Permiso por embarazo en España: derechos, duración y cómo solicitarlo

El permiso por embarazo en España se pide, en la práctica, desde la semana 37 de gestación y puede durar hasta el parto, con un máximo de dos semanas. En la fuente autonómica de la Comunidad de Madrid, además, a partir de la semana 39 ya toca pasar a la baja por IT por gestación si sigue haciendo falta descanso.

Qué es el permiso por embarazo en España y a quién se aplica

Ámbito real de aplicación

Lo que muchas personas llaman permiso por embarazo es, en realidad, un permiso retribuido previo al parto. La Comunidad de Madrid lo explica para el personal de sus centros sanitarios, así que estamos ante una regulación muy pegada al ámbito público autonómico, no ante una regla automática y general para cualquier empresa privada en España.

Sirve para que la gestante descanse al final del embarazo sin perder salario. No sustituye al permiso por nacimiento y cuidado de menor, que empieza con el parto y va por el circuito de la Seguridad Social y el INSS. En la práctica, conviene separar bien las dos cosas: una es el descanso antes de dar a luz; la otra, la prestación y suspensión ligadas al nacimiento.

Es un permiso previo al parto, retribuido y corto; si el embarazo se acerca al final, la gestión correcta evita confundirlo con la baja o con el permiso de nacimiento.

Qué norma lo regula en España y qué artículos debes mirar

• La disposición final tercera de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero modificó los artículos 144, 169 y 172 de la LGSS, que son la base que cita la instrucción autonómica para encajar este permiso.
• La LGSS sigue siendo el texto de referencia para situar la protección económica vinculada al embarazo y al nacimiento en España.
• La lectura práctica, en la Comunidad de Madrid, la concreta la instrucción de la Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales para el permiso retribuido de la semana 37.

Desde qué semana se puede pedir y hasta cuándo dura

1. Puedes pedirlo desde el día 1 de la semana 37 de gestación.
2. Se disfruta hasta la fecha del parto, siempre que no se agote antes el periodo autorizado.
3. La duración máxima es de 2 semanas.
4. El corte temporal relevante está en la semana 39: si sigue siendo necesario reposo, la instrucción aplicable manda pasar a IT por gestación en lugar de alargar este permiso.

Cómo se retribuye durante el permiso

Qué conceptos retributivos se incluyen

• Atención continuada A, es decir, noches.
• Atención Continuada B, es decir, festivos.
• Complemento de Atención Continuada por continuidad asistencial.
• Complemento específico por turnicidad, si lo hay en tu puesto.
• Complemento de Atención Continuada por la realización de guardias reguladas como tal.

Ejemplo de cálculo con los 6 meses anteriores

Ana trabaja como enfermera en un hospital público de Madrid. En los 6 meses anteriores al permiso ha cobrado 1.560 € fijos al mes y una media de 340 € por noches, festivos y guardias. Su promedio mensual de referencia es, por tanto, 1.900 €.

Si el permiso dura 14 días, la cuantía equivalente de ese tramo sería: 1.900 ÷ 30 × 14 = 886,67 €. La idea del promedio es esta: que el permiso no te distorsione la nómina por haber tenido meses con más o menos noches o guardias.

Qué cambia a partir de la semana 39 y cuándo pasa a baja por IT por gestación

La semana 39 marca el paso de un régimen a otro. Hasta ese momento, el permiso por embarazo funciona como un descanso retribuido final antes del parto. A partir de ahí, si la gestación sigue y el descanso continúa siendo necesario, ya no se estira el permiso: se pasa al cauce de incapacidad temporal por gestación.

Esto importa porque el cambio no es solo de nombre. Cambia también la lógica de gestión: el permiso retribuido es una medida administrativa ligada al embarazo avanzado, mientras que la IT entra en el circuito ordinario de la cobertura de incapacidad temporal. Por eso la recomendación práctica es no apurar la semana 39 si ya está claro que el parto no ha llegado y el reposo sigue siendo necesario.

La frontera útil es simple: semana 37 para pedirlo, semana 39 para cambiar de vía si hace falta seguir de baja.

Cómo se solicita en la práctica y qué organismo lo tramita

1. Comprueba tu semana de gestación con el informe obstétrico o la fecha probable de parto y no esperes al último momento: el permiso empieza en la semana 37.
2. Presenta la solicitud ante la unidad de personal, recursos humanos o gerencia de tu centro sanitario público de la Comunidad de Madrid. En este permiso, el trámite no lo lleva el INSS.
3. Adjunta la acreditación del embarazo y guarda copia de la entrada de la solicitud, porque te servirá para nómina y para cualquier incidencia interna.
4. Espera la autorización y el ajuste retributivo por parte de tu centro o administración sanitaria; el descanso es retribuido por la propia estructura de empleo público autonómico.
5. Si lo que vas a pedir ya es el permiso por nacimiento y cuidado de menor tras el parto, entonces sí entra en juego el INSS y su servicio telemático, tal y como explica la Seguridad Social en su guía práctica.

En qué se diferencia del permiso por nacimiento y cuidado de menor

Permiso por embarazo

Ventajas

• Te cubre antes del parto, justo en el tramo en que el embarazo ya pesa más.
• Es retribuido y mantiene las retribuciones del puesto.
• Su gestión suele ser interna, a través de personal o gerencia del centro.

Inconvenientes

• Solo dura hasta 2 semanas.
• En la práctica, se corta en la semana 39 si hace falta pasar a IT por gestación.
• No sirve para el tiempo posterior al parto.

Permiso por nacimiento y cuidado de menor

Ventajas

• Son 16 semanas para cada progenitor.
• Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas; las 10 restantes se distribuyen después.
• Lo gestiona el INSS como prestación, con un circuito ya muy asentado en la Seguridad Social.

Inconvenientes

• Empieza con el nacimiento, no antes.
• Exige más trámite ante la Seguridad Social.
• No cubre el final del embarazo como lo hace el permiso por embarazo.

Cuándo se amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor

• Nacimiento o adopción múltiples: la duración se amplía en los términos previstos por la LGSS, artículos 177 a 182, que regulan la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
• Discapacidad del hijo o de la hija: también puede haber ampliación del tiempo de disfrute.
• Parto prematuro: si el neonato necesita hospitalización tras el parto, la prestación puede ampliarse según el supuesto previsto por la Seguridad Social.
• Estas ampliaciones forman parte del mismo bloque de protección estatal, no del permiso retribuido autonómico por semana 37.

Dudas habituales sobre el permiso por embarazo