, mientras que el BOE publica una resolución de 18 de octubre de 2023 sobre el convenio del grupo.

Qué es el convenio de Reale Seguros y a qué empresas afecta

El convenio de Reale Seguros es el convenio colectivo del Grupo Asegurador REALE y, por tanto, fija las reglas laborales de su plantilla en España dentro del marco de los artículos 82 y 85 del Estatuto de los Trabajadores, que son los que reconocen la fuerza normativa del convenio y su contenido mínimo. La referencia oficial publicada en el BOE es la BOE-A-2023-22202, donde la Dirección General de Trabajo registra y publica el convenio colectivo del grupo.

El punto clave es el ámbito funcional y personal: no hablamos del seguro que vende Reale a clientes particulares, sino de un texto laboral que ordena condiciones de trabajo, categorías, jornada y retribución para las personas incluidas en ese grupo empresarial en España. Esa precisión importa porque en seguros hay varios convenios distintos y no conviene mezclar el de grupo con los sectoriales.

Grupo Asegurador REALE: sociedades incluidas y exclusiones

• En el grupo aparecen, según el material aportado, Reale Seguros Generales, S.A. y Reale Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A..
• También se citan Reale Inmobily España, S.A. y Reale Ites Esp. S.L. como parte del perímetro del convenio.
• La empresa o sociedad concreta que emplee en España debe estar dentro del ámbito del grupo para que este texto sea aplicable.
• No debe confundirse con otras entidades del sector asegurador que no pertenezcan al grupo REALE, aunque operen en España.
• Quedan fuera las relaciones que no sean laborales ordinarias: autónomos, mediadores externos si no son plantilla, administradores sin contrato de trabajo y personal de otras compañías del sector.
• Si existe una filial, centro o sociedad con nombre parecido, hay que comprobar el CIF y el texto del convenio antes de darlo por incluido.

Vigencia, prórroga y denuncia: qué texto puede estar vigente hoy

Aquí está la parte delicada. El texto difundido por CCOO sitúa la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 y la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, con prórroga automática anual salvo denuncia escrita con tres meses de antelación. Eso encaja con la lógica del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la denuncia y la ultraactividad del convenio.

Pero el BOE publica en 2023 una resolución de registro y depósito del convenio del Grupo Asegurador REALE. Con solo los extractos facilitados no puede cerrarse, sin leer el articulado completo y los anexos, cuál es el texto hoy aplicable en cada materia. Puede haber renovación, revisión, denuncia previa o un texto consolidado distinto del que circula en resúmenes sindicales.

La regla práctica es sencilla: vigencia, denuncia y publicación oficial tienen que leerse juntas; si no, se confunden textos distintos como si fueran el mismo.

La versión del BOE frente al texto difundido por CCOO

1. El documento de CCOO describe un convenio con vigencia 2017-2020 y prórroga automática anual si nadie lo denuncia en plazo.
2. La publicación del BOE en 2023 acredita que existe al menos una resolución oficial sobre el convenio del grupo en esa fecha.
3. Si hubo denuncia, hay que mirar su fecha, la eventual negociación posterior y si se firmó un nuevo texto o un acuerdo parcial.
4. No basta con mirar un resumen: hay que leer el articulado completo, porque un anexo salarial o una cláusula transitoria pueden cambiar la foto final.
5. Hasta contrastar el texto íntegro y su depósito oficial, no es serio afirmar sin matices qué versión concreta rige hoy en una oficina de Madrid, Barcelona o Sevilla.

Qué condiciones laborales regula: ámbito personal, jornada, permisos y reglas generales

Este convenio no solo pone orden en el salario; también actúa como marco de las relaciones de trabajo dentro del grupo. En la práctica, sirve para saber quién entra en el ámbito personal, cómo se organiza la jornada, qué permisos retribuidos existen y qué reglas generales se aplican sin tener que acudir a pactos dispersos de centro de trabajo. Todo ello se mueve dentro de los artículos 34 a 37 del Estatuto de los Trabajadores cuando el convenio desarrolla jornada, descansos y permisos.

