Qué es el finiquito y qué papel tiene al terminar el contrato
El finiquito es el dinero que la empresa te debe cuando termina la relación laboral por conceptos ya devengados. En España se recoge en el recibo de saldo y finiquito y no es lo mismo que la indemnización: el finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización compensa, solo cuando procede, la extinción del contrato. Así lo encajan el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Por eso puede existir finiquito tanto si te vas tú, como si acaba un temporal o si te despiden. Lo normal es que incluya salario pendiente, parte proporcional de pagas extra, vacaciones devengadas y cualquier plus salarial ya ganado según tu convenio colectivo en España. El detalle importa porque en Madrid, Sevilla, Valencia o Barcelona no se paga igual si cambia el convenio aplicable, aunque la lógica jurídica sea la misma: se abona lo que ya se ha generado, no lo que aún no ha nacido.
El finiquito cierra cuentas pendientes; la indemnización cierra la extinción del contrato cuando la ley la prevé.
Qué conceptos suelen incluirse y cuáles se quedan fuera
- Salario de los días trabajados y no cobrados, como salario base, complementos salariales y otros conceptos que tengan naturaleza salarial conforme al artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias si no van prorrateadas en nómina, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que deben compensarse en dinero al extinguirse el contrato, conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
- Pluses previstos en el convenio o en tu contrato que ya se hayan ganado: nocturnidad, turnicidad, transporte si es salarial, comisiones cerradas o incentivos ya consolidados.
- Horas extra realizadas y pendientes de pago, si están bien registradas y el convenio o la nómina las reconocen como adeudadas.
- Indemnización por despido o por fin de contrato: va aparte del finiquito y depende de la causa de extinción.
- Salario futuro, días que aún no has trabajado o objetivos no cumplidos.
- Gastos, dietas o suplidos que no tengan naturaleza salarial o que sigan pendientes de justificar.
- Bonus condicionados a metas que todavía no se han alcanzado o no se han devengado.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
| Concepto | Cómo se calcula | Qué revisar |
|---|---|---|
| Salario diario | Salario mensual ÷ 30, salvo que el convenio marque otra forma de devengo | Que la base sea la de tu nómina real |
| Días trabajados y no cobrados | Salario diario × días pendientes del último mes | Fecha exacta de baja o extinción |
| Pagas extra devengadas | Importe de la paga × parte generada hasta la fecha | Si están prorrateadas o no |
| Vacaciones no disfrutadas | Salario diario × días de vacaciones pendientes | Días generados menos días ya disfrutados |
| Pluses y variables | Lo que marque el convenio y lo ya devengado | Nóminas, cuadrantes y objetivos cerrados |
| Total bruto del finiquito | Suma de todos los conceptos anteriores | Luego se aplican, si procede, retenciones y cotización |
La fórmula cambia un poco según el convenio colectivo aplicable. En hostelería en Málaga, comercio en Valencia o oficinas en Madrid, puede haber pluses distintos, pagas extras diferentes o reglas de prorrateo concretas. Por eso conviene mirar siempre la nómina, el contrato y el convenio antes de hacer números rápidos.
Ejemplo con cifras de una nómina española
Ana trabaja en Sevilla y la empresa le extingue el contrato el 15 de julio. Cobra 1.500 € brutos al mes, no tiene las pagas extra prorrateadas, le quedan 12 días de vacaciones y tiene un plus de transporte salarial de 60 € pendiente.
- Salario de 15 días trabajados: 1.500 ÷ 30 × 15 = 750 €
- Vacaciones no disfrutadas: 1.500 ÷ 30 × 12 = 600 €
- Parte devengada de la paga extra de verano: 1.500 × 50 % = 750 €
- Plus pendiente de transporte: 60 €
Total bruto del finiquito: 2.160 €.
Si Ana tuviera horas extra sin pagar, un anticipo de nómina o un descuento por ausencia injustificada, el total cambiaría. El cálculo correcto sale de sumar lo devengado y restar solo lo que la empresa pueda compensar legalmente.
Cuándo te lo tienen que pagar en España
- Lo habitual es que la empresa te lo abone el mismo día de la extinción del contrato o, como mucho, junto con la última nómina. El Estatuto no fija un plazo cerrado de días para el finiquito, pero la deuda salarial nace en ese momento y no debería dejarse para más adelante.
- Si se retrasa el pago, el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores obliga a abonar un interés por mora del 10 % anual sobre el salario debido. Eso puede afectar también a partidas salariales del finiquito.
- Guarda siempre la carta de extinción, el recibo de saldo y finiquito, la nómina final y cualquier correo con RRHH. Si luego reclamas en España ante el SMAC, el CMAC o el Juzgado de lo Social, esos papeles te ahorran discusiones.
