Indemnización del fijo discontinuo en España: qué dice el CGPJ y cuándo se cobra

La calculadora del CGPJ sí sirve para el fijo discontinuo en España: permite calcular indemnizaciones por extinción del contrato con periodos de trabajo discontinuos y el resultado es orientativo, no vinculante. La clave está en introducir bien cada llamamiento y cada pausa, porque la herramienta admite hasta 30 periodos y separa los tramos anteriores y posteriores al cambio legal de 2012.

Qué es la calculadora del CGPJ y por qué también sirve al fijo discontinuo

La utilidad oficial del Consejo General del Poder Judicial nace para una cosa muy concreta: dar un cálculo práctico de la indemnización por extinción del contrato de trabajo, sin sustituir el criterio del juzgado. El propio CGPJ la presenta como una herramienta basada en la ley y la doctrina jurisprudencial vigente, y la ha ido actualizando; la ficha figura actualizada en julio de 2026. La nota de prensa del CGPJ que anunció su ampliación a fijos discontinuos y empleados del hogar lo dice sin rodeos: la aplicación ya contempla a los trabajadores fijos discontinuos y permite trabajar con contratos concertados y discontinuos.

En la práctica, esto importa mucho en España porque el fijo discontinuo no encaja bien en una calculadora pensada solo para un bloque único de trabajo. Aquí hay campañas, llamamientos y periodos sin actividad entre medias. Si metes bien cada tramo, la herramienta hace justo lo que necesitas para orientarte antes de hablar con la empresa, el sindicato o un abogado laboralista.

El valor del resultado es sobre todo doble: te da una cifra aproximada y te ayuda a detectar si la empresa está dejando fuera periodos de antigüedad que sí deben contarse. No decide si el despido o la extinción son procedentes; solo cuantifica la indemnización que saldría si el supuesto encaja.

Qué extinciones calcula la aplicación y cuáles interesan al fijo discontinuo

La base legal está en el Estatuto de los Trabajadores, sobre todo en los arts. 16, 49.1.c, 50, 51, 52, 53 y 56, y en los artículos que regulan traslado y modificaciones sustanciales cuando la extinción nace de ahí. Para el fijo discontinuo, la idea útil es sencilla: la calculadora no pregunta si tu contrato es fijo discontinuo o ordinario para cambiarte la ley, sino para admitir periodos de prestación separados y calcular la indemnización que corresponda al tipo de extinción.

Despido improcedente

Este es el supuesto clásico. El art. 56 ET fija la indemnización por despido improcedente, y por eso es el escenario más habitual en la calculadora. En un fijo discontinuo, la antigüedad no se inventa: se suma a partir de cada llamamiento que haya existido de verdad. Si la relación laboral ha tenido varias campañas en España, el cálculo debe recogerlas todas.

Despido por causas objetivas

Aquí la lógica enlaza con el art. 52 ET y con el art. 53 ET, que marca la forma de la comunicación y el pago en los despidos objetivos. La herramienta calcula la indemnización que suele asociarse a este tipo de extinción cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ineptitud o falta de adaptación, entre otras. En la práctica, el fijo discontinuo debe vigilar que la empresa no confunda periodos trabajados con simples pausas estacionales.

Despido colectivo

El despido colectivo, del art. 51 ET, también entra en el radar de la aplicación. Aquí la calculadora sirve para estimar la cuantía individual que correspondería a cada persona afectada, algo muy útil cuando en una campaña de hostelería, agricultura o industria en provincias como Huelva, Girona o Almería se produce una extinción masiva y cada trabajador tiene una secuencia distinta de llamamientos.

Extinción por voluntad del trabajador

La aplicación también contempla la extinción instada por la persona trabajadora cuando existe causa legal para ello, que en la práctica suele conectar con el art. 50 ET. No es una salida para cualquier baja voluntaria; hablamos de supuestos con incumplimiento grave de la empresa o de extinciones asimiladas con derecho a indemnización. Si eres fijo discontinuo, aquí importa mucho diferenciar entre dejar de acudir a un llamamiento y resolver el contrato con causa.

Movilidad geográfica

Cuando el problema es un traslado en los términos del art. 40 ET, la herramienta permite calcular la indemnización que puede nacer de la decisión de extinguir el contrato por ese cambio. En España esto se ve, por ejemplo, cuando una empresa con centros en Madrid y Toledo mueve de forma unilateral a parte de la plantilla y la persona afectada prefiere extinguir antes que aceptar el cambio.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

La misma lógica vale para la modificación sustancial del art. 41 ET. Si la empresa altera jornada, horario, turnos, salario o sistema de trabajo de forma relevante y la ley permite extinguir con indemnización, la calculadora entra en juego. En un fijo discontinuo esto puede afectar mucho a las campañas: no es lo mismo un cambio puntual que una alteración que recorta el núcleo del trabajo temporada tras temporada.

