Sueldo de los funcionarios en España en 2023: cuánto cobran según el grupo y las pagas

Qué es la subida del sueldo de los funcionarios en 2023

En España, el sueldo de los empleados públicos subió un 3,5% con efectos desde el 1 de enero de 2023. La base legal está en el artículo 19 de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que fija la actualización retributiva del sector público.

No es una subida uniforme sin matices: la ley la construye con una parte fija y dos tramos variables. En la práctica, el objetivo es que el salario público no se quede atrás frente a la inflación y al crecimiento de la economía española.

Qué norma la aprueba y desde cuándo cuenta

La aprueba la propia ley de presupuestos y cuenta desde el 1 de enero de 2023 porque así lo ordena el texto legal. Eso explica la retroactividad: aunque muchas nóminas se regularizaron meses después, el derecho económico nace al empezar el año.

La nómina puede llegar más tarde, pero el devengo arranca el 1 de enero de 2023.

Cuánto cobra cada grupo: sueldo base, trienios y pagas extraordinarias

Estas son las cuantías básicas de 2023 para 14 pagas. La paga extra se calcula sumando el sueldo base y los trienios que tenga cada persona; por eso el importe real de cada extra cambia según la antigüedad.

La lectura práctica es sencilla: si tienes dos trienios en un grupo A1, cada paga extra suma 100,58 € solo por antigüedad; si estás en C2, dos trienios añaden 42,90 € a cada extra. La subida del 3,5% se nota tanto en el sueldo base como en los importes ligados a la antigüedad.

Un ejemplo de nómina anual con cifras

María es funcionaria del grupo A2 en Sevilla y cobra un sueldo base de 1.126,69 € al mes más un trienio de 40,85 €. Antes de la subida, su base mensual era 1.167,54 €.

Con el 3,5% de incremento, esa parte pasa a 1.208,38 € al mes. La diferencia es de 40,84 € mensuales en ese bloque retributivo. En 14 pagas, son 571,76 € brutos más al año, solo por sueldo base y antigüedad, sin contar complementos de destino, específico u otros conceptos que tenga en su puesto.

Cómo se calcula el 3,5%: parte fija, IPCA y PIB

La subida de 2023 se reparte en tres piezas. Primero, un 2,5% fijo para todas las retribuciones del sector público. Después, un 0,5% adicional si la suma de la variación del IPCA de 2022 y el IPC adelantado de septiembre de 2023 supera el 6%; esa condición se cumplió, y el dato conjunto quedó muy por encima, en el 8,7% que se maneja como referencia.

El tercer tramo es otro 0,5% vinculado al crecimiento del PIB nominal. Si la economía española crece por encima del umbral previsto en los Presupuestos, ese medio punto también se activa. Con los dos variables reconocidos, el incremento total alcanza el 3,5%.

Este sistema no es un capricho contable: permite que la revisión salarial responda a la inflación real y al comportamiento de la economía, en lugar de quedarse solo en una cifra fija.

Cuando se cumplen los dos tramos variables, el 3,5% no es una estimación: es la actualización completa desde el 1 de enero de 2023.

A quién afecta la subida en España

• Funcionaros de carrera e interinos de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales.
• Personal laboral del sector público cuando su convenio o tabla salarial se actualiza con la misma referencia.
• Altos cargos y personal directivo público que cobran con cargo a presupuestos públicos y están sometidos a esa revisión retributiva.
• Personal de la Administración de Justicia, con su régimen específico.
• Organismos y entidades del sector institucional público, tanto estatal como autonómico y local.
• Todo ello se mueve dentro del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, especialmente en sus artículos 8 y 9 sobre empleo público y personal al servicio de las administraciones.

Qué administraciones y colectivos quedan dentro

• Administración General del Estado: ministerios, organismos autónomos, agencias estatales y entidades públicas empresariales.
• Comunidades autónomas: administración general, servicios de salud, educación y resto de sectores con personal público propio.
• Entidades locales: ayuntamientos, diputaciones, cabildos y consejos insulares.
• Administración de Justicia: cuerpos y personal que dependen de su régimen específico.
• Sector institucional: fundaciones, consorcios y demás entidades públicas que aplican sus propias tablas, pero dentro del paraguas presupuestario correspondiente.

Cuándo se cobra y cómo llegan los atrasos

1. La unidad de personal o la habilitación de nóminas de tu administración calcula de oficio la diferencia desde el 1 de enero de 2023.
2. El abono se incorpora en la nómina de octubre de 2023 o, si no fue posible, en la primera nómina que pudiera tramitarse después.
3. Si no ves la subida, presenta un escrito en tu unidad de personal, habilitación o registro electrónico de tu administración en cuanto detectes el error.
4. Si el fallo persiste, pide la rectificación de la nómina y de los atrasos por la vía administrativa que corresponda en tu administración.

En la práctica, no suele hacer falta solicitar nada para cobrar el aumento. Solo se mueve el expediente si hay incidencias, cambios de destino o situaciones de cese que obliguen a recalcular el periodo trabajado.

Casos especiales y qué hacer si tu nómina no encaja

• Cambio de destino: si pasaste de un ministerio a una consejería, o de una consejería a un ayuntamiento, cada centro pagador debe calcular su parte de atrasos. Revisa las dos nóminas para que no quede un mes sin regularizar.
• Servicios en varias administraciones: cuando trabajas parte del año para más de un pagador público, la subida se reparte por tiempo efectivamente servido; conviene reclamar en cada habilitación la parte que le toca.
• Personal jubilado o cesado después del 1 de enero de 2023: mantienes el derecho a la parte devengada hasta la fecha de cese. Si ya no cobras nómina allí, la reclamación se dirige al último órgano pagador.
• Errores de cálculo: si la diferencia no coincide, presenta escrito en la unidad de personal o en el registro electrónico de tu administración y pide revisión del desglose, no solo del importe final.

Qué cambia en 2024 frente a 2023

La diferencia es clara: 2023 fue más generoso porque sumó tres piezas; 2024 se quedó en un marco más corto, con 2% fijo y un 0,5% ligado al IPCA, sin el añadido por PIB. Para el funcionario medio, eso significa que la nómina de 2023 ganó más recorrido que la de 2024 en términos porcentuales.