Qué es el contrato 189 y cuándo se usa
El contrato 189 en España no es un contrato distinto: es la transformación de un temporal en indefinido a jornada completa. Se usa para dejar constancia administrativa de ese cambio con el modelo oficial del SEPE, dentro del marco del artículo 15 y del artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica, la empresa no está “creando” una relación nueva desde cero, sino cambiando la modalidad del vínculo laboral para que pase de temporal a indefinido. Por eso, lo importante no es solo el papel: también deben cuadrar la fecha de efectos, la jornada y la cotización con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y con el formulario de modelos de contrato del SEPE.
Si la conversión no es real o no termina en jornada completa, el 189 no encaja: hay que usar la modalidad correcta y hacer coincidir TGSS, SEPE y nómina.
Requisitos para aplicarlo
| Requisito | Qué exige | Supuestos excluidos | Base legal / apoyo oficial |
|---|---|---|---|
| Cambio real de modalidad | Debe existir un contrato temporal previo que se transforma en indefinido | No sirve para un alta nueva ni para “rehacer” un indefinido ya vigente | art. 15 ET |
| Jornada completa | El nuevo contrato debe quedar a tiempo completo | No encaja si el resultado es a tiempo parcial | art. 8.2 ET y modelo SEPE |
| Comunicación coherente | TGSS y SEPE deben reflejar la misma fecha y la misma jornada | No valen datos cruzados o contradictorios | Sistema RED de TGSS y formulario oficial del SEPE |
| Sin bonificación automática | La conversión no lleva incentivo por sí sola | No se puede marcar una ayuda sin base específica | Normativa de fomento del empleo aplicable |
Jornada completa y conversión de temporal a indefinido
- El contrato 189 solo encaja cuando hay cambio de modalidad: de temporal a indefinido.
- El resultado tiene que ser a jornada completa; si la empresa quiere mantener parcialidad, este modelo no es el adecuado.
- No sirve para un vínculo que ya era indefinido desde el inicio, aunque haya habido cambios internos de horario o puesto.
- Tampoco arregla por sí solo una temporalidad mal hecha: si el contrato temporal estaba mal justificado, el problema jurídico sigue ahí.
- Si el trabajo es fijo discontinuo, la figura es otra; el 189 no se usa para disfrazarlo de indefinido ordinario.
Supuestos excluidos del contrato 189
- Un contrato que ya nace indefinido y solo cambia de turno o de centro.
- Una transformación que termina en jornada parcial.
- Un contrato fijo discontinuo, aunque la empresa quiera tratarlo como “transformación”.
- Un alta nueva sin contrato temporal previo que convertir.
- Una comunicación con fecha, jornada o código que no coinciden entre TGSS y SEPE.
Cómo se tramita ante la TGSS y el SEPE
- Confirma la fecha efectiva de la conversión y comprueba que el cambio es de temporal a indefinido a jornada completa.
- Comunica la variación a la TGSS por Sistema RED dentro del plazo operativo habitual de 6 días.
- Presenta el modelo oficial ante el SEPE dentro del plazo general de 10 días desde la transformación.
- Guarda los justificantes y revisa que base de cotización, jornada y fecha de efectos queden idénticas en ambos organismos.
Comunicación de variación de datos a la TGSS
- Accede al Sistema RED con la autorización o certificado de la empresa y localiza la opción de variación de datos del trabajador.
- Introduce la fecha exacta de transformación y la nueva situación de jornada completa, para que la afiliación y la cotización reflejen el cambio.
- Verifica el justificante de presentación y comprueba que la relación laboral queda actualizada en la cuenta de cotización correspondiente.
Presentación del modelo oficial ante el SEPE
- Rellena el formulario oficial de transformación de contrato temporal a indefinido del SEPE con los datos de empresa y trabajador.
- Comprueba que la fecha de efectos, la jornada completa y la identificación del contrato coinciden con lo ya comunicado a la TGSS.
- Presenta la documentación por la sede electrónica o el canal de registro que admita el SEPE y guarda el resguardo.
Duración, jornada y efectos laborales
Desde la fecha de efectos, el contrato pasa a ser indefinido: ya no hay una fecha final pactada y la relación solo termina por una causa legal. La antigüedad, si la prestación ha sido continua, no se reinicia por arte de magia; normalmente cuenta desde el inicio del vínculo temporal que se transforma.
