Autónoma y empleada de hogar en España: qué puedes hacer, requisitos y cotizaciones

¿Puede una autónoma trabajar también como empleada de hogar?

Puede hacerlo. Ser autónoma y empleada de hogar son dos situaciones compatibles si de verdad son actividades distintas: tu negocio sigue en RETA y el trabajo doméstico se da de alta como relación laboral especial del hogar familiar, regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, art. 1.

Lo que no encaja es confundir ese empleo con un alta como autónoma por la misma tarea. Si limpias, cuidas o haces tareas domésticas para una familia en su domicilio, la relación va por su cauce propio en la Seguridad Social; si, además, tienes clientela o actividad por cuenta propia en España, esa otra actividad se mantiene en paralelo y cotiza aparte.

La clave está en separar bien las dos vías: una cosa es tu alta en RETA por tu actividad propia y otra, distinta, el alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar por la prestación de servicios en una vivienda familiar. Si se mezclan, suelen aparecer errores de cotización, de contrato y de quién paga las cuotas.

Son dos altas distintas: la autónoma por tu actividad propia y la del hogar por el trabajo doméstico; una no sustituye a la otra.

Alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar: quién la tramita y cuándo

La regla general es clara: el alta y el ingreso de cuotas corresponden al empleador. La Seguridad Social lo tramita en Import@ss, y el Ministerio de Trabajo lo resume en su guía específica del servicio del hogar familiar.

1. El empleador debe pedir el alta antes de que empiece la prestación de servicios, o al menos el mismo día de inicio.
2. Si la relación ya ha arrancado, todavía puede regularizarse el alta durante el plazo posterior que admite la Tesorería General de la Seguridad Social.
3. Cuando el empleo es de menos de 60 horas al mes con ese empleador, la propia trabajadora puede asumir algunos trámites de afiliación, alta y baja.
4. Si el trabajo supera ese umbral, la obligación de tramitarlo vuelve al empleador y no hay atajo.

Si la empleada trabaja menos de 60 horas al mes

• Puede gestionar su afiliación, alta y baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar si se trata de una prestación muy reducida para ese empleador.
• Es un supuesto excepcional pensado para empleos de pocas horas, no para desplazar la responsabilidad ordinaria del empleador.
• Si la jornada supera 60 horas mensuales, el trámite ya no queda en manos de la trabajadora: lo debe mover la persona empleadora.
• Conviene guardar el justificante del trámite y revisar que los datos introducidos coinciden con el salario y las horas reales.

Plazos para pedir el alta antes o después de empezar

1. Puedes solicitar el alta con una antelación de hasta 60 días antes de la fecha real de inicio.
2. También puede hacerse el mismo día en que comienza el trabajo, si todo está listo.
3. Si la relación ya empezó, la Seguridad Social admite la regularización dentro de los 30 días posteriores al inicio de la actividad.

Requisitos y documentación para el alta

Para dar de alta a una empleada de hogar hacen falta datos completos de ambas partes y no vale rellenar el trámite “a ojo”. La propia Seguridad Social pide la identificación del empleador y de la trabajadora, junto con los datos del trabajo concreto y los accesos para firmar si el trámite se hace por internet.

• DNI o NIE del empleador.
• DNI o NIE de la trabajadora.
• Número de la Seguridad Social o NUSS de la persona trabajadora.
• Domicilio donde se presta el servicio en España.
• Jornada pactada: horas semanales, días de trabajo y, si procede, pernocta o servicio interno.
• Salario mensual o salario por horas, con las pagas extra indicadas si no están prorrateadas.
• Datos bancarios para la domiciliación de cuotas, cuando corresponda.
• Si el trámite es electrónico, credenciales de acceso: Cl@ve Permanente, Cl@ve Móvil, DNIe, certificado electrónico o vía SMS.
• Modelo y documentación descargable de apoyo en la Seguridad Social, como el modelo 6_Alta y el documento es/160061.