Ámbito personal y relación laboral

• Se aplica a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito personal del convenio dentro del Grupo Asegurador REALE.
• Abarca la relación laboral ordinaria, es decir, la prestación de servicios por cuenta ajena y bajo organización de la empresa.
• No cubre por defecto relaciones civiles o mercantiles: autónomos, consultores externos o mediadores que no sean plantilla.
• Tampoco debe confundirse con altos cargos o administradores si su vínculo no es propiamente laboral.
• Si hay teletrabajo, adscripción a un centro o movilidad entre sedes, hay que revisar el texto porque esas situaciones suelen tener reglas específicas.

Jornada, permisos y otras reglas básicas

• Jornada ordinaria y distribución del tiempo de trabajo.
• Horario, pausas, turnos o flexibilidad, si el texto del convenio los concreta.
• Permisos retribuidos, vacaciones anuales y festivos.
• Excedencias, reducciones de jornada y conciliación familiar.
• Horas extraordinarias, compensaciones y posibles bolsas de horas.
• Régimen disciplinario básico y reglas de organización interna.

Sueldo, categorías y tablas salariales del convenio

En el material aportado no aparecen importes salariales, ni tablas, ni pluses concretos. Eso no significa que no existan; significa que, para dar una cifra fiable en España, hay que ir al texto íntegro del convenio publicado en el BOE y revisar si hay anexos salariales, grupos profesionales y complementos. Aquí entra también el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que distingue salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias.

La lectura correcta es esta: primero se identifica el grupo profesional; después se comprueba el salario base de ese grupo; y, por encima, se añaden complementos por puesto, antigüedad, responsabilidad, disponibilidad o cualquier otra mejora pactada. Si faltan esas tablas en un resumen, no hay que inventar importes: hay que ir al anexo salarial o al texto consolidado.

Cómo leer los grupos profesionales y los complementos

La lógica es bastante práctica: el grupo profesional no es un adorno, es la pieza que conecta puesto y sueldo. Si dos personas hacen tareas distintas, no necesariamente cobran lo mismo aunque estén en la misma oficina de Barcelona o Valencia. El convenio suele ordenar los puestos por nivel de autonomía, conocimientos, responsabilidad y complejidad técnica.

Luego vienen los complementos. Un plus puede compensar turnos, disponibilidad, trabajo comercial, idioma, responsabilidad sobre equipo o permanencia en el puesto. También puede haber mejoras voluntarias de empresa que no formen parte del mínimo convencional. Conviene separar siempre tres capas: salario base, complementos y mejoras voluntarias.

Sin grupo profesional no hay nómina bien leída: primero se identifica el nivel, luego se compara con la tabla y solo después se calcula si hay diferencia.

Ejemplo de nómina por grupo profesional

Ana trabaja en Sevilla como administrativa y cobra 1.500 € brutos al mes en 14 pagas. Si su grupo profesional tuviera un salario base de 1.420 € y un complemento de puesto de 80 €, su salario anual bruto sería de 21.000 € (1.500 × 14). Si la tabla del convenio marcara 1.560 € para su grupo, la empresa debería regularizar 60 € brutos al mes, es decir, 840 € al año.

El ejemplo es orientativo, pero sirve para entender la mecánica: no basta con mirar el ingreso mensual, hay que comparar el grupo profesional y todos los complementos con el texto convencional aplicable en España.

Qué convenios del sector seguros no hay que mezclar con el de Reale

• El convenio de grupo de Reale no es el mismo que el Convenio Cías. de Seguros 2020-2024, que regula otra realidad sectorial y otro ámbito empresarial: BOE y texto difundido por CCOO.
• Tampoco debe confundirse con el Convenio de Prevención 2019-2024, que tiene otro objeto y otra negociación: texto de apoyo.
• El Convenio Mediación 2023-2026 afecta a la mediación de seguros, no al grupo empresarial REALE: texto de apoyo.
• Cada convenio tiene su ámbito funcional, personal y temporal; mezclar uno con otro lleva a errores de salario, jornada y clasificación profesional.
• Si en una empresa del grupo te remiten a un convenio sectorial distinto, hay que verificar si la remisión es correcta o si la plantilla está realmente adscrita al convenio de grupo.

