ADOMA convenio en España: salario, jornada y derechos del convenio colectivo

Qué es el convenio de ADOMA y a quién afecta en España

El convenio de ADOMA fija las condiciones laborales y salariales del doblaje en Madrid para quienes trabajan en ese circuito profesional. Si haces dirección, adaptación, interpretación o trabajos de voz vinculados al doblaje, este texto es el que te marca el precio, la forma de convocarte y buena parte de tus derechos. En el marco español, los convenios colectivos tienen fuerza obligatoria cuando encajan en los arts. 82 a 85 del Estatuto de los Trabajadores, y la propia Unión de Actores y Actrices sitúa expresamente el Convenio de Doblaje de Madrid, suscrito por ADOMA, dentro de sus convenios y tarifas de referencia.

Qué actividades y perfiles cubre dentro del doblaje

• Dirección de doblaje: quien coordina la sesión y marca el criterio artístico y técnico.
• Adaptación o ajuste: quien adapta el texto a la sincronía labial y al sentido de la versión española.
• Actores y актrices de doblaje: interpretación principal, por toma, por minuto o por media hora, según la sesión.
• Narración: locución de piezas con formato de narrador, especialmente en documentales o piezas informativas.
• Sonido documental: intervenciones de voz para documentales, con tarifas separadas por tramo.
• Figuras vinculadas al trabajo de voz que aparecen en las tablas del convenio y en la práctica diaria de estudios de Madrid.

Qué papel tienen ADOMA y la Unión de Actores y Actrices

ADOMA actúa como parte negociadora del convenio de doblaje de Madrid y publica su lógica salarial y contractual en su propia web. La Unión de Actores y Actrices, por su parte, funciona como referencia sindical útil para comprobar qué convenios están vigentes, dónde se encuadran y qué tarifas se manejan en el sector en España. Esa doble lectura te viene bien: ADOMA te enseña la tabla y la regla práctica; la Unión te ayuda a situarlo dentro de la negociación colectiva del trabajo artístico.

En el doblaje madrileño, el convenio no es una orientación: si entras en su ámbito, fija mínimas laborales y salariales que conviene revisar antes de aceptar una sesión.

Vigencia, ámbito territorial y prórrogas del convenio de doblaje de Madrid

1. Hablamos de un convenio territorialmente madrileño, no de un marco estatal general para todo el doblaje en España.
2. La vigencia que se viene difundiendo para este texto llega hasta el 31 de diciembre de 2025.
3. Si ninguna parte lo denuncia en plazo, entra la lógica de prórroga automática propia de los convenios colectivos, en línea con el sistema de los arts. 82 a 86 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Mientras no haya una nueva firma o una denuncia eficaz, el convenio sigue siendo la referencia de trabajo para los estudios y profesionales afectados en Madrid.

Ámbito territorial: por qué hablamos de Madrid

Este convenio no pretende ordenar el doblaje de toda España. Su campo real es la Comunidad de Madrid, que sigue siendo el centro principal de producción de doblaje en estudios de la región. Si trabajas en Madrid capital, en Alcobendas, Pozuelo, Tres Cantos o en cualquier otro municipio de la comunidad, lo razonable es comprobar si la empresa te aplica este texto o pretende pagarte con una tarifa distinta.

Denuncia, renovación y prórroga automática

1. Comprueba la fecha de finalización del convenio: aquí, el 31 de diciembre de 2025.
2. Revisa si la parte social o empresarial ha comunicado denuncia dentro del plazo previsto por el propio texto o por la práctica negocial.
3. Si no hay denuncia en tiempo, el convenio no cae al vacío: sigue vivo por prórroga mientras se negocia uno nuevo.
4. Si en tu contrato o convocatoria te hablan de otro marco, pide que te indiquen por escrito qué tabla aplican y por qué.