Cotizaciones del empleo de hogar: base, cuota y bonificaciones

La cotización del empleo de hogar se mueve dentro del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: primero se fija la base según el salario declarado y la tabla de tramos vigente; después se aplica la cuota que corresponda según los conceptos cubiertos y los beneficios que realmente procedan.

Qué puede abaratar la cuota del empleador

Ventajas

• Algunas reducciones y bonificaciones pueden rebajar la cuota empresarial si el caso encaja en los requisitos legales.
• Una rebaja bien aplicada evita que la familia pague de más por error.
• El sistema especial permite calcular la cuota desde el salario real, no desde una cifra inventada.

Inconvenientes

• No todo descuento se aplica por defecto: hay que comprobar si procede en ese caso concreto.
• Las reducciones no se pueden asumir sin revisar la situación del empleador y de la trabajadora.
• Confundir una rebaja posible con una exención total suele acabar en liquidaciones mal hechas.

Salario, jornada y ejemplo de cálculo de cotización

La base sale del salario mensual declarado, no de una intuición. Si pagas por horas, primero conviertes esas horas a retribución mensual y después el sistema cruza esa cifra con el tramo de cotización que toque.

Salario por horas frente a salario mensual

Ejemplo: Lucía, en Sevilla, contrata 12 horas semanales a 11 €/hora. El cálculo mensual es 12 x 11 x 4,33 = 570,36 €. Esa es la cifra que se usa para situarla en el tramo de cotización del empleo de hogar. Si las pagas extra no están prorrateadas, hay que sumarlas aparte para no infracotizar.

Si esa misma relación se pacta ya en mensual, por ejemplo 950 € al mes, la Seguridad Social toma ese salario como base de partida y no hace falta convertir horas: lo importante es que el salario declarado refleje la realidad y que la cuota salga de ahí, no de un acuerdo verbal difícil de probar.

Desempleo y protección social de la empleada de hogar

La protección por desempleo en el empleo de hogar ya no puede tratarse como una ausencia automática de cobertura, pero conviene revisar cada caso con lupa. Antes de dar por hecho que hay prestación, hay que mirar la vida laboral, el cese y lo que conste en el SEPE.

• Comprueba que la baja en la Seguridad Social está bien hecha y que la fecha de cese coincide con la realidad.
• Revisa tus periodos cotizados y los informes de vida laboral antes de acudir al SEPE.
• Si además eres autónoma por otra actividad, pregunta si esa situación es compatible con la prestación o si la suspende.
• Guarda nóminas, recibos y cualquier comunicación de baja: en este sistema, un papel puede evitar un disgusto.
• Si la información que te han dado procede de una guía privada, contrástala con el organismo público antes de pedir la prestación.

En empleo de hogar, el derecho al paro no se presume: se verifica con el cese, la cotización y tu situación laboral real ante el SEPE.

Pasos prácticos ante la Seguridad Social y qué hacer si hay cambios o errores

Si detectas un error, no esperes a que se repita en la siguiente cuota. La vía normal es corregirlo cuanto antes en la Seguridad Social, desde Import@ss o con la documentación de apoyo que permita completar el trámite.

1. Entra en Import@ss y revisa si el alta, la base o los datos del empleo de hogar están bien; el organismo competente es la TGSS y el margen ordinario es el del alta previa o, si ya empezaste, la regularización posterior admitida.
2. Si faltan datos o el salario no coincide, modifica la información del empleo de hogar en el mismo entorno para que la cuota salga correcta.
3. Si el portal no resuelve la incidencia, apóyate en el modelo descargable y en la documentación oficial de la Seguridad Social para presentar o rectificar el trámite.
4. Conserva el justificante de presentación y comprueba después que el recibo mensual refleja el salario real y no una cifra antigua.

Baja y modificación de datos

1. Tramita la baja en cuanto termine la relación laboral para que no sigan generándose cuotas innecesarias.
2. Comunica cualquier cambio de jornada, salario, domicilio o número de horas en cuanto se produzca.
3. Revisa que la base de cotización sigue encajando con el salario realmente pactado.
4. Si aparece un error, corrígelo en la Seguridad Social y guarda el justificante de la rectificación.