Cómo calcula la indemnización cuando hay varios periodos de prestación

La calculadora no trata el fijo discontinuo como una línea recta. Permite introducir varios periodos temporales y suma la prestación real, separando el antes y el después del Real Decreto-ley 3/2012, que es el corte temporal que usa para aplicar la regla transitoria. En despidos con antigüedad mezclada, esta separación importa porque no todo se calcula con el mismo baremo.

En el fijo discontinuo, la antigüedad útil es la que puedes probar tramo a tramo, no una cifra redonda sacada a ojo.

Hasta 30 periodos de trabajo: por qué importa en el fijo discontinuo

La cifra de 30 periodos no es un detalle menor. En sectores con actividad por campañas, una persona puede acumular muchos llamamientos en pocos años y la calculadora sigue funcionando sin obligarte a resumir todo en un único periodo artificial.

• Te permite meter campañas separadas por meses de inactividad.
• Ayuda a no mezclar periodos que pertenecen a años distintos.
• Evita que pierdas antigüedad si hubo interrupciones reales pero la relación siguió viva.
• Encaja bien con hostelería, agricultura, ocio y comercio estacional en España.
• Obliga a ser ordenado con las fechas, que es justo donde más errores aparecen.

Qué datos pide la calculadora y cómo se traduce en un ejemplo real

La herramienta pide dos cosas básicas: las fechas de inicio y fin de cada periodo de prestación y el salario bruto. Con eso hace la cuenta. No hay más misterio, pero sí hay trampa si metes mal los periodos. El salario debe ser el que sirva de base de cálculo, normalmente el bruto, y las fechas tienen que reflejar cada campaña real, no la sensación general de que 'trabajaste varios veranos'.

Ejemplo: Ana trabaja como fija discontinua en Sevilla en una empresa de eventos. Tiene tres campañas: del 1 de marzo de 2021 al 30 de junio de 2021, del 15 de septiembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022 y del 1 de marzo de 2023 al 28 de febrero de 2024. Su salario bruto mensual es de 1.500 euros. Si la extinción es improcedente y todo el tiempo computa en el tramo posterior a 2012, la referencia aproximada es de 33 días por año trabajado. Con 4 años de antigüedad acumulada, la cuenta ronda 132 días de salario: 1.500 euros al mes equivalen a 50 euros al día, así que la indemnización se movería en torno a 6.600 euros. Si hubiera un tramo anterior a febrero de 2012, la cifra cambiaría porque la aplicación separa los bloques y aplica la regla transitoria.

Cuándo se cobra la indemnización y qué hacer si la empresa no la abona

La calculadora no fija un día de pago. Lo que hace es darte la cuantía una vez la extinción ya se ha producido. En España, en los despidos objetivos la indemnización debe ponerse a disposición simultáneamente con la comunicación escrita, según el art. 53 ET; en otros supuestos, el abono puede quedar condicionado a la propia extinción, al acuerdo o a la sentencia. Si la empresa no paga, no conviene dejarlo en una conversación informal.

1. Revisa el día de la extinción y el finiquito. Comprueba si la empresa te ha entregado la carta, la liquidación y la indemnización que corresponda. Si estás en un despido objetivo, la falta de puesta a disposición ya es una señal de alerta.
2. Presenta una reclamación escrita a la empresa cuanto antes. Pide el abono de la indemnización y guarda copia sellada, burofax o justificante electrónico. Si además quieres impugnar el despido, no dejes pasar el plazo de 20 días hábiles.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma, el SMAC, CMAC o CEMAC que corresponda. La conciliación previa está prevista en el artículo 63 de la LRJS.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de tu provincia. En Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla o cualquier otra provincia española, ese es el órgano que puede fijar si la cantidad es correcta y condenar al pago.
5. Si ya tienes acuerdo o sentencia y la empresa sigue sin pagar, pide la ejecución en el propio juzgado. Ahí mandan los documentos: contrato, llamamientos, nóminas, finiquito y el cálculo de la aplicación del CGPJ.

Límites del resultado y enlaces oficiales del CGPJ

1. El resultado es no vinculante. Sirve para orientarte, negociar mejor o detectar errores, pero no sustituye la valoración del Juzgado de lo Social ni de una sentencia.
2. La calculadora se apoya en la ley y la doctrina jurisprudencial vigente, así que si cambia la norma o la interpretación judicial, el cálculo puede quedar desactualizado hasta que el CGPJ lo revise.
3. El propio CGPJ ha explicado que la herramienta ha superado 3.700.000 visitas en el último año y que es una de sus utilidades más consultadas. Eso da una pista clara: se usa mucho porque ahorra tiempo y evita errores de base.

Acceso directo al formulario y a la sede electrónica

• Formulario principal para el cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo: calculadora del CGPJ.
• Formulario alternativo citado por el CGPJ para empleados del hogar: formato 2.
• Sede electrónica del CGPJ, desde la que también se accede a la ficha de utilidades: sede electrónica.
• Nota de prensa del CGPJ que amplía la aplicación a fijos discontinuos y empleados del hogar: comunicado oficial.