Convenio de repartidor en España: salario, jornada y categorías

Qué convenio colectivo se aplica al repartidor

El convenio que te aplica como repartidor en España depende de la actividad real de tu empresa y del ámbito donde trabajes. Si la empresa está encuadrada en la entrega domiciliaria, el marco estatal fija unos mínimos para todo el país; si en tu provincia existe un convenio de ámbito inferior que mejore salario, jornada o pluses, puede entrar en juego para mejorar tus condiciones.

El texto estatal publicado en el BOE como BOE-A-2013-7051 habla de un convenio de entrega domiciliaria con ámbito en todo el Estado español, pensado para empresas cuya actividad sea la entrega domiciliaria de comunicaciones postales y actividades postales complementarias y necesarias. Además, excluye a quienes estén en relación laboral de alta dirección.

En Bizkaia existe otra referencia distinta: la ficha pública del Convenio Colectivo Provincial de Reparto a Domicilio en el Sector de Comercio de Alimentación de Bizkaia y su PDF asociado muestran un ámbito provincial, con vigencia 2021-2023. No es el mismo convenio que el estatal, y eso importa mucho cuando comparas salario, jornada o sanciones.

Convenio estatal de entrega domiciliaria

• Ámbito territorial: todo el Estado español.
• Ámbito funcional: empresas de entrega domiciliaria de todo tipo de comunicaciones postales y actividades postales complementarias y necesarias.
• Excluye a los trabajadores sujetos a relación laboral de alta dirección.
• Sus cláusulas operan como mínimos; un convenio de ámbito inferior puede mejorar las condiciones, nunca empeorarlas.
• Es la referencia de partida cuando la empresa no tiene un convenio provincial o sectorial más específico que resulte aplicable.

Concurrencia con convenios provinciales

Cómo comprobar cuál te aplica en tu empresa

1. Revisa tu contrato y mira si aparece el convenio, el grupo profesional y el centro de trabajo.
2. Comprueba la actividad real de la empresa: no es lo mismo reparto postal que reparto de alimentación o restauración.
3. Mira la nómina y el recibo salarial: muchas veces el concepto de convenio, pluses y categorías ya delatan qué texto se está usando.
4. Busca la publicación oficial en BOE, boletín provincial o registro público; si lo que te enseñan no coincide con esa publicación, desconfía.

En reparto a domicilio, el convenio correcto no se decide por el nombre del puesto, sino por la actividad de la empresa, el centro de trabajo y el ámbito territorial del texto aplicable.

Jornada, descansos y vacaciones del repartidor

En este punto el mínimo manda el Estatuto de los Trabajadores y luego, si el convenio mejora, se aplica la mejora. La referencia legal básica está en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. En el convenio de Bizkaia, además, el capítulo III recoge jornada, vacaciones y licencias, aunque el extracto público no desglosa las horas exactas ni los días concretos; en su PDF se ve esa estructura de artículos.

Horario, turnos y tiempos de descanso

1. La jornada ordinaria no puede saltarse el tope medio de 40 horas semanales en cómputo anual; si repartes en picos de servicio, la media sigue contando.
2. Entre el final de una ruta y el comienzo de la siguiente debe haber 12 horas de descanso, aunque el turno sea partido o arranque temprano.
3. Si trabajas más de 6 horas seguidas, la pausa mínima es de 15 minutos; el convenio puede decir que esa pausa se cobra o que solo parte de ella cuenta como trabajo efectivo.
4. El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, y las fiestas laborales son 14 al año; en reparto domiciliario, los domingos y festivos suelen ser el punto más discutido.

Vacaciones y permisos retribuidos

• Las vacaciones anuales no pueden bajar de 30 días naturales.
• El convenio puede fijar reglas para elegir fechas, bloquear periodos de más carga o repartir vacaciones por turnos.
• Las licencias retribuidas del art. 37 ET cubren supuestos como matrimonio, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, traslado de domicilio y deberes públicos.
• En convenios de reparto es frecuente que se aterrice cómo se pide el permiso, con qué antelación y a quién hay que avisar en la empresa.

