Modelo de contrato fijo discontinuo en España: plantilla y claves para usarlo correctamente

El contrato fijo discontinuo en España sirve para trabajos que se repiten en el tiempo, pero no de forma continua. La plantilla oficial la centraliza el SEPE y, en la práctica, el llamado “300” es la etiqueta habitual para esta modalidad.

Qué es el contrato fijo discontinuo y cuándo conviene usarlo

El fijo discontinuo es un contrato indefinido pensado para actividades que se repiten por campañas, temporadas o periodos intermitentes. La base está en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que lo reserva para trabajos estacionales o con ejecución discontinua.

• Encaja bien en hostelería de temporada en Baleares, Costa del Sol o la costa valenciana.
• También en campañas agrícolas en Huelva, Lleida o Murcia.
• Se usa mucho en comercio de rebajas, parques temáticos, socorrismo, eventos y ciertas contratas que vuelven cada año.
• No es un temporal “alargado”: la relación laboral es estable, aunque el trabajo se active por tramos.

Cuándo sí encaja y cuándo no

• Sí encaja si la necesidad de personal vuelve de forma previsible cada campaña, aunque no haya trabajo todo el año.
• Sí encaja si la actividad es intermitente pero recurrente, como un hotel que abre de marzo a octubre o una empresa que refuerza plantilla en Navidad.
• No encaja si el puesto existe todo el año y solo se quiere ahorrar costes en meses concretos.
• No encaja si se usa para tapar una necesidad estructural que debería ser ordinaria e indefinida a tiempo completo.
• No encaja tampoco como sustituto de un temporal mal planteado, porque eso acaba generando problemas con la Inspección de Trabajo.

Qué obliga a poner por escrito

La forma escrita no es un adorno: en el fijo discontinuo es la manera de dejar claro qué se contrata, cuándo se llama a la persona y en qué condiciones trabaja cada campaña. El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores exige la escritura en los supuestos legalmente previstos y, en la práctica, aquí conviene documentarlo todo: identidad de las partes, actividad, jornada, centro de trabajo y sistema de llamamiento.

Si no queda bien redactado, luego aparecen los líos de siempre: horarios discutidos, llamamientos verbales, centros de trabajo cambiados o campañas que nadie sabe si son iguales a la anterior. En España, eso se traduce en conflictos con nóminas, Seguridad Social y, si hace falta, juicio en el Juzgado de lo Social.

En el fijo discontinuo, lo que no queda escrito suele acabar discutiéndose en la siguiente campaña.

Qué modelo oficial se usa en España y por qué se habla del contrato 300

El SEPE centraliza los formularios oficiales en su página de modelos de contratos de trabajo, donde reúne contratos indefinidos, temporales y documentación asociada como anexos y prórrogas. Esa es la referencia práctica que usan empresas y gestorías en toda España.

Dónde está el modelo oficial del SEPE

1. Entra en la web del SEPE desde cualquier navegador.
2. Ve al apartado de empresas y después a contratos de trabajo.
3. Abre la página de modelos de contrato.
4. Descarga el formulario que corresponda a la modalidad que vas a firmar.
5. Guarda una copia de la versión usada, porque el SEPE la puede actualizar con el tiempo.

Qué significa realmente contrato 300

“Contrato 300” no es una categoría distinta con vida propia, sino la forma en que muchas asesorías, programas de nóminas y aplicaciones de contratación identifican el fijo discontinuo. Dicho de forma sencilla: si te hablan de 300, normalmente te están hablando del contrato fijo discontinuo.

La clave es no confundir el código interno con la realidad laboral. El número orienta, pero lo que manda es cómo está redactado el contrato, qué dice sobre la actividad intermitente y cómo se hace el llamamiento en España.

Qué documentación adicional suele acompañarlo

Además del contrato principal, conviene conservar todo lo que aclare la relación laboral campaña a campaña. En una empresa de Girona, Cádiz o Valencia eso evita discusiones cuando llegan nuevas aperturas, refuerzos o cambios de centro.

• Anexo de jornada si cambia el porcentaje de dedicación.
• Anexo de centro de trabajo si la persona pasa de un local a otro.
• Calendario orientativo de campaña si la actividad tiene fechas previsibles.
• Documento de llamamiento o comunicación de reincorporación, si la empresa lo usa.
• Copia del convenio aplicable y de las cláusulas específicas pactadas.

Anexos y cláusulas que no deberían faltar

• Identificación exacta de la actividad o campaña.
• Centro o centros de trabajo en España.
• Jornada ordinaria durante el periodo activo.
• Sistema de llamamiento, con forma de aviso y criterio de orden.
• Referencia al convenio colectivo aplicable, si concreta reglas propias del sector.

Prórrogas y otros documentos asociados

El SEPE indica que también ofrece documentación relacionada con los contratos de trabajo, incluidas anexos y prórrogas. Eso no significa que el fijo discontinuo funcione como un temporal prorrogable: aquí la relación es indefinida y lo habitual es documentar mejor cada campaña, no ir “alargando” un contrato que en realidad debería estar cerrado desde el principio.

Cómo localizar y descargar la plantilla oficial del SEPE

La forma más segura es ir a la fuente pública y no depender de plantillas desactualizadas de internet o de un viejo documento de despacho. En España, el punto de partida correcto es la web del SEPE.

