Calcula tu indemnización en España: cómo saber cuánto te corresponde

Qué es una indemnización y cuándo te corresponde

Calcular tu indemnización en España depende de la causa. No se paga igual un despido, un accidente de tráfico o un daño y perjuicio civil: cada uno usa una norma distinta y pide pruebas diferentes.

En lo laboral manda el Estatuto de los Trabajadores: sus artículos 49, 53 y 56 fijan cuándo hay compensación y cómo se calcula. En responsabilidad civil general, el Código Civil cubre el daño y el perjuicio cuando alguien causa una lesión por culpa o negligencia. Y, en tráfico, el cálculo se hace con la Ley 35/2015 y el Real Decreto Legislativo 8/2004, que contienen el baremo español.

La clave es no empezar por la calculadora, sino por el tipo de indemnización. Si confundes una extinción laboral con una reclamación por lesiones, la cifra sale mal desde el minuto uno.

Primero define qué estás reclamando y después mete los datos correctos; ese orden evita la mayoría de errores.

Indemnización, finiquito y prestación: en qué se diferencian

• Indemnización: es la cantidad que compensa un despido, una extinción con derecho a cobrar o un daño sufrido. No siempre nace del contrato laboral.
• Finiquito: es lo que la empresa aún te debe al terminar la relación. Suele incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras devengadas.
• Prestación contributiva: es el paro del SEPE, no una indemnización. Se cobra si cumples cotización y situación legal de desempleo.
• Subsidio por desempleo: también lo paga el SEPE, pero depende de rentas, cotización insuficiente o supuestos concretos; no se calcula igual que un despido.
• Compensación por daños: si hay accidente o negligencia, puedes reclamar gastos, secuelas o pérdida de ingresos, y eso se rige por el Derecho civil o por el baremo de tráfico.

Qué casos suelen dar derecho a cobrarla

• Despido objetivo o improcedente en España, cuando la extinción encaja en la ley y no es un cese libre sin compensación.
• Fin de contrato temporal, con la compensación legal que corresponda según el tipo de contrato y sus exclusiones.
• Extinción por voluntad del trabajador con causa grave, cuando el empresario incumple de forma seria y el juzgado reconoce indemnización.
• Accidente de tráfico con lesiones, días de baja, secuelas o gastos justificados.
• Daños y perjuicios por actuación negligente de otra persona o empresa, tanto si hay daño corporal como material o moral.

Qué datos necesitas para calcularla sin errores

Antes de usar una calculadora o sacar la cuenta a mano, junta los papeles. Sin salario bruto, fechas exactas y justificantes, la cifra se tuerce.

Documentación laboral imprescindible

• Contrato y anexos, para ver la categoría, jornada, cláusulas y fecha real de inicio.
• Nóminas de los últimos meses, mejor si son las 12 últimas, para comprobar salario fijo, variables y complementos.
• Fecha de alta y baja en la Seguridad Social y vida laboral, porque la antigüedad manda mucho en el cálculo.
• Salario bruto anual o mensual, siempre con el prorrateo de pagas extra si cobras en 12 mensualidades.
• Carta de despido, fin de contrato o documento de extinción, porque ahí está la causa que cambia los días por año.
• Convenio colectivo aplicable, por si hay complementos computables o mejoras sobre el mínimo legal.

Documentación médica y del siniestro

• Parte de urgencias, informes médicos y diagnóstico inicial, para fijar la fecha del accidente y la lesión.
• Partes de baja, confirmación y alta, porque los días de perjuicio temporal se cuentan con esas fechas.
• Informe de estabilización o de secuelas, cuando la lesión ya no mejora más y hay que valorar puntos.
• Atestado policial o parte amistoso, si hay tráfico, porque ayuda a probar la mecánica del siniestro.
• Facturas de rehabilitación, medicación, transporte, prótesis o adaptación, para reclamar gastos resarcibles.
• Nóminas, IRPF o justificantes de facturación, si además vas a pedir lucro cesante por ingresos perdidos.

Cómo calcular una indemnización por despido en España

Para despidos y otras extinciones laborales, la cuenta parte del salario regulador y del tiempo trabajado. La herramienta oficial del CGPJ para el cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo pide fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto, y devuelve un resultado orientativo no vinculante.

Qué cambia según el tipo de extinción

Salario regulador, antigüedad y topes legales

El salario regulador es la base de toda la operación: salario fijo, complementos fijos, media de variables cuando sean habituales y prorrata de pagas extras. Si cobras 1.400 € al mes en 12 pagas, no tomes solo 1.400 €; hay que llevarlo a salario bruto anual para que la indemnización salga bien.

La antigüedad se cuenta desde la fecha real de inicio de la relación laboral hasta la extinción. Si hubo varios contratos encadenados o una subrogación, hay que ver si la continuidad existe de verdad. Y ojo con los topes: en el despido objetivo manda el límite de 12 mensualidades; en el improcedente, el de 24 mensualidades, con la regla transitoria si hay tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012.

En un cálculo serio, la fórmula básica es esta: salario diario regulador × días de indemnización por año × años de servicio. Luego se aplican las reglas de tope y, si procede, la antigüedad partida por tramos.

Cómo calcular una indemnización por accidente de tráfico en España

En tráfico, la valoración parte del sistema legal del baremo y de la documentación médica. La cuenta se apoya en la Ley 35/2015 y en el texto refundido del seguro de automóviles, y luego se reparte en cuatro bloques: días de perjuicio temporal, secuelas, lucro cesante y gastos.

