45 días por año trabajado en España: cuándo se aplica y cómo se calcula la indemnización

Qué significa realmente “45 días por año trabajado” en España

Los famosos 45 días por año trabajado ya no son la regla general en los despidos nuevos de España. Hoy se usan como tramo histórico del despido improcedente para la antigüedad generada hasta el 11 de febrero de 2012; desde el 12 de febrero de 2012, el cálculo ordinario pasó a 33 días por año, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Eso afecta sobre todo a contratos indefinidos antiguos. Si tu relación laboral empezó antes de la reforma, la indemnización se parte en dos bloques y se suman ambos: el tramo viejo, a 45 días, y el tramo nuevo, a 33.

Régimen transitorio: antes y después del 12 de febrero de 2012

1. Para el tiempo trabajado hasta el 11/02/2012, se calcula la indemnización a razón de 45 días por año.
2. Para el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido, se aplica el tramo de 33 días por año.
3. Se suman ambos importes para obtener la indemnización total del despido improcedente.
4. En el sistema transitorio, el tramo anterior a 2012 tiene un límite propio y el conjunto del despido también queda sometido a topes máximos.

Si tu contrato es anterior a la reforma, la cuenta casi nunca sale de una sola operación: hay que separar la antigüedad en dos fases y sumar.

Qué despidos entran en la indemnización y cuáles no

• Despido improcedente: es el que puede generar indemnización de 45/33 días, si el juzgado de lo social lo declara así o si la empresa lo reconoce en conciliación.
• Despido objetivo: sí lleva indemnización, pero no de 45/33 días, sino de 20 días por año trabajado.
• Despido disciplinario procedente: no da derecho a indemnización.
• Despido disciplinario improcedente: se reconduce al régimen del despido improcedente del artículo 56 ET.
• Despido nulo: no se paga indemnización como solución principal; hay readmisión obligatoria y, en su caso, salarios dejados de percibir.

Cómo se calcula la indemnización paso a paso

Salario diario, antigüedad y fórmula de cálculo

1. Suma el salario bruto anual: sueldo mensual × 12 o × 14, según tengas las pagas extras prorrateadas o no.
2. Divide entre 365 para obtener el salario diario.
3. Calcula la antigüedad en días o meses completos, según la fórmula práctica usada en la empresa o en el juzgado.
4. Aplica los días de indemnización que correspondan: 45 para el tramo antiguo, 33 para el nuevo, o 20 si es despido objetivo.
5. Suma las dos fases si tu contrato es anterior al 12/02/2012.

La operación base es siempre la misma: salario diario × días de indemnización por año trabajado × antigüedad. El salario diario se obtiene sumando el sueldo de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extra si no están prorrateadas, y dividiendo entre 365. Para la antigüedad, lo correcto es contar el tiempo realmente trabajado desde la fecha de alta hasta la del despido.

Ejemplo con cifras de un despido improcedente mixto

Ana trabaja en Sevilla. Entró el 12 de febrero de 2008 y la despiden el 11 de febrero de 2015. Cobra 1.500 € brutos al mes en 12 pagas.

• Salario anual: 1.500 × 12 = 18.000 €
• Salario diario: 18.000 / 365 = 49,32 €
• Tramo 1, hasta el 11/02/2012: 4 años × 45 días = 180 días
• Tramo 2, desde el 12/02/2012 al 11/02/2015: 3 años × 33 días = 99 días
• Total de días indemnizables: 279 días
• Indemnización: 279 × 49,32 = 13.762,08 €

Aquí no se toca ningún tope, así que la cifra final sale de la suma de ambos tramos. Si Ana hubiese tenido un salario mayor o más antigüedad, habría que revisar los límites legales.

Topes máximos y límites legales de la indemnización

Cómo encajan 42 mensualidades, 720 días y 24 mensualidades

• Los 42 meses protegen el tramo de antigüedad anterior a la reforma de 2012.
• Los 720 días equivalen, de forma práctica, a 24 mensualidades en el régimen general que manejan las fuentes.
• Si el cálculo del periodo previo a 2012 supera su límite propio, entra el recorte específico de 42 mensualidades.
• En contratos largos, el tope no se mira solo una vez: hay que comprobar el bloque antiguo y el total final.
• La diferencia entre 720 días y 24 mensualidades suele venir de cómo se expresa el mismo límite en días o en meses.

Despido improcedente, objetivo y disciplinario: qué cambia en España

Cuándo la indemnización del despido objetivo es de 20 días por año

El despido objetivo en España lleva 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses de salario, conforme al artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores. Se usa en supuestos como causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o en algunos casos de ineptitud sobrevenida y falta de adaptación.

La clave está en no mezclarlo con el improcedente: si el juez declara que el objetivo estaba mal hecho o que la causa no se sostuvo, ya no se quedan en 20 días, sino que entra el régimen del art. 56 ET.

Plazos y procedimiento para reclamar el despido improcedente

1. Desde la fecha de efectos del despido, cuenta 20 días hábiles para impugnarlo, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en especial su art. 103.
2. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación y conciliación que toque en tu comunidad: SMAC, CMAC, UMAC o equivalente.
3. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de tu provincia.
4. En el juicio, el juzgado decide si el despido es procedente, improcedente o nulo.

La conciliación previa es la vía habitual en España antes de ir a juicio, salvo excepciones legales. En la práctica, si trabajas en Madrid irás al SMAC; si estás en Andalucía, al SERCLA o al órgano autonómico que corresponda según el trámite concreto; en Cataluña, al CMAC.

Qué pasa tras la sentencia o conciliación

• Si el despido se declara improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitir o pagar la indemnización.
• Si no elige, la sentencia suele dejar activada la readmisión como opción por defecto.
• Si hay readmisión, pueden abonarse salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la resolución.
• Si la empresa opta por indemnizar, se extingue la relación laboral y se paga la cuantía fijada por el juzgado o por el acuerdo de conciliación.
• En despidos nulos, la readmisión es obligatoria y el margen empresarial es mucho menor.

IRPF de la indemnización por despido en España

Ventajas

• La indemnización obligatoria por despido está exenta en IRPF en los términos del artículo 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF, cuando se trata de la cuantía legalmente obligatoria.
• Si la improcedencia se reconoce en conciliación o por sentencia, la exención opera hasta el límite legal y, en todo caso, con el tope de 180.000 €.
• Bien documentada, no pasa a la base imponible general y no te sube el tipo marginal por un despido correctamente tramitado.

Inconvenientes

• Si la empresa te paga una cantidad pactada sin reconocimiento real de la improcedencia en conciliación o sentencia, Hacienda puede considerarla salario y exigir tributación.
• Lo que exceda de la exención o del límite legal puede tributar.
• Si la indemnización supera 180.000 €, hay que revisar el caso con cuidado, porque puede entrar parte en IRPF y, en algunos supuestos, analizar si procede la reducción del 30% por rendimiento irregular según la antigüedad y la forma de cobro.
• Un mal acuerdo privado puede salir caro: paga más IRPF y pierde la protección fiscal del despido.

La exención fiscal no depende solo de cobrar una cantidad por el cese: importa cómo se reconoce el despido y si se respeta la cuantía legal obligatoria.

Dudas frecuentes sobre la indemnización por despido