Cálculo de indemnización del FOGASA en España: cuánto paga y cómo se calcula

Qué es el FOGASA y cuándo entra en juego

El FOGASA paga solo una parte de lo que te debe la empresa cuando esta entra en insolvencia o concurso. En España no cubre todo el crédito: aplica límites legales y un cálculo muy concreto.

El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su función, en términos prácticos, es proteger al trabajador cuando la empresa no puede asumir salarios o indemnizaciones reconocidas. El marco básico está en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y la información de trámite y acceso se consulta en la web oficial del FOGASA.

No actúa por simple retraso de pago. Hace falta una situación jurídica que lo active: insolvencia declarada, concurso o un crédito laboral reconocido que luego no se cobra por falta de liquidez real de la empresa. Por eso, cuando haces el cálculo de indemnización FOGASA, lo primero no es la cifra: es comprobar si tu caso entra de verdad en el artículo 33 ET.

Qué cubre: salarios pendientes e indemnizaciones

Antes de calcular, hay que separar bien los dos bloques. FOGASA no usa la misma lógica para salarios que para indemnizaciones, y confundirlos lleva a errores de importe.

Salarios pendientes: qué entra y qué no

• Sí entran los conceptos salariales de verdad: salario base, pluses salariales, antigüedad, nocturnidad y pagas extraordinarias si están devengadas y no pagadas.
• También puede entrar la parte proporcional de las pagas extra y los atrasos salariales reconocidos en nómina, conciliación o sentencia.
• El límite no es la deuda total, sino el máximo legal que FOGASA admite: no puedes cobrar 9 meses de nóminas si el tope te deja fuera parte del crédito.
• Quedan fuera dietas, kilometraje, suplidos, gastos de desplazamiento y otras partidas que no tengan naturaleza salarial.
• Si la empresa te debe varias mensualidades, FOGASA no recalcula tu salario real: abona el crédito acreditado con el tope del artículo 33 ET.

Indemnizaciones: en qué supuestos interviene

• Despido objetivo o colectivo: son los supuestos conectados con los artículos 53.1.b y 51 del Estatuto de los Trabajadores, donde la indemnización legal se calcula sobre días por año de servicio.
• Despido improcedente: la referencia general es la del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, y FOGASA abona lo reconocido judicialmente dentro de sus límites.
• Fin de contrato temporal: en la extinción por vencimiento con derecho a indemnización, el encaje está en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
• Despido nulo: la regla general no es una indemnización automática, sino la readmisión, según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores; por eso no es el supuesto típico de cálculo de FOGASA.

Cómo se calcula la indemnización del FOGASA

La cuenta sale de tres piezas: días indemnizatorios por año trabajado, salario diario regulador y antigüedad. FOGASA no inventa la indemnización: toma la que corresponde por el tipo de extinción y luego le aplica los topes del artículo 33 ET.

En la práctica, el dato que más manda es el salario bruto anual con las pagas extra incluidas o prorrateadas, porque de ahí sale el salario diario. Luego entra la antigüedad real en la empresa y, sobre todo, el tipo de despido o extinción. Si el contrato ha tenido varias etapas, hay que separar tramos.

La clave no es solo cuánto tiempo has trabajado: importa el tipo de extinción, el salario regulador y el techo legal que FOGASA aplica en España.

La fórmula base y los datos que mandan el resultado

La base de cálculo, de forma sencilla, es esta: días indemnizatorios x salario diario x años de servicio. Para pasar el salario mensual a diario, suele usarse el salario bruto anual entre 365; si cobras en 14 pagas, se suma todo el año y se divide entre 365. Si hay variables habituales, conviene tomar la media que resulte acreditable en nómina, contrato o sentencia.

La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio real del contrato hasta la fecha de extinción que reconozca el título válido: sentencia, acta de conciliación o resolución. Si hubo subrogación, cambios de empresa o tramos con distinta naturaleza contractual, el cálculo se parte en bloques.

Despido improcedente o nulo

• En el despido improcedente, la referencia habitual es la indemnización del artículo 56 ET: 33 días por año de servicio en el tramo ordinario.
• Si parte de la antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, puede existir el tramo antiguo de 45 días por año hasta esa fecha.
• FOGASA solo abona lo que esté reconocido y dentro de sus límites; no paga una cifra distinta porque la empresa no haya abonado todo.
• En el despido nulo, la regla general es readmisión, no indemnización automática; por eso no se usa como supuesto típico de días indemnizatorios en la calculadora.

