Convenio de limpieza viaria en España: salarios, jornada y categorías

Qué es el convenio de limpieza viaria y a quién aplica en España

El convenio de limpieza viaria en España fija el suelo común del sector: quién entra, qué cobra, cómo se organiza la jornada y qué permisos mínimos deben respetarse. Hablamos del convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, y conservación de alcantarillado, publicado tras la Resolución de 15 de octubre de 2024 de la Dirección General de Trabajo.

Aplica a las empresas y a las personas trabajadoras del sector en España, tanto en concesionarias privadas como en entidades públicas que prestan estos servicios. En la práctica, sirve de marco para ayuntamientos, contratas y servicios municipales desde Madrid hasta Sevilla, pasando por Barcelona, Valencia o Zaragoza.

La clave es esta: el convenio no reemplaza al Estatuto de los Trabajadores, lo concreta para un sector con turnos, domingos, festivos y trabajo físicamente exigente. Si eres plantilla fija, eventual o estás en cobertura de vacíos, lo que marque el texto convencional manda dentro de ese ámbito.

Vigencia y ámbito territorial del convenio 2024-2028

• La vigencia que manejan los textos difundidos del convenio es 2024-2028.
• Su alcance territorial es estatal: vale para todo el territorio español, sin limitarse a una comunidad autónoma concreta.
• El ámbito funcional cubre saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, y conservación de alcantarillado.
• Afecta a empresas y trabajadores del sector, tanto públicos como privados.
• Funciona como marco general del sector en España, así que después cada empresa debe aterrizarlo en su calendario, cuadrantes y nóminas.

Salarios, complementos y pagas extraordinarias

El texto consultado no da importes concretos en euros para categorías o tablas salariales, así que lo útil es la fórmula. El convenio sí deja claro que hay salario base, complementos y dos pagas extraordinarias, una en verano y otra en Navidad. También fija un mínimo específico para la cobertura de vacíos y un plus del 20% para trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.

Cómo se calcula la retribución mínima y el plus por penosidad

El salario de cobertura de vacíos funciona como un suelo retributivo. Si tomas como referencia el SMI estatal vigente, hay que añadirle un 5%. Por ejemplo, con el Real Decreto 145/2024, el SMI mensual en 14 pagas quedó en 1.134 €; aplicado el 5%, el mínimo de cobertura se sitúa en 1.190,70 € al mes.

Ese suelo no elimina el resto de conceptos salariales. Si además el puesto implica penosidad, toxicidad o peligrosidad, el convenio añade un 20% sobre el salario base. La lógica es sencilla: el salario base se calcula primero y, sobre ese importe, van los pluses que procedan. La igualdad retributiva también importa: no puede haber diferencias por razón de género en trabajos de igual valor.

Si cambia el SMI estatal, cambia también el suelo de cobertura de vacíos; el plus de penosidad va aparte y sobre el salario base.

Ejemplo de nómina con salario de cobertura de vacíos

Ana trabaja en una contrata de limpieza viaria en Sevilla. Su salario base hipotético es de 1.000 € al mes y ese mes realiza tareas con penosidad reconocida.

• Salario base: 1.000 €
• Plus de penosidad: 200 € (20% de 1.000 €)
• Total antes de pagas extra: 1.200 €
• Salario de cobertura de vacíos, si se aplica el SMI de 2024: 1.190,70 €

En este caso, Ana ya supera el suelo mínimo de cobertura con su salario base más el plus. Si no tuviera el plus, la empresa tendría que respetar como mínimo esos 1.190,70 € antes de añadir pagas extraordinarias u otros complementos que procedan.

Jornada, bolsa de horas y trabajo en domingos y festivos

1. La jornada ordinaria se organiza por calendario de empresa y por las necesidades del servicio. En limpieza viaria, recogida y saneamiento, esto suele traducirse en turnos muy marcados porque el servicio no se puede parar.
2. La prolongación de jornada permite alargar el turno para terminar rutas, resolver incidencias o cubrir ausencias puntuales. No es una fórmula libre: debe encajar con lo pactado y compensarse como corresponda.
3. La bolsa de horas sirve para mover parte del tiempo de trabajo entre periodos de más y menos carga. Si se usa bien, evita picos imposibles; si se usa mal, acaba siendo horas gratis.
4. El registro horario debe reflejar entrada, salida y ampliaciones. Sin ese control, discutir horas en nómina o descansos se convierte en un problema serio para la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
5. Los domingos y festivos se trabajan cuando el servicio lo exige, con la compensación económica o en descanso prevista en el convenio. En ciudades como Madrid o Barcelona esto es habitual, porque la basura no espera al lunes.

