SMI y sueldos en España: cuánto se cobra, tablas y cómo afecta a tu nómina

Qué es el SMI y quién lo fija en España

El SMI es el suelo salarial legal en España: nadie que trabaje a jornada completa puede cobrar por debajo de esa referencia mínima. En 2026 se fija como una retribución bruta y se toma como base para comprobar si un sueldo cumple o no.

La base jurídica está en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores: el Gobierno lo aprueba mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. La norma también orienta esa cuantía a una remuneración suficiente y a su acercamiento al 60% del salario medio.

En España, por tanto, el SMI no es una cifra orientativa ni un pacto privado: es una regla obligatoria que marca el mínimo estatal para el trabajo por cuenta ajena.

SMI 2026 en cifras oficiales: anual, mensual, diario y por hora

La referencia oficial de 2026 está en el Real Decreto 126/2026 y en la nota de La Moncloa. Si comparas sueldos, mira siempre el importe bruto y, sobre todo, el total anual.

La suma correcta para comprobar cumplimiento es la anual. Dos nóminas distintas pueden llevar a la misma realidad salarial si una reparte el sueldo en 12 pagas y otra en 14.

SMI en 12 pagas y en 14 pagas: cómo leerlo en la nómina

En 14 pagas, el sueldo queda así: 1.221 euros al mes durante 12 meses y dos pagas extraordinarias de 1.221 euros. En 12 pagas, la empresa prorratea esas extras y abona 1.424,50 euros al mes.

Ambos sistemas dan el mismo resultado: 17.094 euros brutos al año. Por eso, cuando revises si tu nómina llega al mínimo, no te quedes solo con la mensualidad. La foto buena es la del año completo.

Si la nómina mensual te despista, mira el total anual: ahí se ve de verdad si el sueldo respeta el SMI.

Importes específicos para empleadas de hogar, eventuales y temporeros

• Las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo tienen un mínimo de 9,55 euros por hora trabajada.
• Los eventuales y temporeros cobran 57,81 euros por día, con su regla diaria propia.
• En estos supuestos no basta con copiar la cifra mensual general; hay que mirar la modalidad concreta de trabajo y cómo se paga el tiempo efectivo.
• Si hay pagas extra, domingos o festivos incluidos en el cálculo, conviene revisar si la empresa los está compensando como toca.

Cómo afecta el SMI a tu nómina: salario bruto, devengos y salario en especie

En la nómina, el SMI se mira sobre el salario bruto, no sobre lo que finalmente ingresa la persona trabajadora en su cuenta. Los devengos son todo lo que se ha generado antes de restar cotizaciones y, en su caso, retenciones.

Aquí entra una idea que da muchos problemas: el salario en especie. Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, el salario puede incluir parte en dinero y parte en especie, pero la parte no dineraria no puede hacer que la retribución en dinero baje del mínimo legal. En la práctica, alojamiento, manutención u otras fórmulas parecidas no sirven para tapar un sueldo por debajo del SMI.

Eso significa que, si tu salario base más complementos y prorrata de extras no llega al mínimo anual, la empresa debe subir la parte en dinero. El papel o la nómina pueden llamarlo de varias formas, pero la cuantía mínima en efectivo tiene que quedar a salvo.

Qué conceptos suelen confundir al comparar una nómina con el SMI

• Salario base: es la parte principal del sueldo y cuenta para llegar al mínimo.
• Complementos salariales: antigüedad, puesto, nocturnidad o idiomas suelen sumar a la retribución y también cuentan.
• Prorrata de pagas extra: si está prorrateada, aparece mes a mes y forma parte del cómputo anual.
• Salario en especie: vivienda, comidas o vehículos de uso personal pueden existir, pero no rebajan la parte en dinero por debajo del SMI.
• Dietas y gastos suplidos: no son salario; no sirven para “rellenar” el mínimo.

IRPF y cotizaciones: qué cambia realmente en el bolsillo

Ejemplo: Ana trabaja en Sevilla con un contrato indefinido a jornada completa y cobra el SMI en 14 pagas. Su salario bruto mensual es de 1.221 euros. Antes de llegar al bolsillo, la nómina descuenta la cotización de la trabajadora a la Seguridad Social; en una nómina así, el ajuste habitual ronda unos 79 euros, de modo que el neto puede quedar cerca de 1.142 euros si no hay otras incidencias.

La parte del IRPF es distinta: la nota oficial de La Moncloa sobre el SMI recoge que quienes cobran este umbral no tributan por IRPF en ese tramo. Por eso, cuando la nómina se ve “más baja” de lo esperado, lo normal es que el recorte venga por cotizaciones, no por Hacienda.