Salarios y tablas salariales de ADOMA

Estas cifras sirven para comprobar si una nómina, una liquidación o una factura encajan con lo que ADOMA publica como referencia. La lectura práctica es sencilla: si cobras en 14 pagas, divide el año en esa estructura y compara el total con lo que realmente te han abonado. Para un perfil de dirección, adaptación o actor, el importe mensual publicado es de 1.869,05 €; para director-actor, de 2.670,24 €.

Si la suma anual no cuadra con la tabla, no estás ante un detalle menor: puede haber una diferencia de salario, de categoría o de forma de liquidación.

Mensualidades y pagas en las tablas salariales

Las tablas salariales de ADOMA se entienden mejor si las miras como una cuenta anual repartida en 14 pagas. Así, los 1.869,05 € mensuales de dirección, adaptación o interpretación básica no son un dato aislado: equivalen a 26.166,68 € al año. En la categoría de director-actor, los 2.670,24 € mensuales se traducen en 37.383,34 € anuales.

En la práctica, esto te permite hacer tres comprobaciones rápidas:

• si la empresa te paga por nómina mensual, la cuantía debe casar con la categoría;
• si te liquida por sesión, la suma de sesiones debe acercarse a la tarifa mensual o superarla según el encargo;
• si te pagan como autónomo o por factura, la base del cálculo no debería descolgarse de estas tablas sin explicación clara.

Tarifas por minuto, toma y convocatoria

Jornada, sesiones, convocatorias y pluses del doblaje

Cómo se estructura una sesión de doblaje

1. La productora o el estudio te convoca con una sesión concreta: media hora, hora, hora y media o jornada completa.
2. Se abre el tramo inicial y se aplica la tarifa que corresponda a esa primera media hora o minuto.
3. Si la sesión se alarga, cada media hora adicional suma su importe propio.
4. Cuando la convocatoria es completa, la sesión se liquida con la tarifa de jornada completa prevista para la función que desempeñas.
5. Al terminar, conviene guardar convocatoria, correo, parte de grabación y justificante de sesión, porque luego te ayudan a revisar la liquidación.

Qué recargos o pluses conviene revisar

• Nocturnidad, si el texto aplicable o la hoja de encargo la prevén.
• Festivos o domingos, cuando la sesión cae en esos días.
• Prolongación de jornada, si la sesión se alarga más de lo pactado.
• Tramos adicionales, cuando pasas de media hora a hora completa o más.
• Cualquier compensación especial por urgencia, plazos cerrados o recolocación de sesiones.

Ejemplo con cifras: si diriges una sesión de 90 minutos, la liquidación de referencia sería 99,07 € por la primera media hora + 59,44 € por la segunda + 59,44 € por la tercera, es decir, 217,95 €. Si la producción te lleva a jornada completa de dirección, la tarifa publicada sube a 290,59 €. La diferencia entre una sesión y otra no es pequeña: ahí es donde suele estar el error en muchas comprobaciones de nómina o factura.

Contratación, categorías profesionales y reglas de trabajo

• En doblaje no basta con que te llamen por WhatsApp: la contratación debe dejar rastro, categoría y precio claros.
• El marco de trabajo se apoya en la relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos del Real Decreto 1435/1985, que complementa el régimen general laboral.
• La forma del contrato, la retribución, la jornada y el descanso no se improvisan: en España mandan también el Estatuto de los Trabajadores y lo que diga el convenio aplicable.
• Antes de aceptar una sesión, conviene saber si te contratan como actor, director, adaptador, narrador o por otra función específica del estudio.

Contratación y relación laboral especial de artistas

El doblaje entra muchas veces en la órbita de la relación laboral especial de artistas porque se presta un trabajo creativo, temporal y ligado a una producción concreta. El art. 8 del Estatuto de los Trabajadores exige claridad en la forma contractual; el art. 26 ordena el salario; los arts. 34 y 37 regulan jornada y descansos. En la práctica, esto significa que no vale con pactar una sesión “de palabra” y ya está: el encargo debe permitir saber cuánto, cuándo y bajo qué condiciones trabajas.

Categorías profesionales y reglas internas de prestación

• Dirección: supervisa el criterio artístico y el ajuste técnico de la sesión.
• Adaptación-ajuste: transforma el texto para que entre en boca y sincronía.
• Actor o actriz de doblaje: interpreta el personaje o la voz asignada.
• Narrador: cubre piezas de locución, documental o divulgativa.
• Sonido documental: intervención de voz con tarifa específica.
• Reglas internas: puntualidad, número de tomas, duración de la sesión y forma de abono.

Cláusulas singulares: igualdad salarial y protección frente a IA

La parte más llamativa del convenio de ADOMA hoy no es solo cuánto se cobra, sino dos mensajes muy concretos que la propia organización destaca en su web. El primero es que el 1 de enero de 2024 ADOMA celebra la igualdad salarial en la profesión de doblaje. El segundo es que la cláusula IA del contrato prohíbe usar la voz de locutores y actores para fines de inteligencia artificial. Eso coloca el convenio en una posición muy actual: no se limita a fijar tarifas, también protege la explotación de la voz como trabajo.

Igualdad salarial en la profesión de doblaje

La igualdad salarial, en este contexto, significa que la tarifa no debería depender de si quien presta la voz es hombre o mujer, sino de la categoría, la función y el encargo. Ese mensaje de ADOMA encaja con una negociación colectiva que busca ordenar la profesión con criterios homogéneos y evitar diferencias por sexo en una actividad donde la voz es el centro del negocio.

Cláusula IA y uso de la voz de actores y locutores

La cláusula IA es directa: si la voz se usa para entrenar, clonar o generar contenido de inteligencia artificial, no puede hacerse como si fuera un uso normal de la sesión. En un estudio de Madrid, esto obliga a leer muy bien cualquier cesión de derechos, autorización adicional o anexo contractual. Si te piden una voz para un proyecto con posible reutilización digital, la pregunta no es decorativa: hay que saber qué se autoriza y qué no.

La clave práctica es esta: una voz grabada para doblaje no se convierte sola en material reutilizable para IA; si se quiere usar así, la autorización debe ser expresa y clara.

Dónde consultar el texto y qué hacer si hay un conflicto

1. Entra en la página del convenio y comprueba qué tabla salarial o archivo histórico te afecta.
2. Revisa el contacto de ADOMA si necesitas contrastar una sesión, una categoría o una liquidación.
3. Si hay impago o diferencia de cantidad, presenta una reclamación por escrito antes de escalar el conflicto.
4. Si no hay arreglo, pasa por la conciliación previa en el SMAC de Madrid antes de ir al Juzgado de lo Social.
5. Guarda pruebas: convocatorias, correos, audios, partes de grabación y nóminas.

Fuentes internas de ADOMA para tablas, histórico y contacto

• Convenio y tablas salariales: punto de partida para ver tarifas y documentos vigentes.
• Afiliados ADOMA: útil si quieres conocer el acceso interno de la asociación.
• Sobre ADOMA: contexto institucional y referencia de la entidad.
• Contacta: vía rápida para consultas directas.
• Histórico: acceso a la trayectoria documental del convenio.
• Hemeroteca: seguimiento de noticias y referencias antiguas.
• Archivos históricos: documentación de apoyo y materiales antiguos.

Qué hacer si no te pagan o discrepas con una liquidación

1. Revisa primero el encargo, la tabla aplicable y la sesión realmente hecha. Si la deuda es salarial, no dejes pasar la prescripción del art. 59 ET.
2. Reclama por escrito a la productora, estudio o empresa en Madrid, pidiendo importe, fecha y concepto exacto.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC de la Comunidad de Madrid: la Ley reguladora de la jurisdicción social, en sus arts. 63 y ss., prevé la conciliación previa en los asuntos en que es obligatoria.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid competente.
5. Aporta pruebas ordenadas: convocatoria, grabaciones, mensajes, facturas, nóminas y cualquier liquidación parcial.

Preguntas frecuentes sobre el convenio de ADOMA en España