Salario mínimo 2025 en España: cuánto es y qué cambia

Qué es el salario mínimo interprofesional y quién lo fija en España

El salario mínimo interprofesional, o SMI, es el suelo salarial que nadie puede rebajar en una relación laboral en España cuando se trabaja la jornada legal completa. La referencia general está en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al Gobierno a fijarlo cada año, y esa fijación se encaja con la competencia estatal del artículo 149.1.7ª de la Constitución. También encajan aquí el artículo 129 de la Ley 39/2015, sobre buena regulación y participación, y el artículo 13 del RDL 28/2018, que se utiliza como base de actualización en la práctica normativa española.

Base legal y competencia del Gobierno

• El Gobierno lo aprueba por real decreto y lo publica en el BOE; no lo decide una empresa ni un convenio por libre.
• Antes de aprobarlo, hay consulta previa y diálogo social con los agentes sociales: sindicatos y organizaciones empresariales más representativas en España.
• La consulta previa no es un trámite decorativo: responde al artículo 129 de la Ley 39/2015, que exige escuchar a los afectados y justificar la decisión.
• La competencia para fijar la regulación laboral básica es estatal, como marca el artículo 149.1.7ª de la Constitución.
• El resultado final se publica en el BOE y se aplica en toda España, tanto si trabajas en Madrid como en Sevilla, Bilbao o Valencia.

Qué significa en la nómina y por qué no siempre coincide con el salario neto

En la nómina, el SMI es una referencia bruta. Eso quiere decir que primero se mira si el salario pactado alcanza el mínimo legal y después se descuenta, si procede, la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Por eso el importe que fija la norma no coincide siempre con lo que entra en la cuenta bancaria.

Además, el SMI se compara con el salario que realmente cuenta como salario: base, complementos salariales y ciertas mejoras de convenio. Si una parte de la nómina es extrasalarial —por ejemplo, una dieta o un gasto de desplazamiento— no siempre sirve para llegar al mínimo. Ahí está el puente hacia el cálculo correcto.

El SMI es un suelo legal; el neto depende de cotizaciones, IRPF y de qué conceptos de nómina sean realmente salariales.

Cuánto es el salario mínimo en 2025 y desde cuándo se aplica

Importe por día, mes y año

En 2025, la referencia útil en España es esta: 39,47 euros al día, 1.184 euros al mes si cobras en 14 pagas, y 16.576 euros al año. Si tu nómina está prorrateada en 12 mensualidades, la equivalencia sube a 1.381,33 euros al mes.

La clave no es solo la cifra mensual. En muchas empresas de España se negocia y se paga con pagas extra prorrateadas, así que conviene mirar el total anual. Si el salario anual bruto no llega al mínimo, hay que regularizarlo aunque la mensualidad parezca correcta a simple vista.

A quién afecta según jornada y contrato

• Quien trabaja a jornada completa debe cobrar, como mínimo, el SMI íntegro que corresponda a su sistema de pagas.
• En jornada parcial, el mínimo se reduce de forma proporcional a las horas contratadas.
• En contratos temporales de corta duración, el mínimo se calcula por jornada conforme a la regla específica del BOE.
• En el empleo del hogar por horas, existe un mínimo horario propio para trabajo externo.

Jornada completa

Si trabajas la jornada legal ordinaria completa en España, el salario no puede quedar por debajo de 1.184 euros al mes en 14 pagas, o de su equivalente anual. En la práctica, esto afecta tanto a contratos indefinidos como a temporales de jornada completa cuando el convenio no mejora el mínimo.

Jornada parcial

En un contrato a tiempo parcial, el SMI se aplica en proporción a las horas pactadas. Si haces media jornada, el suelo no es 1.184 euros, sino la mitad de la referencia que corresponda según la estructura salarial de la nómina.

Contratos temporales de menos de 120 días

Para los contratos temporales muy cortos, la regla española fija un mínimo específico por jornada. Con la cuantía de 2025, el umbral se mueve en torno a 56,08 euros por jornada completa. Si la empresa te contrata por pocos días, no puede pagar por debajo de ese mínimo diario cuando la jornada sea completa.

Empleadas de hogar por horas

En el empleo del hogar contratado por horas y en régimen externo, el mínimo horario específico en 2025 se sitúa en 9,26 euros por hora. Aquí importa mucho distinguir horas realmente trabajadas, descansos y pagos en metálico. Si la empleadora paga menos por hora, la diferencia se puede reclamar.

Cómo se calcula el mínimo y qué conceptos cuentan dentro o fuera

• La referencia es el salario en dinero, no cualquier cantidad que aparezca en la nómina.
• Se toma como base la jornada legal completa; si trabajas menos horas, el SMI se prorratea.
• Entran los complementos salariales del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores cuando sean salario de verdad.
• También cuentan las mejoras o incentivos garantizados por convenio si forman parte del salario computable.
• No todo plus suma: si compensa gastos, normalmente queda fuera.

Qué suma para llegar al SMI

• Salario base fijado por contrato o convenio.
• Complementos salariales del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, como antigüedad, nocturnidad, turnicidad o penosidad, si son salariales.
• Mejoras garantizadas por convenio colectivo que la empresa esté obligada a abonar como salario.
• Incentivos fijos o periódicos que no estén vinculados a gasto real y formen parte del salario.

