Salario mínimo en 2015 en España: cuánto era y cómo se fijó

Qué era el salario mínimo interprofesional en 2015 en España

El salario mínimo interprofesional, o SMI, es el suelo retributivo que marca el Gobierno para una jornada completa en España. En 2015 quedó fijado en 21,62 € al día o 648,60 € al mes, y servía como referencia mínima para quienes trabajaban por cuenta ajena bajo la legislación laboral española.

Importe y alcance

Ese mínimo valía en todo el territorio español, tanto en una empresa de Madrid como en un comercio de Barcelona o una explotación agrícola de Huelva. No era una cifra decorativa: si una persona trabajadora estaba a jornada completa y no encajaba en un supuesto especial, su salario no podía bajar de ese umbral legal.

A quién afectaba

Afectaba sobre todo a relaciones laborales ordinarias sujetas al Estatuto de los Trabajadores. En cambio, si la jornada era parcial, el mínimo se calculaba a prorrata; y si el convenio colectivo del sector, de la provincia o de la empresa mejoraba el salario, prevalecía esa mejora. El SMI no impedía pagar más, pero sí marcaba el suelo que no se podía rebasar a la baja.

Qué norma fijó el SMI de 2015 y quién lo aprobó

• La cuantía de 2015 la fijó el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, publicado en el BOE.
• La subida fue del 0,5% respecto del salario mínimo anterior.
• La aprobación correspondió al Consejo de Ministros, que dio luz verde a la nueva cifra para todo 2015.
• La decisión se adoptó tras la consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
• El Gobierno explicó la medida en la nota oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, vinculándola a la mejora de las condiciones generales de la economía española.

Cómo se calculó el salario mínimo de 2015 según la ley

La referencia jurídica estaba en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a revisar el SMI teniendo en cuenta, de forma conjunta, el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

En 2015, el Ejecutivo entendió que la economía española mejoraba, pero optó por una subida prudente. No se trató de aplicar una simple fórmula automática ni de mirar solo la inflación; la ley pide ponderar varios factores a la vez y el Gobierno hizo esa lectura conjunta. Por eso la subida quedó en un 0,5%, muy contenida, pero suficiente para actualizar el mínimo legal.

El SMI de 2015 no salió de una ocurrencia: la ley obliga a cruzar indicadores económicos y, con ese criterio, la subida fue moderada.

Cuánto se cobraba: salario diario, mensual y anual en 2015

La cifra anual mínima servía para comprobar que la retribución total del año no se quedaba por debajo del umbral legal, algo especialmente útil cuando había pagas extra, complementos o sistemas de cobro distintos de una nómina mensual estándar. En otras palabras: el SMI no se miraba solo en la nómina del mes, sino también en el conjunto del año cuando tocaba revisar si se había respetado el mínimo.

Casos especiales del SMI 2015: jornada parcial, eventuales, temporeros y empleadas de hogar

• El salario diario no incluía la parte proporcional de domingos y festivos.
• Si se realizaba una jornada inferior, el SMI se percibía a prorrata.
• En los trabajos eventuales y temporeros para una misma empresa, si los servicios no superaban los 120 días, el mínimo no podía bajar de 30,72 € por jornada.
• En el empleo del hogar, la cuantía mínima era de 5,08 € por hora efectivamente trabajada, con la referencia del artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
• En todas esas cuantías por día u hora solo contaba el salario en dinero; la retribución en especie no podía minorar el mínimo legal.

Jornada inferior y prorrata

Ana trabaja en una tienda de Sevilla al 50% de jornada. Si la referencia mensual a tiempo completo es 648,60 €, su SMI proporcional es de 324,30 € al mes. Si la empresa le pagara 300 €, quedaría por debajo del mínimo; con 350 €, ya superaría ese suelo legal para su jornada.

Trabajadores eventuales y temporeros

En este caso la regla es clara: cuando una persona presta servicios a una misma empresa durante no más de 120 días, no puede cobrar menos de 30,72 € por jornada. La excepción es muy habitual en campañas agrícolas y trabajos estacionales en España, por ejemplo en zonas de Huelva, Almería o Murcia. Si se supera ese límite temporal para la misma empresa, deja de operar esta cifra especial y vuelve el régimen general del SMI.

Empleo del hogar

1. La referencia mínima en el empleo del hogar era de 5,08 € por hora efectivamente trabajada, según el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
2. Para no bajar de ese suelo, solo se computa el dinero: comida, alojamiento u otras percepciones en especie no pueden rebajar la cuantía por hora.
3. Si una empleada del hogar en Madrid, Valencia o Bilbao cobraba por debajo de ese mínimo al pasar su salario a horas reales, podía reclamar las diferencias salariales.

Desde cuándo estuvo vigente y qué efectos tuvo sobre salarios superiores

1. El Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Ese es el punto de arranque normativo.
2. En la práctica salarial, el nuevo SMI se aplicó con efectos desde el 1 de enero de 2015. Empresas, empleadores del hogar y demás obligados debían usar ya esa cuantía en las nóminas devengadas a partir de esa fecha.
3. Si un salario profesional ya era superior al SMI en cómputo anual y a jornada completa, la revisión no alteraba su estructura ni su cuantía global. Las percepciones podían compensarse y absorberse con lo que la persona trabajadora viniera cobrando por todos los conceptos, según convenios, laudos o contratos vigentes.
4. Si una nómina quedó por debajo del mínimo, la reclamación de cantidades se articulaba primero ante el servicio de mediación de la comunidad autónoma correspondiente —por ejemplo, el SMAC en Andalucía o el órgano equivalente en cada territorio— y después ante el Juzgado de lo Social, con un plazo general de 1 año para reclamar salarios.

La clave práctica en España fue esa: el SMI de 2015 subió el suelo legal, pero no obligó a reescribir los salarios que ya estaban por encima del mínimo.