El convenio existe y se aplica en España a las empresas cuya actividad es la mensajería; la clave está en distinguir el texto histórico del BOE y el texto que hoy usa la empresa. En este sector manda la actividad real y la plantilla afectada, no el nombre comercial de la marca.
Qué es el convenio colectivo estatal de empresas de mensajería y a quién se aplica
Ámbito personal y funcional
- La Resolución de 21 de noviembre de 2006 inscribe y publica el convenio colectivo estatal de empresas de mensajería.
- El código de convenio es 9903425.
- Regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a servicios de mensajería y su personal.
- Lo suscribieron la Asociación Española de Empresas de Mensajería, UGT y CC.OO.
- En ese marco encajan los artículos 82.1 y 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, que sostienen la negociación colectiva y el registro y publicación de los convenios.
Ámbito territorial, vigencia y prórrogas: del BOE de 2006 al texto 2022-2025
El ámbito del texto publicado en el BOE es estatal: cubre todo el territorio español. La resolución dice que entra en vigor el día de su firma y fija una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2007. La publicación y el depósito se hacen por el artículo 90 ET. Hoy, además del BOE de 2006, la AEM difunde el convenio colectivo estatal empresas de mensajería 2022-2025 y sus tablas salariales 2023, 2024, 2025 y 2026.
Qué dice el BOE sobre la duración y la denuncia del convenio
- La entrada en vigor se sitúa el mismo día de la firma.
- La vigencia inicial del texto de 2006 llega hasta el 31 de diciembre de 2007.
- El propio texto indica que finalizará ese 31 de diciembre sin necesidad de denuncia, salvo que las partes acuerden prorrogarlo.
Por qué conviven versiones distintas del convenio
- El BOE de 2006 sirve como referencia jurídica y documental de origen.
- La AEM sigue ofreciendo el convenio 2022-2025 y las tablas 2023-2026 como material de consulta sectorial.
- El problema práctico aparece cuando contrato, nómina y tabla salarial no apuntan al mismo texto: ahí hay que comprobar qué se ha registrado, qué se ha negociado y qué se está aplicando de verdad.
Salario y tablas salariales 2023, 2024, 2025 y 2026
La AEM publica en su apartado de Estatutos y Convenio la tabla salarial 2026, la tabla salarial 2025, la tabla salarial 2024 y la tabla salarial 2023, además del convenio 2022-2025 y del redactado definitivo del artículo 40 sobre incentivos y del artículo 69 sobre teletrabajo, con efectos desde el 1 de agosto de 2022. Como el extracto público no muestra aquí los importes, la forma útil de leerlas es comparar categoría, salario base, pluses y bruto anual.
| Anualidad | Categoría | Salario base | Pluses / complementos | Bruto anual |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | La de tu contrato y nómina | Consulta la tabla AEM | Incentivos, antigüedad, nocturnidad u otros si proceden | Salario mensual x número de pagas + complementos |
| 2024 | La de tu contrato y nómina | Consulta la tabla AEM | Igual criterio que en 2023 | Suma anual real |
| 2025 | La de tu contrato y nómina | Consulta la tabla AEM | Igual criterio que en 2024 | Suma anual real |
| 2026 | La de tu contrato y nómina | Tabla salarial 2026 actualizada | Revisa si cambia algún complemento | Suma anual real |
Cómo leer tu categoría profesional y comprobar tu salario
Imagina a Ana, en Sevilla, repartidora de mensajería con 4 años de antigüedad. Su nómina marca 1.250 € de salario base, 100 € de plus de actividad y 50 € de incentivos cada mes. Su bruto mensual es 1.400 €; en 12 pagas, 16.800 € al año. Si la tabla de su categoría en la AEM marca 17.520 € anuales, le faltan 720 € al año.
La cuenta es simple: coge tu grupo profesional, mira el salario base, suma complementos fijos y variables y compara el total anual con la tabla que de verdad te esté aplicando la empresa. Si cobras en 14 pagas, el cálculo cambia, pero la lógica es la misma.
Jornada, compensación y reglas básicas de aplicación del convenio
El extracto disponible del BOE no fija aquí una jornada anual cerrada; por eso, para horas, turnos y calendario laboral hay que mirar el texto vigente completo y cruzarlo con el ET, que marca la jornada ordinaria general en España. Lo que sí deja claro el convenio son tres reglas de aplicación muy usadas en nómina y conflictos: compensación y absorción, garantía ad personam y vinculación a la totalidad.
Compensación y absorción: qué cambia y qué se mantiene
- Las condiciones del convenio sustituyen a las anteriores del mismo concepto.
- Las disposiciones legales futuras solo despliegan efecto si, en cómputo anual y en su totalidad, superan lo pactado.
- Si ya cobras por encima de la tabla, la empresa puede absorber subidas de convenio hasta donde alcance esa mejora homogénea.
- Eso no autoriza a rebajar salario ni a vaciar un plus consolidado sin base.
Garantía ad personam y vinculación a la totalidad
- Se respetan las condiciones personales más beneficiosas, tomadas en conjunto y en cómputo anual.
- La protección opera por persona y por situación concreta, no solo por categoría.