La regla práctica es sencilla: si retribuye el trabajo, suele contar; si compensa una condición personal o profesional del puesto, también puede contar; si devuelve un gasto, no. Por eso hay que leer bien el convenio aplicable en España, porque un plus puede ser salarial en un sector y extrasalarial en otro.

Qué no cuenta para alcanzar el mínimo

• Dietas por manutención o desplazamiento cuando cubren un gasto real.
• Plus de transporte si responde a un coste efectivamente soportado.
• Gastos suplidos por la empresa, como kilometraje o alojamiento.
• Indemnizaciones o compensaciones que no retribuyen trabajo sino perjuicios o gastos.

Si una empresa mete dietas o gastos como si fueran salario, el cálculo del SMI queda mal hecho. Y si un plus está mal clasificado en el convenio o en la nómina, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede pedir explicaciones.

Qué cambia con la subida en nóminas, atrasos y complementos

Imagina a Ana, administrativa en Sevilla, con jornada completa y una nómina de 1.140 euros brutos al mes: 1.080 euros de salario base y 60 euros de complemento salarial. Si la empresa le paga además 50 euros de plus de transporte que cubre un gasto real, ese plus no le sirve para llegar al SMI. Con el mínimo de 2025 en 1.184 euros, la empresa debe subirle 44 euros brutos mensuales para cumplir la ley. Si la subida se aplica con efectos desde enero y se regulariza en marzo, los atrasos serían de 132 euros brutos por tres meses.

Cómo regularizar atrasos si la subida se aplica con efectos desde enero

1. Recalcula cada nómina afectada desde el 1 de enero con la nueva cuantía del SMI.
2. Separa salario base, complementos salariales y conceptos extrasalariales para ver qué parte queda por debajo del mínimo.
3. Abona la diferencia como atrasos en la nómina siguiente o en un pago aparte claramente identificado.
4. Guarda el desglose y el justificante del pago por si luego interviene la Inspección de Trabajo o hay reclamación ante el Juzgado de lo Social.

Qué pasa con pagas extra y complementos salariales

La subida del SMI no cambia por sí sola todos los conceptos de la nómina. Las pagas extra deben seguir la cuantía pactada en convenio o contrato, pero el total anual no puede quedarse por debajo del mínimo legal. Lo mismo pasa con los complementos salariales: si son salario, cuentan para llegar al SMI; si son extrasalariales, siguen fuera.

IRPF y retenciones: qué revisar con la AEAT

• El salario mínimo no implica automáticamente cero retención en todos los casos.
• La retención depende de tus circunstancias personales, familiares, del tipo de contrato y de cómo esté montada la nómina.
• La base legal de las retenciones está en la Ley 35/2006 del IRPF y en el Reglamento del IRPF.
• La AEAT permite revisar datos fiscales, simulaciones y el borrador de la declaración en Renta WEB.

Si te practican retención pese a cobrar el SMI

Puede pasar sin que haya error. En España hay retención incluso con salarios bajos si concurren factores como varios pagadores, contrato parcial con prorrata de extras, cambios de trabajo a mitad de año, hijos a cargo o ajustes por situación personal. También influye si cobras en 12 o 14 pagas y si la empresa calcula la retención sobre una previsión anual más alta que tu nómina mensual.

Cuándo revisar la declaración y las deducciones aplicables

1. Entra en la sede electrónica de la AEAT cuando se abra la campaña de Renta y descarga tus datos fiscales.
2. Comprueba retribuciones, retenciones, situación familiar y cualquier variación durante el año.
3. Revisa si te aplican el mínimo personal y familiar y, si procede, deducciones estatales o autonómicas que correspondan en tu comunidad autónoma.
4. Si el borrador no cuadra, corrígelo antes de presentar. Si ya lo presentaste y detectas un error, pide la rectificación cuanto antes.

Si tu nómina no llega al SMI: qué reclamar y ante quién

Antes de pelearte con la empresa, revisa tres cosas: convenio, jornada y prorratas. Muchas diferencias nacen de un error de cálculo y no de un incumplimiento real. Comprueba también si el salario base está por debajo del mínimo pero el total anual sí llega por complementos salariales válidos.

Primero, revisa convenio, jornada y prorratas

• Mira el convenio colectivo aplicable en tu provincia o sector, porque ahí suele estar la estructura salarial.
• Comprueba si trabajas jornada completa o parcial, y si las pagas extra están prorrateadas.
• Separa salario base, pluses salariales y conceptos extrasalariales para no mezclar peras con manzanas.
• Guarda nóminas, contrato, cuadrantes y cualquier mensaje donde conste la jornada real.

Después, empresa, Inspección de Trabajo y Juzgado de lo Social

1. Reclama por escrito a la empresa y pide la regularización de la nómina y el abono de atrasos. Hazlo cuanto antes, con copia y pruebas.
2. Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la empresa no corrige el salario. Puedes hacerlo por la vía telemática o en la oficina provincial que te corresponda; el organismo puede requerir a la empresa y levantar acta si hay infracción.
3. Acude al Juzgado de lo Social de tu provincia si sigue sin pagarse lo debido. Antes, normalmente tendrás que pasar por el servicio autonómico de conciliación o mediación que corresponda en tu comunidad autónoma, como el SMAC en Madrid o el órgano equivalente en otras autonomías.

En materia salarial, no te despistes con el plazo: lo habitual es que la diferencia de salario se reclame con el límite de un año hacia atrás. Si dejas pasar tiempo, puedes perder parte de lo que te deben aunque tengas razón.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en España