Por casamiento, ¿cuántos días corresponden en España?

¿Qué es el permiso por matrimonio y cuántos días corresponden en España?

En España, por casamiento corresponden 15 días naturales de permiso retribuido. La base está en el art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores: la empresa debe respetarlo y pagarte esos días como permiso, no como vacaciones.

Regla general

El dato clave es que son días naturales. Eso significa que dentro del permiso cuentan sábados, domingos y festivos, siempre que ya haya empezado el cómputo. Si tu convenio no mejora nada, ese es el mínimo que se aplica en toda España. Si lo mejora, manda la mejora; el Estatuto fija el suelo, no el techo.

¿Desde cuándo empieza a contar si la boda cae en un día no laborable?

Si la boda cae en descanso semanal o festivo

1. Si la boda coincide con un sábado, domingo, festivo o tu día de descanso y ese día no trabajas, el permiso empieza en tu primer día laborable.
2. Desde ese primer día se cuentan 15 días naturales seguidos, aunque dentro entren fines de semana o festivos.
3. Si trabajas por turnos, manda tu cuadrante real. No importa solo el calendario general, sino si ese día te tocaba trabajar de verdad.
4. Si la boda cae en tu descanso semanal, no pierdes días: simplemente el contador se desplaza al siguiente día en que vuelvas al trabajo.

Por ejemplo, si te casas un sábado y no trabajas sábados, el permiso no arranca ese mismo sábado; arranca el lunes, si ese lunes es tu primer día laboral. La idea es sencilla: el permiso debe darte descanso real, no consumirse sobre un día que ya ibas a librar.

¿A quién se aplica igual: antigüedad, tipo de contrato, jornada y pareja de hecho?

Lo que no cambia

• La antigüedad no altera el derecho mínimo del Estatuto: da igual que lleves meses o años en la empresa.
• Tampoco cambia por el tipo de contrato: indefinido, temporal, fijo discontinuo o de sustitución.
• La jornada parcial no reduce el permiso; la jornada completa tampoco lo amplía por defecto.
• El permiso mínimo estatal es igual para toda la plantilla sujeta al ET.
• El casamiento puede ser civil o religioso; lo relevante es que exista matrimonio.

Pareja de hecho: aquí está la diferencia

La pareja de hecho no es lo mismo que el matrimonio a efectos del permiso del Estatuto. En el derecho laboral general, el art. 37.3.a habla de matrimonio; por eso, si el convenio colectivo o la norma interna no la equipara, la pareja de hecho no entra automáticamente.

En algunos ámbitos públicos sí se amplía. La ficha del permiso por matrimonio (PAS) de la Comunidad de Madrid menciona también la constitución como pareja de hecho cuando hay inscripción en el Registro de uniones de hecho o formalización en documento público. Si trabajas para esa Administración, conviene mirar también la sede electrónica de la Comunidad de Madrid y, cuando proceda, la normativa publicada en el BOCM.

¿Qué dice la ley estatal y cómo puede mejorarla el convenio colectivo?

La base en toda España es la misma: el permiso por matrimonio nace en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio puede mejorarlo. Eso se ve tanto en empresas privadas como en sectores concretos de provincias como Barcelona o en la gestión interna de la Comunidad de Madrid para su personal. La clave práctica es no quedarse solo con el mínimo estatal si tu convenio da más.

Art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores

El art. 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio. Ese es el mínimo legal en España. No exige antigüedad y no distingue entre contrato fijo, temporal o jornada parcial.

Cuando el convenio colectivo mejora el permiso, la empresa tiene que aplicar la mejora. En la práctica, eso puede afectar a la duración, al modo de pedirlo o a la documentación que te piden.

Ejemplo de mejora por convenio: Comercio de Metal de la provincia de Barcelona

En el Convenio colectivo del Comercio de Metal de la provincia de Barcelona, el artículo 38º mejora el permiso según la antigüedad. Si la persona trabajadora supera los cinco años en la empresa, le corresponden 20 días naturales por matrimonio. Si no llega a cinco años, el permiso se queda en 15 días naturales.

Imagina dos casos en Barcelona. Marta lleva 6 años en una tienda de suministros del sector metal y se casa el 12 de octubre: con esa antigüedad, su permiso sube a 20 días naturales. Jordi lleva 3 años en la misma actividad y se casa el mismo día: a él le corresponden 15 días naturales. La diferencia no la marca el Estatuto, sino el convenio aplicable.

En la Comunidad de Madrid también hay una referencia útil: la ficha oficial del PAS concreta el permiso para su personal y la tramitación se apoya en su sede electrónica. Si tienes una duda sobre la norma autonómica aplicable, el BOCM es la puerta de entrada para localizar la publicación oficial.

El mínimo estatal en España son 15 días naturales por matrimonio; si tu convenio mejora el permiso, la mejora es la que manda.

¿Cómo avisar a la empresa y qué justificante entregar?

Aviso a la empresa

1. Avísalo a RR. HH. o a tu responsable en cuanto cierres la fecha. La referencia práctica más segura es dar 15 días de antelación, aunque el Estatuto no fija un preaviso cerrado para este permiso.
2. Haz la comunicación por escrito para que quede rastro: correo corporativo, formulario interno, portal del empleado o el canal que use tu empresa. Si primero lo dices de palabra, luego confirma también por email.
3. Si trabajas en la Comunidad de Madrid como personal afectado por su normativa interna, usa el canal que marque la propia Administración en su sede electrónica.

Qué justificante sirve

1. Entrega la copia del certificado literal de matrimonio o la documentación acreditativa que te pidan. En algunos centros aceptan también el libro de familia, pero no conviene depender solo de ese documento.
2. Guarda copia de todo: solicitud, respuesta de la empresa, certificado y nómina del mes en que disfrutas el permiso. Si luego hay un error, tendrás base para reclamar sin discutir los hechos.

¿Qué hacer si la empresa lo deniega o calcula mal el permiso?

Cómo reclamar el error

1. Revisa primero el convenio y el cuadrante. Comprueba si la empresa está aplicando 15 días naturales o si, por error, te está contando solo días laborables.
2. Pide rectificación por escrito y adjunta la comunicación previa y el justificante de matrimonio. Si el fallo se ve en la nómina, solicita también que corrijan el descuento o el cómputo de días.
3. Si no te hacen caso, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda en tu comunidad. La conciliación previa antes de ir al juzgado se recoge en el art. 63 de la LRJS. En Madrid suele tramitarse ante el SMAC; en Cataluña, ante el CMAC.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Lleva el convenio, la solicitud, el certificado, las nóminas y cualquier correo o respuesta de RR. HH. que demuestre el error.

Si el problema es solo de cómputo, muchas veces se corrige en cuanto enseñas el cuadrante y el convenio. Si la empresa insiste en negar el permiso o en descontarlo mal, el papel que más pesa es el que has dejado por escrito desde el principio.

Dudas clave sobre el permiso por matrimonio