Clasificación profesional: grupos, categorías y funciones del repartidor

La clasificación profesional sirve para que el contrato, el salario y las funciones vayan de la mano. El convenio de Bizkaia habla de grupos profesionales, definición de grupos y categorías, y tipos de contratación; a nivel legal, el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores exige que la clasificación se apoye en las funciones que realmente haces.

Qué funciones suele incluir el puesto de repartidor

• Llevar el pedido al domicilio o al punto indicado por el cliente.
• Cobrar el importe si el servicio incluye efectivo, tarjeta o contra reembolso.
• Hacerse cargo del dinero mientras dure el servicio, si así lo prevé el puesto.
• Cargar y descargar la mercancía ligera o media ligada al reparto.
• Comprobar albaranes, entregas y, en algunos casos, el cierre de caja de ruta.
• Apoyar en almacén o tienda cuando el convenio y el contrato lo permitan.

Qué pasa si las funciones reales no encajan con tu contrato

Si en el contrato pones una cosa y en la práctica haces otra, el problema no es solo de nombre: afecta al salario, al grupo profesional y a los complementos. Si tu día a día es repartir, cobrar y asumir responsabilidades de caja o de transporte, pero te tienen encajado en un grupo inferior, puedes pedir la adecuación de funciones y, si procede, diferencias salariales. La clave es comparar lo que haces de verdad con el grupo profesional que la empresa te ha asignado y con lo que diga el convenio aplicable.

Salario del repartidor: salario base, pluses y pagas

En repartos a domicilio la nómina suele mezclar salario fijo y complementos. El extracto público del convenio de Bizkaia no trae las tablas completas, así que el ejemplo siguiente es orientativo, pero sirve para ver cómo se combinan las partidas en una nómina real en España.

Ejemplo con cifras

Ana trabaja como repartidora en Sevilla, de lunes a sábado, con salario base de 1.250 € al mes, suplido de transporte de 80 €, plus de cargo de 100 € e incentivos por ruta de 150 € al mes. Además, cobra dos pagas extra de 1.250 € al año, no prorrateadas.

Su nómina ordinaria mensual queda así:

• Salario base: 1.250 €
• Suplido de transporte: 80 €
• Plus de cargo: 100 €
• Incentivos: 150 €

Total mensual ordinario: 1.580 € brutos.

En cómputo anual, sin contar dietas ni horas extra, el cálculo es:

• 1.250 € x 12 = 15.000 €
• 80 € x 12 = 960 €
• 100 € x 12 = 1.200 €
• 150 € x 12 = 1.800 €
• 2 pagas extra x 1.250 € = 2.500 €

Total bruto anual: 21.460 €.

Conceptos que deben aparecer en la nómina

• Salario base.
• Complementos salariales, como plus de cargo, nocturnidad o incentivos si el convenio los prevé.
• Suplidos o pluses de transporte cuando compensen gastos ligados al reparto.
• Pagas extraordinarias, prorrateadas o no.
• Anticipos, si has pedido una parte del salario antes de la fecha normal de pago.
• Antigüedad o premio de permanencia, si el convenio lo reconoce.

Revisión e incremento salarial

El convenio estatal publicado en el BOE indica que las mejoras salariales pueden ser compensables y absorbibles por los salarios vigentes en las empresas si así lo recoge el propio texto. Traducción práctica: si ya cobras por encima de la tabla en alguna partida, la empresa puede intentar compensar parte de la subida, pero solo dentro de los límites del convenio.

Condiciones específicas del puesto: transporte, efectivo, carné y subrogación

El reparto tiene más riesgo operativo que otros puestos de comercio: usas vehículo, llevas efectivo, dependes del carné y, a veces, cambias de empresa por subrogación. Eso trae ventajas, pero también más fricción diaria.