Cómo revisar y firmar el finiquito sin perder derechos
Antes de firmar, comprueba el desglose línea por línea: salario del último periodo, vacaciones, pagas extra, pluses, horas extra y posibles descuentos. Si ves un error, escribe no conforme junto a tu firma y quédate con una copia. La firma acredita, sobre todo, que has recibido el documento; no significa que aceptes sin más la cantidad si no coincide con lo debido según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
| Ventajas | Inconvenientes |
|---|---|
| Revisar antes de firmar ayuda a detectar fallos de salario, vacaciones o pluses | Si firmas sin mirar, luego tendrás que probar mejor el error |
| Poner no conforme reserva tu derecho a reclamar | La empresa puede intentar cerrar la discusión en el acto |
| La firma prueba que te entregaron el documento | Sin copia ni desglose, la reclamación se complica |
| Pedir aclaraciones por escrito deja rastro | Si no conservas nóminas y calendario, pierdes fuerza probatoria |
Qué hacer si la empresa no lo paga o lo calcula mal
- Reclama primero a la empresa por escrito, mejor con burofax, correo con acuse o registro interno de RRHH. Pide el desglose exacto y da un plazo corto para corregir el error. Hazlo en cuanto detectes la diferencia.
- Si no te contestan o no pagan, presenta papeleta de conciliación previa ante el servicio autonómico correspondiente: SMAC en Madrid, CMAC en Andalucía o el organismo equivalente de tu comunidad autónoma. La conciliación previa viene impuesta por los artículos 63 a 68 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- No dejes pasar el plazo de reclamación: la acción para pedir salarios prescribe al año, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente con tus nóminas, contrato, carta de despido o baja y el acta de conciliación.
Casos especiales según cómo termina la relación laboral
El finiquito siempre liquida lo ya ganado, pero cambia mucho según la causa de extinción. No es igual una baja voluntaria que un despido objetivo o un despido disciplinario. También cambian las indemnizaciones, que se rigen por los artículos 49.1 c) y d), 53 y 54 del Estatuto de los Trabajadores, y por eso conviene separar bien cada concepto antes de firmar.
Baja voluntaria
Aunque renuncies tú, la empresa debe pagarte todo lo devengado: salario pendiente, vacaciones generadas, pagas extra y pluses ya nacidos. Lo que normalmente no procede es una indemnización. Si tu convenio exige preaviso y no lo cumples, puede haber descuento si está previsto y si se calcula correctamente.
Fin de contrato temporal
Aquí también hay finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas. Además, puede existir la indemnización por fin de contrato que corresponda según el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, en función del tipo de contrato y de su fecha. Revisa bien si el contrato era temporal ordinario, de sustitución u otro supuesto especial.
Despido objetivo
En un despido objetivo siempre hay finiquito por lo ya generado, pero la indemnización va aparte: con carácter general son 20 días de salario por año de servicio, con el límite legal que marque el artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Si la carta de despido falla en la causa, la fecha o la puesta a disposición de la indemnización, el despido puede discutirse.
Despido disciplinario
Puede haber finiquito, pero no indemnización si el despido disciplinario se confirma conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Si lo impugnas y el Juzgado de lo Social lo declara improcedente, entra en juego el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, con la readmisión o la indemnización que proceda. El finiquito, en todo caso, debe pagarse por lo devengado hasta el último día.
Dudas habituales sobre el finiquito
1. ¿Qué es el finiquito y cómo se calcula en España?
El finiquito es la cantidad que la empresa debe pagarte al terminar la relación laboral por lo que ya has devengado y aún no cobrado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y horas extra, si las hay. No es lo mismo que la indemnización. Su importe cambia en cada caso, pero se calcula sumando esos conceptos y restando, si procede, anticipos o descuentos pendientes.
2. ¿Qué incluye el finiquito y cuándo te lo pagan?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y, en su caso, horas extra o pluses pendientes. Debe pagarse al finalizar el contrato, normalmente el mismo día de la baja, en dinero o por transferencia. Si no te lo abonan, puedes reclamarlo.
3. ¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y la liquidación económica que la empresa debe darte al terminar la relación laboral. Incluye lo que te quede por cobrar: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas. No es lo mismo que la indemnización por despido, que solo procede en algunos casos.
4. ¿Cuándo me tiene que entregar la empresa el finiquito?
La empresa debe entregarte el finiquito cuando termina la relación laboral, normalmente el mismo día del despido, la baja voluntaria o la finalización del contrato. Lo habitual es que quede pagado en ese momento o, como mucho, en el último día de trabajo. Si no pueden cerrarlo al instante, deben darte el documento de liquidación y abonarlo en cuanto esté calculado.
Fuentes
- FactorialFiniquito o documento de liquidación: Qué es y cómo calcularloconsultado el 12/07/2026
- CivicabogadosGuía sobre el finiquito por finalización de relación laboralconsultado el 12/07/2026
- UtamedFiniquito, qué incluye y cómo funciona de verdad – UTAMEDconsultado el 12/07/2026