Días de perjuicio personal temporal

1. Muy graves: se dan cuando la lesión te deja prácticamente sin autonomía, como una UCI o una situación de dependencia extrema.
2. Graves: suelen encajar con hospitalización o con una limitación muy intensa de la vida diaria.
3. Moderados: hay baja médica y limitación clara, pero todavía puedes hacer parte de tu actividad básica.
4. Básicos: son los días de recuperación más leves, cuando el día a día está afectado pero sin gran intensidad.

Cada categoría se paga con la cuantía del baremo vigente en España para el año que toque. Por eso una calculadora actualizada importa tanto: el importe por día no es fijo para siempre.

Secuelas, lucro cesante y gastos resarcibles

• Secuelas funcionales: pérdida de movilidad, dolor persistente, limitación para trabajar o para hacer una actividad concreta.
• Secuelas estéticas: cicatrices, deformidades o alteraciones visibles que también se valoran en puntos.
• Lucro cesante: lo que dejas de ingresar por la lesión, tanto si eres asalariado como si eres autónomo en España.
• Gastos médicos y de recuperación: rehabilitación, farmacia, prótesis, desplazamientos al hospital o al centro de fisioterapia.
• Ayuda de tercera persona y adaptación: si necesitas apoyo en casa, vehículo o vivienda, también se puede reclamar cuando esté bien justificado.
• Prueba documental: sin facturas, informes y trazabilidad del gasto, la aseguradora te discutirá casi todo.

Ejemplo práctico con cifras para comprobar tu cálculo

Aquí es donde la fórmula se entiende de verdad. Un cálculo limpio te ayuda a detectar enseguida si la empresa o la aseguradora se han quedado cortas.

Ejemplo de cálculo laboral

Ana fue despedida en Sevilla tras 4 años cobrando 1.500 € al mes en 12 pagas, con prorrata de extras ya incluida en ese importe. Su salario bruto anual es de 18.000 €, así que el salario diario regulador sale en 49,32 € (18.000 ÷ 365).

Si el despido es objetivo, el cálculo es sencillo:

• 20 días por año × 4 años = 80 días indemnizables.
• 80 días × 49,32 € = 3.945,60 €.

Si el juzgado lo declarara improcedente, el salto sería notable:

• 33 días por año × 4 años = 132 días.
• 132 días × 49,32 € = 6.509,04 €.

La diferencia entre una causa y otra supera los 2.500 €, así que merece la pena revisar bien la carta de despido y la antigüedad real.

Ejemplo de cálculo por accidente

Javier sufre un accidente en Valencia y queda con 7 días graves, 58 moderados y 30 básicos. Tomando como referencia una tabla vigente del baremo, la indemnización por días de perjuicio temporal suma 5.803,82 €.

Además, el informe médico le reconoce 7 puntos de secuela funcional y 2 puntos estéticos, que añaden 10.976,12 €. Si acredita también 1.200 € de rehabilitación y desplazamientos, el total asciende a 17.979,94 €.

Si la aseguradora discute una parte del informe o no acepta los gastos, el total baja enseguida. Por eso en tráfico no basta con el parte amistoso: hacen falta informes, facturas y, si procede, una valoración pericial seria.

Qué hacer si la cifra no coincide o te ofrecen menos

Cuando la cifra calculada y la que te pagan no cuadran, no firmes a ciegas. Primero revisa los datos y luego reclama por el cauce correcto en España.

Revisar el cálculo y detectar errores típicos

1. Comprueba si han tomado salario neto en vez de salario bruto; en indemnización laboral eso suele bajar la cifra sin razón.
2. Revisa la antigüedad exacta: un mes mal contado cambia días y euros.
3. Mira si han dejado fuera la prorrata de pagas extra o la media de variables habituales.
4. Separa finiquito e indemnización: no son lo mismo y se mezclan con facilidad.
5. En accidentes, verifica si han omitido secuelas, lucro cesante o gastos médicos con factura.
6. Contrasta la categoría de los días de baja y la fecha de estabilización, porque ahí se suele discutir mucho con la aseguradora.

Reclamar por la vía adecuada en España

1. Pide a la empresa o aseguradora el desglose escrito del cálculo en cuanto detectes el error; así sabes qué concepto han recortado.
2. Si es un despido, presenta papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente en 20 días hábiles desde la fecha de efectos, porque ese plazo no espera.
3. Si la conciliación laboral falla, demanda ante el Juzgado de lo Social; la previa conciliación viene impuesta por el artículo 63 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
4. Si el problema es un accidente de tráfico, reclama por escrito a la aseguradora y recuerda que el artículo 7 del texto refundido del seguro de automóviles le exige hacer oferta motivada o respuesta razonada en 3 meses.
5. Si no hay acuerdo, lleva el caso al Juzgado de Primera Instancia cuando sea una reclamación civil por lesiones o daños materiales; en lesiones, no dejes pasar el año de prescripción que marca el artículo 1968.2 del Código Civil.
6. Si la oferta es baja pero no quieres pleito inmediato, pide una segunda valoración médica o pericial antes de cerrar el expediente; muchas veces la diferencia está en una secuela mal medida o en un gasto que no han sumado.

Dudas habituales antes de reclamar