Convenio de Mercadona y jubilación en España: qué cambia, requisitos y derechos

Qué es el convenio de Mercadona y qué cambia en materia de jubilación

El convenio de Mercadona no fija la edad legal de jubilación: eso lo marca la Seguridad Social en España. Lo que sí puede cambiar es cómo llegas a esa pensión, tu base de cotización y las condiciones de salida cuando ya estás cerca del retiro.

En España, los convenios colectivos se negocian dentro del marco de los arts. 82 a 92 del Estatuto de los Trabajadores. Ahí se regula quién negocia, qué contenido puede incluirse y qué fuerza tiene lo pactado. En Mercadona, eso importa mucho porque un convenio de empresa puede tocar jornada, turnos, pluses, descanso, clasificación profesional o parcialidad; y todo eso acaba influyendo en las cotizaciones que luego mirará el INSS en Valencia, Madrid o cualquier otra provincia española.

La negociación del convenio 2024-2028 llegó además con propuestas de CCOO sobre la estructura del texto y el reparto de artículos, según el borrador sindical del convenio 2024-2028 de Mercadona. La idea de fondo es sencilla: el convenio no te jubila ni te retrasa por sí mismo, pero sí puede hacer más cómoda o más dura la última etapa laboral, y eso se nota en la pensión final.

El convenio te mueve el terreno laboral; la edad ordinaria y la pensión las fija la Seguridad Social.

Edad ordinaria de jubilación en Mercadona: tramos según cotización y año

La regla es la misma para una tienda de Mercadona en Barcelona que para un centro logístico en Sevilla: manda la disposición transitoria séptima de la LGSS, dentro del texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015. El salto de edad depende del año y de lo que lleves cotizado.

La tabla encaja con la escalera legal de la LGSS: no hay una contradicción entre 2020 y 2025, sino tramos distintos para ejercicios distintos. En la práctica, si trabajas en Mercadona en España, tu edad ordinaria no se calcula por la empresa, sino por tu fecha de acceso a la jubilación y por tus años cotizados reconocidos por la Seguridad Social.

Menos de 38 años cotizados: cuándo te corresponde la edad ordinaria más alta

• En 2025, si no llegas a 38 años y 3 meses cotizados, la edad ordinaria sube a 66 años y 8 meses.
• Si tomas como referencia 2020, el umbral era distinto: con menos de 37 años cotizados, la edad ordinaria quedaba en 65 años y 10 meses.
• No mezcles ejercicios: la ley va escalonando la edad ordinaria por años, no por el nombre de la empresa.
• En Mercadona ocurre lo mismo que en cualquier otra empresa española: lo que pesa es tu carrera de cotización, no si trabajas en sala, caja, almacén o central.

38 años y 3 meses o más: cuándo puedes jubilarte a los 65

• Si en 2025 acreditas 38 años y 3 meses o más, mantienes la jubilación ordinaria a los 65 años.
• En 2020, el umbral era más bajo: bastaban 37 años o más para quedarse en 65.
• Llegar a ese tramo no te obliga a jubilarte justo ese día; solo te permite hacerlo a la edad ordinaria reducida.
• Si tu empresa y tu vida laboral están en España, lo decisivo es el cómputo de periodos cotizados que reconozca el INSS.

Cómo se calcula la pensión de jubilación: base reguladora, porcentaje y ejemplo

La pensión contributiva parte de tres piezas: requisitos de acceso del art. 205 LGSS, base reguladora del art. 209 y porcentaje del art. 210. Traducido: primero miran si tienes edad y cotización suficientes; después calculan la media de tus bases; y por último aplican el porcentaje que te toque según los años cotizados.

La base reguladora de jubilación se obtiene con las bases de cotización de los 300 meses anteriores al mes previo al hecho causante, actualizadas conforme proceda, y divididas entre 350. Sobre esa base se aplica el porcentaje. Con 15 años cotizados, el porcentaje mínimo es del 50%; a partir de ahí sube mes a mes hasta alcanzar el 100% cuando la carrera de cotización lo permite.

Ejemplo realista: Ana trabaja en un supermercado de Mercadona en Zaragoza y, tras revisar sus bases, su base reguladora sale en 1.520 €/mes. Si solo acreditara 15 años cotizados, cobraría el 50%: 760 €/mes. Si acredita una carrera larga que le da el 100%, la pensión sería de 1.520 €/mes. Ese salto explica por qué conviene revisar antes la vida laboral y no esperar a la carta del INSS.

Otro dato útil: en la información sindical y de prensa se suele usar el 50% a los 15 años como referencia mínima. Es una buena foto de partida, pero luego la cuantía final depende de más cosas: lagunas de cotización, parcialidad, bases bajas en los últimos años y topes legales.