Seguro de accidentes convenio de Reale: qué es y cómo se relaciona con el convenio laboral

El llamado “Seguro de accidentes convenio” de Reale no es un convenio colectivo ni fija salarios, categorías o jornada. Es un producto asegurador comercial, regulado por la Ley 50/1980, de Contrato de Seguro, que protege a las personas trabajadoras según el convenio colectivo al que esté adherida la empresa. Su lógica es la del seguro: una póliza, unas coberturas y unos capitales asegurados.

Reale explica que este producto se adapta al convenio colectivo aplicable y actualiza capitales y coberturas cuando cambia ese convenio. Por eso hay que separarlo bien del convenio laboral: una cosa es la norma que fija tus condiciones de empleo y otra la póliza que cubre contingencias derivadas del trabajo o incluso fuera de él, según lo pactado.

Coberturas, contratación y actualización por cambio de convenio

• Cubre supuestos de accidente laboral, con fallecimiento, invalidez permanente absoluta, parcial, total o gran invalidez.
• También contempla accidente no laboral, enfermedad profesional y enfermedad común, según la ficha del producto.
• La contratación se hace a través de la red de agencias o por mediador de seguros.
• Si cambia el convenio colectivo aplicable, la póliza puede actualizar capitales y coberturas para no quedarse desfasada.
• No altera la clasificación profesional ni el salario: solo protege económicamente ante contingencias aseguradas.

Qué hacer si la empresa no aplica bien el convenio

1. Reúne contrato, nóminas, calendario laboral, comunicación interna y una copia del convenio que dices que te aplican. Si trabajas en Madrid, Valencia o Bilbao, anota también centro, fecha y responsable que te dio la orden.
2. Pide rectificación por escrito a Recursos Humanos y, si existe, a la representación legal de las personas trabajadoras. Hazlo cuanto antes y guarda el justificante.
3. Si no corrigen el error, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La ITSS puede actuar por denuncia en cualquier momento y revisar jornada, salario o clasificación.
4. Para reclamar cantidades o diferencias salariales, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico competente: SMAC, CMAC, ORECLA o el organismo equivalente en tu comunidad autónoma. La vía previa está en los artículos 63 a 65 de la LRJS.
5. Si la empresa no cede, demanda ante el juzgado de lo social. Cuando el conflicto sea sobre interpretación o aplicación del convenio, entra también en juego el art. 91 de la LRJS.

Reclamación interna, Inspección de Trabajo y conciliación

1. Reclamación interna: ante RR. HH. o dirección, sin un plazo fijo, pero mejor de inmediato para dejar rastro.
2. Inspección de Trabajo: denuncia administrativa para que revise la práctica empresarial y, si procede, levante acta.
3. Conciliación previa: ante el órgano autonómico competente antes de ir a juicio en reclamaciones laborales individuales.
4. Plazo de cantidades: si reclamas salarios mal abonados, no te duermas; en España las diferencias salariales prescriben al año, así que conviene mover la papeleta pronto.

Demanda ante el juzgado de lo social

Si la empresa no rectifica tras la conciliación o si la otra parte no comparece, toca acudir al juzgado de lo social competente por el centro de trabajo o el domicilio del demandado, según el caso. Lleva preparada la documentación clave: contrato, nóminas, correos, calendario, convenio que invocas y cualquier prueba del grupo profesional o de la jornada realmente hecha.

En un pleito sobre convenio, el juez suele mirar tres cosas: qué texto está vigente, a quién se aplica y qué prueba tienes de que la empresa lo está incumpliendo. Por eso, antes de demandar, conviene tener muy atado el convenio correcto, la fecha de vigencia y la diferencia concreta que reclamas. Si el conflicto afecta a muchas personas, puede valorarse también una acción colectiva ante la jurisdicción social.