Precio de la hora extra de un auxiliar de servicios en España: cuánto se paga y qué dice la ley

Qué se considera hora extra en un auxiliar de servicios

En España, la hora extra de un auxiliar de servicios no tiene un precio único: depende del convenio aplicable, del salario bruto anual y de si la empresa la paga o la compensa con descanso. La regla mínima la fija el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores: una hora extraordinaria no puede salir peor pagada que una ordinaria, salvo lo que mejore el convenio o el contrato.

En la práctica, una hora pasa a ser extraordinaria cuando se trabaja por encima de la jornada ordinaria pactada o de la jornada máxima aplicable en el centro de trabajo. En servicios auxiliares esto aparece mucho en refuerzos, coberturas de bajas, eventos, festivos y turnos de noche. Si la empresa cambia el nombre al turno pero no cambia el exceso real de jornada, sigue siendo tiempo adicional.

Diferencia entre tiempo ordinario, horas complementarias y horas extraordinarias

• Tiempo ordinario: son las horas incluidas dentro de la jornada firmada en el contrato o en el cuadrante habitual. Si haces exactamente lo pactado, no hay extra.
• Horas complementarias: aparecen cuando el contrato es a tiempo parcial y existe pacto para ampliar horas. No son horas extra en sentido estricto, pero sí aumentan la nómina.
• Horas extraordinarias: son las que se hacen por encima de la jornada ordinaria en un contrato a tiempo completo o de la jornada máxima aplicable.
• No son lo mismo aunque se cobren juntas: en una nómina pueden aparecer mezcladas, pero cada figura tiene un tratamiento distinto.

Qué papel tiene el registro de jornada como prueba

El registro diario es la pieza que más peso tiene cuando hay discusión. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a registrar la jornada día a día y a conservar ese control durante cuatro años. Eso sirve para contrastar lo que dice el cuadrante con lo que realmente se ha trabajado.

Como prueba también ayudan el fichaje, el parte de servicio, los correos, los WhatsApp con instrucciones de cambio de turno, las incidencias del centro, la nómina y cualquier documento interno que deje rastro del horario real. Si el registro y la realidad no encajan, el papel bien guardado marca la diferencia.

La hora extra se discute mejor con fichajes, cuadrantes y nóminas que con palabras. Si no hay prueba, reclamar se vuelve mucho más cuesta arriba.

Qué dice la ley en España sobre el pago de la hora extra

• El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores dice que las horas extraordinarias se compensan con dinero por un importe que no puede ser inferior al de la hora ordinaria, o con descanso equivalente si así lo fija el convenio colectivo o el contrato.
• La regla general limita a 80 las horas extraordinarias al año, salvo las de fuerza mayor.
• El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige el registro diario de jornada y su conservación durante cuatro años.
• El convenio colectivo aplicable en España es el que baja la norma al salario real: fija salario base, pluses, recargos y, en muchos casos, si se paga o se compensa con descanso.
• Si la empresa no abona esas cantidades, la reclamación salarial no conviene dejarla dormir, porque el reloj corre desde que cada importe debió pagarse.

Cuánto puede salir la hora extra: variables que suben o bajan el precio

No existe un precio oficial cerrado para toda España. El valor real sale del salario bruto anual, de las horas anuales del convenio y de los complementos que toque aplicar en esa jornada. En auxiliares de servicios, una diferencia pequeña en el salario base o en los pluses cambia bastante el precio final.

La cuenta orientativa suele ser esta: salario bruto anual dividido entre horas anuales de convenio. Sobre esa hora ordinaria se aplica el recargo que diga el convenio, si lo hay. Cuando la jornada cae en festivo o de noche, el importe puede subir todavía más si el convenio lo prevé.

Ejemplo práctico de cálculo con una nómina de auxiliar de servicios

Ana trabaja como auxiliar de servicios en Sevilla y cobra 18.720 € brutos al año, con un convenio que fija 1.752 horas anuales. Su hora ordinaria sale a 10,68 €.

Si hace 12 horas extra en un mes y el convenio paga cada una con un recargo del 25 %, cada hora extra vale 13,35 €. El total bruto de ese mes por esas 12 horas sería 160,20 €.

Si esas mismas horas se hacen en festivo y el convenio añade otro 15 % sobre la hora ya recargada, cada hora subiría a 15,35 € y el total mensual por esas 12 horas sería 184,20 €.

