Convenio colectivo de odontólogos en España: salario, jornada y condiciones laborales

Qué convenio colectivo aplica a una clínica dental según la provincia

En España, una clínica dental no tiene un convenio único: manda el convenio provincial o sectorial que encaje con la actividad y con el territorio. El marco general está en los arts. 11 a 16, 34.9, 35, 37 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y el encaje sanitario se apoya en el art. 6 de la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias.

Si el centro está en Madrid, Málaga o Valencia, hay que mirar primero la provincia. No vale copiar una tabla de otra comunidad y meterla en nómina sin comprobar el ámbito del convenio.

Madrid: el convenio sanitario que se usa como referencia en clínicas dentales

• El texto de referencia es el Convenio colectivo del Sector Sanitarios de Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid para 2023-2026, publicado el 24/11/2023 en el PDF oficial difundido por el COEM: convenio colectivo del Sector Sanitarios de Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid para 2023-2026.
• En la práctica, muchas clínicas dentales madrileñas lo toman como referencia para salarios, jornada y permisos cuando su actividad encaja en el campo sanitario del texto.
• Sus tablas salariales cubren 2023 a 2026, así que si la empresa lo aplica tarde hay que revisar diferencias desde enero de 2023.
• Conviene comprobar el puesto real: no es lo mismo recepción administrativa que un puesto sanitario con responsabilidad clínica.

Málaga: convenio provincial de clínicas y consultas de odontología y estomatología

• Es el convenio colectivo del sector de clínicas y consultas de odontología y estomatología de Málaga.
• Su ámbito territorial es la provincia de Málaga; no se proyecta fuera de ella.
• El ámbito funcional cubre clínicas y consultas de odontología y estomatología, y el personal vinculado por cuenta ajena del centro.
• Para una clínica dental malagueña, es el texto más directo: no hace falta ir a un convenio sanitario más general si este ya encaja.

Valencia: convenio provincial de odontólogos y estomatólogos

• Es el convenio colectivo de odontólogos y estomatólogos de la provincia de Valencia.
• Su ámbito territorial es toda la provincia de Valencia.
• Afecta al personal por cuenta ajena de empresas privadas de odontología y estomatología, incluidos fijos, eventuales, interinos y a tiempo parcial.
• La vigencia que aparece en la fuente es del 01/01/2018 al 31/12/2021, así que está caducada aunque la ficha aparezca actualizada el 17-03-2026.
• Si no se denuncia, la fuente indica prórroga automática con subida equivalente al IPC real del año anterior, sin bajar salarios si el IPC fue negativo.

En una clínica dental, primero se mira provincia y ámbito del convenio; después, salario y jornada. Saltarse ese orden acaba casi siempre en nóminas mal calculadas.

Vigencia, publicación y efectos sobre nóminas y atrasos

Con el art. 86 ET, la denuncia, la prórroga y la fecha de efectos son claves: la empresa no puede escudarse en que el boletín salió tarde si el convenio fija que las subidas rigen desde una fecha anterior. Si la tabla nueva entra en enero y se publica en abril, la nómina debe corregir atrasos.

Qué mirar en la resolución oficial antes de aplicar tablas nuevas

1. Comprueba la fecha de publicación en el BOP, BOCM o boletín correspondiente: es la referencia para saber desde cuándo se hace pública la norma.
2. Verifica el código de convenio y las partes firmantes, para evitar mezclar textos de sectores parecidos.
3. Lee con calma el ámbito territorial, funcional y personal: una clínica dental no siempre entra en el mismo texto que una consulta sanitaria general.
4. Localiza la fecha de efectos y el periodo de vigencia; ahí suele estar la clave de los atrasos y de la regularización salarial.

Cómo se calculan atrasos y diferencias salariales

Ana trabaja como higienista en Málaga y cobra 1.350 € brutos al mes. Si la tabla aplicable sube un 3% con efectos desde el 1 de enero y la empresa no la actualiza hasta noviembre, el salario correcto pasa a 1.390,50 €.