La persona trabajadora mantiene sus derechos laborales completos: salario según convenio o contrato, vacaciones, descansos, permisos, cotización ordinaria y protección frente al despido. Lo que cambia es la estabilidad del vínculo, no el valor de sus derechos.
Ejemplo práctico con cifras
Ana trabaja en Sevilla como administrativa. Empezó el 3 de abril de 2023 con un contrato temporal a jornada completa de 40 horas semanales y un salario bruto de 1.500 € al mes. El 1 de febrero de 2025 la empresa la transforma a indefinida con el contrato 189.
En ese momento:
- Ana no empieza una nueva antigüedad: sigue contando desde el 3 de abril de 2023.
- Ya no existe una fecha de fin pactada.
- Si su base de cotización venía fijada en torno a 1.500 €, la transformación no la rebaja ni la sube por sí sola; lo que cambia es la naturaleza del contrato.
- Si la empresa tenía alguna reducción asociada al temporal, debe revisar si sigue siendo aplicable o si queda sin efecto tras la conversión.
Coste, cotización y bonificaciones
| Concepto | Qué pasa en un contrato 189 | Qué debe revisar la empresa en España |
|---|---|---|
| Bonificación automática | No nace con bonificación por el mero hecho de transformar | Comprobar si existe alguna ayuda específica fuera del 189 |
| Reducciones de cuotas | Solo se aplican si otra norma concreta las permite | Revisarlas en TGSS y en la norma de fomento correspondiente |
| Cotización | Pasa a cotizar como indefinido a jornada completa | Verificar grupo, base y tipo en Sistema RED |
| Control administrativo | Exige coherencia entre TGSS, SEPE y nómina | Guardar acuses y cruces de datos |
La empresa debe revisar el encaje en TGSS, no solo el formulario. Si hay reducción o incentivo, tiene que venir de una norma concreta; el contrato 189, por sí mismo, no crea una bonificación nueva.
Errores frecuentes, sanciones y cómo rectificarlo
Cuando el 189 se comunica tarde, se usa mal o no coincide con la jornada real, el problema no es solo formal: también puede dar lugar a regularización de cotizaciones y a sanción. La Inspección puede valorar incumplimientos de formalización y comunicación de contratos conforme a la LISOS, con el régimen sancionador del artículo 40.
Rectificación y regularización ante TGSS y SEPE
- Corrige primero el dato que esté mal: fecha, jornada, código de contrato o carácter indefinido.
- Presenta la variación rectificativa ante la TGSS por Sistema RED y comprueba que la nueva información sustituye a la anterior.
- Remite al SEPE la comunicación corregida o un nuevo formulario con los datos válidos.
- Si el error afectó a cuotas, regulariza la liquidación y conserva los justificantes por si hay revisión posterior.
- Si ya existe requerimiento de Inspección, responde dentro del plazo que te indiquen y aporta ambas comunicaciones, la de TGSS y la del SEPE.
Riesgo sancionador y revisión de la Inspección
- Puede intervenir la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si detecta una conversión mal formalizada o datos que no cuadran entre organismos.
- Una discordancia entre jornada real y jornada comunicada puede acabar en acta de infracción y en regularización de cuotas.
- Si la empresa usa un modelo incorrecto, el problema no se arregla con “borrarlo”: hay que rectificarlo y dejar rastro documental.
- Un error repetido o no corregido puede perjudicar al trabajador en antigüedad, cotización o prueba del vínculo laboral.
- Si el conflicto termina en el juzgado de lo social, la documentación enviada a TGSS y SEPE pesa mucho como prueba.
Dudas habituales sobre el contrato 189
1. ¿Qué es el contrato 189 en España?
En España, cuando se habla de “contrato 189” normalmente se alude a un código administrativo de identificación del contrato, no a una modalidad laboral distinta por sí misma. Lo importante es comprobar qué tipo de relación laboral refleja realmente ese código en la comunicación al SEPE o en el contrato firmado. Antes de aceptarlo, conviene revisar la duración, la jornada y la causa de temporalidad o de fijeza que figure por escrito.
Fuentes
- Cofradiademuxia[PDF] pe-189.pdfconsultado el 13/07/2026
- CobeeContrato de trabajo 189 – Cobeeconsultado el 13/07/2026
- SepeModalidades de contratos| Servicio Público de Empleo Estatalconsultado el 13/07/2026