Simulador de liquidación laboral en España: calcula tu finiquito, vacaciones y pagas extra

Qué es el simulador de liquidación laboral y qué calcula exactamente

El simulador de liquidación laboral del CGPJ sirve para orientar cuánto se cobra cuando termina un contrato en España: suma lo pendiente de pagar y, según el caso, calcula también la indemnización. Lo tienes en la herramienta oficial del CGPJ para el cálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo, y encaja con el marco del Estatuto de los Trabajadores, sobre todo con sus artículos 49.1 c), 50, 51, 52, 53 y 56.

Conviene separar dos cosas. El finiquito es la liquidación de lo que ya has generado y aún no te han pagado: salario del último periodo, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra si no estaban prorrateadas y otros conceptos salariales devengados. La indemnización es otra cosa: solo nace cuando la extinción del contrato da derecho a ella por la causa legal que toque, como el despido improcedente, el objetivo o el colectivo. Por eso el simulador no te dice solo lo que te deben hoy; te da una foto económica de la extinción según el supuesto.

No cubre por sí solo todo lo que puede discutirse en un conflicto laboral. No valora pruebas, no corrige errores de antigüedad, no decide si un despido está bien hecho ni sustituye la carta de despido, la nómina o el cálculo del salario regulador. En España, el dato bueno sale de cruzar el resultado con la documentación real del contrato y de la empresa.

La utilidad del simulador está en acercarte a una cifra razonable; la cifra definitiva depende de los datos laborales correctos y del tipo de extinción.

Qué datos tienes que introducir para obtener un cálculo fiable

Para que el resultado tenga sentido en España, prepara antes los datos básicos. El simulador oficial del CGPJ pide tres datos, pero si quieres afinar de verdad te conviene tener a mano contrato, nóminas y vida laboral.

Además de esos tres datos, revisa si tu salario incluye complementos fijos, si cobras variables y si las pagas extra van prorrateadas. Un error aquí altera bastante la cifra final, sobre todo en contratos de varios años o con nóminas irregulares.

Fechas de inicio y fin de la relación laboral

• Mira el contrato para comprobar la fecha pactada de inicio, pero no te quedes solo con eso si empezaste a trabajar antes por orden de la empresa.
• Contrasta la fecha con el informe de vida laboral de la Seguridad Social, útil para ver altas y bajas reales.
• Si hay despido, toma como referencia la carta de despido o la comunicación de fin de contrato, porque ahí suele figurar la fecha efectiva de extinción.
• Si hubo sucesivos contratos o subrogaciones, no mezcles periodos distintos sin revisar si la antigüedad se mantiene.
• En contratos temporales en España, un día mal metido cambia la antigüedad y, con ella, la indemnización.

Salario bruto, pagas extra y otros conceptos salariales

• Incluye el salario fijo bruto: base y complementos salariales habituales.
• Añade la prorrata de pagas extra si cobras en 12 mensualidades; si no están prorrateadas, habrá que tratarlas aparte.
• Suma variables salariales que formen parte normal de tu salario: comisiones, pluses regulares o incentivos consolidados, si así lo refleja tu nómina o convenio.
• No metas conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje o suplidos, porque no son salario a estos efectos.
• Comprueba si la empresa te paga en 12 o 14 pagas; esa diferencia cambia el bruto mensual que debes introducir.
• Si cobras parte en especie o tienes pluses poco estables, revisa varias nóminas para no inflar o recortar la base.

Cómo usar el simulador paso a paso sin perderte

1. Entra en la herramienta oficial del CGPJ o en un simulador privado de contraste y elige el supuesto de extinción que más se parezca a tu caso.
2. Introduce la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha de fin exacta, sin aproximaciones ni redondeos.
3. Mete el salario bruto mensual con la prorrata de pagas extra, o el equivalente correcto si tu nómina va en 14 pagas.
4. Revisa si el simulador te pide aclarar el tipo de extinción: despido, resolución por incumplimiento empresarial, fin de contrato u otro supuesto.
5. Lee el resultado con calma y compáralo con tu nómina, la carta de despido y, si existe, el recibo de saldo y finiquito.
6. Si algo no cuadra, repite el cálculo corrigiendo salario, antigüedad o fecha de extinción antes de dar la cifra por buena.
7. Guarda una copia de la pantalla o anota el resultado, porque te puede servir si reclamas ante la empresa o ante el juzgado de lo social.

Qué casos de extinción cubre y cómo cambia el cálculo según el despido

En la práctica, el simulador del CGPJ y las calculadoras privadas suelen ordenar los casos por el tipo de extinción porque la clave no es solo cuánto tiempo has trabajado, sino qué consecuencia jurídica tiene ese final de contrato. Un despido disciplinario, por ejemplo, puede dejarte solo finiquito; uno improcedente normalmente abre la puerta a indemnización; y un cese por causas objetivas se mueve con un parámetro distinto.