- Si un precepto cae por contrario a la ley, la cláusula de vinculación a la totalidad obliga a renegociar el pacto entero.
Comisión paritaria: interpretación del convenio y resolución de conflictos
La comisión mixta paritaria del artículo 8 es el filtro interno para interpretar el convenio antes de llevar el choque a un juzgado. En mensajería esto importa mucho, porque la misma ruta puede parecer mensajería, transporte o logística según cómo esté organizada la empresa.
Quién la integra
- 3 miembros de UGT.
- 3 miembros de CC.OO.
- 6 representantes de la Asociación Española de Empresas de Mensajería.
- Suplentes designados por cada una de las entidades.
Qué hace y cómo decide
- Vela por la correcta aplicación y el cumplimiento del convenio.
- Interpreta sus normas cuando hay dudas de alcance o de aplicación.
- Para llegar a acuerdo se exige el voto favorable de, al menos, el 50 % de cada una de las dos partes.
- Si no hay acuerdo, el conflicto sigue por la vía que corresponda.
Qué convenio se aplica hoy en la práctica a la mensajería y paquetería urgente
La práctica no está tan limpia como el título del convenio. Parte del sector sigue mirando el texto estatal y las tablas de la AEM; otra parte acaba en convenios provinciales de transporte y logística, sobre todo cuando la actividad real pesa más que la etiqueta de mensajería.
Ventajas de usar el convenio estatal
- Da una referencia común para toda España, desde Madrid hasta Andalucía o la Comunitat Valenciana.
- La AEM publica el convenio 2022-2025 y las tablas 2023-2026, lo que facilita comparar salarios y categorías.
- Permite discutir salario, categoría, incentivos y teletrabajo con una base sectorial única.
Inconvenientes y conflictos reales
- El BOE de 2006 está desfasado frente a la realidad actual de flotas, hubs y reparto de última milla.
- En la práctica, muchas empresas acaban en convenios provinciales de transporte y logística.
- La Sentencia 48/2023 de la Audiencia Nacional se cita en ese debate para defender que, en algunos casos, el encaje correcto no es el estatal de mensajería.
- Si la empresa tiene almacén, flota y distribución masiva, la frontera con transporte se discute con facilidad.
Señales para saber qué convenio usa realmente tu empresa
- Lo que dice tu contrato de trabajo.
- La cláusula de convenio en la nómina o en el recibo salarial.
- Tu categoría profesional y el grupo que figura en el documento de salario.
- El centro de trabajo, porque en España un convenio provincial puede cambiar la foto.
- La actividad real: mensajería pura, paquetería urgente, reparto de última milla o logística.
- La tabla salarial que te aplican cada mes.
Si la empresa vende mensajería pero organiza el día a día como una red de transporte, el nombre comercial no basta: cuenta cómo trabaja en España y qué convenio sostiene de verdad la nómina y el contrato.
Qué hacer si tu nómina, jornada o categoría no encajan con el convenio
Ruta práctica de reclamación
- Revisa contrato, nóminas, cuadrantes y tabla salarial aplicable. Plazo: hoy mismo. Si hay diferencias de salario, anótalas mes a mes porque la reclamación de cantidades prescribe al año.
- Pide rectificación por escrito a Recursos Humanos y, si existe, a la representación legal de las personas trabajadoras. Plazo: sin esperar a fin de año ni al cierre de campaña.
- Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por sede electrónica o en la oficina provincial. Plazo: cuanto antes; la denuncia no te salva por sí sola del reloj de un año de salarios.
- Si no corrigen, presenta papeleta de conciliación previa ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación que toque en tu comunidad y después demanda en el Juzgado de lo Social, conforme al artículo 63.1 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Plazo: dentro del año de salarios y sin dejar que se consuma la acción.
El nombre del servicio de conciliación cambia según la comunidad autónoma —SMAC, CMAC u otras siglas—, pero el recorrido es el mismo: primero intentar arreglarlo fuera del juzgado y, si no hay acuerdo, pasar al Juzgado de lo Social.
Preguntas clave sobre el convenio de mensajería
1. ¿En qué se diferencia la mensajería del transporte?
En mensajería, la actividad se centra en la recogida, clasificación y entrega rápida de envíos pequeños o medianos, normalmente documentación, paquetería o bultos de poco volumen. El transporte de mercancías es más amplio y suele implicar cargas mayores, rutas más largas y una regulación distinta, con convenios y condiciones salariales que no coinciden con las de mensajería. Por eso, para saber qué salario o jornada te aplican, primero hay que mirar qué actividad real hace la empresa.
Fuentes
- Fs-usoConvenio Estatal de Mensajería – Sindicato USO Serviciosconsultado el 29/07/2026
- DibaMensajería | Convenis col·lectius | Cercador d'Informació i … – CIDOconsultado el 29/07/2026
- ElderechoEl sector de la mensajería estrena nuevo Convenio Colectivoconsultado el 29/07/2026
- Vlexconvenio estatal mensajeria – vLexconsultado el 29/07/2026
- CasadeleyNuevo Convenio Colectivo para el sector de la mensajería y repartoconsultado el 29/07/2026