Si Ana tuviera las pagas prorrateadas, la mensualidad subiría a 1.424,50 euros brutos, pero el total anual seguiría siendo el mismo. El salario cambia de forma, no de fondo.

SMI, convenio colectivo y salario mínimo legal: qué prevalece

• Si el convenio colectivo de tu sector fija un salario superior al SMI, manda el convenio.
• Si el convenio marca menos, prevalece siempre el SMI estatal.
• Un pacto individual con la empresa tampoco puede rebajar el suelo legal.
• En sectores con convenios potentes, como metal, limpieza, hostelería o comercio, la comparación correcta no es solo con el SMI: hay que mirar también la tabla del convenio aplicable en tu provincia o en tu empresa.

Casos especiales del SMI según contrato y jornada

• Trabajo a tiempo parcial: el mínimo se ajusta de forma proporcional a la jornada.
• Contratos de duración determinada: hay una regla especial para servicios de hasta 120 días.
• Empleo doméstico: tiene una cuantía por horas en régimen externo propia.
• Eventuales y temporeros: tienen salario diario específico y un tratamiento distinto de domingos y festivos.

Tiempo parcial: cómo se calcula el mínimo proporcional

Si trabajas media jornada, no se aplica el SMI entero de 17.094 euros brutos al año, sino la parte proporcional. En un contrato al 50%, el mínimo anual sería de 8.547 euros brutos.

La forma correcta de comprobarlo es mirar jornada y salario anual juntos. Una mensualidad aparentemente baja puede ser legal si la jornada también lo es; lo que no puede pasar es que el salario anual se quede por debajo de la parte que te corresponde por horas.

Contratos de duración determinada: regla de 120 días y domingos y festivos

Cuando el servicio a una misma empresa no excede de 120 días, la persona trabajadora debe cobrar, junto con el salario mínimo, la parte proporcional de domingos y festivos. Esa regla evita que un contrato corto salga más barato solo por estar concentrado en pocos días.

Si el trabajo se presta, por ejemplo, durante 90 días en una campaña de verano en la costa de Murcia o en un refuerzo navideño en Madrid, la empresa tiene que calcular bien esa parte extra. No vale pagar solo el día “útil” y olvidar el resto del calendario que la norma protege.

Empleadas de hogar, eventuales y temporeros: cuantías y particularidades

• Empleada de hogar por horas en régimen externo: 9,55 €/hora.
• Eventual o temporero: 57,81 €/día.
• Si hay trabajo discontinuo o temporadas cortas, el cálculo debe hacerse sobre el tiempo realmente trabajado y con la regla específica de cada modalidad.
• En estas relaciones laborales, la empresa o el empleador debe distinguir muy bien entre salario ordinario, complementos y pagos que no son salario.

Subida del SMI en 2026: cuánto sube, desde cuándo y con qué base legal

En 2026 el SMI sube un 3,1% respecto del año anterior. El Gobierno acumula ocho subidas desde 2018 y el incremento total desde entonces alcanza el 66%. La medida beneficia a unas 2,5 millones de personas trabajadoras en España.

La aplicación no se queda en febrero: la subida tiene efecto retroactivo al 1 de enero de 2026, así que la empresa debe regularizar diferencias si aplicó importes antiguos en ese arranque de año.

Real Decreto 126/2026 y publicación en el BOE

La norma que aprueba la subida es el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero. Desde esa publicación se aterriza la nueva cuantía oficial y se consolida la obligación de adaptar nóminas y atrasos al nuevo mínimo.

Si tu empresa pagó enero con el SMI anterior, la diferencia no desaparece: queda pendiente de regularización por la aplicación retroactiva de la medida.

Qué hacer si cobras por debajo del SMI

1. Revisa tu nómina y tu contrato el mismo mes en que detectes la diferencia. Comprueba salario base, prorrata de extras y jornada real.
2. Compara tu sueldo con el convenio colectivo aplicable y con el SMI anual de 17.094 euros brutos. Si trabajas a tiempo parcial, haz el cálculo proporcional.
3. Reclama por escrito a la empresa o al departamento de nóminas y guarda el correo, el burofax o cualquier justificante. Hazlo cuanto antes, sin dejar pasar meses.
4. Si no corrigen el problema, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en tu provincia. No hay un plazo administrativo corto para denunciar, pero no conviene apurar si quieres dejar rastro y frenar el incumplimiento.
5. Si sigue habiendo deuda salarial, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación, arbitraje y conciliación y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. Las cantidades salariales prescriben al año, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, y la conciliación previa se regula en el artículo 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Si el problema es claro, guarda nóminas, contrato, calendario de trabajo y cualquier mensaje de la empresa. Con eso, la Inspección de Trabajo y, si hace falta, el Juzgado de lo Social tienen mucha más base para reclamarte lo que te falta.