Registro horario y excepciones a la jornada ordinaria

1. Revisa el cuadrante, la orden de servicio y el registro horario de la empresa el mismo día de la incidencia. Pide copia a RR. HH. o al encargado y guarda pantalla, correo o WhatsApp.
2. Pide por escrito que te aclaren si la ampliación entra en bolsa de horas, prolongación de jornada o cambio excepcional de turno. Hazlo en un plazo corto, idealmente en 48 horas.
3. Si hay horas sin compensar o un exceso continuado, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia. Para reclamar diferencias salariales, no dejes pasar un año.
4. Si el problema es una modificación sustancial de horario o turno, impúgnala ante el Juzgado de lo Social de tu provincia en 20 días hábiles desde la notificación.

Clasificación profesional y categorías del sector

El resumen facilitado no trae un listado cerrado de categorías profesionales, así que aquí conviene ir con cuidado: no inventes grupos ni nombres si no los ves en el texto oficial. En este sector manda el contenido real del trabajo, no el título interno que use la empresa.

Para saber si estás bien encuadrado, compara tareas efectivas y medios que usas: ruta asignada, manejo de barredora o camión, recogida manual, supervisión, si trabajas solo o coordinas cuadrilla, y si haces tareas de alcantarillado o de riego. Si el texto íntegro del convenio o sus anexos te sitúan en otra función, conviene revisarlo con la representación legal o con una asesoría laboral en España.

Qué hacer si tu puesto no coincide con tus funciones reales

Ventajas

• Detectas si la categoría y el salario están desajustados.
• Te ayuda a reclamar atrasos con una base objetiva.
• Refuerza la negociación con cuadrantes, partes de trabajo y órdenes de servicio.

Inconvenientes

• Hace falta reunir pruebas: turnos, mensajes, partes y testigos.
• La empresa puede defender una descripción del puesto demasiado amplia.
• Si no hay acuerdo, tendrás que pasar por la conciliación autonómica y, después, por el Juzgado de lo Social.

Permisos, conciliación, jubilación parcial y excedencias

• Permisos retribuidos: matrimonio, hospitalización, fallecimiento, traslado y otros supuestos reconocidos por la norma y mejorados, si procede, por el convenio.
• Permiso parental: 8 semanas hasta que el hijo o la hija cumpla 8 años.
• Permiso por fuerza mayor: hasta 4 días al año para urgencias familiares imprevisibles.
• Jubilación parcial: se facilita mediante contrato de relevo para ordenar la salida y la entrada de personal.
• Excedencia voluntaria: la vuelta no es automática; depende de que exista vacante de igual o similar categoría.

Permisos retribuidos y permiso parental: qué encaja en el convenio

El convenio se adapta a las novedades de conciliación que ya funcionan en toda España. Los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores operan como mínimo y, si el convenio mejora días, aviso o documentación, esa mejora manda. En limpieza viaria esto importa mucho porque los turnos no permiten improvisar, así que la empresa suele pedir que el aviso sea claro y con justificante cuando toca.

El permiso parental de 8 semanas nace como una medida de conciliación distinta del permiso retribuido clásico. En la práctica, salvo mejora del convenio o de la empresa, no lleva salario. Y el permiso por fuerza mayor, pensado para urgencias familiares imprevisibles, permite ausentarse por horas o días hasta un máximo de 4 al año. El convenio puede ordenar el trámite, pero no vaciar ese derecho.

Jubilación parcial y reincorporación tras excedencia voluntaria

1. Antes de pedir la jubilación parcial, revisa con la empresa y con la TGSS o el INSS si cumples edad y cotización. Hazlo con margen: lo razonable es empezar a prepararlo entre 3 y 6 meses antes.
2. La empresa y la persona trabajadora deben cerrar la jubilación parcial con contrato de relevo. La comunicación al SEPE del contrato suele hacerse en 10 días y el alta en Seguridad Social debe estar lista antes del inicio.
3. Si vas a volver de una excedencia voluntaria, pide la reincorporación por escrito a RR. HH. con al menos un mes de antelación para dejar prueba de la solicitud. Si el convenio o la empresa fija más plazo, respétalo.
4. Si existe vacante y aun así no te readmiten, reclama ante el servicio de conciliación de tu comunidad autónoma y, después, ante el Juzgado de lo Social. Si la negativa funciona como despido, el plazo judicial es de 20 días hábiles.

Base legal y publicación oficial en el BOE

1. La Resolución de 15 de octubre de 2024 de la Dirección General de Trabajo registra y publica el convenio colectivo general del sector tras la firma del 28 de junio de 2024 y la subsanación de 14 de octubre.
2. El soporte formal está en los artículos 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores: registro, depósito y publicación de los convenios colectivos en España.
3. Si vas a reclamar salarios, jornada, categoría o permisos, contrasta siempre el BOE con tu contrato, cuadrantes y nóminas. En limpieza viaria, un detalle mal documentado puede convertirse en horas, pluses o descansos perdidos.