Supuestos con indemnización y supuestos con solo finiquito

• Solo finiquito: despido disciplinario que se mantiene válido, muerte del trabajador y fin de contrato sin derecho indemnizatorio específico.
• Finiquito e indemnización: despido improcedente, objetivo, colectivo, resolución por incumplimiento grave del empresario o extinción por ciertas causas legales del contrato.
• Indemnización reducida o especial: algunos contratos antiguos, contratos de fomento de empleo o supuestos transitorios pueden tener reglas distintas por la fecha de firma.
• Casos mixtos: si el despido se impugna y luego se declara improcedente, la fotografía económica cambia respecto de la carta inicial.
• Ojo con la antigüedad: una subrogación, una sucesión empresarial o un contrato encadenado pueden alterar la base del cálculo.

Ejemplo práctico con cifras de liquidación

Ana trabaja en Sevilla desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2024. Cobra 1.500 € brutos al mes con pagas prorrateadas, y la empresa la despide por causas objetivas. Le quedan 8 días de vacaciones sin disfrutar.

• Finiquito orientativo: salario del último mes 1.500 € + vacaciones pendientes 8 días x 49,32 € diarios aprox. = 394,56 €.
• Indemnización orientativa: 20 días por año trabajado x 4 años = 80 días; 80 x 49,32 € = 3.945,60 €.
• Total bruto aproximado: 5.840,16 €.

La cifra real puede moverse si la antigüedad exacta no es de cuatro años completos, si el salario regulador cambia por complementos o si la empresa no tenía prorrateadas las pagas como Ana pensaba. Por eso el simulador es útil: te da una base para comparar, no una sentencia.

Cómo interpretar el resultado y dónde están los límites jurídicos

Usar el resultado del CGPJ tiene ventajas claras, pero también límites que no conviene pasar por alto.

• Ventaja: te da una referencia rápida y bastante ordenada en España sobre finiquito e indemnización sin hacer cuentas a mano.
• Ventaja: ayuda a detectar errores evidentes en la liquidación de la empresa, sobre todo en antigüedad y salario bruto.
• Ventaja: sirve para hablar con más criterio con la empresa, el sindicato o el graduado social.
• Inconveniente: el propio CGPJ avisa de que los resultados no son vinculantes, así que no sustituyen el caso real ni la valoración jurídica.
• Inconveniente: si la fecha de alta, la fecha de baja o la prorrata de pagas están mal, la cifra sale torcida.
• Inconveniente: no siempre recoge matices probatorios o salariales que luego sí pesan en una reclamación en España.

La clave es no confundir simulación con liquidación definitiva. La herramienta te orienta, pero la empresa puede haberse equivocado al calcular vacaciones, la antigüedad puede incluir periodos anteriores o el despido puede acabar recalificado. Si la cuantía es alta o el cese te genera dudas, merece la pena contrastarlo antes de firmar el recibo de saldo y finiquito.

Qué revisar si la cifra no cuadra

1. Comprueba la antigüedad real en la vida laboral y en los contratos anteriores, no solo en la última nómina.
2. Revisa el salario regulador: fija base, complementos, variables y prorrata de extras.
3. Calcula las vacaciones no disfrutadas con el calendario real de tu empresa, no por aproximación.
4. Mira si la empresa te ha incluido o excluido bien la parte proporcional de pagas extra.
5. Contrasta la fecha de extinción con la carta de despido, la baja en nómina y el último día trabajado.

Si falla uno de esos cinco puntos, el resultado puede parecer razonable y aun así estar mal calculado.

Herramientas oficiales y privadas útiles para comprobar la liquidación

• Calculadora oficial del CGPJ: es la referencia pública para calcular indemnizaciones por extinción del contrato en España.
• Sede electrónica del CGPJ: útil si necesitas moverte por los servicios digitales del Consejo General del Poder Judicial.
• Búsqueda de publicaciones del CGPJ: práctica para localizar documentos, estudios o materiales del propio órgano.
• Recuperación de contraseña del CGPJ: solo si trabajas con sus servicios y necesitas restablecer acceso.
• Botón de salida rápida: recurso de seguridad del propio entorno del CGPJ para salir de forma inmediata.
• Jurisdicción militar del Ministerio de Defensa: enlace oficial por si tu relación laboral o profesional cae en ese ámbito especial.
• Calculadora privada de despido: útil para contrastar cifras con otra herramienta centrada en extinciones laborales en España.
• Canales del CGPJ como Facebook, X/Twitter e Instagram pueden servirte para seguir avisos y novedades del organismo.

Si vas a comparar resultados, quédate con una idea simple: la calculadora útil es la que te permite revisar la misma base de datos con calma, no la que te da una cifra rápida y ya está. En una liquidación laboral en España, el detalle manda.