La diferencia mensual es de 40,50 € brutos. Si han pasado 10 meses sin aplicar la subida, el atraso asciende a 405 € brutos antes de cotización e IRPF. Si además hubiera un complemento mensual afectado por la nueva tabla, se suma a esa diferencia.

Jornada anual, registro horario y horas extra en odontología

En odontología, el exceso aparece a menudo en tardes largas, urgencias, sustituciones o cierre de agendas. Si el registro de jornada no coincide con lo que pasa de verdad en la clínica, el problema no es solo organizativo: también es de prueba.

Cómo se controlan los excesos de jornada y su descanso compensatorio

1. Anota cada exceso el mismo día en el sistema de registro horario y guarda el cuadrante, por si luego hay discusión.
2. Comunícalo a dirección o al responsable de clínica en cuanto se detecte, no al final del trimestre.
3. Pacta el descanso compensatorio dentro de los 3 meses siguientes a la realización del exceso, para que quede dentro del plazo correcto.
4. Deja constancia por escrito si el descanso no se da: correo, mensaje corporativo o anotación firmada por ambas partes.
5. Si la empresa no regulariza, reclama primero internamente y después ante la ITSS.

Salario, tablas salariales y complementos del convenio

En Madrid, las tablas 2023-2026 son la base para calcular el salario y los complementos. En Valencia, la fuente habla de prórroga con IPC real si no se denuncia. Y en Málaga, la información pública que circula sobre subidas salariales aparece incompleta en algunos resúmenes, así que ojo: antes de calcular nóminas hay que leer la resolución íntegra.

Qué categorías y puestos conviene revisar en la tabla salarial

• Responsable sanitario del centro, porque suele arrastrar pluses y responsabilidades añadidas.
• Director u operador de gabinetes dentales, por el complemento especial que aparece en Madrid.
• Higienista dental, auxiliar y recepción, que suelen sufrir errores cuando se mete un salario genérico para toda la plantilla.
• Técnicos titulados, porque en algunos convenios el periodo de prueba y la clasificación salarial cambian.
• Personal a tiempo parcial, que debe cobrar de forma proporcional sin perder derechos por trabajar menos horas.

Complementos especiales y actualización de cuantías

En Madrid aparece un complemento especial del 15% del módulo correspondiente para puestos concretos, como el responsable sanitario del centro y el director u operador de gabinetes dentales.

Si el módulo mensual de ese puesto fuera de 1.400 € brutos, el complemento especial sería de 210 € al mes (1.400 × 15%). La nómina pasaría a 1.610 € brutos mensuales antes de otros pluses o ajustes. En 12 meses, ese complemento suma 2.520 € brutos.

Contratación, periodo de prueba, baja voluntaria y promoción interna

• Los arts. 11 a 16 ET encajan contratos formativos, temporales, fijos-discontinuos y de sustitución; en una clínica dental hay que clasificar bien cada puesto para no usar un contrato incorrecto.
• En Málaga, los contratos eventuales tienen una duración máxima de 9 meses y una indemnización de 12 días por año al finalizar.
• El periodo de prueba es de 2 meses para técnicos titulados y de 40 días para el resto.
• La baja voluntaria exige preaviso de 15 días en Málaga.
• En plantillas de más de 8 trabajadores, el mínimo fijo es del 50%; en más de 15, sube al 80%.
• En centros nuevos, la plantilla fija debe llegar al 50% en 2 años, al 65% al año siguiente y al 80% un año después.
• En centros de más de 15 trabajadores, las vacantes se cubren por promoción interna mediante concurso interno.

Contratos temporales y periodo de prueba en clínicas dentales

1. Si el contrato es eventual en Málaga, no puede superar los 9 meses.
2. Al terminar un contrato temporal, la indemnización reconocida en el texto es de 12 días por año trabajado.
3. El periodo de prueba es de 2 meses para técnicos titulados y de 40 días para el resto de la plantilla.
4. Durante la prueba, ambas partes pueden extinguir la relación con menos formalidades, así que conviene dejar todo por escrito.