Ruta rápida desde la web del SEPE

1. Abre la web del SEPE.
2. Entra en el apartado de empresas.
3. Busca “Contratos de trabajo”.
4. Entra en “modelos de contrato”.
5. Descarga el modelo y comprueba que sea el vigente antes de usarlo con tu asesoría o departamento de RR. HH.

Cómo rellenarlo correctamente antes de firmar

Datos de empresa y persona trabajadora

Comprueba dos veces el NIF, el NIE, la razón social, el código de cuenta de cotización y el domicilio del centro. Un error aquí no parece grave, pero en la práctica retrasa altas, nóminas y comunicaciones con la Seguridad Social o con el SEPE.

También conviene revisar el convenio colectivo aplicable, porque en España cambia mucho entre hostelería, comercio, limpieza, agricultura o industria alimentaria. No es lo mismo un hotel en Benidorm que una campaña de manipulado en Almería.

Actividad intermitente, llamamiento y jornada

• La actividad debe describirse como recurrente y no como un trabajo continuo camuflado.
• El llamamiento tiene que quedar previsto por escrito o, como mínimo, con un sistema objetivo y verificable.
• Si hay varios trabajadores, hace falta un criterio claro de orden para reincorporarlos.
• La jornada debe concretarse en la parte activa: completa, parcial o por franjas.
• Si la campaña cambia cada año, lo razonable es dejar margen para un anexo, pero sin borrar las reglas básicas.

Qué efectos prácticos tiene frente a un temporal o un indefinido ordinario

Antigüedad, paro y cotización

Ventajas

• La relación es indefinida, así que no empieza y acaba cada temporada como un temporal.
• La antigüedad se arrastra durante toda la relación, también entre campañas.
• Si en los periodos de inactividad se cumplen los requisitos, la persona puede entrar en situación legal de desempleo conforme al artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social.
• La cotización se genera cuando hay actividad y alta, con reglas normales de Seguridad Social.

Inconvenientes

• Durante la inactividad no hay salario ni cotización por la empresa.
• Si el llamamiento está mal redactado, aparecen conflictos sobre cuándo debía reincorporarse la persona.
• Para quien busca estabilidad mensual todo el año, el ingreso es más irregular que en un indefinido ordinario.
• Si la empresa usa mal la figura, puede acabar teniendo un problema serio de clasificación contractual.

Cuándo interesa más que un temporal

Interesa más cuando la necesidad de personal se repite todos los años con una pauta más o menos estable. Un ejemplo claro en España: una empresa de hostelería de Palma de Mallorca que abre cada primavera y cierra al final del verano. Ahí el fijo discontinuo encaja mejor que encadenar temporales de campaña.

Si, en cambio, la necesidad es realmente puntual y no previsible, el contrato fijo discontinuo no es la respuesta. Usarlo para cubrir huecos estructurales es justo lo que conviene evitar.

Errores habituales y cómo corregir un contrato mal hecho

Fallo de modelo, fecha o cláusulas

1. Plantilla equivocada: se usa un modelo de temporal cuando en realidad debería ser fijo discontinuo.
2. Fecha de inicio incorrecta: aparece una fecha que no coincide con la campaña real.
3. Cláusulas incompletas: falta el llamamiento, el centro de trabajo o la jornada.
4. Identificación defectuosa: NIF, NIE, CCC o convenio mal puestos.
5. Redacción confusa: parece indefinido, temporal y por campaña a la vez.

Cómo rectificarlo con la empresa o ante la Inspección

Lo primero es pedir a la empresa que corrija el documento cuanto antes y que entregue una copia firmada de la versión buena. Si el error todavía no ha producido efectos, suele bastar con rehacer el contrato o añadir un anexo claro antes de que empiece la campaña.

Si la empresa no corrige o la realidad laboral no coincide con lo escrito, toca dar un paso más: presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en cuanto detectes el problema, o plantear la reclamación en el Juzgado de lo Social de tu provincia si hay un conflicto de derechos o de clasificación. En asuntos así, esperar a la siguiente campaña solo empeora la prueba.

Ejemplo de modelo de contrato fijo discontinuo con cifras

Ejemplo con campaña de 6 meses y 2 llamamientos

Imagina una empresa de limpieza hotelera en Sevilla que trabaja para un complejo turístico de la costa andaluza. Necesita a Ana cada año de abril a septiembre, con dos llamamientos: uno para abrir temporada y otro en pleno verano para reforzar el servicio.

• Duración de actividad: 6 meses al año.
• Llamamientos: 2, uno en abril y otro en junio.
• Jornada: 75% durante los meses activos.
• Salario bruto mensual: 1.500 €.
• Ingreso bruto de la campaña completa: 9.000 € (1.500 € x 6 meses).

En la copia bien hecha debería verse que Ana no está contratada para un trabajo continuo todo el año, sino para una prestación intermitente y repetida. Si el contrato no refleja el llamamiento, la jornada del 75% o el centro de trabajo, la empresa se deja un problema preparado para la siguiente temporada.

Qué revisar en la copia firmada

• Que figuren bien los datos de empresa y trabajadora.
• Que aparezca la modalidad correcta, sin mezclarla con un temporal.
• Que el centro de trabajo esté completo y sea el real.
• Que el sistema de llamamiento se entienda sin interpretaciones raras.
• Que la jornada, el convenio y la firma coincidan con lo pactado.
• Que la copia que guardas sea legible y esté fechada.

Si la copia firmada no explica la campaña, el llamamiento y la jornada, no te fíes: en la práctica ese contrato dará guerra.

Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo