Convenio salarial en España: qué es, cómo afecta a tu nómina y dónde consultarlo

Qué es el convenio salarial y qué papel tiene la tabla salarial

El convenio salarial es la referencia que marca cuánto mínimo debe pagarte la empresa en España por tu puesto, tu jornada y tu grupo profesional. Si la nómina baja de lo que fija la tabla aplicable, hay un problema real de salario.

En nuestro sistema, el marco está en el Estatuto de los Trabajadores, arts. 26, 27 y 82 a 85: el convenio colectivo negocia condiciones de trabajo y salarios; el salario de convenio fija el suelo retributivo para cada categoría, grupo o nivel; y la tabla salarial ordena esos importes para que empresa y plantilla sepan qué corresponde en cada caso. En España, lo normal es que el convenio sea estatal, autonómico, provincial o de empresa, y que la tabla cambie según sector, provincia y año de vigencia.

Convenio colectivo, salario de convenio y SMI: conceptos que no conviene mezclar

• El convenio colectivo es la norma pactada entre representación empresarial y sindical para un ámbito concreto: metal de una provincia, limpieza, comercio, oficinas, etc.
• El salario de convenio es el mínimo que ese convenio fija para tu grupo, nivel o categoría profesional.
• La tabla salarial es la relación ordenada de importes, normalmente por meses o por año, que traduce el convenio a números claros.
• El SMI del art. 27 del Estatuto de los Trabajadores es el suelo legal general en España: ningún convenio puede dejarte por debajo de esa cifra, y si trabajas a tiempo parcial se ajusta en proporción a tu jornada.
• Si el convenio de tu sector marca menos que el SMI, manda el SMI; si marca más, manda el convenio.

La tabla salarial como mapa de mínimos por puesto

La tabla salarial es, en la práctica, un mapa de mínimos. Ordena los importes por categoría, grupo o nivel y evita que dos personas con funciones parecidas cobren de forma arbitraria. También sirve para revisar subidas pactadas, revisar atrasos y comprobar si la empresa ha aplicado bien los complementos.

Por eso obliga tanto a la empresa como a la plantilla: la empresa no puede pagar por debajo de la tabla vigente; la plantilla puede usarla para comparar su nómina, pedir regularizaciones y detectar errores. En España, cuando el convenio está bien aplicado, la tabla funciona como referencia mínima, no como techo.

Si el convenio dice una cosa y la nómina otra, la tabla salarial suele ser la primera prueba para detectar el fallo.

Cómo se refleja el convenio en tu nómina: salario base, complementos y pagas extra

Bruto y neto: qué importe fija el convenio y cuál cobras tú

El convenio fija importes brutos, no el dinero que te entra al banco. Antes de cobrar, la empresa descuenta la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF que corresponda a tu caso. Por eso dos personas con el mismo salario de convenio pueden cobrar netos distintos si tienen diferente jornada, retención o situación personal.

En la nómina, el convenio te dice el punto de partida: salario base, complementos, pagas extra y, si toca, atrasos por revisión salarial. El neto depende después de las deducciones. En España, conviene revisar siempre el bruto anual, porque es el que compara de verdad la tabla salarial con lo que te han pagado.

Ejemplo de nómina con cifras

Ana trabaja en Sevilla en una oficina con jornada parcial del 75% y un convenio que marca para su grupo 1.500 € brutos al mes a jornada completa, con dos pagas extra de 1.500 € cada una. La empresa prorratea las extras.

• Salario base proporcional: 1.500 € × 75% = 1.125 €
• Complemento de puesto: 75 €
• Prorrata de extras: 3.000 € al año ÷ 12 = 250 €; al 75% = 187,50 €
• Bruto mensual: 1.387,50 €
• Cotización aproximada a la Seguridad Social: 88 €
• IRPF aproximado: 139 €
• Neto aproximado: 1.160 €

Esto es orientativo, porque el IRPF cambia según salario anual, contrato, hijos, discapacidad o circunstancias personales. Pero la lógica no cambia: el convenio fija el bruto; tú cobras el neto tras retenciones.

Salario base

El salario base es la parte fija que marca la tabla salarial del convenio para tu grupo o nivel. Si trabajas a jornada parcial, se prorratea. Es la referencia principal para comprobar si la empresa respeta el mínimo pactado.

Complementos salariales

Los complementos salariales añaden dinero por circunstancias concretas del trabajo: turnos, nocturnidad, domingos y festivos, plus de transporte si el convenio lo prevé, antigüedad, responsabilidad o penosidad. No todos los convenios los incluyen, y no siempre se pagan igual en toda España. Depende del texto aplicable.

Pagas extraordinarias

Las pagas extra pueden abonarse aparte en verano y Navidad o ir prorrateadas en cada nómina. Si el convenio dice dos pagas y la empresa las prorratea, el total anual debe cuadrar igual. Cambia la forma de cobro, no el derecho al importe.

Categorías profesionales, grupos y niveles: cómo te encuadran

• El grupo profesional ordena puestos con funciones parecidas y peso similar dentro de la empresa.
• La categoría o el nivel concreta todavía más el puesto y su salario mínimo.
• La clasificación no depende solo del título del contrato: manda lo que haces de verdad en España, día a día.
• La formación exigida, la autonomía, la responsabilidad y la complejidad del trabajo suelen moverte de un nivel a otro.
• Si el convenio tiene varios escalones, cada uno lleva su propio mínimo salarial.
• Un auxiliar, un oficial y un encargado pueden estar en tramos distintos aunque trabajen en el mismo centro.

Qué hacer si tu categoría no coincide con tu trabajo real

1. Reúne contrato, nóminas, cuadrantes y descripciones de tareas de los últimos meses. Hazlo cuanto antes y guarda copia.
2. Compara tus funciones reales con el convenio que te aplica, idealmente con el texto publicado y la tabla salarial vigente.
3. Pide por escrito a Recursos Humanos la corrección de grupo, nivel o categoría y explica qué tareas haces de verdad.
4. Si no te corrigen, presenta papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma —SMAC, CMAC, SERLA, ORECLA u otro equivalente— y, si sigue el conflicto, demanda ante el Juzgado de lo Social. Las diferencias salariales prescriben al año, conforme al art. 59 ET.

Dónde consultar tu convenio salarial en España

1. BOE: busca si el convenio se publicó como resolución o como texto consolidado. El Boletín Oficial del Estado es útil cuando el convenio estatal o una extensión se han publicado oficialmente.
2. Registro de convenios del Ministerio de Trabajo: revisa el REGCON del Ministerio de Trabajo y Economía Social para localizar la inscripción, el ámbito y la vigencia del convenio.
3. Documentación de la empresa: contrato, anexo salarial, recibos de nómina, comunicación de subida y cuadrantes internos. Muchas veces ahí se ve si la empresa está aplicando la tabla correcta o una antigua.
4. Representación legal de la plantilla: comité, delegados de personal o sindicato del sector. En empresas con plantilla pequeña en España, suelen ser la vía más rápida para confirmar el convenio aplicable.

Datos que necesitas para encontrarlo sin perder tiempo

• Actividad real de la empresa: no solo lo que pone en el CIF, sino lo que hace de verdad.
• Provincia o comunidad autónoma, porque muchos convenios son provinciales y cambian entre Madrid, Barcelona, Valencia o Sevilla.
• Nombre exacto de la empresa y centro de trabajo, si hay varios.
• Fecha de efectos de la tabla salarial que quieres revisar.
• Convenio de aplicación: metal, comercio, hostelería, limpieza, ayuda a domicilio, oficinas, etc.
• Jornada pactada, porque la comparación con la tabla debe hacerse a tiempo completo o con prorrata si trabajas parcial.

Cuándo se actualizan las tablas salariales y qué pasa si sube el SMI

• Ventajas

– Las revisiones suben salarios cuando el convenio mejora la tabla o pacta atrasos. – Te permiten defender tu nómina con una cifra concreta, no con impresiones. – Si el SMI sube, protege a quienes están en los tramos más bajos. – Facilitan reclamar diferencias cuando la empresa se queda en una tabla antigua.

• Inconvenientes

– Muchas tablas cambian por fechas distintas según provincia, sector o firma del acuerdo. – Si comparas una nómina de 2026 con una tabla de 2025, te puedes equivocar de lleno. – Algunas empresas actualizan tarde y acumulan atrasos que luego hay que reclamar. – El salto entre SMI y convenio no siempre es automático: hay que mirar si el tramo afectado queda por debajo del mínimo legal.

Qué mirar antes de comparar tu nómina con la tabla vigente

Casos concretos en España: empleadas del hogar y convenio del metal

Empleadas del hogar

En el empleo doméstico en España no se maneja un convenio sectorial clásico como en el metal o el comercio, sino una normativa específica de la relación laboral especial. La referencia salarial parte del mínimo legal y de lo pactado con el empleador, siempre respetando el SMI y la proporcionalidad si la jornada es parcial. En una casa de Madrid, por ejemplo, una empleada con 20 horas semanales no puede cobrar un total mensual que, prorrateado a jornada completa, quede por debajo del mínimo legal aplicable.

Convenio del metal

El convenio del metal suele dividir los puestos en niveles: peón, oficial, especialista, mando intermedio, encargado y perfiles técnicos, según la provincia. En una empresa de taller en Valencia o en una contrata industrial en Bizkaia, la diferencia entre niveles cambia de verdad la nómina: no es lo mismo un oficial con plus de turnicidad que un ayudante sin complementos. La tabla salarial fija mínimos distintos para cada escalón, y la empresa debe aplicar el que corresponda al trabajo real y al ámbito territorial exacto.

Qué hacer si la empresa no aplica el convenio salarial

1. Comprueba la diferencia exacta entre tu nómina y la tabla vigente, y calcula desde cuándo te deben dinero. Si puedes, haz una hoja con meses, conceptos y diferencias.
2. Reclama por escrito a la empresa o a Recursos Humanos, adjuntando nóminas, contrato y el convenio aplicable. Da un plazo corto y razonable para rectificar, por ejemplo 7 o 10 días.
3. Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En España puede hacerse por la sede electrónica o presencialmente, y sirve para que el organismo revise el incumplimiento salarial.
4. Si no te pagan o no corrigen, presenta papeleta de conciliación ante el servicio autonómico de mediación y, si no hay acuerdo, demanda de reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social. Vigila el plazo de un año para reclamar diferencias salariales.

Documentación y plazos que conviene guardar

• Nóminas de al menos los últimos 12 meses, porque la reclamación salarial en España prescribe al año.
• Contrato de trabajo y anexos, por si el grupo profesional o la jornada no cuadran.
• Convenio aplicable y su tabla salarial vigente, con la fecha de efectos.
• Correos, WhatsApp corporativo o cartas donde hayas pedido la corrección.
• Cuadrantes, partes de trabajo, fichajes y cualquier prueba de las funciones que haces de verdad.
• Extractos bancarios, si la empresa paga por transferencia y quieres cruzar lo abonado con lo que debía abonarte.
• Nombre del centro de trabajo y provincia, porque en muchos sectores el convenio cambia entre territorios.

La clave está en cruzar tres cosas: convenio correcto, categoría correcta y nómina correcta. Si una falla, el salario también falla.