El ejemplo es orientativo, pero sirve para ver la lógica: primero sale la hora ordinaria y luego se aplican los recargos que correspondan según el convenio aplicable en España.

Auxiliar de servicios y auxiliar especializado: por qué no siempre se paga igual

• Auxiliar de servicios: su salario y su hora extra dependen de la categoría concreta que figure en contrato, nómina y convenio. No vale comparar con otra empresa sin mirar las tablas.
• Auxiliar especializado: no siempre cobra igual que el auxiliar de servicios simple; si la clasificación profesional cambia, cambia también la base de cálculo.
• La categoría manda: si el contrato dice una cosa y la nómina otra, el importe de la hora extra puede estar mal calculado desde el inicio.
• El convenio puede mover mucho la cifra: en Barcelona, Madrid, Valencia o cualquier provincia, las tablas pueden variar según el convenio de empresa, provincial o sectorial.
• No confundas nombres parecidos: para calcular bien hay que usar la categoría exacta, no una parecida.

Qué datos necesitas para calcular bien la hora extra

• Jornada pactada semanal o anual, porque sin ese dato no sabes qué parte es ordinaria y cuál es extra.
• Salario bruto mensual y salario bruto anual.
• Pagas extra: si están prorrateadas o se cobran aparte en 14 pagas.
• Pluses salariales: antigüedad, nocturnidad, festividad, transporte, penosidad o responsabilidad.
• Categoría profesional exacta que figura en el contrato y en la nómina.
• Convenio colectivo aplicable: sectorial, provincial o de empresa.
• Festivos y turnos de noche, porque pueden llevar recargo adicional.
• Descansos compensatorios, si la empresa cambia dinero por tiempo libre.

Calculadoras SPS 2025 y 2026, tablas salariales y asesoramiento laboral

• La calculadora general de SPS para horas extra está en Calculadora Precio Hora Extra 2025, y separa auxiliares de servicios, vigilantes de seguridad y transporte de efectivo.
• Para auxiliares de servicios y auxiliar especializado hay versión específica de 2025 y 2026.
• SPS también publica recursos de Convenios Colectivos y Tablas Salariales para comprobar la base real antes de sacar cuentas.
• Si la nómina tiene rarezas, el apartado de Servicios Jurídicos y el Contacto sirven para pedir ayuda.
• La entidad publica atención en Barcelona: Passatge d'Aloi, nº 9, 08041 Barcelona; teléfono 93.433.46.49; Formación 93.013.09.00; horario de lunes a jueves de 09:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00, y viernes de 09:00 a 14:00.

Auxiliares de servicios / auxiliar especializado

Aquí encaja la Calculadora Precio Hora Extra 2025 y la versión precio hora extra auxiliares 26. Úsalas con la misma categoría que figure en tu contrato y en la nómina; si mezclas auxiliar de servicios con auxiliar especializado, el cálculo sale torcido desde el primer paso.

Vigilantes de seguridad

La herramienta general de SPS separa los vigilantes de seguridad de los auxiliares de servicios. Tiene lógica: el salario base, los pluses y el valor de la hora no son los mismos, así que no conviene mezclar tablas ni tarifas.

Vigilantes de seguridad de transporte de efectivo

Esta categoría va aparte todavía más. El servicio de transporte de efectivo tiene condiciones y tablas distintas, y por eso no sirve aplicar la misma referencia que a un auxiliar de servicios. Si eliges mal la categoría, el precio de la hora extra te queda falseado.

Qué hacer si la hora extra no cuadra o no se paga

1. Revisa la nómina, el cuadrante, el fichaje y el parte de servicio del mes afectado. Hazlo en cuanto detectes la diferencia, sin esperar a que se acumulen más meses.
2. Pide por escrito a la empresa la corrección y el abono de las horas. Mejor por correo con acuse o por burofax, y guarda copia de todo.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC, el CMAC o el órgano equivalente de tu comunidad autónoma antes de que se cumpla un año desde que cada salario debió pagarse. Aquí entra el artículo 63 de la LRJS y el plazo de un año del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social con las nóminas, los cuadrantes, los fichajes, los mensajes y cualquier parte de trabajo que demuestre las horas hechas.
5. Si el problema es repetido o ves manipulación del registro, denuncia también ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; puede actuar a la vez que la reclamación judicial y no hace falta esperar a la sentencia.

Dudas habituales sobre la hora extra