Qué pasa con la baja voluntaria y los puestos vacantes

La baja voluntaria en Málaga exige un preaviso de 15 días. Lo sensato es comunicarla por escrito y conservar copia sellada o correo enviado, porque así evitas discusiones sobre descuentos en el finiquito y dejas claro desde qué fecha dejas el puesto.

En las clínicas con más de 15 personas, las vacantes no deberían cubrirse de forma opaca: el convenio apuesta por promoción interna mediante concurso interno. Eso ayuda a mover auxiliares, higienistas o administrativos dentro del centro antes de buscar fuera.

Permisos retribuidos, uniforme, prevención y otras condiciones laborales

• En Madrid se amplían varios permisos retribuidos del art. 37 ET, sobre todo en fallecimiento y en actos familiares concretos.
• La empresa debe entregar un uniforme al año y un par de calzado cada 6 meses.
• En centros de menos de 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal.
• También se introducen medidas organizativas y ambientales, como planes de gestión de residuos y planes de ahorro.

Permisos retribuidos y mejoras específicas en Madrid

• Se amplían los días por fallecimiento respecto del mínimo legal cuando el fallecimiento afecta a familiares cercanos.
• Se reconocen permisos por comunión o bautizo de hijos, hermanos o nietos, algo poco habitual fuera de convenios con tratamiento más social.
• Hay un día adicional por asuntos propios, útil para trámites médicos o gestiones personales sin tener que gastar vacaciones.
• Si el convenio mejora el permiso legal, la mejora manda sobre el mínimo del art. 37 ET.

Prevención de riesgos y delegados en clínicas pequeñas

• En clínicas de menos de 30 personas, el delegado de prevención será el propio delegado de personal, de modo que no hace falta montar una estructura separada si la plantilla es pequeña.
• La empresa sigue obligada a evaluar riesgos, formar a la plantilla y entregar equipos de protección adecuados.
• En odontología, esto afecta mucho a pinchazos, exposición a agentes biológicos, radiografías y manipulación de residuos sanitarios.
• Los planes de gestión de residuos y ahorro no son adorno: en una clínica dental ayudan a ordenar bioresiduos, material punzante y consumos de energía y agua.

Dónde consultar el texto oficial y qué hacer si la empresa no aplica el convenio

1. Localiza el texto oficial en el boletín que corresponda: BOE para las leyes estatales, BOCM para Madrid y BOP de Málaga o Valencia para los convenios provinciales.
2. Descarga siempre la resolución y el texto íntegro, no solo una nota resumida o una captura de tabla salarial.
3. Compara nómina, jornada, permisos y categoría profesional con el texto oficial aplicable.
4. Si hay diferencias, reclama por escrito a la empresa y, si no corrige, pasa a ITSS y a la vía social.

Fuentes oficiales para verificar el convenio aplicable

• La resolución o publicación en el boletín oficial correspondiente, porque ahí está la fecha de efectos real.
• El texto íntegro del convenio, no solo la portada o la tabla salarial.
• Las tablas salariales anexas, que son las que luego acaban en la nómina.
• En Madrid, el PDF oficial del convenio publicado por el COEM sirve para revisar el texto 2023-2026.
• En Málaga y Valencia, la clave es el BOP provincial, con número, fecha y código de convenio.

Qué reclamar si faltan salario, jornada o permisos

1. Reúne pruebas: nóminas, contrato, cuadrantes, registro horario, correos y el convenio oficial aplicable.
2. Pide a la empresa la corrección por escrito y guarda copia; si son atrasos salariales, recuerda que la reclamación de cantidad prescribe al año.
3. Si no lo arreglan, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; no hace falta esperar a que se cierre el conflicto para pedir que revisen jornada, permisos o clasificación.
4. Para salarios y otras cantidades, presenta papeleta de conciliación ante el órgano autonómico correspondiente, conforme al art. 63 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, y después demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
5. Lleva al juicio la nómina, el cuadrante, el registro horario y la resolución oficial del convenio; con eso se gana o se pierde casi todo.