Jubilación anticipada voluntaria en Mercadona: coeficientes reductores y pérdida de pensión

La jubilación anticipada voluntaria permite dejar de trabajar hasta dos años antes de la edad ordinaria, pero el art. 208 LGSS aplica coeficientes reductores para que salir antes salga más caro a efectos de pensión. La propia documentación sindical de Bases y Pensiones insiste en esa idea: la reducción no es un castigo puntual, sino un recorte que suele arrastrarse toda la vida del pensionista.

Ventajas

• Si tu trabajo en tienda, reposición o almacén ya te pasa factura física, puedes adelantar la salida sin esperar a la edad ordinaria.
• Te da margen para organizar la transición con calma, algo útil si ya has cerrado hipoteca o tienes ahorro en España.
• Puede encajar bien si tu pensión prevista sigue quedando por encima de la mínima que necesitas para vivir.

Inconvenientes

• La pensión baja de forma permanente por el coeficiente reductor que te toque.
• Cuantos más meses adelantes la jubilación, mayor suele ser la pérdida.
• Un recorte pequeño hoy se convierte en miles de euros menos a lo largo de muchos años de cobro.
• Si tu base ya era modesta por jornadas parciales o salarios bajos, el anticipo puede dejarte demasiado justo.

En la documentación de CCOO sobre pensiones se recuerda además que las jubilaciones voluntarias crecieron un 71% entre 2014 y 2019. Esa subida refleja que cada vez más trabajadores valoran salir antes, pero también obliga a mirar con lupa el recorte real antes de firmar la solicitud.

Qué cambia en el convenio 2024-2028 y qué papel tienen los sindicatos

• CCOO planteó cambios en la distribución de artículos y en la estructura formal y de fondo del convenio, según su trabajo específico sobre Mercadona.
• La negociación se llevó con cuatro miembros sindicales en la mesa, lo que da una idea del peso de la representación social en una empresa con miles de personas trabajadoras en España.
• El convenio 2024-2028 afecta a jornada, pluses, turnos, descanso y organización interna; todo eso repercute en la cotización y, por tanto, en la futura jubilación.
• CCOO y UGT situaron la revalorización de pensiones de 2020 en un 0,9% respecto a 2019 y convocaron movilizaciones por pensiones dignas para el 15 de abril de 2020.
• Ese contexto no cambia la edad legal, pero sí explica por qué el debate sindical sobre salarios, jornada y pensiones va siempre unido en España.
• En la práctica, un convenio más estable y con mejores condiciones puede ayudarte a llegar a la jubilación con bases de cotización más sólidas.

Qué hacer si estás cerca de jubilarte: trámites, simuladores y reclamaciones

1. Revisa tu vida laboral, tus bases de cotización y tu jornada real en la Tesorería General de la Seguridad Social antes de iniciar nada; si trabajas en centros de Mercadona de la Comunidad Valenciana, Andalucía o Cataluña, comprueba también si hubo parcialidad o cambios de contrato.
2. Contrasta la cuantía prevista con la documentación sindical de CCOO y con las herramientas de cálculo que uses habitualmente para no depender de una sola cifra.
3. Pide cita previa en el INSS de tu provincia cuando veas que ya estás cerca de la edad ordinaria o si sospechas que falta algún periodo de cotización.
4. Presenta la solicitud de jubilación con margen suficiente para que el expediente no te pille con prisas, sobre todo si vas a jubilarte en una oficina del INSS de Madrid, Sevilla, Málaga o Barcelona.
5. Si la resolución no cuadra, reclama sin dejar pasar los plazos legales y conserva siempre copia de todo lo que entregues.

Documentos que conviene comprobar antes de pedir la pensión

• Vida laboral completa, para ver altas, bajas y lagunas.
• Bases de cotización de los últimos años, porque ahí se cocina la base reguladora.
• Periodos reconocidos por el INSS, sobre todo si has tenido excedencias, ERTE o contratos a tiempo parcial.
• Tipo de jornada y cambios de horario pactado, ya que pueden alterar la base final y el cómputo.
• Cualquier incidencia en contratos, bolsa de horas o modificación de jornada que te haya afectado en Mercadona.

Dónde reclamar si el cálculo o el convenio no encajan

1. Pide primero una revisión interna ante el INSS o la entidad gestora que haya dictado la resolución, y hazlo en cuanto detectes el error para no apurar plazos.
2. Si la denegación es de una prestación de jubilación, presenta reclamación previa ante el INSS en el plazo de 30 días hábiles desde la notificación, conforme al art. 71 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
3. Si el INSS desestima la reclamación o guarda silencio en el plazo legal, da el salto al Juzgado de lo Social de tu provincia con demanda en el plazo que corresponda según la notificación recibida.
4. Si el problema no es la pensión sino la aplicación del convenio, primero reclama ante la empresa y la comisión paritaria del convenio; si no lo arreglan, la vía siguiente puede ser la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o el Juzgado de lo Social.
5. Guarda nóminas, vida laboral, resoluciones y comunicaciones internas: sin papel, la reclamación se vuelve mucho más cuesta arriba.

Preguntas frecuentes sobre convenio y jubilación en Mercadona