• Ventajas: el suplido de transporte compensa gastos reales de la ruta, el plus de cargo reconoce la responsabilidad de llevar dinero y la subrogación puede proteger el puesto cuando cambia la contrata.
• Inconvenientes: si el suplido es bajo, no cubre gasolina, parking o desgaste; si manejas efectivo, el descuadre te puede generar problemas; y la retirada del carné puede dejarte sin funciones de forma temporal.

Suplido de transporte y plus de cargo

El suplido de transporte suele pagarse para compensar gastos ligados al reparto: gasolina, transporte público, parking, mantenimiento o desgaste del vehículo. Si la empresa pone moto, furgoneta o bicicleta y asume de verdad el coste, el importe puede cambiar, pero la idea es la misma: no pagarte un salario inferior por asumir un gasto que nace del trabajo.

El plus de cargo aparece cuando llevas dinero, vales, cobros contra reembolso o una caja de ruta. No sustituye al salario base; remunera la responsabilidad de custodiar valores y de cerrar correctamente el servicio. Si además haces tareas de cobro, conviene mirar si el convenio fija un plus específico o si la empresa lo mete dentro de otra partida.

Multas, retirada del carné y régimen disciplinario

1. Distingue entre una multa de tráfico por tu conducta y una sanción que la empresa te impone por incumplir la organización del reparto.
2. Revisa el convenio: en Bizkaia aparecen artículos específicos sobre retirada temporal del carné de conducir, pago de multas, régimen disciplinario y sanciones.
3. La empresa puede sancionar faltas laborales dentro del marco del artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, pero no puede inventar castigos fuera de la ley o del convenio.
4. Si te retiran el carné de forma temporal, pide por escrito recolocación provisional, cambio de tareas o aclaración de si el puesto depende de conducir.

Vigencia oficial, actualización y qué hacer si no te respetan el convenio

La vigencia importa tanto como el contenido. Un convenio antiguo, una revisión salarial no publicada o un PDF sin depósito oficial no deberían usarse como si fueran la última versión. Para convenios colectivos, el control de registro y depósito viene del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Dónde comprobar la versión vigente

• BOE: mira si el convenio estatal está publicado y qué resolución lo aprueba; en este caso, el de entrega domiciliaria figura en el BOE de 28 de junio de 2013.
• Boletín provincial: si trabajas en Bizkaia, revisa el BOB y sus revisiones salariales, porque ahí puede estar la última actualización.
• Registro de convenios: comprueba que el texto esté depositado y registrado, no solo subido a una web privada o a una ficha informativa.
• Si la empresa te enseña un documento desfasado, pide la referencia exacta de publicación y la fecha de entrada en vigor.

Pasos para reclamar diferencias salariales o de jornada

1. Pide primero a RR. HH. el convenio aplicado, tu grupo profesional, las tablas salariales y el calendario de jornada. Hazlo por escrito y guarda copia. Plazo: inmediato.
2. Reúne pruebas de lo que has trabajado de verdad: cuadrantes, nóminas, mensajes, partes de ruta, justificantes de caja y, si existe, control horario. Si reclamas cantidades, no dejes pasar el año del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma o el organismo equivalente. Si lo que discutes es un despido o una sanción, el plazo judicial es de 20 días hábiles.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Ahí se revisan convenio, nóminas, jornada y funciones reales.
5. Si además hay exceso de jornada, descansos mal dados o cotizaciones irregulares, denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que actúe sobre la empresa.

Qué convenio colectivo se aplica al repartidor

Conviene mirar siempre el ámbito territorial y el funcional antes de dar por bueno un salario o una jornada.

Convenio estatal de entrega domiciliaria

• Ámbito estatal y mínimos aplicables en toda España.
• Excluye la alta dirección.
• Sirve como suelo, no como techo.
• Puede coexistir con un convenio provincial más favorable.

