Convenio de logística en España: salarios, jornada y categorías profesionales

Qué convenio es y a quién afecta

Este convenio es de empresa y solo afecta a Compañía Logística Acotral, SAU y Acotral Distribución Canarias, SAU, en ámbito nacional. Si no trabajas para una de esas dos sociedades, este texto no te aplica; y si sí trabajas, el encaje personal se mide por los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores, que marcan quién entra en la relación laboral común y qué supuestos quedan fuera.

Ámbito funcional, territorial y personal

• Empresas incluidas:

– Compañía Logística Acotral, SAU (CIF A29094679). – Acotral Distribución Canarias, SAU (CIF A38757670).

• Ámbito territorial:

– Todo el territorio nacional.

• Ámbito personal:

– Toda la plantilla presente y futura de esas dos empresas. – Queda fuera el personal excluido por el Estatuto de los Trabajadores, tanto por la lógica del art. 1 como por las relaciones laborales especiales del art. 2.

• Qué significa en la práctica:

– No es un convenio sectorial de logística para todo el mercado español. – Solo vale para esas dos empresas y para quienes tengan una relación laboral ordinaria con ellas.

Marco legal y publicación en el BOE

La publicación oficial es la Resolución de 21 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de empresa, aparecida en el BOE núm. 188, de 6 de agosto de 2025. El anuncio se apoya en el artículo 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios colectivos, que son la base del registro, depósito y publicación de los convenios en España.

Lo esencial es esto: el BOE da publicidad y eficacia general a lo pactado, pero el alcance personal sigue siendo el de esas dos empresas y el del Estatuto.

Vigencia, firma y efectos económicos

Cronología exacta del expediente

Cronología exacta del expediente

1. El convenio se firma el 2 de junio de 2025 por las partes negociadoras.
2. El texto se subsanó el 17 de julio de 2025, para corregir lo necesario antes del registro.
3. La Dirección General de Trabajo dicta la resolución de 21 de julio de 2025.
4. El acuerdo se publica en el BOE el 6 de agosto de 2025, dentro del periodo 2025-2027.

Salarios: qué aparece y qué falta por completar

Lo que sí consta y lo que no consta en la publicación

La publicación que tenemos en el BOE no trae tablas salariales completas ni importes concretos. Para hablar con precisión de nóminas, atrasos o pluses, hace falta el texto íntegro del convenio; si no, solo puede darse la regla general y no la cifra exacta.

Qué números buscar en el texto íntegro

• Salario base por grupo, nivel o categoría.
• Complementos fijos y variables: transporte, disponibilidad, productividad, nocturnidad o festivos.
• Importe y número de pagas extra.
• Fórmula de revisión salarial anual.
• Fechas de aplicación de los atrasos y forma de abonarlos.
• Posibles topes, compensaciones o absorciones que afecten a la subida.

Jornada, turnos, descansos y horas extra

Pasos para revisar si tu jornada encaja

1. Pide a la empresa o a RR. HH. el texto íntegro del convenio y el cuadrante de tu centro en España; sin eso, no puedes comprobar la jornada anual ni la distribución del trabajo.
2. Contrasta la jornada pactada con el Estatuto de los Trabajadores: jornada ordinaria, descansos entre jornadas, descanso semanal y horas extraordinarias.
3. Mira si el convenio regula turnos, trabajo nocturno, fines de semana y festivos; en logística esto suele afectar mucho al salario real.
4. Si ves excesos de jornada o descansos insuficientes, reclama por escrito ante la empresa y la representación legal de los trabajadores sin esperar al cierre del año.
5. Si no corrigen el problema, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; y si hay cantidades pendientes o una cláusula discutible, la vía judicial es el Juzgado de lo Social que corresponda al centro de trabajo.

Qué revisar en la jornada

• Jornada anual real y si está repartida por semanas o por cómputo anual.
• Horario de entrada, salida y pausas.
• Si existe distribución irregular de la jornada y con qué preaviso.
• Tratamiento del trabajo nocturno y su posible plus.
• Fines de semana, festivos y guardias.
• Cómo se pagan o compensan las horas extraordinarias.

Categorías profesionales y puestos

Subgrupos, funciones y encaje del puesto

La publicación del BOE no trae una tabla cerrada de categorías profesionales. Por eso, si trabajas en un centro de Acotral en Madrid, Sevilla, Málaga o Canarias, la clave es mirar las funciones reales que haces y cruzarlas con el texto completo del convenio, no solo con el nombre de tu contrato.

Subgrupos, funciones y encaje del puesto

• La categoría no se fija por cómo te llama la empresa, sino por lo que haces de verdad.
• Si en un mismo puesto asumes tareas de varios niveles, comprueba si el convenio reconoce polivalencia y cómo la paga.
• Guarda órdenes de servicio, cuadrantes y nóminas: son la prueba útil si luego hay que discutir el encaje profesional.
• Si tu trabajo habitual se parece más a otro grupo o nivel, puede haber diferencia salarial y de funciones.

Denuncia, prórroga y nulidad de cláusulas

Regla de prórroga e incremento salarial

Si nadie denuncia el convenio con 3 meses de antelación, se prorroga automáticamente por periodos anuales. Si se denuncia, las partes tienen 1 mes para constituir la comisión negociadora. Durante la prórroga, la subida salarial pactada es la del IPC real del año anterior más 1,00%; si el IPC sale negativo, la subida mínima sigue siendo del 1,00%.

Qué hacer si se anula una cláusula

Ejemplo: Ana trabaja en Sevilla y cobra 1.500 € al mes en 14 pagas, es decir, 21.000 € al año. Si el convenio entra en prórroga en 2026 y el IPC real de 2025 fue del 2,3%, la revisión sería del 3,3%: su salario anual subiría a 21.693 € (21.000 × 1,033). Si el IPC hubiera sido -0,4%, la subida mínima sería del 1,00%, y pasaría a 21.210 €.

1. Si una cláusula se declara nula, las partes deben renegociar en 10 días ante la comisión negociadora.
2. Si no cierran el problema de inmediato, tienen que fijar un calendario en 30 días.
3. Mientras dura esa transición, se aplica el convenio anterior hasta que exista uno nuevo.
4. Si la controversia llega a los tribunales, la referencia es la jurisdicción social española, con el Juzgado de lo Social competente.

La nulidad no deja a la plantilla en vacío: obliga a reaccionar rápido, con plazos cortos y con una solución transitoria que evita un salto brusco en salarios o condiciones.

Aquí la lógica es simple: denuncia a tiempo, prórroga ordenada y salario actualizado; si una cláusula cae, hay que renegociar sin dejar el vacío para después.

Qué hacer si se anula una cláusula

• Reunir a la comisión negociadora en el plazo de 10 días.
• Fijar un calendario de negociación dentro de los 30 días siguientes.
• Mantener la aplicación del convenio anterior hasta firmar uno nuevo.
• Dejar constancia escrita de cada paso para evitar discusiones sobre fechas y efectos.
• Si no hay acuerdo, acudir a la vía judicial social para discutir la validez de la cláusula y sus efectos.