Indemnización de 20 días por año en España: cuándo te corresponde y cómo se calcula

Qué es la indemnización de 20 días por año y en qué despidos aparece

La indemnización de 20 días por año en España te corresponde, sobre todo, cuando la extinción del contrato es objetiva o colectiva. No es una cifra general para cualquier despido: el marco está en los artículos 51, 52, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, que separan el despido colectivo, el objetivo y el improcedente.

En la práctica, lo decisivo no es solo que la empresa te despida, sino la causa que alegue y cómo la documente. Si la causa es objetiva o se tramita un despido colectivo, la referencia legal es 20 días por año con sus topes; si el cese se califica como disciplinario o improcedente, la cuantía cambia de forma importante.

La cifra de 20 días no es universal: depende de la causa del despido y de su calificación final.

Cuándo te corresponde: despido objetivo y despido colectivo

• Despido objetivo: sí da derecho a 20 días por año cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o supuestos como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación.
• Despido colectivo: también puede generar 20 días por año cuando la extinción se encuadra en un procedimiento colectivo y se superan los umbrales legales.
• En la práctica administrativa, el SEPE y servicios autonómicos como Lanbide diferencian muy bien esta extinción de un despido disciplinario, porque la carta de despido y la causa que figure cambian por completo el escenario.
• Ojo: esta indemnización no es la prestación por desempleo; una cosa es la cuantía de la extinción y otra el paro.

Despido objetivo: requisitos y cuantía

• Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o una caída persistente de ingresos o ventas que haga inviable mantener el puesto.
• Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de trabajo que dejan innecesario el puesto o parte de él.
• Causas organizativas: modificaciones en los sistemas y métodos de trabajo o en la forma de organizar la plantilla.
• Causas productivas: variaciones en la demanda de productos o servicios que obligan a ajustar empleo.
• Otros supuestos del art. 52 ET: ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos razonables.
• La cuantía es de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores a un año y un tope de 12 mensualidades, conforme al art. 53.1.b ET.
• La empresa debe dejar la indemnización a disposición del trabajador junto con la comunicación del despido, con el aviso previo y el resto de requisitos formales del art. 53 ET.

Despido colectivo: cuándo entra en juego la misma indemnización

• Aquí no hablamos de una decisión aislada, sino de una extinción dentro de un procedimiento colectivo, con periodo de consultas y unos umbrales que marca la ley.
• La lógica indemnizatoria es la misma: 20 días por año y 12 mensualidades como máximo.
• La diferencia está en el procedimiento, no en la cifra: el despido colectivo se canaliza como un ajuste de plantilla con reglas propias, y eso afecta a la documentación, a la negociación con la representación legal y a la forma de impugnación.
• En Euskadi, por ejemplo, Lanbide suele explicarlo con esa misma idea práctica: si el despido nace de una causa objetiva colectiva, la cuantía de referencia no es la del improcedente.

Cuándo no corresponde o cambia a otra indemnización

Ventajas

• Si tu despido es objetivo o colectivo y está bien hecho, tienes una referencia clara: 20 días por año con tope legal.
• Si impugnas un objetivo y el juzgado de lo social lo declara improcedente, puedes pasar a una indemnización más alta.

Inconvenientes

• En el despido disciplinario, la regla general es cero indemnización, porque el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores lo reserva para incumplimientos graves y culpables.
• Si la empresa acredita bien la causa objetiva, no te corresponderá la cuantía del improcedente.
• Si un objetivo termina calificado como improcedente, el importe sube y el conflicto se encarece.

Despido disciplinario, improcedente y objetivo impugnado

Aquí manda la calificación judicial: el Juzgado de lo Social decide si el despido era procedente, improcedente o nulo, y esa etiqueta cambia lo que cobra el trabajador.

Cómo se calcula la indemnización de 20 días por año

La cuenta parte de dos datos: tu salario regulador y tu antigüedad real en la empresa. A partir de ahí, se aplica la proporción legal de 20 días por año y se comprueba si el resultado supera el máximo de 12 mensualidades. La calculadora del CGPJ es útil para contrastar el importe con el criterio de uso habitual en los juzgados.

Salario diario, antigüedad, prorrateo y tope máximo

1. Calcula el salario regulador: toma tu salario bruto anual computable. Si cobras 14 pagas, sumas también extras; si tienes complementos fijos, entran en la base.
2. Pásalo a salario diario: divide el salario anual entre 365. Ese dato es la base de partida del cálculo.
3. Convierte tu antigüedad: cuenta años y meses trabajados. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, no se redondean sin más.
4. Aplica la regla de 20 días por año: multiplicas el salario diario por los días indemnizatorios que salen de tu antigüedad.
5. Comprueba el tope: en despido objetivo y colectivo, la cuantía no puede superar 12 mensualidades de salario.

Ejemplo de cálculo con cifras reales

Ana trabaja en Sevilla y la empresa la despide por causas objetivas tras 10 años y 7 meses. Su salario bruto anual es de 17.600 €.

1. Primero saca el salario diario: 17.600 / 365 = 48,22 €.
2. Su antigüedad equivale a 127 meses.
3. Aplica la fórmula: 17.600 / 365 × 127 × 20 / 12 = 10.206,39 €.
4. Como ese resultado no supera el tope de 12 mensualidades, la indemnización final es 10.206,39 €.

En este ejemplo, Ana no llega al máximo legal. Esa es justo la idea del cálculo: primero sale la cifra proporcional al tiempo trabajado y después se mira si el tope la recorta o no.

Topes legales, diferencia con la indemnización de 33 días y despidos anteriores al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de Real Decreto-ley 32/2021 no cambió estas cuantías, algo que también recuerda Lanbide en su información al trabajador. La diferencia sigue estando entre 20 días y 33 días, y entre los topes de 12 y 24 mensualidades.

La lectura rápida es esta: 20 días es la indemnización típica de un despido objetivo o colectivo; 33 días es la del improcedente. El régimen transitorio solo entra en juego si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012.

Régimen transitorio del despido improcedente anterior a 2012

Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012 mantiene un cálculo mixto: 45 días de salario por año de servicio por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año por el tiempo posterior. La indemnización total suma ambos tramos.

La propia Ley 3/2012, publicada en el BOE, fija además un límite general de 720 días de salario. Solo si el tiempo de servicios anterior al 12 de febrero de 2012 ya genera por sí solo una cifra superior, el régimen transitorio permite moverse hasta el tope especial de 42 mensualidades. Es una regla pensada para contratos muy largos, no para cualquier despido.

En contratos anteriores a 2012, el cálculo no se hace con una sola regla: hay que separar el tiempo antes y después del 12 de febrero de 2012.

Finiquito, IRPF y calculadora oficial para comprobar el importe

• La indemnización compensa la extinción del contrato; el finiquito liquida lo que la empresa te debe por salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas o horas extra.
• No son lo mismo: puedes cobrar un finiquito aunque no tengas derecho a indemnización, y al revés.
• La indemnización por despido puede estar exenta de IRPF conforme al artículo 7.e de la Ley 35/2006, del IRPF, siempre dentro del importe obligatorio que marca la ley. Si la empresa paga un exceso o existe una cuantía que no encaja en la exención, ese exceso puede tributar y la AEAT lo tratará como rendimiento del trabajo.
• Para contrastar importes antes de firmar, la referencia más práctica es la calculadora oficial del CGPJ, porque te permite comprobar si la cifra de la empresa cuadra con tu salario y tu antigüedad.
• Si hay dudas, mira siempre tres papeles: carta de despido, nóminas y vida laboral. Ahí suele estar la diferencia entre una cifra correcta y una liquidación mal hecha.