Concurrencia con convenios provinciales

• En Bizkaia puede existir un convenio distinto si la actividad es reparto a domicilio en alimentación.
• Si mejora salario, jornada o pluses, esa mejora puede prevalecer en su ámbito.
• Si el texto provincial es peor, no puede bajar de los mínimos estatales.
• La fecha de vigencia y la publicación oficial son claves para no aplicar un texto caducado.

Cómo comprobar cuál te aplica en tu empresa

1. Mira el contrato y la categoría.
2. Comprueba la actividad real del centro de trabajo.
3. Revisa nómina y calendario laboral.
4. Busca la publicación oficial y la fecha de vigencia.

Jornada, descansos y vacaciones del repartidor

El Estatuto fija el suelo y el convenio concreta la ruta diaria.

Horario, turnos y tiempos de descanso

1. La jornada ordinaria no debe superar 40 horas semanales de promedio anual.
2. Deben respetarse 12 horas entre jornadas.
3. La pausa mínima es de 15 minutos si se superan 6 horas seguidas.
4. El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, con 14 festivos al año.

Vacaciones y permisos retribuidos

• Vacaciones mínimas de 30 días naturales.
• El convenio puede fijar calendario, turnos y preferencia de fechas.
• Las licencias retribuidas dependen del art. 37 ET y del convenio.
• En reparto, suele regularse cómo se piden permisos y con qué aviso.

Clasificación profesional: grupos, categorías y funciones del repartidor

La realidad manda más que la etiqueta del contrato.

Qué funciones suele incluir el puesto de repartidor

• Reparto al domicilio o al punto de entrega.
• Cobro en efectivo, tarjeta o contrarrembolso.
• Custodia de dinero o caja de ruta.
• Carga y descarga ligada al servicio.
• Apoyo en almacén o tienda cuando el convenio lo permite.

Qué pasa si las funciones reales no encajan con tu contrato

Si haces tareas más amplias o de mayor responsabilidad que las que figuran en tu contrato, puedes reclamar encuadramiento correcto y diferencias salariales. El grupo profesional debe reflejar lo que haces de forma habitual, no solo el nombre del puesto.

Salario del repartidor: salario base, pluses y pagas

Una nómina de reparto suele mezclar fijo, variable y compensaciones por gasto.

Conceptos que deben aparecer en la nómina

• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extraordinarias.
• Anticipos.
• Antigüedad, si existe.

Revisión e incremento salarial

Condiciones específicas del puesto: transporte, efectivo, carné y subrogación

El reparto exige vehículo, caja y un régimen disciplinario claro.

Suplido de transporte y plus de cargo

El suplido de transporte compensa gastos de la ruta. El plus de cargo remunera la responsabilidad de llevar efectivo o valores. Si la empresa te paga vehículo y combustible, el suplido puede reducirse o desaparecer; si no, debe compensar costes reales del reparto.

Multas, retirada del carné y régimen disciplinario

1. La empresa no debe mezclar una multa personal con una sanción laboral sin revisar culpa y convenio.
2. Si el carné se retira temporalmente, hay que ver si el puesto permite tareas alternativas.
3. El art. 58 ET permite sancionar faltas laborales, pero dentro de límites legales.
4. El convenio concreta qué faltas son leves, graves o muy graves.

Vigencia oficial, actualización y qué hacer si no te respetan el convenio

Antes de discutir una nómina, asegúrate de que el convenio está vivo y bien publicado.

Dónde comprobar la versión vigente

• BOE para el convenio estatal.
• BOB o boletín provincial para el texto de Bizkaia.
• Registro y depósito de convenios conforme al art. 90 ET y al RD 713/2010.
• Fecha de actualización y vigencia real, no solo la del PDF que circula por internet.

Pasos para reclamar diferencias salariales o de jornada

1. Reclama primero por escrito a la empresa.
2. Guarda pruebas de salario, jornada y funciones.
3. Presenta conciliación ante el organismo autonómico correspondiente.
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
5. Si hay irregularidades de jornada o cotización, avisa también a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.