Despido objetivo o colectivo

• En el despido objetivo y en el colectivo, la referencia ordinaria es de 20 días por año trabajado, con el encaje del artículo 53.1.b ET y del artículo 51 ET.
• El límite no lo marca solo la antigüedad: también entra el tope de FOGASA sobre base salarial y anualidad.
• Si una sentencia cambia el tipo de despido, el cálculo cambia con ella, porque los días indemnizatorios dejan de ser los mismos.
• En España, este es el supuesto más habitual cuando la empresa cierra y el Juzgado de lo Social declara la extinción con crédito indemnizatorio.

Fin de contrato temporal

• En los contratos temporales con derecho a indemnización por vencimiento, la referencia legal se conecta con el artículo 49.1.c ET.
• La cifra habitual en la práctica es de 12 días por año de servicio, salvo contratos con régimen especial o exclusiones legales.
• Si el contrato estaba mal calificado y en realidad era indefinido, ya no estás ante un simple fin de contrato: cambia el título jurídico y también el cálculo.
• La antigüedad se computa sobre el tiempo efectivamente prestado en esa relación laboral, no sobre lo que diga la empresa si no coincide con la realidad.

Límites legales: base diaria, topes y días máximos

La idea es simple: primero se calcula el crédito laboral correcto y después se aplica la barrera legal. Si el salario diario es alto, el recorte puede ser importante; si el salario está por debajo del tope, el cálculo final dependerá sobre todo de la antigüedad y del tipo de extinción.

Qué datos y documentos necesitas para hacer el cálculo

Si calculas una indemnización

• Necesitas el tipo exacto de despido o extinción, porque no dan igual un objetivo, un improcedente o un fin de contrato temporal.
• Debes tener claras las fechas de alta y baja para calcular la antigüedad sin errores.
• El salario bruto anual es mejor que el mensual suelto, porque evita olvidos de pagas extra o complementos regulares.
• La sentencia, el auto o el acta de conciliación son la base que FOGASA toma para reconocer el derecho.

Si además hay salarios pendientes

• Separa los meses realmente impagados y no mezcles con la indemnización por despido.
• Ten a mano las nóminas o, si no las tienes, al menos el contrato y los extractos bancarios que prueben el impago.
• Indica el salario bruto diario o el bruto mensual con pagas para que la cuenta sea consistente.
• Si la empresa ha pagado una parte, resta solo lo que queda pendiente; FOGASA no cubre lo ya abonado.

Plazos y pasos para reclamar al FOGASA

El plazo general para pedir el pago es de un año. Si te pasas, puedes perder el derecho aunque la empresa siga sin pagarte.

El plazo de un año y desde cuándo cuenta

Ese año empieza a contar desde la fecha del acto de conciliación, la sentencia o la resolución en la que se reconoce el crédito laboral. Eso es lo que debes mirar de verdad, no la fecha en la que la empresa dejó de pagarte ni la de la última nómina impagada.

En España, el momento clave suele venir de una resolución del Juzgado de lo Social, de un acta ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación o de una resolución administrativa o judicial que deje claro el importe debido. Si el título ya existe, no conviene esperar a que el expediente de insolvencia avance por su cuenta.

Dónde y cómo presentar la solicitud

1. Comprueba que tienes un título válido: sentencia, auto, acta de conciliación o resolución administrativa que reconozca el crédito.
2. Reúne la documentación: DNI/NIE, contrato, nóminas, carta de despido, resolución de insolvencia o concurso y datos bancarios.
3. Presenta la solicitud ante FOGASA, por la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social o ante la unidad provincial que corresponda al centro de trabajo.
4. Adjunta el cálculo separado de salarios e indemnización para que el expediente no mezcle conceptos distintos.
5. Atiende cualquier requerimiento de FOGASA dentro del plazo que te indiquen y guarda copia de todo lo presentado.

Ejemplo práctico de cálculo con cifras reales

Ana trabaja en Sevilla desde hace 4 años y cobraba 1.500 € brutos al mes en 14 pagas. La empresa entra en insolvencia y el Juzgado de lo Social reconoce un despido objetivo con derecho a indemnización.

Primero sacamos el salario diario regulador:

1.500 € x 14 pagas = 21.000 € brutos al año

21.000 € / 365 = 57,53 €/día

Después calculamos los días de indemnización:

20 días por año x 4 años = 80 días

Ahora aplicamos la fórmula:

80 días x 57,53 € = 4.602,40 €

Como el salario diario de Ana no supera el tope legal que aplica FOGASA y el resultado no rebasa la anualidad máxima, la cuantía abonable coincide con esos 4.602,40 € siempre que la deuda esté reconocida y la solicitud entre dentro de plazo.

Si además la empresa le debiera 3 meses de salario, habría que hacer un cálculo aparte para esos salarios pendientes, porque el tope de 120 días funciona con una regla distinta a la indemnización.

Dudas frecuentes sobre FOGASA